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Mexico2013
- 1. MÉXICO Empresa de losSueños de los Jóvenes 2013
- 2. . . . . 25 años dealianzas
- 3. Agradecemos a nuestrospatrocinadores su apoyo en la realización de este evento: GRACIAS POR ESTE EVENTO Sin sus alianzas no sería posible.
- 4. “QUÉ PIENSAN LOSUNIVERSITARIOS Y RECIÉN EGRESADOS SOBRE SU DESARROLLO PROFESIONAL” Objetivos Tipo de Preguntas Empresas de los Sueños Motivos de selección Fuentes de información Motivos de estabilidad Tiempo de permanencia Expectativas de desarrollo Liderazgo Motivos de admiración de un líder ABIERTAS Y CERRADAS
- 5. 2013 Brasil 12ª Edición Argentina6ª Edición México 5ª Edición Colombia 3ª Edición Chile 2ª Edición Costa Rica 2ª Edición Guatemala 2ª Edición Perú 2ª Edición
- 6. DIVULGACIÓN: Vagas.com, ZonaJobs, Facebook,Twitter, Fundación NEMI, + de 20 Universidades en toda la República. UNIVERSO: Jóvenes universitarios y recién egresados MÉTODO: Cuantitativo (Cuestionario Online) Metodología
- 7. Metodología PERÍODO: Marzo aMayo de 2013. | REALIZACIÓN: Nextview People TABULACIÓN Y AUDITORIA: TNS Research International RESPUESTAS EN AMÉRICA LATINA: 75,665 RESPUESTAS MÉXICO: 6,929
- 8. MÁS EXIGENTE MÁS COLABORATIVO MÁS INTERCONECTADO MÁS TRANSPARENTE MÁS COMPLEJO MÁS INFORMAL MÁS PERSONALIZADO MÁS RÁPIDO MÁS PREOCUPADO POR LADIVERSIDAD MÁS INNOVADOR En estos 12 años de encuesta, acompañamos los cambios en el mundo y los impactos que estos tienen en el mercado de trabajo de los jóvenes. EL MUNDO SE HA VUELTO: CON MÁS OPCIONES DE ELECCIÓN
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- 10. Perfil de los Jóvenes 49 % 51% 17a 20 años 5% 21 - 24 años 68% 25 – 26 años 27% Universitarios 47% 36% se graduarán en 2013 o 2014 89 carreras 160 universidades. Humanas 43% Exactas 53% Biológicas 4% 51%
- 11. 2011 – 39% 2012–24% 2011 – 8% 2012 – 17% Perfil de los Jóvenes Trabajando 36% Estudiando 25% Pasantes / Becarios 7% Buscando una 32% oportunidad en el mercado
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- 13. Argentina 33% Chile 34% Colombia33% Guatemala 29% Brasil 36% Costa Rica 29% Guatemala 29% Perú 36% Hasta 6 meses ¿Cuánto tiempo consideras que es el ideal para desempeñarte en un mismo cargo? 7% Entre 06 y 12 meses 29% Entre 13 y 18 meses 34% Entre 19 y 24 meses 20% Más de 24 meses 10% Tiempo ideal en el mismo puesto • TIEMPO • DESARROLLO
- 14. SI EL DESEODE ACELERAR EL TIEMPO ES COMÚN EN LOS JÓVENES DE “TODOS LOS TIEMPOS”, LA EXIGENCIA DE USARLO CON RESPONSABILIDAD ESTÁ ACENTUADA EN EL MUNDO DE HOY. LAS ACTIVIDADES RELACIONADAS AL TIEMPO ASUMEN UNA DIMENSIÓN IMPORTANTE, EN DÓNDE LA RAPIDEZ SIGNIFICA EFICACIA. Tiempo eficiente
- 15. EFICIENCIA EN ELTRABAJO = “ESO ERA PARA AYER” Denotan la prioridad de ejecución de las tareas urgentes . En ocasiones sacrificando la calidad o profundidad. EFICIENCIA EN LA COMUNICACIÓN. TWITTER: ¿Qué está pasando? (en 140 caracteres) FACEBOOK: ¿Qué estás pensando? INSTAGRAM: ¿Qué estoy viendo/viviendo? EFICIENCIA EN EL USO DEL TIEMPO Los automóviles se han vuelto verdaderas oficinas ambulantes (internet móvil, sistemas inteligentes de telefonía, etc). Tiempo eficiente
- 16. PARA MUCHOS, ELTIEMPO ES UN ENEMIGO QUE PRESIONA Y QUE PRECISA SER CONTROLADO. ES IMPORTANTE SABER ELEGIR COMO USAR EL TIEMPO...
- 17. Cuando alínean susvalores al trabajo. Cuando entienden los motivos de las tareas que realizan. Cuando reciben mayores responsabilidades y tienen el apoyo de un superior. ¿Y CUÁNDO PERCIBEN QUE SE ESTÁN DESARROLLANDO? ¡HOY EN DÍA, INVERTIR TIEMPO EN EL DESARROLLO PROFESIONAL ES UNA IDEA GENIAL! ¿QUÉ ES EL DESARROLLO PROFESIONAL PARA ELLOS? DESARROLLO ES = VOLVERSE INTERESANTE. Desarrollo
- 18. Es necesario hacerque las cosas sucedan. Es esencial tener una postura activa y buscar constantemente oportunidades de desarrollo. ¿ Y CUÁL ES SU PAPEL EN SU DESARROLLO? ¡Motivarlos! No sirve de nada darles apoyo si ellos no sienten gusto por lo que hacen. Para eso, es esencial que les sean delegadas actividades acordes a sus capacidades y que ellos tengan el apoyo necesario por parte de los superioresa. Lo ideal sería construir un plan de desarrollo apoyado por su jefe directo o el líder. EL PAPEL DE LAS EMPRESAS Desarrollo
- 19. El Feedback continúateniendo gran importancia Es esencial para garantizar la motivación y la seguridad sobre el camino profesional elegido. La empresa ayudará a saber si todo va bien, los amigos y familiares van a ayudar a conciliar el trabajo con sus valores y deseos. EL FEEDBACK Debe ser una iniciativa del líder DE QUIÉN ES LA RESPONSABILIDAD?
- 20. ¿Cuál es lamejor inversión que una empresa puede hacer para desarrollarte? (Elige 3 opciones) Para el desarrollo Argentina 56% Chile 70% Colombia 72% Brasil 62% Peru 69% 62% Cursos de Posgrado (Especialización, MBA, Maestrias o posgrados en México o el extranjero). Programas de Coaching y/o Mentoring (Acompañamiento individual para desarrollar habilidades, comportamientos y ampliar la visión de carrera). Entrenamientos "on the Job", es decir, en la práctica. Programas de “Job Rotation” (Experiencias temporales en áreas diferentes y en las que se tiene interés). Proyectos interdisciplinarios (Con profesionistas de diferentes áreas de la empresa). 58% 47% 45% 38% Costa Rica 61% Guatemala 57%
- 21. 47% Reconocer suspuntos fuertes y los puntos que todavía necesitan desarrollar (Autoconocimento). Tener claridad sobre sus objetivos profesionales. Estar conectado con lo que acontece en el mundo. Tener diversas experiencias (en áreas y/ o proyetos diferentes). 46% 39% ¿Cuál es la mejor inversión que una empresa puede hacer para desarrollarte? (Elige 3 opciones) 42% Argentina 53% Chile 58% Colombia 72% Costa Rica 52% Guatemala 45% Brasil 67% Perú 50% Para el desarrollo
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- 23. UN BUEN LÍDER TIENECONOCIMIENTO TÉCNICO Liderazgo HABLA EL LENGUAJE DE LOS JÓVENES Cuanto más jóven sea el líder, será mejor. Los años de experiencia no son tan importantes como el conocimiento técnico y la visión general. CONOCE MUY BIEN AL PERSONAL DE SU EQUIPO Delega actividades dependiendo de las capacidades de cada uno de los integrantes del equipo y confía en que la tarea será realizada. ESTÁ CERCA El conocimiento del equipo se da con el tiempo, y el líder sólo conseguirá entender las capacidades de cada persona al delegar actividades y ver como reacciona cada quien. TIENE PASIÓN POR LO QUE HACE.
- 24. ¿CÓMO PUEDE ELLÍDER ESTAR CERCA? Liderazgo Conociendo la agenda de su equipo y auxiliando en la planeación de las tareas de los jóvenes. Ellos no consiguen todavía dimensionar las responsabilidades y priorizar. Dando autonomía al joven para que haga las cosas a su manera. Sin perder de vista que hay quemantenerce cerca para ayudarlo y orientarlo cuando sea necesario.
- 25. EN SITUACIONES DEPRESIÓN ¿CÓMO IDENTIFICAR A UN BUEN LÍDER? Liderazgo Un buen líder resuelve las dificultades con simplicidad y equilibrio. CUANDO EL LIDER EXPLICA ALGO La capacidad de explicar los objetivos del negocio y de su área es otra forma de identificar un buen líder. Saber explicar es tener pasión por lo que se hace y um claro conocimiento de la visión y las metas.
- 26. PIENSAN QUE EN2 O 3 AÑOS ELLOS ESTARÁN LISTOS PARA ASUMIR UN PUESTO DE LIDERAZGO, PORQUE EN LA UNIVERSIDAD YA TUVIERON MUCHAS OPORTUNIDADES DE EJERCITAR SUS HABILIDADES DE LIDERAZGO: TRABAJO VOLUNTARIO, ORGANIZACIONES SIN FINES DE LUCRO, ASOCIACIONES UNIVERSITARIAS O INCLUSO CON TRABAJOS Y TAREAS ESCOLARES. ¿EN QUÉ TIEMPO ESTOY LISTO PARA SER UN LÍDER? Liderazgo
- 27. ¿Admiras a algúnLíder de la actualidad? 47% Sí 53% No ARGENTINA CHILE COSTA RICA PERU COLOMBIA GUATEMALA BRASIL MÉXICO 2013 79% 74% 68% 61% 58% 54% 54% 53% 2012 62% 53% - 42% 37% - 62% 39% 2011 72% - - - 48% - 43% 47% NO ADMIRA A NINGÚN LÍDER ¿Admiras algún líder de la actualidad?
- 28. ¿Cuál es lacaracterística principal de este líder que te llevó a elegirlo? Principal Característica Argentina 1ª Costa Rica 1ª Colombia 1ª Guatemala 1ª Brasil 1ª Perú 1ª Chile 1ª Chile 1ª Por su espíritu emprendedor y capacidad de innovar. Por su visión sistémica: claridad en lo que quiere y cómo lograrlo. Por sus características personales (determinación, disciplina, humildad, etc). La causa por la que lucha/sus valores. Por su pasión: amor por lo que hace. Por su capacidad para superar obstáculo Por transformar sus sueños en realidad. Por su habilidad para relacionarse con las personas. Por su visibilidad: exposición pública y en medios de comunicación. Otros. 25% 21% 12% 10% 13% 7% 7% 1% 1% 3%
- 29. Líder Mundial +admirado 04 – BILL GATES 2013 05 – MARK ZUCKERBERG 2013 06 – CARLOS KASUGA OSAKA 2013 08 – WARREN BUFFETT 2013 09 – PAPA FRANCISCO 2013 10 – ANGELA MERKEL 2013 07 – PADRE / MADRE 2013 03 – BARACK OBAMA 2013 01 – CARLOS SLIM 2013 02 – STEVE JOBS 2013
- 30. ÚLTIMOS 3 ANOS PADRE/ MADRE WARREN BUFFETT ANGELA MERKEL CARLOS KASUGA PAPA FRANCISCO CARLOS SLIM BARACK OBAMA MARK ZUCKERBERG STEVE JOBS BILL GATES LULA DA SILVA FELIPE CALDERÓN CARLOS KASUGA JEFE ACTUAL GERENTE CARLOS SLIM BARACK OBAMA BILL GATES STEVE JOBS MARK ZUCKERBERG FELIPE CALDERÓN JEFE/EX JEFE ANDRÉS MANUEL LÓPEZ OBRADOR MARK ZUCKERBERG BARACK OBAMA STEVE JOBS BILL GATES LULA DA SILVA CARLOS SLIM PADRE / MADRE 201120122013 07 08 10 06 09 01 03 05 02 04 Líder Mundial + admirado
- 31. CARLOS SLIM 01 CARLOS KASUGAOSAKA 02 PADRE/MADRE 03 JOSÉ ANTONIO FERNÁNDEZ 04 ABUELO 05 ENRIQUE PEÑA NIETO 06 FELIPE CALDERÓN 07 DENISSE DRESSER 08 LUIS VIDEGARAY CASO 09 ANDRÉS MANUEL LÓPEZ OBRADOR 10 2013 Líder Mexicano + admirado
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- 33. ¿Planeas tener otienes un negocio propio? Negocio Propio GUATEMALA PERÚ MÉXICO COSTA RICA COLOMBIA CHILE BRASIL ARGENTINA 2013 78% 75% 72% 70% 69% 56% 50% 45% 2012 - 83% 76% - 77% 71% 56% 63% PRETENDES TENER UN NEGOCIO PROPIO SÍ NO YA TENGO UNA EMPRESA 2012 2012 2012
- 34. ¿Por qué quierestener tu propia empresa? Negocio Propio Desarrollo / Crecimiento Personal Generar Empleos Independencia Contribuir com mi país / con la sociedad Mejor ingreso Ayudar a generar más fuentes de empleo en el páis. Tener un mayor retorno financiero del que se tiene trabajando para una empresa. Y también recibir directamente las ganancias de la empresa. Ayudar al desarrollo del país. Tener el control sobre la empresa. Ser responsable por todo. Crecer tanto en el ámbito profesional, como en el personal.
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- 36. Empresa de losSueños TIENEN UNA ESJ COLOMBIA BRASIL COSTA RICA PERÚ GUATEMALA BRASIL 2013 75% 46% 67% 66% 65% 60% 52% 44% 2012 84% 77% - 81% - 77% 69% 78% ARGENTINA CHILE 27% No ¿Tienes alguna empresa en la que sueñas con trabajar? En 2012 - 83% 73% Sí
- 37. Qué ofrecer paraser Empresa de los Sueños 1. Desarrollo profesional 2.Posibilidad de Innovar 3. Balance de vida personal y profesional 4.Crecimiento internacional 5.Hacer lo que me gusta
- 38. ¿Qué crees quedebe ofrecer una organización para ser la empresa de tus sueños? (Elige 3 opciones) Desarrollo Profesional Desafíos constantes Carrera Internacional Crecimiento acelerado Buena imagen en el mercado Desarrollo Profesional Desafíos constantes Hacer lo que me gusta/Realización Calidad de vida Buena imagen en el mercado Desarrollo Profesional Posibilidad de innovar Balance entre vida personal y profesional Carrera Internacional Hacer lo que me gusta/Realización 2011 2012 2013 ÚLTIMOS 3 AÑOS Qué ofrecer para ser Empresa de los Sueños
- 39. ¿Cómo sabes queesta empresa ofrece las opciones que elegiste con anterioridad? Conozco a una persona que trabaja o trabajó para esa empresa. 20% Me enteré a través de los medios de comunicación. 19% Por la calidad de sus productos y/o servicios. 19% Participé en un proceso de selección de esta empresa. 10% Asistí a una charla de esta empresa. 10% Mis amigos o profesores hablan mucho de esta empresa. 7% Trabajo o trabajé para esta empresa. 6% Todas las empresas como ésta ofrecen beneficios similares. 6% Otros. 3% Argentina 1ª Chile 1ª Colombia 1ª Costa Rica 1ª Guatemala 1ª Perú 1ª México 1ª 26% conocen lo que ofrece una empresa por alguien que trabaja o se relaciona con ella. ¿Cómo saben lo que ofrece?
- 40. Las empresas que estánmás cerca…..
- 41. 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 La Empresa delos Sueños ¿Tienes alguna empresa en la que sueñas con trabajar? Si sí: ¿Cuál es el nombre de la empresa?
- 42. PREMIOS Empresa de losSueños de los Jóvenes 2013
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- 63. La Empresa delos Sueños 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 ¿Tienes alguna empresa en la que sueñas con trabajar? Si sí: ¿Cuál es el nombre de la empresa?
- 64. ¿Tienes alguna empresaen la que sueñas con trabajar? Si sí: ¿Cuál es el nombre de la empresa? GRUPO MODELO NESTLÉ CEMEX VOLKSWAGEN BCG UNILEVER P&G BIMBO GOOGLE COCA-COLA VOLKSWAGEN CEMEX BIMBO GPO. MODELO AXA SEGUROS UNILEVER P&G GOOGLE COCA-COLA NESTLÉ DISNEY /FEMSA L’ÓREAL PEMEX BIMBO GRUPO MODELO APPLE UNILEVER GOOGLE NESTLÉ COCA-COLA P&G CUAMOC TELCEL P&G GUTSA BIMBO UNILEVER NESTLÉ DISNEY COCA-COLA GOOGLE VOLKSWAGEN FEMSA BRASKEM IDESA CEMEX NESTLÉ UNILEVER COCA-COLA PEMEX GOOGLE P&G 2009 2010 2011 2012 2013 ÚLTIMOS 5 AÑOS La Empresa de los Sueños
- 65. ¿Tienes alguna empresaen la que sueñas con trabajar? Si sí: ¿Cuál es el nombre de la empresa? GRUPO MODELO NESTLÉ CEMEX VOLKSWAGEN BCG UNILEVER P&G BIMBO GOOGLE COCA-COLA VOLKSWAGEN CEMEX BIMBO GPO. MODELO AXA SEGUROS UNILEVER P&G GOOGLE COCA-COLA NESTLÉ DISNEY /FEMSA L’ÓREAL PEMEX BIMBO GRUPO MODELO APPLE UNILEVER GOOGLE NESTLÉ COCA-COLA P&G CUAMOC TELCEL P&G GUTSA BIMBO UNILEVER NESTLÉ DISNEY COCA-COLA GOOGLE VOLKSWAGEN FEMSA BRASKEM IDESA CEMEX NESTLÉ UNILEVER COCA-COLA PEMEX GOOGLE P&G 2009 2010 2011 2012 2013 ÚLTIMOS 5 AÑOS La Empresa de los Sueños
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- 67. ¡GRACIAS! Empresa de losSueños de los Jóvenes 2013