Este trabajo es el cuchilleria y afines de la provincia de Albacete. Del instituto Maestro Juan Rubio de La Roda (Albacete) Del primer curso del ciclo de Gestión Administrativa de Grado Medio.

1. CONVENIO
COLECTIVO DE
CUCHILLERIA Y
AFINES DE LA
PROVINCIA DE
ALBACETE

2. JORNADA Y HORARIO DE
TRABAJO
Entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente mediarán, como mínimo, doce horas.
El número de horas ordinarias de trabajo efectivo no podrá ser superior a nueve diarias, salvo que por
convenio colectivo o, en su defecto, acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores,
se establezca otra distribución del tiempo de trabajo diario, respetando en todo caso el descanso entre
jornadas.
Los trabajadores menores de dieciocho años no podrán realizar más de ocho horas diarias de trabajo
efectivo, incluyendo, en su caso el tiempo dedicado a la formación y, si trabajasen para varios
empleadores, las horas realizadas con cada uno de ellos.
Siempre que la duración de la jornada diaria continuada exceda de seis horas, deberá establecerse un
período de descanso durante la misma de duración no inferior a quince minutos. Este período de
descanso se considerará tiempo de trabajo efectivo cuando así esté establecido o se establezca por
convenio colectivo o contrato de trabajo.
En el caso de los trabajadores menores de dieciocho años, el período de descanso tendrá una duración
mínima de treinta minutos, y deberá establecerse siempre que la duración de la jornada diaria
continuada exceda de cuatro horas y media.

3. DESCANSOS
Festivos
Vacaciones
Semanales
Los trabajadores tendrán derecho a un descanso mínimo
semanal, acumulable por períodos de hasta catorce días, de
día y medio ininterrumpido que, como regla general,
comprenderá la tarde del sábado o, en su caso, la mañana del
lunes y el día completo del domingo. La duración del descanso
semanal de los menores de dieciocho años será, como mínimo,
de dos días ininterrumpidos.
El trabajador, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo, con derecho a
remuneración, por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente:
a) Quince días naturales en caso de matrimonio.
b) Dos días por el nacimiento de hijo y por el fallecimiento, accidente o enfermedad graves,
hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario,
de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando con tal motivo el
trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo será de cuatro días.
c) Un día por traslado del domicilio habitual.
d) Por el tiempo indispensable, para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter
público y personal, comprendido el ejercicio del sufragio activo. Cuando conste en una norma
legal o convencional un período determinado, se estará a lo que ésta disponga en cuanto a
duración de la ausencia y a su compensación económica.Cuando el cumplimiento del deber
antes referido suponga la imposibilidad de la prestación del trabajo debido en más del veinte
por ciento de las horas laborables en un período de tres meses, podrá la empresa pasar al
trabajador afectado a la situación de excedencia regulada en el apartado 1 del artículo
cuarenta y seis de esta Ley.

4. HORAS
EXTRAORDINARIAS
 Aquellas horas de trabajo que se realicen sobre la duración máxima de la jornada
ordinaria de trabajo fijada en el presente Convenio. Estas horas tendrán un
incremento del 45 % del valor de la hora ordinaria.
 El número de horas extraordinarias no podrá ser superior a ochenta al año.
 No se tendrá en cuenta, a efectos de la duración máxima de la jornada ordinaria
laboral, ni para el cómputo del número máximo de las horas extraordinarias
autorizadas, el exceso de las trabajadas para prevenir o reparar siniestros y otros
daños extraordinarios y urgentes, sin perjuicio de su compensación como horas
extraordinarias.
 La prestación de trabajo en horas extraordinarias será voluntaria, salvo que su
realización se haya pactado en convenio colectivo o contrato individual de
trabajo.
 A efectos del cómputo de horas extraordinarias, la jornada de cada trabajador se
registrará día a día y se totalizará en el período fijado para el abono de las
retribuciones, entregando copia del resumen al trabajador en el recibo
correspondiente

5. FESTIVOS
 Las fiestas laborales, que tendrán carácter retribuido y no recuperable, no podrán exceder de
catorce al año, de las cuales dos serán locales. En cualquier caso se respetarán como fiestas de
ámbito nacional las de la Natividad del Señor, Año Nuevo, 1 de mayo, como Fiesta del Trabajo, y
12 de octubre, como Fiesta Nacional de España.
 Respetando las expresadas en el párrafo anterior, el Gobierno podrá trasladar a los lunes todas
las fiestas de ámbito nacional que tengan lugar entre semana, siendo, en todo caso, objeto de
traslado al lunes inmediatamente posterior el descanso laboral correspondiente a las fiestas que
coincidan con domingo.
 Las Comunidades Autónomas, dentro del límite anual de catorce días festivos, podrán señalar
aquellas fiestas que por tradición les sean propias, sustituyendo para ello las de ámbito nacional
que se determinen reglamentariamente y, en todo caso, las que se trasladen a lunes. Asimismo,
podrán hacer uso de la facultad de traslado a lunes prevista en el párrafo anterior.

6. VACACIONES
 El período de vacaciones anuales retribuidas, no sustituible por compensación económica, será
el pactado en convenio colectivo o contrato individual. En ningún caso la duración será inferior a
treinta días naturales.
 El período o períodos de su disfrute se fijará de común acuerdo entre el empresario y el
trabajador, de conformidad con lo establecido en su caso en los convenios colectivos sobre
planificación anual de las vacaciones.
En caso de desacuerdo entre las partes, la jurisdicción competente fijará la fecha que para el disfrute
corresponda y su decisión será irrecurrible. El procedimiento será sumario y preferente
 El calendario de vacaciones se fijará en cada empresa. El trabajador conocerá las fechas que le
correspondan dos meses antes, al menos, del comienzo del disfrute.
Cuando el período de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones de la empresa al que se
refiere el párrafo anterior coincida en el tiempo con una incapacidad temporal derivada del
embarazo, el parto o la lactancia natural o con el período de suspensión del contrato de trabajo
previsto en el artículo 48.4 y 48.bis de esta Ley, se tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en
fecha distinta a la de la incapacidad temporal o a la del disfrute del permiso que por aplicación
de dicho precepto le correspondiera, al finalizar el período de suspensión, aunque haya
terminado el año natural a que correspondan.
En el supuesto de que el período de vacaciones coincida con una incapacidad temporal por
contingencias distintas a las señaladas en el párrafo anterior que imposibilite al trabajador
disfrutarlas, total o parcialmente, durante el año natural a que corresponden, el trabajador podrá
hacerlo una vez finalice su incapacidad y siempre que no hayan transcurrido más de dieciocho
meses a partir del final del año en que se hayan originado.

7. PERMISOS
RETRIBUIDOS

No regulado por el estatuto de trabajadores.

8. SITEMA DE TRABAJO:
NOCTURNO Y A
TURNOS
 El trabajo nocturno tendrá una retribución específica que se determinará en la negociación
colectiva, salvo que el salario se haya establecido atendiendo a que el trabajo sea nocturno por
su propia naturaleza o se haya acordado la compensación de este trabajo por descansos.
 Se considera trabajo a turnos toda forma de organización del trabajo en equipo según la cual los
trabajadores ocupan sucesivamente los mismos puestos de trabajo, según un cierto ritmo,
continuo o discontinuo, implicando para el trabajador la necesidad de prestar sus servicios en
horas diferentes en un período determinado de días o de semanas.
 Los trabajadores nocturnos y quienes trabajen a turnos deberán gozar en todo momento de un
nivel de protección en materia de salud y seguridad adaptado a la naturaleza de su trabajo,
incluyendo unos servicios de protección y prevención apropiados, y equivalentes a los de los
restantes trabajadores de la empresa.
 El empresario deberá garantizar que los trabajadores nocturnos que ocupe dispongan de una
evaluación gratuita de su salud, antes de su afectación a un trabajo nocturno y, posteriormente,
a intervalos regulares, en los términos que se establezca en la normativa específica en la
materia. Los trabajadores nocturnos a los que se reconozcan problemas de salud ligados al
hecho de su trabajo nocturno tendrán derecho a ser destinados a un puesto de trabajo diurno
que exista en la empresa y para el que sean profesionalmente aptos.

9. LA REGULARIZACION DELLA REGULARIZACION DEL
SALARIOSALARIO
 Salario base: Durante la vigencia de este Convenio, el salario base de cada uno de los grupos
profesionales será el que establece las tablas anexas de este Convenio con una jornada normal
de trabajo. Para el año 2014, se incrementan todos los conceptos retributivos en un 0,6 %. Los
efectos económicos serán a partir de 1/1/2014. Para el año 2015, se incrementan todos los
conceptos retributivos en un 0,8 %. Los efectos económicos serán a partir de 1/1/2015. Artículo
9. Gratificaciones extraordinarias
 Cuando y como debe la empresa pagar el salario: La liquidación y el pago del salario se
harán puntual y documentalmente en la fecha y lugar convenidos o conforme a los usos y
costumbres. El período de tiempo a que se refiere el abono de las retribuciones periódicas y
regulares no podrá exceder de un mes.El trabajador y, con su autorización, sus representantes
legales, tendrán derecho a percibir, sin que llegue el día señalado para el pago, anticipos a
cuenta del trabajo ya realizado. La documentación del salario se realizará mediante la entrega al
trabajador de un recibo individual y justificativo del pago del mismo.
 El recibo de salarios se ajustará al modelo que apruebe el Ministerio de Trabajo y Seguridad
Social, salvo que por convenio colectivo o, en su defecto, por acuerdo entre la empresa y los
representantes de los trabajadores, se establezca otro modelo que contenga con la debida
claridad y separación las diferentes percepciones del trabajador, así como las deducciones que
legalmente procedan

10.  Numero y cuantía de las pagas extraordinarias y las fechas en que se cobran : El
trabajador tiene derecho a dos gratificaciones extraordinarias al año, una de ellas con ocasión de
las fiestas de Navidad y la otra en el mes que se fije por convenio colectivo o por acuerdo entre
el empresario y los representantes legales de los trabajadores. Igualmente se fijará por convenio
colectivo la cuantía de tales gratificaciones.
No obstante, podrá acordarse en convenio colectivo que las gratificaciones extraordinarias se
prorrateen en las doce mensualidades.
 ¿Se puede pedir un anticipo? ¿Cuánto? ¿Qué cantidad? : Los anticipos reintegrables sobre
sentencias recurridas, establecidos en la ley de 10 de noviembre de 1942, podrán alcanzar hasta
el 50% del importe de la cantidad reconocida en la sentencia en favor del trabajador.

11. LA PRESTACION POR
DESEMPLEO
 ¿Cuál es el periodo de cotización mínima para poder cobrar la prestación por desempleo?¿Con ese
período de cotización mínima, a cuántos días de prestación da derecho?
La prestación por desempleo representa el 80 ó el 70% de la ganancia asegurada, en función de las cargas
familiares, de la cuantía del salario percibido anteriormente o de si el trabajador está o no incapacitado para el
trabajo. Se hace efectiva en forma de indemnización diaria y se tiene derecho a cinco jornadas por semana. De
la prestación por desempleo se deducen las cotizaciones sociales y, en su caso, también el impuesto de las
personas físicas.
En líneas generales, quienes han cotizado al desempleo durante, al menos, doce meses en los dos años precedentes
a la fecha de solicitud de la prestación pueden cobrar 400 jornadas de prestación. Quienes han cotizado 18
meses en los dos años precedentes y acreditan haber cumplido los 55 años de edad pueden cobrar 520
jornadas. 120 jornadas adicionales pueden percibir quienes se encuentren en situación de desempleo en los
cuatro años precedentes a la jubilación.
 ¿Cuáles son los días de prestación máximo que se puede cobrar la prestación por desempleo y a partir
de qué periodo de cotización?
Entre 90 y 119 días cotizados la duración del subsidio será de 3 meses. Entre 120 y 149 días cotizados la duración
del subsidio será de 4 meses. Entre 150 y 179 días cotizados la duración del subsidio será de 5 meses. Con 180
o más días cotizados sin responsabilidades familiares será de 6 meses; con responsabilidades familiares, 21
meses. La duración de este subsidio, en el caso de trabajadores fijos discontinuos, será equivalente al número
de meses cotizados en el año anterior a la solicitud.

12.  Explica cómo se calcula la prestación por desempleo el siguiente supuesto: “Una persona,
sin cargas familiares es despedido en el 2015 después de estar cotizando durante dos años
y acho meses siendo su base de cotización de los últimos 180 días de 12.000€ ”.
 Cálculo de la base reguladora ¿Cuántos son los días computables?
Dos años y ocho meses
 Porcentaje a aplicar a la base reguladora ¿A partir de cuántos días hay un porcentaje
distinto y cuál es?
El 70% o 75% de 20.000
 Cuantía de la prestación ¿A partir de que días la pensión varia y cuál es la cantidad? Si el
mes fuese de 30 días ¿A cuánto ascendería la pensión mensual?
Nunca varia porque haya 30 o 31 siempre se cobra lo mismo.
 ¿Cuáles son esos máximos y mínimos? ¿Cómo afecta la situación familiar del
desempleado?
Los mínimos son 3 meses de prestación y los máximos 21 meses con responsabilidades familiares.
 Calcular la cuantía de la prestación en el supuesto de que el desempleado tuviese un hijo a
su cargo y en el supuesto de que tuviese dos o más hijos.
 El importe máximo de la prestación por desempleo a percibir, calculado según el número de hijos a cargo, en ningún
 Caso, podrá ser superior:
 • Al 175 % del IPREM, sin hijos a cargo.
 • Al 200 % del IPREM, con 1 hijo a cargo.
 • Al 225 % del IPREM, con 2 o más hijos a cargo.
 El Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples (IPREM) es un índice empleado en España como referencia para
la concesión de ayudas, becas, subvenciones o el subsidio de desempleo entre otros. Este índice nació en el año
2004 para sustituir al Salario Mínimo Interprofesional como referencia para estas ayudas.

13. Realizado por :
 Gema López Jávega
 Inmaculada López Jávega
 Bárbara García García
 Azahara Aroca Simarro