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Concepto Significado del Trabajo

Concepto Significado del Trabajo

  1. 1. CONCEPTO Y SIGNIFICADO DEL TRABAJO <ul><li>TEMA 1: CONCEPTO Y SIGNIFICADO DEL TRABAJO </li></ul>
  2. 2. IDEAS PARA LLEVAR A CASA <ul><li>Importancia del trabajo </li></ul><ul><li>Definición de trabajo </li></ul><ul><li>Socicognitivamente construido: </li></ul><ul><ul><ul><li>Conocimiento acerca del trabajo </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>Diferencias intra e interculturales </li></ul></ul></ul><ul><li>Funciones psicosociales del trabajo </li></ul><ul><li>Explicación del comportamiento en el trabajo: perspectiva interaccionista </li></ul><ul><li>Variables organizacionales </li></ul><ul><li>Variables individuales </li></ul>
  3. 3. IMPORTANCIA DEL TRABAJO Empleo Familia Política Diversión Religión
  4. 4. DEFINICIÓN DE TRABAJO <ul><li>Actividad humana que requiere un esfuerzo físico y/o mental, que se realiza con el fin de lograr unos objetivos y a través de la cual se pueden conseguir resultados económicos, psicológicos y/o sociales. </li></ul>
  5. 5. DIFERENCIAR ENTRE… <ul><li>Trabajo y empleo </li></ul><ul><li>Trabajo y no trabajo </li></ul>
  6. 6. REALIDAD SOCIAL Y CULTURAL DEL TRABAJO <ul><li>Está sociocognitivamente construido </li></ul><ul><li>Conocimiento sobre el trabajo: </li></ul><ul><ul><ul><li>Aprendizaje: </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><ul><ul><li>Modelamiento </li></ul></ul></ul></ul></ul><ul><ul><ul><ul><ul><li>Moldeamiento </li></ul></ul></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>Diferencias en el significado del trabajo: </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><ul><ul><li>A lo largo del tiempo </li></ul></ul></ul></ul></ul><ul><ul><ul><ul><ul><li>Entre culturas diferentes </li></ul></ul></ul></ul></ul><ul><ul><ul><ul><ul><li>Dentro de una misma cultura </li></ul></ul></ul></ul></ul>
  7. 7. FUNCIONES PSICOSOCIALES DEL TRABAJO <ul><li>Positivas: </li></ul><ul><ul><ul><ul><li>Función económica </li></ul></ul></ul></ul><ul><ul><ul><ul><li>Estructura la vida de las personas </li></ul></ul></ul></ul><ul><ul><ul><ul><li>Oportunidad para desarrollar habilidades-conocimientos </li></ul></ul></ul></ul><ul><ul><ul><ul><li>Transmite normas, creencias y expectativas </li></ul></ul></ul></ul><ul><ul><ul><ul><li>Contribuye a la identidad personal y laboral </li></ul></ul></ul></ul><ul><ul><ul><ul><li>Proporciona estatus y prestigio </li></ul></ul></ul></ul><ul><ul><ul><ul><li>Poder y control </li></ul></ul></ul></ul><ul><li>Negativas: </li></ul><ul><ul><ul><ul><li>Estrés, insatisfacción, frustración </li></ul></ul></ul></ul><ul><ul><ul><ul><li>Enfermedades físicas y/o mentales </li></ul></ul></ul></ul>
  8. 8. EXPLICACIÓN DEL COMPORTAMIENTO EN EL TRABAJO <ul><li>Perspectiva interaccionista: </li></ul><ul><li>P (Personalidad laboral o Centralidad </li></ul><ul><li>Normas </li></ul><ul><li>Valores </li></ul><ul><li>Metas </li></ul><ul><li>C A (Organización): A. Objetivo </li></ul>Significado del trabajo) PERCEPCIÓN
  9. 9. LA PERCEPCIÓN DEL AMBIENTE LABORAL <ul><li>EL AMBIENTE INFLUYE EN EL COMPORTAMIENTO DE LAS PERSONAS. </li></ul><ul><li>LA ORGANIZACIÓN ES UN ENTORNO PSICOLÓGICAMENTE SIGNIFICATIVO PARA SUS MIEMBROS. </li></ul>
  10. 10. EL AMBIENTE LABORAL: <ul><ul><li>REALIDAD OBJETIVA: tamaño, jerarquía de poder, división de tareas, normas de funcionamiento… </li></ul></ul><ul><ul><li>REALIDAD SUBJETIVA: cogniciones, emociones, conocimientos previos, competencias, expectativas y preferencias subjetivas. </li></ul></ul>
  11. 11. CONCEPTO DE CLIMA ORGANIZACIONAL: <ul><li>“Percepción compartida por los miembros de la organización de atributos relevantes del trabajo, que resulta de la interacción entre las características objetivas de la organización y las características subjetivas del individuo”. </li></ul>
  12. 12. DOS CUESTIONES IMPORTANTES: <ul><li>Existen elementos comunes en la situación que constituyen la realidad objetiva que percibe el sujeto. </li></ul><ul><li>Para que un atributo pueda ser considerado parte del clima es necesario que los miembros de la organización estén de acuerdo en que dicho atributo está presente en su trabajo. </li></ul>
  13. 13. CARACTERÍSTICAS DEL CLIMA ORGANIZACIONAL <ul><ul><li>Es único para cada organización. </li></ul></ul><ul><ul><li>Es una percepción de los miembros de la empresa que resulta de la interacción entre las características de la organización y las características del individuo. </li></ul></ul><ul><ul><li>Es descriptivo y no evaluativo. </li></ul></ul><ul><ul><li>Afecta a las actitudes y conductas en el trabajo </li></ul></ul><ul><ul><li>Es relativamente estable y se puede cambiar. </li></ul></ul><ul><ul><li>Se puede operativizar a través de observaciones y medidas de las percepciones. </li></ul></ul>
  14. 14. VARIABLES ORGANIZACINALES <ul><li>CLIMA CULTURA </li></ul><ul><li>Percepciones individuales - Fenómeno grupal </li></ul><ul><li>Descriptivo - Normativo </li></ul><ul><li>Todas las organizaciones - No todas </li></ul><ul><li>A. Cuantitativo - A. Cualitativo </li></ul>
  15. 15. VARIABLES INDIVIDUALES <ul><li>Significado Psicológico del trabajo (MOW): </li></ul><ul><ul><ul><li>Centralidad del trabajo </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>Normas sociales sobre el trabajo </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>Valoración de los resultados del trabajo </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>Metas laborales </li></ul></ul></ul><ul><li>Personalidad laboral (WOSY): </li></ul><ul><ul><ul><li>idem </li></ul></ul></ul>
  16. 16. IDEAS PARA LLEVAR A CASA <ul><li>Importancia del trabajo </li></ul><ul><li>Definición de trabajo </li></ul><ul><li>Socicognitivamente construido: </li></ul><ul><ul><ul><li>Conocimiento acerca del trabajo </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>Diferencias intra e interculturales </li></ul></ul></ul><ul><li>Funciones psicosociales del trabajo </li></ul><ul><li>Explicación del comportamiento en el trabajo: perspectiva interaccionista </li></ul><ul><li>Variables organizacionales </li></ul><ul><li>Variables individuales </li></ul>

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