2. IDEAS PARA LLEVAR A CASA
Importancia del trabajo
Definición de trabajo
Socicognitivamente construido:
Conocimiento acerca del trabajo
Diferencias intra e interculturales
Funciones psicosociales del trabajo
Explicación del comportamiento en el
trabajo: perspectiva interaccionista
Variables organizacionales
Variables individuales
4. DEFINICIÓN DE TRABAJO
Actividad humana que requiere un
esfuerzo físico y/o mental, que se
realiza con el fin de lograr unos
objetivos y a través de la cual se
pueden conseguir resultados
económicos, psicológicos y/o sociales.
6. REALIDAD SOCIAL Y CULTURAL
DEL TRABAJO
Está sociocognitivamente construido
Conocimiento sobre el trabajo:
Aprendizaje:
Modelamiento
Moldeamiento
Diferencias en el significado del trabajo:
A lo largo del tiempo
Entre culturas diferentes
Dentro de una misma cultura
7. FUNCIONES PSICOSOCIALES DEL
TRABAJO
Positivas:
Función económica
Estructura la vida de las personas
Oportunidad para desarrollar habilidades-conocimientos
Transmite normas, creencias y expectativas
Contribuye a la identidad personal y laboral
Proporciona estatus y prestigio
Poder y control
Negativas:
Estrés, insatisfacción, frustración
Enfermedades físicas y/o mentales
8. EXPLICACIÓN DEL
COMPORTAMIENTO EN EL TRABAJO
Perspectiva interaccionista:
P (Personalidad laboral o Centralidad
Normas
Valores
Metas
C A (Organización): A. Objetivo
Significado del trabajo)
PERCEPCIÓN
9. LA PERCEPCIÓN DEL AMBIENTE
LABORAL
EL AMBIENTE INFLUYE EN EL
COMPORTAMIENTO DE LAS
PERSONAS.
LA ORGANIZACIÓN ES UN ENTORNO
PSICOLÓGICAMENTE SIGNIFICATIVO
PARA SUS MIEMBROS.
10. EL AMBIENTE LABORAL:
REALIDAD OBJETIVA: tamaño, jerarquía
de poder, división de tareas, normas de
funcionamiento…
REALIDAD SUBJETIVA: cogniciones,
emociones, conocimientos previos,
competencias, expectativas y
preferencias subjetivas.
11. CONCEPTO DE CLIMA
ORGANIZACIONAL:
“Percepción compartida por los
miembros de la organización de
atributos relevantes del trabajo, que
resulta de la interacción entre las
características objetivas de la
organización y las características
subjetivas del individuo”.
12. DOS CUESTIONES IMPORTANTES:
Existen elementos comunes en la situación
que constituyen la realidad objetiva que
percibe el sujeto.
Para que un atributo pueda ser considerado
parte del clima es necesario que los
miembros de la organización estén de
acuerdo en que dicho atributo está
presente en su trabajo.
13. CARACTERÍSTICAS DEL CLIMA
ORGANIZACIONAL
Es único para cada organización.
Es una percepción de los miembros de la
empresa que resulta de la interacción entre las
características de la organización y las
características del individuo.
Es descriptivo y no evaluativo.
Afecta a las actitudes y conductas en el trabajo
Es relativamente estable y se puede cambiar.
Se puede operativizar a través de observaciones
y medidas de las percepciones.
14. VARIABLES ORGANIZACINALES
CLIMA CULTURA
- Percepciones individuales - Fenómeno grupal
- Descriptivo - Normativo
- Todas las organizaciones - No todas
- A. Cuantitativo - A. Cualitativo
15. VARIABLES INDIVIDUALES
Significado Psicológico del trabajo
(MOW):
Centralidad del trabajo
Normas sociales sobre el trabajo
Valoración de los resultados del trabajo
Metas laborales
Personalidad laboral (WOSY):
idem
16. IDEAS PARA LLEVAR A CASA
Importancia del trabajo
Definición de trabajo
Socicognitivamente construido:
Conocimiento acerca del trabajo
Diferencias intra e interculturales
Funciones psicosociales del trabajo
Explicación del comportamiento en el
trabajo: perspectiva interaccionista
Variables organizacionales
Variables individuales