El documento discute los desafíos actuales y futuros de la flexibilidad laboral en España, incluyendo el alto desempleo, la baja productividad y la necesidad de retener el talento a medida que la población envejece. Propone varias medidas de bajo costo como el teletrabajo, horarios flexibles y bancos de horas para mejorar la conciliación entre el trabajo y la familia.
Formación ágil en entornos competitivos y cambiantes : SST y PRLBernardo Diaz-Almeida
Este documento describe el Congreso Internacional de Seguridad y Salud en el Trabajo "Hacia una nueva normalidad", que incluye conferencias y mesas de debate sobre temas como el liderazgo resiliente, la sostenibilidad, las nuevas formas de trabajo, los riesgos frente al COVID-19, y la formación ágil en entornos cambiantes. Una de las mesas de debate se centra específicamente en cómo lograr una formación flexible que se adapte a entornos competitivos en constante cambio.
This document discusses the different types of articles in English - definite ("the"), indefinite ("a"/"an") - and the rules for using them properly with nouns. The definite article "the" is used to refer to specific or particular nouns, while the indefinite articles "a"/"an" are used for non-specific nouns. The rules for using "a" versus "an" depend on whether the following noun begins with a vowel sound or consonant sound. Exceptions to these rules are also outlined. Overall, the document provides guidance on when to use definite versus indefinite articles before nouns in the English language.
Comment intégrer internet dans son plan de communication - Formation Catalogu...KEROPS
Quelle place et quelle rôle pour internet dans ma campagne? comment créer des interactions entre les medias? Cette formation s’adresse aux personnes en charge de la communication des entreprises, elle a pour objectif d’apporter des méthodologies et des outils pour les accompagner dans la mise en place d’un plan de communication.
Trainings Evaluation Reports WPS Phase-II BhakkarZafar Ahmad
The document summarizes a report on gender sensitivity training sessions conducted for union council members in Bhakkar District, Pakistan. It provides details on:
- The training sessions were held from May 21-24, 2007 and covered 69 union council members out of a target of 84, achieving an 82.14% attendance rate.
- The sessions were held at the Tehsil Council Hall in Bhakkar and covered topics on gender sensitivity and the effective role of women councilors.
- Logistics, finances, and evaluations of the sessions are discussed, noting some deficiencies in coordination by the Local Government department. Suggestions are provided to improve future trainings.
Magento Ecommerce Website and Ecommerce Rug EstoreMike Taylor
Magento Ecommerce Rug Estore Rugs, Magento Ecommerce Website for Buying Antique Rugs for Magento Ecommerce Website and ecommerce rug estore with magento Integrated Microsoft C5 ERP system Rugs estore
The document is a line graph showing 3 data series across 4 categories. Series 1 shows the highest values which decrease across the categories, Series 2 values are lower than Series 1 and also decrease across categories, and Series 3 has the lowest values that slightly increase from the first to last category.
Formación ágil en entornos competitivos y cambiantes : SST y PRLBernardo Diaz-Almeida
Este documento describe el Congreso Internacional de Seguridad y Salud en el Trabajo "Hacia una nueva normalidad", que incluye conferencias y mesas de debate sobre temas como el liderazgo resiliente, la sostenibilidad, las nuevas formas de trabajo, los riesgos frente al COVID-19, y la formación ágil en entornos cambiantes. Una de las mesas de debate se centra específicamente en cómo lograr una formación flexible que se adapte a entornos competitivos en constante cambio.
This document discusses the different types of articles in English - definite ("the"), indefinite ("a"/"an") - and the rules for using them properly with nouns. The definite article "the" is used to refer to specific or particular nouns, while the indefinite articles "a"/"an" are used for non-specific nouns. The rules for using "a" versus "an" depend on whether the following noun begins with a vowel sound or consonant sound. Exceptions to these rules are also outlined. Overall, the document provides guidance on when to use definite versus indefinite articles before nouns in the English language.
Comment intégrer internet dans son plan de communication - Formation Catalogu...KEROPS
Quelle place et quelle rôle pour internet dans ma campagne? comment créer des interactions entre les medias? Cette formation s’adresse aux personnes en charge de la communication des entreprises, elle a pour objectif d’apporter des méthodologies et des outils pour les accompagner dans la mise en place d’un plan de communication.
Trainings Evaluation Reports WPS Phase-II BhakkarZafar Ahmad
The document summarizes a report on gender sensitivity training sessions conducted for union council members in Bhakkar District, Pakistan. It provides details on:
- The training sessions were held from May 21-24, 2007 and covered 69 union council members out of a target of 84, achieving an 82.14% attendance rate.
- The sessions were held at the Tehsil Council Hall in Bhakkar and covered topics on gender sensitivity and the effective role of women councilors.
- Logistics, finances, and evaluations of the sessions are discussed, noting some deficiencies in coordination by the Local Government department. Suggestions are provided to improve future trainings.
Magento Ecommerce Website and Ecommerce Rug EstoreMike Taylor
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The document is a line graph showing 3 data series across 4 categories. Series 1 shows the highest values which decrease across the categories, Series 2 values are lower than Series 1 and also decrease across categories, and Series 3 has the lowest values that slightly increase from the first to last category.
El documento presenta información sobre liderazgo, comunicación y trabajo en equipo en el sector minero. Explica que el liderazgo requiere pensar, actuar y comunicarse de forma efectiva. Luego, detalla habilidades de comunicación asertiva y escucha activa que son importantes para el trabajo en equipo. Finalmente, enfatiza que la responsabilidad es tanto individual como grupal para lograr los objetivos del equipo de manera complementaria y a través de la confianza, compromiso y buena coordinación.
La estrategia de crecimiento de una compañía está fundamentada en su visión y en su ejecución. La actualidad actual es una fuerza poderosa que no debe impactar en nuestra orientación a largo plazo. En esta charla, Pascual Parada, Chief Innovation Officer nos ofrecerá unas ideas sobre qué elementos de nuestra estrategia deben ser modificados y cuáles no.
Conciliacion:una herramienta para la igualdadmiquel loriz
El documento habla sobre la importancia de la conciliación de la vida laboral y personal como una herramienta para la igualdad y una oportunidad empresarial. Señala que las mujeres tienen menos oportunidades en el mundo laboral y ganan menos que los hombres a pesar de tener las mismas habilidades. Propone varias medidas de conciliación como flexibilidad horaria, permisos por cuidado de familiares, trabajo a tiempo parcial y formación sobre gestión del tiempo. También menciona ejemplos de empresas que han implementado políticas de conciliación con resultados positivos
El documento analiza las habilidades blandas y duras, explicando las diferencias entre ellas. Las habilidades blandas se refieren a cualidades personales como la inteligencia emocional y social, mientras que las habilidades duras son competencias técnicas adquiridas a través de la educación y experiencia profesional. El documento también discute la importancia creciente que las empresas le dan a las habilidades blandas y proporciona ejemplos de habilidades blandas demandadas en el mercado laboral.
Linkedin - El futuro de la seleccion de personal.pdfJose Vasquez
1. El documento presenta seis predicciones sobre cómo la pandemia de COVID-19 está transformando la selección de personal en América Latina, incluyendo un mayor énfasis en la movilidad interna, la diversidad, la selección remota y la empatía.
2. Los técnicos de selección desempeñarán un papel clave en asesorar a las empresas sobre la transición al trabajo remoto y híbrido, y en fortalecer la marca empleadora a través de acciones compasivas.
3. Debido a
Este documento presenta los resultados de una encuesta realizada en 2013 a jóvenes universitarios y recién egresados en varios países de América Latina, incluyendo a 6,929 jóvenes mexicanos. Los temas cubiertos incluyen las perspectivas sobre el desarrollo profesional, el tiempo ideal en un puesto de trabajo, las mejores inversiones de las empresas para el desarrollo, las características de un buen líder y las aspiraciones de emprendimiento.
Este documento describe las habilidades necesarias para tener éxito en el nuevo entorno laboral, centrándose en la importancia de la inteligencia emocional. Explica que la inteligencia emocional se basa en cinco dimensiones: conciencia de uno mismo, autorregulación, motivación, empatía y habilidades sociales. También describe las competencias emocionales clave dentro de cada dimensión que son necesarias para desempeñarse sobresalientemente en el trabajo y la vida personal.
El documento habla sobre la inteligencia emocional y su importancia en el entorno laboral actual y futuro. Explica que la IE se compone de 5 dimensiones que incluyen competencias como la conciencia de uno mismo, la autorregulación, la motivación, la empatía y las habilidades sociales. También describe que el desarrollo de la IE es clave para el éxito laboral ya que permite mejorar la comunicación, el trabajo en equipo, el liderazgo y la adaptación al cambio.
Este documento presenta el modelo de negocio desarrollado por un grupo de estudiantes para su proyecto de emprendimiento llamado Banyu. El proyecto busca mejorar la calidad de la educación en el Perú mediante cursos adicionales para estudiantes de 4to y 5to año de secundaria. El documento incluye un análisis del problema, entrevistas con madres e hijos, la solución propuesta, y herramientas como el lienzo de modelo de negocio para definir los aspectos clave del proyecto.
Este documento trata sobre la conmemoración del Día Mundial de la Salud en el Trabajo y el Cuarto Congreso Regional de Gestión del SGRL. Se presenta información sobre Silvana Ahumada Moncada de ARL COLPATRIA y su charla sobre empresas felices y seguras. También se incluyen estadísticas sobre los beneficios de contar con empleados felices como mayor productividad, menor rotación y menos accidentes. Finalmente, se explica que la felicidad depende de las emociones positivas frente a las negativas y de cómo
Este documento trata sobre la conmemoración del Día Mundial de la Salud en el Trabajo y el Cuarto Congreso Regional de Gestión del SGRL. Se presenta información sobre la construcción colectiva de entornos laborales seguros y saludables. También se proporciona información sobre la expositora Silvana Ahumada Moncada de ARL COLPATRIA y su presentación sobre empresas felices y seguras. Finalmente, se resumen algunas estadísticas sobre la relación entre la felicidad de los empleados y la productividad de las
Manual trabajo remoto: cómo trabajar a distancia manteniendo la cercaníaDanielHalpern8
Este documento presenta una introducción a una guía sobre teletrabajo. Explica que el objetivo de la guía es ayudar a las personas que ahora deben trabajar de forma remota debido a la pandemia, enseñándoles cómo hacerlo de la mejor manera posible. También destaca la importancia de desarrollar autonomía para ser productivos trabajando desde casa, y cómo se debe estructurar la jornada laboral considerando las características individuales para aprovechar los periodos de mayor rendimiento. Finalmente, resalta que los líderes deb
Manual de trabajo remoto: ¿Cómo trabajar a distancia manteniendo la cercanía?Daniel Halpern
Manual que conceptualiza el teletrabajo, entrega muy buenas ideas, consejos y tips para liderar equipos de forma remota, mejorando la comunicación y aumentando la productividad a distancia
Manual trabajo remoto: ¿Cómo trabajar a distancia manteniendo la cercanía?DanielHalpern8
Este documento presenta una introducción a una guía sobre teletrabajo. Explica que el objetivo de la guía es ayudar a las personas que actualmente deben trabajar de forma remota debido a la pandemia, enseñándoles cómo mejorar su experiencia de teletrabajo. También destaca la importancia de desarrollar autonomía para ser productivos al trabajar desde casa, y la necesidad de estructurar estratégicamente la jornada laboral.
Este documento resume una investigación sobre el desempleo en México. La investigación incluyó encuestas y entrevistas que encontraron que más de la mitad de las personas encuestadas no tenían trabajo, principalmente debido a falta de experiencia. Las conclusiones fueron que no hay suficientes oportunidades para personas sin educación universitaria o experiencia laboral. Se necesitan más programas de apoyo del gobierno y organizaciones para crear trabajos en las comunidades y ayudar a las personas a encontrar empleo.
Retención de Talento y Responsabilidad Social: Una combinación exitosa para e...Demos Group LATAM
3era Edición del Congreso Internacional de Capacitación "Las mejores prácticas para capacitar el talent@ humano", celebrado en Lima, el 13 de Agosto de 2014. Organizado por Demos Perú (www.demoslatam.com).
Ponente: Melitza Yanzich Villagarcia Directora de Innovación IPFE
Este documento presenta un plan de estudios para enseñar habilidades empresariales y de gestión a estudiantes. Se divide en tres módulos que cubren proyección empresarial, recursos empresariales y contabilidad, y generación de negocios. El objetivo es desarrollar competencias laborales para que los estudiantes tengan éxito en el mundo laboral.
Este documento presenta un plan de estudios para enseñar habilidades empresariales y de gestión a estudiantes. Se divide en tres módulos que cubren proyección empresarial, recursos empresariales y contabilidad, y generación de negocios. El objetivo es desarrollar competencias laborales para mejorar la empleabilidad y productividad de los estudiantes. Cada módulo contiene unidades temáticas con guías de aprendizaje para introducir conceptos como espíritu empresarial, administración, mercadeo, costos
Este documento presenta un manual de emprendimiento para la elaboración de modelos y planes de negocios. El manual contiene dos módulos. El Módulo I se enfoca en la validación de ideas de negocio utilizando las herramientas de Design Thinking y Lean Startup. Estas metodologías guían a los emprendedores en identificar problemas y oportunidades en el mercado, definir una idea de solución, desarrollar prototipos y validarlos con clientes. El Módulo II se centra en elaborar un modelo de negocio y plan
Este documento describe problemas relacionados con la gestión de recursos humanos en una clínica. Actualmente, la clínica tiene bajos índices de productividad debido a un inadecuado aprovechamiento de los recursos humanos por falta de planeación, capacitación y evaluación del desempeño del personal. Se proponen varias acciones para mejorar la gestión del talento humano como realizar inventarios de puestos de trabajo, capacitaciones, celebraciones al personal y reconocimientos individuales.
Social Shared, el gestor social de proyectosPaula Mattio
El documento describe las funcionalidades de Social Shared Corporate, una plataforma de gestión de proyectos y trabajo en equipo. Permite organizar proyectos, tareas y documentos, mejorar la comunicación entre empleados, clientes y proveedores, y realizar un seguimiento del tiempo dedicado a cada actividad. Ofrece múltiples integraciones y puede usarse desde cualquier dispositivo.
Este documento describe un programa de entrenamiento en gestión del tiempo que consiste en 4 sesiones presenciales y el uso de la herramienta WorkMeter. El programa enseña a priorizar tareas, evitar distracciones, definir lo urgente vs importante, usar herramientas en línea de forma efectiva, optimizar el correo electrónico, tener reuniones más eficaces y analizar la productividad para mejorar.
El documento presenta información sobre liderazgo, comunicación y trabajo en equipo en el sector minero. Explica que el liderazgo requiere pensar, actuar y comunicarse de forma efectiva. Luego, detalla habilidades de comunicación asertiva y escucha activa que son importantes para el trabajo en equipo. Finalmente, enfatiza que la responsabilidad es tanto individual como grupal para lograr los objetivos del equipo de manera complementaria y a través de la confianza, compromiso y buena coordinación.
La estrategia de crecimiento de una compañía está fundamentada en su visión y en su ejecución. La actualidad actual es una fuerza poderosa que no debe impactar en nuestra orientación a largo plazo. En esta charla, Pascual Parada, Chief Innovation Officer nos ofrecerá unas ideas sobre qué elementos de nuestra estrategia deben ser modificados y cuáles no.
Conciliacion:una herramienta para la igualdadmiquel loriz
El documento habla sobre la importancia de la conciliación de la vida laboral y personal como una herramienta para la igualdad y una oportunidad empresarial. Señala que las mujeres tienen menos oportunidades en el mundo laboral y ganan menos que los hombres a pesar de tener las mismas habilidades. Propone varias medidas de conciliación como flexibilidad horaria, permisos por cuidado de familiares, trabajo a tiempo parcial y formación sobre gestión del tiempo. También menciona ejemplos de empresas que han implementado políticas de conciliación con resultados positivos
El documento analiza las habilidades blandas y duras, explicando las diferencias entre ellas. Las habilidades blandas se refieren a cualidades personales como la inteligencia emocional y social, mientras que las habilidades duras son competencias técnicas adquiridas a través de la educación y experiencia profesional. El documento también discute la importancia creciente que las empresas le dan a las habilidades blandas y proporciona ejemplos de habilidades blandas demandadas en el mercado laboral.
Linkedin - El futuro de la seleccion de personal.pdfJose Vasquez
1. El documento presenta seis predicciones sobre cómo la pandemia de COVID-19 está transformando la selección de personal en América Latina, incluyendo un mayor énfasis en la movilidad interna, la diversidad, la selección remota y la empatía.
2. Los técnicos de selección desempeñarán un papel clave en asesorar a las empresas sobre la transición al trabajo remoto y híbrido, y en fortalecer la marca empleadora a través de acciones compasivas.
3. Debido a
Este documento presenta los resultados de una encuesta realizada en 2013 a jóvenes universitarios y recién egresados en varios países de América Latina, incluyendo a 6,929 jóvenes mexicanos. Los temas cubiertos incluyen las perspectivas sobre el desarrollo profesional, el tiempo ideal en un puesto de trabajo, las mejores inversiones de las empresas para el desarrollo, las características de un buen líder y las aspiraciones de emprendimiento.
Este documento describe las habilidades necesarias para tener éxito en el nuevo entorno laboral, centrándose en la importancia de la inteligencia emocional. Explica que la inteligencia emocional se basa en cinco dimensiones: conciencia de uno mismo, autorregulación, motivación, empatía y habilidades sociales. También describe las competencias emocionales clave dentro de cada dimensión que son necesarias para desempeñarse sobresalientemente en el trabajo y la vida personal.
El documento habla sobre la inteligencia emocional y su importancia en el entorno laboral actual y futuro. Explica que la IE se compone de 5 dimensiones que incluyen competencias como la conciencia de uno mismo, la autorregulación, la motivación, la empatía y las habilidades sociales. También describe que el desarrollo de la IE es clave para el éxito laboral ya que permite mejorar la comunicación, el trabajo en equipo, el liderazgo y la adaptación al cambio.
Este documento presenta el modelo de negocio desarrollado por un grupo de estudiantes para su proyecto de emprendimiento llamado Banyu. El proyecto busca mejorar la calidad de la educación en el Perú mediante cursos adicionales para estudiantes de 4to y 5to año de secundaria. El documento incluye un análisis del problema, entrevistas con madres e hijos, la solución propuesta, y herramientas como el lienzo de modelo de negocio para definir los aspectos clave del proyecto.
Este documento trata sobre la conmemoración del Día Mundial de la Salud en el Trabajo y el Cuarto Congreso Regional de Gestión del SGRL. Se presenta información sobre Silvana Ahumada Moncada de ARL COLPATRIA y su charla sobre empresas felices y seguras. También se incluyen estadísticas sobre los beneficios de contar con empleados felices como mayor productividad, menor rotación y menos accidentes. Finalmente, se explica que la felicidad depende de las emociones positivas frente a las negativas y de cómo
Este documento trata sobre la conmemoración del Día Mundial de la Salud en el Trabajo y el Cuarto Congreso Regional de Gestión del SGRL. Se presenta información sobre la construcción colectiva de entornos laborales seguros y saludables. También se proporciona información sobre la expositora Silvana Ahumada Moncada de ARL COLPATRIA y su presentación sobre empresas felices y seguras. Finalmente, se resumen algunas estadísticas sobre la relación entre la felicidad de los empleados y la productividad de las
Manual trabajo remoto: cómo trabajar a distancia manteniendo la cercaníaDanielHalpern8
Este documento presenta una introducción a una guía sobre teletrabajo. Explica que el objetivo de la guía es ayudar a las personas que ahora deben trabajar de forma remota debido a la pandemia, enseñándoles cómo hacerlo de la mejor manera posible. También destaca la importancia de desarrollar autonomía para ser productivos trabajando desde casa, y cómo se debe estructurar la jornada laboral considerando las características individuales para aprovechar los periodos de mayor rendimiento. Finalmente, resalta que los líderes deb
Manual de trabajo remoto: ¿Cómo trabajar a distancia manteniendo la cercanía?Daniel Halpern
Manual que conceptualiza el teletrabajo, entrega muy buenas ideas, consejos y tips para liderar equipos de forma remota, mejorando la comunicación y aumentando la productividad a distancia
Manual trabajo remoto: ¿Cómo trabajar a distancia manteniendo la cercanía?DanielHalpern8
Este documento presenta una introducción a una guía sobre teletrabajo. Explica que el objetivo de la guía es ayudar a las personas que actualmente deben trabajar de forma remota debido a la pandemia, enseñándoles cómo mejorar su experiencia de teletrabajo. También destaca la importancia de desarrollar autonomía para ser productivos al trabajar desde casa, y la necesidad de estructurar estratégicamente la jornada laboral.
Este documento resume una investigación sobre el desempleo en México. La investigación incluyó encuestas y entrevistas que encontraron que más de la mitad de las personas encuestadas no tenían trabajo, principalmente debido a falta de experiencia. Las conclusiones fueron que no hay suficientes oportunidades para personas sin educación universitaria o experiencia laboral. Se necesitan más programas de apoyo del gobierno y organizaciones para crear trabajos en las comunidades y ayudar a las personas a encontrar empleo.
Retención de Talento y Responsabilidad Social: Una combinación exitosa para e...Demos Group LATAM
3era Edición del Congreso Internacional de Capacitación "Las mejores prácticas para capacitar el talent@ humano", celebrado en Lima, el 13 de Agosto de 2014. Organizado por Demos Perú (www.demoslatam.com).
Ponente: Melitza Yanzich Villagarcia Directora de Innovación IPFE
Este documento presenta un plan de estudios para enseñar habilidades empresariales y de gestión a estudiantes. Se divide en tres módulos que cubren proyección empresarial, recursos empresariales y contabilidad, y generación de negocios. El objetivo es desarrollar competencias laborales para que los estudiantes tengan éxito en el mundo laboral.
Este documento presenta un plan de estudios para enseñar habilidades empresariales y de gestión a estudiantes. Se divide en tres módulos que cubren proyección empresarial, recursos empresariales y contabilidad, y generación de negocios. El objetivo es desarrollar competencias laborales para mejorar la empleabilidad y productividad de los estudiantes. Cada módulo contiene unidades temáticas con guías de aprendizaje para introducir conceptos como espíritu empresarial, administración, mercadeo, costos
Este documento presenta un manual de emprendimiento para la elaboración de modelos y planes de negocios. El manual contiene dos módulos. El Módulo I se enfoca en la validación de ideas de negocio utilizando las herramientas de Design Thinking y Lean Startup. Estas metodologías guían a los emprendedores en identificar problemas y oportunidades en el mercado, definir una idea de solución, desarrollar prototipos y validarlos con clientes. El Módulo II se centra en elaborar un modelo de negocio y plan
Este documento describe problemas relacionados con la gestión de recursos humanos en una clínica. Actualmente, la clínica tiene bajos índices de productividad debido a un inadecuado aprovechamiento de los recursos humanos por falta de planeación, capacitación y evaluación del desempeño del personal. Se proponen varias acciones para mejorar la gestión del talento humano como realizar inventarios de puestos de trabajo, capacitaciones, celebraciones al personal y reconocimientos individuales.
Social Shared, el gestor social de proyectosPaula Mattio
El documento describe las funcionalidades de Social Shared Corporate, una plataforma de gestión de proyectos y trabajo en equipo. Permite organizar proyectos, tareas y documentos, mejorar la comunicación entre empleados, clientes y proveedores, y realizar un seguimiento del tiempo dedicado a cada actividad. Ofrece múltiples integraciones y puede usarse desde cualquier dispositivo.
Este documento describe un programa de entrenamiento en gestión del tiempo que consiste en 4 sesiones presenciales y el uso de la herramienta WorkMeter. El programa enseña a priorizar tareas, evitar distracciones, definir lo urgente vs importante, usar herramientas en línea de forma efectiva, optimizar el correo electrónico, tener reuniones más eficaces y analizar la productividad para mejorar.
Programa embarazo saludable en la empresaPaula Mattio
Este documento presenta un proyecto para mejorar la salud de las mujeres embarazadas y recién reincorporadas al trabajo tras la baja maternal. El proyecto propone estrategias como charlas trimestrales sobre nutrición y ejercicios para las madres, pausas laborales para dichos ejercicios, y regalar una ecografía 4D a las madres trabajadoras. También incluye sugerencias para la empresa como adecuar un espacio para las pausas y difundir información sobre una buena salud durante el embarazo. El presup
Pr formación gestion de la energía stdPaula Mattio
Este documento presenta un seminario sobre la gestión de la energía y el tiempo de trabajo. El seminario tiene como objetivos ayudar a los participantes a mejorar el manejo de su energía física, mental y emocional para optimizar la gestión de su tiempo de vida personal y profesional. La metodología incluye ejercicios prácticos para renovar la energía y establecer planes de acción individuales. El contenido cubre temas como la atención plena, relajación, gestión de emociones y herramientas para el tiempo laboral.
Pr formación diversidad y eneagrama stdPaula Mattio
Este documento presenta una propuesta para un seminario sobre diversidad y el eneagrama de personalidades. El seminario tiene como objetivos ayudar a los participantes a conocerse mejor a sí mismos y a comprender a los demás. La metodología incluye discusiones y cuestionarios sobre diversidad y el eneagrama. El contenido cubre estos temas así como la identificación de los perfiles de personalidad del equipo. El presupuesto es de 1,400 euros para la impartición del seminario de 8 horas.
El documento describe un Modelo de Igualdad Empresarial (MIE) con cuatro niveles que evalúan el compromiso de las empresas con la igualdad. También presenta 25 ideas de acción para mejorar la igualdad en áreas como la selección, formación, comunicación y prevención del acoso. El objetivo final es crear un entorno laboral diversificado e inclusivo que mejore los resultados empresariales.
Este documento describe los beneficios del trabajo flexible para las empresas y los empleados. Propone que el trabajo flexible puede reducir los costos de las empresas en un 30-40% al mismo tiempo que mejora la productividad y retención de talento. También mejora la calidad de vida de los empleados al permitir una mayor flexibilidad y conciliación entre el trabajo y la vida personal. Se requiere una plataforma tecnológica y cambios en los espacios de trabajo para apoyar este modelo.
El documento presenta un plan de comunicación para dar a conocer e implementar un Plan de Igualdad en una empresa. El plan propone segmentar los públicos objetivos, desarrollar una estrategia basada en la comunicación visual, auditiva y cinestésica, y llevar a cabo acciones de marketing como campañas de carteles y videos para posicionar a la empresa como un excelente empleador comprometido con la igualdad.
Aleph Comunicación es una empresa especializada en la comunicación interna y externa de las organizaciones, así como en la gestión y el desarrollo de personas. Ofrecen servicios como la creación de estrategias de comunicación, marketing de personas, conciliación de la vida laboral y personal, e igualdad de oportunidades. Su objetivo es contribuir al máximo desarrollo de las personas en todas las áreas para ayudar a las empresas a alcanzar la excelencia.
2. HOY
6 millones de personas desempleadas
500.000 mujeres han vuelto al mercado
laboral
l b l
Precariedad laboral
Baja productividad
1,2 hijos por mujer en edad fértil
Mercado muy competitivo
El talento abandona el país
Incremento de las necesidades familiares
2
3. MAÑANA
60 % de la población tendrá más de 65 años
Necesidad de retener al mejor talento
Menos personas en edad de trabajar que
puestos
Retribución a la carta
Dificultad para pagar pensiones
Mayor esperanza de vida
3
5. LOS JÓVENES DE HOY… ADULTOS MAÑANA
Fuente: II Estudio de Jóvenes Universitarios sobre Flexibilidad, Emprendimiento y
felicidad (Fundación Mujer Familia y Trabajo Enero 2013) 5
6. Un reciente estudio realizado por ICWF y Edenred revela:
“los entornos laborales que favorecen la conciliación multiplican por
q f p p
cuatro el compromiso de los empleados” y que “los entornos laborales
contaminantes (sin medidas de conciliación) multiplican por once la
contaminantes (sin medidas de conciliación) multiplican por once la
intención de los empleados de dejar la empresa”.
De hecho el 80% de las personas entre los 29 y 47 años manifiesta su
De hecho, el 80% de las personas entre los 29 y 47 años manifiesta su
intención de dejar la empresa en entornos laborales que dificultan
sistemáticamente la conciliación.
i t áti t l ili ió
6
7. ¿Q
¿QUÉ HACEMOS? RETOS
Productividad: Somos un país con un horario laboral muy extenso y nuestra productividad está,
sin embargo, a la cola de Europa.
sin embargo a la cola de Europa
Trabajo por objetivos: Si terminamos con la cultura del presentismo y las jornadas
interminables, el siguiente paso es medir al empleado por objetivos cumplidos y no por horas.
interminables el siguiente paso es medir al empleado por objetivos cumplidos y no por horas
Teletrabajo: El siguiente paso en este camino es la relación laboral no presencial y el trabajo a
distancia. El ahorro de costes es evidente, sin embargo, son pocas las empresas, especialmente
distancia. El ahorro de costes es evidente, sin embargo, son pocas las empresas, especialmente
pymes, que se animan a implantarlo por desconfianza.
Flexibilidad laboral: Es algo más que poder mover la hora de entrada y salida, la flexibilidad
g q p y ,
también afecta a la racionalización de los horarios.
Reducción de las bajas: No somos máquinas y por muy eficientes que seamos, después de un
número prolongado de horas de trabajo nuestro cuerpo baja la guardia. Un horario más
ajustado reduciría el índice de siniestralidad, tanto laboral como de tráfico.
7
8. ¿Q
¿QUÉ HACEMOS? RETOS
Retribución no salarial: En momentos donde hablar de subidas de sueldo produce pudor y las
rebajas salariales están a la orden del día, las medidas de flexibilización son una eficaz
rebajas salariales están a la orden del día las medidas de flexibilización son una eficaz
herramienta para generar bienestar en los empleados y retener el talento.
Fomento de la natalidad:
Fomento de la natalidad:
Aunque su relación con la conciliación parezca más lejana, no es una cuestión baladí. Somos
líderes europeos en baja natalidad y según los últimos datos del INE en 2018 habrá ya más
defunciones que nacimientos.
defunciones que nacimientos.
Corresponsbilidad de sexos: Aunque tradicionalmente la mujer es quien se ha ocupado del
cuidado de hijos y dependientes, la conciliación del trabajo y familia no es en exclusiva
j y p , j y
femenina. Unos horarios más racionales ayudarían a que hombres y mujeres estuvieran tiempos
más equitativos en el hogar. En definitiva, cambiar la cultura laboral.
Objetivos: Alinear los objetivos de las personas con los de la empresa.
8
10. Las soluciones propuestas
p p
Definición de
necesidades y
acciones
Programa de
Evaluación y
Evaluación y
gestión del
seguimiento
personal
Herramientas
colaborativas Formación
d ió
y de gestión
11. MEDIDAS LOW COST HIGH IMPACT
La flexibilidad ESPACIO TEMPORAL
1. La implementación del teletrabajo
2. El horario intensivo el viernes
3.
3 Crear un Banco del Tiempo
Crear un Banco del Tiempo
4. Los walking meetings
5. Las bolsas de horas
6. Flexibilizar las vacaciones
7. Facilitar la asistencia a actividades escolares
8.
8 Planes de compra de vacaciones adicionales no retribuidas
Pl d d i di i l t ib id
9. Permisos también sin paga
10. Reducciones de jornada por temas personales y de carácter temporal
j p p y p
11. Compensación por viajes de trabajo
12. Contratación por cercanía
13. Programa de gestión de reuniones
11
12. MEDIDAS LOW COST HIGH IMPACT
Desarrollo de las personas
1. Permisos o ayudas para asistir a cursos de formación
2. Formación que mejore la empleabilidad de las personas
3.
3 Programas de apoyo a la maternidad y paternidad
Programas de apoyo a la maternidad y paternidad
4. Ayudas para el cuidado de personas dependientes
5. Medidas de reconocimiento
12
13. MEDIDAS LOW COST HIGH IMPACT
Comunicación
1. Edición de guía de medidas de igualdad/ flexibilidad/ conciliación.
2. Implantación de espacios y canales de mejora continua / detección
de necesidades
de necesidades
3. Implantación herramientas 3.0 internas
4. Medidas de reconocimiento
13