Este documento presenta una propuesta para un seminario sobre diversidad y el eneagrama de personalidades. El seminario tiene como objetivos ayudar a los participantes a conocerse mejor a sí mismos y a comprender a los demás. La metodología incluye discusiones y cuestionarios sobre diversidad y el eneagrama. El contenido cubre estos temas así como la identificación de los perfiles de personalidad del equipo. El presupuesto es de 1,400 euros para la impartición del seminario de 8 horas.
Encuentros En Movimiento 2010 - Mariantonia RíosMarian Ríos
El ciclo de talleres “Encuentros en Movimiento” es una propuesta de intervención y desarrollo personal y grupal, con el aporte de modelos como la Educación Experiencial, Aprendizaje corporal, el Coaching y la PNL.
Cada taller nos permite desde diferentes temáticas, trabajar en dos objetivos:
. Incrementar nuestras posibilidades para avanzar en los procesos personales de aprendizaje humano, de satisfacción y bienestar, que estamos llevando.
. Explorar diferentes vías de intervenciones grupales, para potencializar nuestras herramientas como facilitadores de procesos de desarrollo grupal y personal.
C&C son programas para el desarrollo del talento creativo de las personas y sus habilidades de comunicación en el Camino de Santiago.
Creados para personas y equipos que aspiran a realizar cambios y mejoras significativas y perdurables en el plano personal, social y profesional, generando valor en su vida y en sus ámbitos de influencia.
Asistidos por especialistas en coaching, procesos de cambio y desarrollo de equipos.
Presentación sistematización (Iniciativas de cooperación y desarrollo) jorna...Otsis Block
Presentación para la jornada sobre la gestión del conocimiento en el tercer sector organizada por OTSBizkaia en noviembre de 2012. Sistematizando la experiencia para generar nuevas realidades. (Iniciativas de cooperación y desarrollo) Esther Canarias
http://iniciativasdecooperacionydesarrollo.wordpress.com/
Este documento presenta un máster en coaching de personas y equipos ofrecido por Mondragón Unibertsitatea. El programa busca formar coaches profesionales y ayudar a líderes a desarrollar un liderazgo basado en las personas. El máster consta de dos módulos sobre competencias de liderazgo y capacitación básica en coaching respectivamente.
Este documento presenta el programa de excelencia directiva del Instituto Gestalt de Desarrollo Organizacional. El programa busca facilitar la reflexión y el intercambio de experiencias entre directivos para desarrollar la excelencia personal y de sus equipos. Consta de 9 jornadas que abordan temas como el liderazgo, la comunicación, el aprendizaje organizacional y la gestión del estrés. Cada jornada es impartida por expertos y ofrece herramientas prácticas. El programa incluye sesiones individuales de coaching.
Este documento presenta un resumen de cuatro períodos del grado sexto sobre el tema de emprendimiento. Cada período incluye ejes organizadores, estándares, contenidos, logros y competencias relacionadas con temas como la definición de emprendimiento, necesidades humanas, planeación de proyectos, administración de dinero, autoconocimiento y responsabilidad ética.
Encuentros En Movimiento 2010 - Mariantonia RíosMarian Ríos
El ciclo de talleres “Encuentros en Movimiento” es una propuesta de intervención y desarrollo personal y grupal, con el aporte de modelos como la Educación Experiencial, Aprendizaje corporal, el Coaching y la PNL.
Cada taller nos permite desde diferentes temáticas, trabajar en dos objetivos:
. Incrementar nuestras posibilidades para avanzar en los procesos personales de aprendizaje humano, de satisfacción y bienestar, que estamos llevando.
. Explorar diferentes vías de intervenciones grupales, para potencializar nuestras herramientas como facilitadores de procesos de desarrollo grupal y personal.
C&C son programas para el desarrollo del talento creativo de las personas y sus habilidades de comunicación en el Camino de Santiago.
Creados para personas y equipos que aspiran a realizar cambios y mejoras significativas y perdurables en el plano personal, social y profesional, generando valor en su vida y en sus ámbitos de influencia.
Asistidos por especialistas en coaching, procesos de cambio y desarrollo de equipos.
Presentación sistematización (Iniciativas de cooperación y desarrollo) jorna...Otsis Block
Presentación para la jornada sobre la gestión del conocimiento en el tercer sector organizada por OTSBizkaia en noviembre de 2012. Sistematizando la experiencia para generar nuevas realidades. (Iniciativas de cooperación y desarrollo) Esther Canarias
http://iniciativasdecooperacionydesarrollo.wordpress.com/
Este documento presenta un máster en coaching de personas y equipos ofrecido por Mondragón Unibertsitatea. El programa busca formar coaches profesionales y ayudar a líderes a desarrollar un liderazgo basado en las personas. El máster consta de dos módulos sobre competencias de liderazgo y capacitación básica en coaching respectivamente.
Este documento presenta el programa de excelencia directiva del Instituto Gestalt de Desarrollo Organizacional. El programa busca facilitar la reflexión y el intercambio de experiencias entre directivos para desarrollar la excelencia personal y de sus equipos. Consta de 9 jornadas que abordan temas como el liderazgo, la comunicación, el aprendizaje organizacional y la gestión del estrés. Cada jornada es impartida por expertos y ofrece herramientas prácticas. El programa incluye sesiones individuales de coaching.
Este documento presenta un resumen de cuatro períodos del grado sexto sobre el tema de emprendimiento. Cada período incluye ejes organizadores, estándares, contenidos, logros y competencias relacionadas con temas como la definición de emprendimiento, necesidades humanas, planeación de proyectos, administración de dinero, autoconocimiento y responsabilidad ética.
Clase de administracion ambitos laboralesPaola Campos
Este documento describe los diferentes tipos de diversidad presentes en el ámbito laboral, incluyendo edad, género, raza, capacidades/discapacidades y religión. Discuten aspectos positivos y negativos de cada tipo de diversidad, como la experiencia de los trabajadores mayores frente a las preferencias de horarios de las mujeres. También cubre temas como los sesgos raciales y la necesidad de acomodar las necesidades de los empleados con discapacidades para administrar efectivamente una fuerza laboral diversa.
El documento presenta una introducción a la tecnología educativa, describiendo sus tres esferas de aplicación y enfocándose en su uso como medio de enseñanza. Luego discute los retos que plantea la sociedad de la información para la educación, incluyendo la necesidad de acceso universal a la tecnología, cerrar la brecha tecnológica entre educadores y estudiantes, y desarrollar habilidades para hacer frente a la expansión continua del conocimiento.
NOVELA. Equilibrio en la sombra. ERNESTO RAMÍREZErnesto Ramirez
El productor Preston Blake se reúne con varias personas en su oficina para discutir problemas en la industria cinematográfica. Un agente le trae una nueva actriz sin experiencia, Maurice Berger se queja de trabajar con otra estrella y pide ayuda, y el escritor Beulah Jorgensen informa que un hombre del FBI lo está vigilando en el plató. Blake descubre que el FBI está investigando a varias personas en la industria y que posiblemente serán llamados a testificar ante una comisión del Senado sobre sus películas.
Primer número de El Desacuerdo.
- Sean Penn y los ecologistas, unidos contra el rally: Organizar el Dakar es una carrera de obstáculos.
- ¿Estás listo Maduro? Asedio mediático, estrategias opositoras, debilidades y torpezas del "sucesor"
- La USAID se va (al fin). Las pruebas, en clave de documentos desclasificados por EEUU, de la injerencia de la agencia estadounidense en Bolivia.
- Ni Caracas, ni la Habana... ¡Seúl! Un análisis del crecimiento de la presencia surcoreana en Bolivia y las lecciones de su experiencia.
- El fútbol prifesional como parábola de la sociedad boliviana
- Ficciones fundacionales. Edmundo Paz Soldán se pronuncia sobre las 15 novelas fundamentales.
- Jesús Urzagasti: Donde estalla la nostalgia por la hermosura de la vida.
- Geografía y poder. La antigua relación entre las bases económicas y la visión ecológica.
En el número debut escriben: Ramón Rocha Monroy, Pablo Stefanoni, Pablo Cingolani, Edmundo Paz Soldán, Sebastián Antezana, Boris Miranda, Nicolas Laguna, Amaru Villanueva, Manuel Canelas, Verónica Rocha, Paola Soliz Mogro y Luis Dufrechou, Mario Murillo, Juan Pablo Richter, Denisse Arancibia, Elsa Pito y Alfredo Grieco y Bavio.
Sin duda el line-up más fresco y sólido que se ha visto en mucho tiempo.
The document provides an introduction to the monthly magazine published by R.V. Book Company. It includes the table of contents, editor's message welcoming readers to the new issue, and brief descriptions of the different sections within the magazine focused on topics like student motivation, general knowledge, health, jokes, news, and mental ability puzzles. The magazine aims to provide well-rounded development for students through its various educational articles and sections.
V curso “Las ciudades del futuro: de la planeación estratégica a la gobernanza urbana”organizado por Universidad de Deusto, el Instituto Tecnológico Superior de Monterrey y Bilbao Metropoli-30 (Manu Fernández, 22 de junio de 2012))
This document appears to be a portfolio or resume for Sumita Ghorpade, a graphic designer. It includes samples of her work for various clients like World Sports Group and "ENAVOSE". It showcases her skills in areas like event graphics, branding, website design, and more. She has experience working on projects for sports, beauty, fashion and other industries. The portfolio aims to highlight her diverse design experience and abilities in both print and digital media.
ASE2014 Modelos parentales y demandas educativas - Daniel Gabaldón Estevan; M...Daniel Gabadón-Estevan
In our society, family and school are the contexts of child development and education par excellence. Also the way family and school relate to each other is crucial on child development and educational succes.
impact of these educational environments on consists of the relationship and interaction between the domains family and school are the development of children. The objective of the research project UV-INV-80709-PRECOMP12, "Parental Models and Educational Demands", 2012-2013, the results of which are presented in this paper, was the study of how the first transition, the transition from the home environment to education system, is brought about.
In particular, the transition from home to school environment is an important event in the life of people that is also linked with other maturational stages and life events such as the development of autonomy and socialization with other significant. In analyzing this transition process to the education system it is relevant to investigate the reasons and approaches that underlie parental choices. Relevant questions in this research are: What parental models are more widespread? What is the relationship between the different models and parental choice of school? What characteristics are valued when choosing a kindergarten?
In the study collaborated seventeen kindergartens at the city of Valencia. These centers have completed a survey that allowed us to make a typology of the participating centers including data on starting the activity, infrastructures, services offered, uniform, fees, or the education and training project among others. In addition, these centers are the gateway to families with children in school. Thus the families participating in the study are parents of children, up to 3 years of age, enrolled in the city of Valencia in one of the collaborating centers. These families were survey about their model of parenting and their educational demands, among other issues. In this paper the main results about the relationship between models of parenting and educational demands taken from the project will be presented.
This document discusses conservation efforts and challenges in protected areas in the Democratic Republic of Congo and Uganda. It provides updates on wildlife surveys conducted in the lowland sectors of the Kahuzi-Biega National Park to assess populations of eastern lowland gorillas and remove the park from the list of endangered World Heritage Sites. The surveys found evidence of gorillas and other primates but also human activities like poaching. Conservation activities also resumed in the Sarambwe Reserve in DRC after it was abandoned due to violence.
La santa cena es sentarse a la mesa con Jesús, recibir del pan y el vino, compartir con el padre y ser uno con él a partir de nuestra decisión de vivir en santidad para agradarle a él.
Apóstol Said Bechara
07/04/2016
Iglesia Apostólica Tierra Fértil
Cra. 45 No. 82 - 213
Barranquilla - Colombia
@iglesiatierrafertil
comunicacionestierrafertil@gmail.com
Para Donaciones Internacionales:
Bank Of América Cuenta de Cheques #898053281512 o Cuenta de Ahorros # 898050252117.
En Colombia BanColombia # 40457667822.
Este documento presenta información sobre el funcionamiento y problemas comunes del cliente de firma móvil. Explica la arquitectura del cliente, las operaciones soportadas, cómo instalar certificados en Android e iOS, y responde preguntas frecuentes sobre problemas de seguridad, selección de certificados y versiones del cliente.
Preguntas y respuestas sobre la ley de ilicitos cambiariosOscar Barreto
La Ley de Ilícitos Cambiarios castiga la compra, venta y transferencia de divisas diferentes al bolívar que no se realicen a través de organismos autorizados como Cadivi. Las sanciones incluyen multas equivalentes al doble del monto de la operación ilegal y penas de prisión de 2 a 7 años dependiendo de la gravedad del delito. Quedan prohibidas las operaciones en efectivo, cheques u otros instrumentos en moneda extranjera que superen los 10.000 dólares anuales sin declaración.
Star wächst. In alle Richtungen: gedanklich, räumlich und personell. Statt anfangs fünf sind heute
rund 500 Kollegen und Kolleginnen im Einsatz. Für Kunden unterschiedlichster Branchen arbeiten
wir gemeinsam an spannenden Zukunftsthemen und innovativen Produkten. Dieses dauerhaft
erfolgreich zu tun, geht unserer Überzeugung nach nur in einer kreativen wie kollegialen Lebenskultur.
Deshalb haben wir Rahmenbedingungen geschaffen, die Freude an der Arbeit und Erfolg
fördern.
Aber schauen Sie doch einfach selbst – mit einem nicht ganz alltäglichen Blick hinter unsere
Kulissen. Jetzt.
Viel Vergnügen – Ihre Stars
Este documento describe un programa de certificación en coaching ofrecido por IESEC. El programa dura 225 horas, incluyendo 144 horas presenciales. Los estudiantes aprenderán sobre coaching a través de una combinación de teoría y práctica, incluyendo sesiones reales de coaching. El programa está dirigido a personas interesadas en desarrollarse profesionalmente como coaches. Los estudiantes serán evaluados en base a su asistencia y la presentación de trabajos y sesiones de coaching.
Cristina no le gustan las sardinas y hace todo lo posible por no comerlas, incluyendo fingir tener anginas. Sin embargo, cuando su plato se llena de sus lágrimas saladas, la sardina cobra vida y le agradece a Cristina por devolverla al mar, haciendo que ahora a Cristina le gusten las sardinas.
This document provides information about the rules and procedures for the New Brighton Middle School Library. It outlines the rules for signing in and out, computer use, and consequences for violations. Library hours are available from homeroom teachers and the schedule changes daily. The document describes the different types of library materials including books, magazines, and computers. It provides guidance on checking out books, due dates, and replacing lost or damaged items. Overall, the document serves as a guide for students on how to properly use the library.
This study investigated whether fibrin hydrogel supports the early actions of implanted mesenchymal stroma cells (MSCs) to stimulate bone healing in a rat femoral defect model. MSCs from male rats were embedded in a fibrin carrier and implanted into critical bone defects in female rats. The defects treated with MSC-seeded fibrin showed early recruitment of host cells like macrophages and endothelial cells, as well as increased angiogenesis and tissue maturation compared to defects treated with cell-free fibrin alone. The implanted MSCs were detected until 14 days but not at 28 days, suggesting they stimulated healing through early trophic and immunomodulatory actions rather than long-term engraftment.
Este documento es la historia de vida de Juan Pablo II. Nació en Polonia en 1920 y tuvo una infancia difícil tras la muerte de su madre. Encontró consuelo en su fe y amistad con Jesucristo. Se dedicó al sacerdocio y llegó a ser el Papa. Viajó por el mundo difundiendo mensajes de paz, amor y esperanza. Falleció en 2005 dejando un legado de fe y servicio a la humanidad.
Excelencia Directiva. Si eres Líder, o quieres llegar a serlo, esta es tu for...Institut Gestalt
¿Cómo se define un Líder? Un líder se distingue por su visión de futuro y por su alta capacidad de acción, humanidad, visión sistémica y de impacto en los demás. Ese es el punto de partida: Ser. Y sobre ello versa nuestra Formación en Excelencia Directiva, una propuesta de Desarrollo para conocerse y trabajar-se con el acompañamiento de uno de los mejores equipos de expertos posible en el campo de Desarrollo Personal, muchos de ellos referentes absolutos en los ámbitos de la PNL, el Coaching, el Desarrollo Sistémico, el abordaje Estratégico (Problem Solving Estratégico), el Mindfulness, la construcción narrativa de la esencia del ser humano, el Liderazgo por Valores o la Gestalt.
Juan Francisco Martín Gil –Director de la Formación / Sebastià Jódar – Codirector de la formación.
Coaching con Perros para el desarrollo personal y el trabajo con equipos.NA#GROW
CURSO DE COACHING CON PERROS.
EL PERRO, UN ESPEJO DONDE MIRARNOS.
Formatos: Open (abierto a todo público) y Corporate (Empresas/Equipos).
Ambos formatos en Modalidad Presencial, Madrid.
Más información: https://namagazine.es/producto/curso-de-coaching-con-perros-un-aprendizaje-eficaz-en-plena-naturaleza/
Clase de administracion ambitos laboralesPaola Campos
Este documento describe los diferentes tipos de diversidad presentes en el ámbito laboral, incluyendo edad, género, raza, capacidades/discapacidades y religión. Discuten aspectos positivos y negativos de cada tipo de diversidad, como la experiencia de los trabajadores mayores frente a las preferencias de horarios de las mujeres. También cubre temas como los sesgos raciales y la necesidad de acomodar las necesidades de los empleados con discapacidades para administrar efectivamente una fuerza laboral diversa.
El documento presenta una introducción a la tecnología educativa, describiendo sus tres esferas de aplicación y enfocándose en su uso como medio de enseñanza. Luego discute los retos que plantea la sociedad de la información para la educación, incluyendo la necesidad de acceso universal a la tecnología, cerrar la brecha tecnológica entre educadores y estudiantes, y desarrollar habilidades para hacer frente a la expansión continua del conocimiento.
NOVELA. Equilibrio en la sombra. ERNESTO RAMÍREZErnesto Ramirez
El productor Preston Blake se reúne con varias personas en su oficina para discutir problemas en la industria cinematográfica. Un agente le trae una nueva actriz sin experiencia, Maurice Berger se queja de trabajar con otra estrella y pide ayuda, y el escritor Beulah Jorgensen informa que un hombre del FBI lo está vigilando en el plató. Blake descubre que el FBI está investigando a varias personas en la industria y que posiblemente serán llamados a testificar ante una comisión del Senado sobre sus películas.
Primer número de El Desacuerdo.
- Sean Penn y los ecologistas, unidos contra el rally: Organizar el Dakar es una carrera de obstáculos.
- ¿Estás listo Maduro? Asedio mediático, estrategias opositoras, debilidades y torpezas del "sucesor"
- La USAID se va (al fin). Las pruebas, en clave de documentos desclasificados por EEUU, de la injerencia de la agencia estadounidense en Bolivia.
- Ni Caracas, ni la Habana... ¡Seúl! Un análisis del crecimiento de la presencia surcoreana en Bolivia y las lecciones de su experiencia.
- El fútbol prifesional como parábola de la sociedad boliviana
- Ficciones fundacionales. Edmundo Paz Soldán se pronuncia sobre las 15 novelas fundamentales.
- Jesús Urzagasti: Donde estalla la nostalgia por la hermosura de la vida.
- Geografía y poder. La antigua relación entre las bases económicas y la visión ecológica.
En el número debut escriben: Ramón Rocha Monroy, Pablo Stefanoni, Pablo Cingolani, Edmundo Paz Soldán, Sebastián Antezana, Boris Miranda, Nicolas Laguna, Amaru Villanueva, Manuel Canelas, Verónica Rocha, Paola Soliz Mogro y Luis Dufrechou, Mario Murillo, Juan Pablo Richter, Denisse Arancibia, Elsa Pito y Alfredo Grieco y Bavio.
Sin duda el line-up más fresco y sólido que se ha visto en mucho tiempo.
The document provides an introduction to the monthly magazine published by R.V. Book Company. It includes the table of contents, editor's message welcoming readers to the new issue, and brief descriptions of the different sections within the magazine focused on topics like student motivation, general knowledge, health, jokes, news, and mental ability puzzles. The magazine aims to provide well-rounded development for students through its various educational articles and sections.
V curso “Las ciudades del futuro: de la planeación estratégica a la gobernanza urbana”organizado por Universidad de Deusto, el Instituto Tecnológico Superior de Monterrey y Bilbao Metropoli-30 (Manu Fernández, 22 de junio de 2012))
This document appears to be a portfolio or resume for Sumita Ghorpade, a graphic designer. It includes samples of her work for various clients like World Sports Group and "ENAVOSE". It showcases her skills in areas like event graphics, branding, website design, and more. She has experience working on projects for sports, beauty, fashion and other industries. The portfolio aims to highlight her diverse design experience and abilities in both print and digital media.
ASE2014 Modelos parentales y demandas educativas - Daniel Gabaldón Estevan; M...Daniel Gabadón-Estevan
In our society, family and school are the contexts of child development and education par excellence. Also the way family and school relate to each other is crucial on child development and educational succes.
impact of these educational environments on consists of the relationship and interaction between the domains family and school are the development of children. The objective of the research project UV-INV-80709-PRECOMP12, "Parental Models and Educational Demands", 2012-2013, the results of which are presented in this paper, was the study of how the first transition, the transition from the home environment to education system, is brought about.
In particular, the transition from home to school environment is an important event in the life of people that is also linked with other maturational stages and life events such as the development of autonomy and socialization with other significant. In analyzing this transition process to the education system it is relevant to investigate the reasons and approaches that underlie parental choices. Relevant questions in this research are: What parental models are more widespread? What is the relationship between the different models and parental choice of school? What characteristics are valued when choosing a kindergarten?
In the study collaborated seventeen kindergartens at the city of Valencia. These centers have completed a survey that allowed us to make a typology of the participating centers including data on starting the activity, infrastructures, services offered, uniform, fees, or the education and training project among others. In addition, these centers are the gateway to families with children in school. Thus the families participating in the study are parents of children, up to 3 years of age, enrolled in the city of Valencia in one of the collaborating centers. These families were survey about their model of parenting and their educational demands, among other issues. In this paper the main results about the relationship between models of parenting and educational demands taken from the project will be presented.
This document discusses conservation efforts and challenges in protected areas in the Democratic Republic of Congo and Uganda. It provides updates on wildlife surveys conducted in the lowland sectors of the Kahuzi-Biega National Park to assess populations of eastern lowland gorillas and remove the park from the list of endangered World Heritage Sites. The surveys found evidence of gorillas and other primates but also human activities like poaching. Conservation activities also resumed in the Sarambwe Reserve in DRC after it was abandoned due to violence.
La santa cena es sentarse a la mesa con Jesús, recibir del pan y el vino, compartir con el padre y ser uno con él a partir de nuestra decisión de vivir en santidad para agradarle a él.
Apóstol Said Bechara
07/04/2016
Iglesia Apostólica Tierra Fértil
Cra. 45 No. 82 - 213
Barranquilla - Colombia
@iglesiatierrafertil
comunicacionestierrafertil@gmail.com
Para Donaciones Internacionales:
Bank Of América Cuenta de Cheques #898053281512 o Cuenta de Ahorros # 898050252117.
En Colombia BanColombia # 40457667822.
Este documento presenta información sobre el funcionamiento y problemas comunes del cliente de firma móvil. Explica la arquitectura del cliente, las operaciones soportadas, cómo instalar certificados en Android e iOS, y responde preguntas frecuentes sobre problemas de seguridad, selección de certificados y versiones del cliente.
Preguntas y respuestas sobre la ley de ilicitos cambiariosOscar Barreto
La Ley de Ilícitos Cambiarios castiga la compra, venta y transferencia de divisas diferentes al bolívar que no se realicen a través de organismos autorizados como Cadivi. Las sanciones incluyen multas equivalentes al doble del monto de la operación ilegal y penas de prisión de 2 a 7 años dependiendo de la gravedad del delito. Quedan prohibidas las operaciones en efectivo, cheques u otros instrumentos en moneda extranjera que superen los 10.000 dólares anuales sin declaración.
Star wächst. In alle Richtungen: gedanklich, räumlich und personell. Statt anfangs fünf sind heute
rund 500 Kollegen und Kolleginnen im Einsatz. Für Kunden unterschiedlichster Branchen arbeiten
wir gemeinsam an spannenden Zukunftsthemen und innovativen Produkten. Dieses dauerhaft
erfolgreich zu tun, geht unserer Überzeugung nach nur in einer kreativen wie kollegialen Lebenskultur.
Deshalb haben wir Rahmenbedingungen geschaffen, die Freude an der Arbeit und Erfolg
fördern.
Aber schauen Sie doch einfach selbst – mit einem nicht ganz alltäglichen Blick hinter unsere
Kulissen. Jetzt.
Viel Vergnügen – Ihre Stars
Este documento describe un programa de certificación en coaching ofrecido por IESEC. El programa dura 225 horas, incluyendo 144 horas presenciales. Los estudiantes aprenderán sobre coaching a través de una combinación de teoría y práctica, incluyendo sesiones reales de coaching. El programa está dirigido a personas interesadas en desarrollarse profesionalmente como coaches. Los estudiantes serán evaluados en base a su asistencia y la presentación de trabajos y sesiones de coaching.
Cristina no le gustan las sardinas y hace todo lo posible por no comerlas, incluyendo fingir tener anginas. Sin embargo, cuando su plato se llena de sus lágrimas saladas, la sardina cobra vida y le agradece a Cristina por devolverla al mar, haciendo que ahora a Cristina le gusten las sardinas.
This document provides information about the rules and procedures for the New Brighton Middle School Library. It outlines the rules for signing in and out, computer use, and consequences for violations. Library hours are available from homeroom teachers and the schedule changes daily. The document describes the different types of library materials including books, magazines, and computers. It provides guidance on checking out books, due dates, and replacing lost or damaged items. Overall, the document serves as a guide for students on how to properly use the library.
This study investigated whether fibrin hydrogel supports the early actions of implanted mesenchymal stroma cells (MSCs) to stimulate bone healing in a rat femoral defect model. MSCs from male rats were embedded in a fibrin carrier and implanted into critical bone defects in female rats. The defects treated with MSC-seeded fibrin showed early recruitment of host cells like macrophages and endothelial cells, as well as increased angiogenesis and tissue maturation compared to defects treated with cell-free fibrin alone. The implanted MSCs were detected until 14 days but not at 28 days, suggesting they stimulated healing through early trophic and immunomodulatory actions rather than long-term engraftment.
Este documento es la historia de vida de Juan Pablo II. Nació en Polonia en 1920 y tuvo una infancia difícil tras la muerte de su madre. Encontró consuelo en su fe y amistad con Jesucristo. Se dedicó al sacerdocio y llegó a ser el Papa. Viajó por el mundo difundiendo mensajes de paz, amor y esperanza. Falleció en 2005 dejando un legado de fe y servicio a la humanidad.
Excelencia Directiva. Si eres Líder, o quieres llegar a serlo, esta es tu for...Institut Gestalt
¿Cómo se define un Líder? Un líder se distingue por su visión de futuro y por su alta capacidad de acción, humanidad, visión sistémica y de impacto en los demás. Ese es el punto de partida: Ser. Y sobre ello versa nuestra Formación en Excelencia Directiva, una propuesta de Desarrollo para conocerse y trabajar-se con el acompañamiento de uno de los mejores equipos de expertos posible en el campo de Desarrollo Personal, muchos de ellos referentes absolutos en los ámbitos de la PNL, el Coaching, el Desarrollo Sistémico, el abordaje Estratégico (Problem Solving Estratégico), el Mindfulness, la construcción narrativa de la esencia del ser humano, el Liderazgo por Valores o la Gestalt.
Juan Francisco Martín Gil –Director de la Formación / Sebastià Jódar – Codirector de la formación.
Coaching con Perros para el desarrollo personal y el trabajo con equipos.NA#GROW
CURSO DE COACHING CON PERROS.
EL PERRO, UN ESPEJO DONDE MIRARNOS.
Formatos: Open (abierto a todo público) y Corporate (Empresas/Equipos).
Ambos formatos en Modalidad Presencial, Madrid.
Más información: https://namagazine.es/producto/curso-de-coaching-con-perros-un-aprendizaje-eficaz-en-plena-naturaleza/
Presentación Personas Madrid - José Ramón Lacosta AznarTatum
Presentación del Programa "Personas, Nuevas Tendencias en la Dirección de Recursos Humanos", de José Ramón Lacosta Aznar, presidente de Foro Europeo, Escuela de Negocios de Navarra.
Certificación Internacional en Eneagrama Aplicado: Potencia tu profesión a tr...NA#GROW
El documento describe una certificación internacional en Eneagrama Aplicado que ofrece tres ciclos de formación para desarrollarse personal y profesionalmente a través del sistema del Eneagrama, el cual proporciona una comprensión profunda de la personalidad y las relaciones interpersonales.
Este documento describe las actividades de una empresa de consultoría y formación llamada Eka. Explica que ofrecen cursos en diferentes áreas como liderazgo, gestión del cambio, atención al cliente y ventas. Utilizan metodologías como formación presencial, dinámicas grupales, e-learning y coaching. También han realizado proyectos para bancos, telecomunicaciones y otros sectores centrados en el desarrollo de equipos y la mejora organizacional. El documento incluye información sobre la historia de la empresa, su equipo de
Este documento presenta una actividad de aprendizaje sobre el desarrollo de competencias docentes. Introduce el tema, explica la forma de trabajo que incluye clases, trabajo en equipo y exposiciones de temas. También proporciona recomendaciones para los participantes y define la función deseada de los docentes basada en competencias como facilitar el aprendizaje y promover un clima positivo. El objetivo final es detectar el propósito perseguido en el desarrollo de competencias docentes.
Un programa completo de formación en liderazgo sistémico donde trabajamos el liderazgo desde una perspectiva sistémica e integral.
Un proceso de desarrollo personal y aprendizaje que permite a cada participante descubrir y afianzar su propio liderazgo y adquirir competencias para intervenir efectivamente en los sistemas a los que pertenece.
Este documento describe un curso obligatorio de Talento Humano para una licenciatura en Ciencias Gerenciales. El curso tiene como objetivo principal entender el comportamiento humano en las organizaciones y cómo aplicar soluciones en áreas como el desarrollo organizacional y la gestión de talento. El curso se compone de tres módulos que cubren temas como la gestión por competencias, el conocimiento y el talento, y el coaching como herramienta de gestión.
Diver_cionario II: manual para promover tú inclusión en una organizaciónIntegraLocal
La segunda edición del `Diver_diccionario´ pertenece a una serie de manuales para la gestión de la diversidad y la inclusión elaborada por la Fundación Cepaim (Consorcio de Entidades para la Acción Integral con Migrantes). En concreto, este documento está enfocado no tanto a las organizaciones como a las personas que componen dichas organizaciones.
Este documento describe un curso de pensamiento positivo y visión estratégica que enseña habilidades como el cambio, la creatividad, la proactividad e innovación. El curso busca desarrollar estas habilidades en los participantes para que se adapten mejor al cambio y logren resultados tangibles de manera proactiva. El curso incluye temas como el alto rendimiento, la visión estratégica, la creatividad y la proactividad.
Soledad Jouliá ofrece servicios de asesoría en comunicación, coaching, talleres y capacitaciones. Se especializa en programación neurolingüística, coaching y juegos taquion. Brinda servicios de desarrollo de planes de comunicación, posicionamiento de marcas, estrategias publicitarias, y más. Dicta talleres sobre comunicación, negociación, reuniones efectivas, trabajo en equipo y juegos taquion.
Certificación Internacional en Eneagrama Aplicado.NA#GROW
CERTIFICACIÓN INTERNACIONAL EN ENEAGRAMA APLICADO.
Avanza con solidez en tu desarrollo personal, potencia la calidad de tus relaciones y enriquece el ejercicio de tu profesión, a través de su aplicación práctica en diversos ámbitos: Coaching, Liderazgo, RRHH, entre otros.
Modalidad Online Live para España y Latam.
Más información: https://namagazine.es/producto/certificacion-internacional-en-eneagrama-aplicado/
Este documento describe un programa de formación en habilidades de coaching de 60 horas de duración para profesionales. El programa se centra en desarrollar habilidades conversacionales, emocionales, relacionales y sistémicas a través de cinco talleres. Los talleres cubren temas como el autoliderazgo, la escucha generativa, la inteligencia emocional y las conversaciones transformadoras.
Diver cionario II. Manual para promover tu inclusión en una organizaciónLuis Salerno
Este documento presenta el Diversionario II, un manual para promover la inclusión de las personas en una organización. El manual ofrece consejos y herramientas para mejorar la capacidad de adaptación, las habilidades de comunicación y la conexión con otros en el lugar de trabajo. El documento explica que cada persona es una pieza importante en la organización, al igual que un rompecabezas, y que es responsabilidad de todos promover un ambiente de respeto e inclusión.
Este documento propone la necesidad de que los psicólogos se especialicen y definan claramente sus áreas de práctica para ser más eficaces y eficientes. También sugiere crear un directorio de especialidades y regular la formación universitaria para mejorar el reconocimiento público de la psicología y satisfacer las necesidades de salud mental de la población. Finalmente, enfatiza la importancia de pasar de la concientización a la acción concreta para materializar estas ideas.
El documento describe a taZEBAez, una cooperativa de 12 emprendedores fundada en 2009 tras finalizar un grado en liderazgo emprendedor e innovación. La cooperativa pertenece a la comunidad Mondragón Team Academy y trabaja en dos líneas: formación (coaching de equipos y organización de viajes de aprendizaje) y consultoría (transformación de organizaciones e innovación de productos y servicios).
Este documento presenta el portafolio de Diego Carlos Montalvo Ferrel, estudiante de Derecho y Ciencias Políticas. Incluye información personal como sus intereses y pasatiempos, así como detalles sobre el curso de Desarrollo del Talento que está tomando. El portafolio cubre temas como misión y visión personal, comunicación efectiva, planeamiento estratégico, y concluye con un proyecto de vida.
Este taller se enfoca en mejorar las relaciones profesionales y personales a través de comprender mejor los modelos de comunicación y los perfiles sociales básicos. El taller enseña sobre la escucha positiva, los cuatro perfiles sociales principales, y cómo comunicarse de manera efectiva con cada perfil. El objetivo es reconocer las propias limitaciones comunicativas y aprender a relacionarse de manera asertiva.
El documento presenta información sobre varios seminarios y talleres relacionados con el desarrollo personal y profesional. Los temas incluyen mercadeo personal, liderazgo, comunicación efectiva, negociación, y redacción profesional. La autora, María Gladys Cárdenas, ha dictado estos cursos durante más de 16 años con el objetivo de motivar e impulsar el crecimiento de las personas.
Similar a Pr formación diversidad y eneagrama std (20)
Social Shared, el gestor social de proyectosPaula Mattio
El documento describe las funcionalidades de Social Shared Corporate, una plataforma de gestión de proyectos y trabajo en equipo. Permite organizar proyectos, tareas y documentos, mejorar la comunicación entre empleados, clientes y proveedores, y realizar un seguimiento del tiempo dedicado a cada actividad. Ofrece múltiples integraciones y puede usarse desde cualquier dispositivo.
Este documento describe un programa de entrenamiento en gestión del tiempo que consiste en 4 sesiones presenciales y el uso de la herramienta WorkMeter. El programa enseña a priorizar tareas, evitar distracciones, definir lo urgente vs importante, usar herramientas en línea de forma efectiva, optimizar el correo electrónico, tener reuniones más eficaces y analizar la productividad para mejorar.
El documento discute los desafíos actuales y futuros de la flexibilidad laboral en España, incluyendo el alto desempleo, la baja productividad y la necesidad de retener el talento a medida que la población envejece. Propone varias medidas de bajo costo como el teletrabajo, horarios flexibles y bancos de horas para mejorar la conciliación entre el trabajo y la familia.
Programa embarazo saludable en la empresaPaula Mattio
Este documento presenta un proyecto para mejorar la salud de las mujeres embarazadas y recién reincorporadas al trabajo tras la baja maternal. El proyecto propone estrategias como charlas trimestrales sobre nutrición y ejercicios para las madres, pausas laborales para dichos ejercicios, y regalar una ecografía 4D a las madres trabajadoras. También incluye sugerencias para la empresa como adecuar un espacio para las pausas y difundir información sobre una buena salud durante el embarazo. El presup
Pr formación gestion de la energía stdPaula Mattio
Este documento presenta un seminario sobre la gestión de la energía y el tiempo de trabajo. El seminario tiene como objetivos ayudar a los participantes a mejorar el manejo de su energía física, mental y emocional para optimizar la gestión de su tiempo de vida personal y profesional. La metodología incluye ejercicios prácticos para renovar la energía y establecer planes de acción individuales. El contenido cubre temas como la atención plena, relajación, gestión de emociones y herramientas para el tiempo laboral.
El documento describe un Modelo de Igualdad Empresarial (MIE) con cuatro niveles que evalúan el compromiso de las empresas con la igualdad. También presenta 25 ideas de acción para mejorar la igualdad en áreas como la selección, formación, comunicación y prevención del acoso. El objetivo final es crear un entorno laboral diversificado e inclusivo que mejore los resultados empresariales.
Este documento describe los beneficios del trabajo flexible para las empresas y los empleados. Propone que el trabajo flexible puede reducir los costos de las empresas en un 30-40% al mismo tiempo que mejora la productividad y retención de talento. También mejora la calidad de vida de los empleados al permitir una mayor flexibilidad y conciliación entre el trabajo y la vida personal. Se requiere una plataforma tecnológica y cambios en los espacios de trabajo para apoyar este modelo.
El documento presenta un plan de comunicación para dar a conocer e implementar un Plan de Igualdad en una empresa. El plan propone segmentar los públicos objetivos, desarrollar una estrategia basada en la comunicación visual, auditiva y cinestésica, y llevar a cabo acciones de marketing como campañas de carteles y videos para posicionar a la empresa como un excelente empleador comprometido con la igualdad.
Aleph Comunicación es una empresa especializada en la comunicación interna y externa de las organizaciones, así como en la gestión y el desarrollo de personas. Ofrecen servicios como la creación de estrategias de comunicación, marketing de personas, conciliación de la vida laboral y personal, e igualdad de oportunidades. Su objetivo es contribuir al máximo desarrollo de las personas en todas las áreas para ayudar a las empresas a alcanzar la excelencia.
Bienvenido al mundo real de la teoría organizacional. La suerte cambiante de Xerox
muestra la teoría organizacional en acción. Los directivos de Xerox estaban muy involucrados en la teoría organizacional cada día de su vida laboral; pero muchos nunca se
dieron cuenta de ello. Los gerentes de la empresa no entendían muy bien la manera en que
la organización se relacionaba con el entorno o cómo debía funcionar internamente. Los
conceptos de la teoría organizacional han ayudado a que Anne Mulcahy y Úrsula analicen
y diagnostiquen lo que sucede, así como los cambios necesarios para que la empresa siga
siendo competitiva. La teoría organizacional proporciona las herramientas para explicar
el declive de Xerox, entender la transformación realizada por Mulcahy y reconocer algunos pasos que Burns pudo tomar para mantener a Xerox competitiva.
Numerosas organizaciones han enfrentado problemas similares. Los directivos de
American Airlines, por ejemplo, que una vez fue la aerolínea más grande de Estados
Unidos, han estado luchando durante los últimos diez años para encontrar la fórmula
adecuada para mantener a la empresa una vez más orgullosa y competitiva. La compañía
matriz de American, AMR Corporation, acumuló $11.6 mil millones en pérdidas de 2001
a 2011 y no ha tenido un año rentable desde 2007.2
O considere los errores organizacionales dramáticos ilustrados por la crisis de 2008 en el sector de la industria hipotecaria
y de las finanzas en los Estados Unidos. Bear Stearns desapareció y Lehman Brothers se
declaró en quiebra. American International Group (AIG) buscó un rescate del gobierno
estadounidense. Otro icono, Merrill Lynch, fue salvado por formar parte de Bank of
America, que ya le había arrebatado al prestamista hipotecario Countrywide Financial
Corporation.3
La crisis de 2008 en el sector financiero de Estados Unidos representó un
cambio y una incertidumbre en una escala sin precedentes, y hasta cierto grado, afectó a
los gerentes en todo tipo de organizaciones e industrias del mundo en los años venideros.
El-Codigo-De-La-Abundancia para todos.pdfAshliMack
Si quieres alcanzar tus sueños y tener el estilo de vida que deseas, es primordial que te comprometas contigo mismo y realices todos los ejercicios que te propongo para recibieron lo que mereces, incluso algunos milagros que no tenías en mente
Mario Mendoza Marichal — Un Líder con Maestría en Políticas Públicas por ...Mario Mendoza Marichal
Mario Mendoza Marichal: Un Líder con Maestría en Políticas Públicas por la Universidad de Chicago
Mario Mendoza Marichal es un profesional destacado en el ámbito de las políticas públicas, con una sólida formación académica y una amplia trayectoria en los sectores público y privado.
2. SUMARIO
Página
1. Filosofía de contenidos 3
2. Conceptos 4
Diversidad
Eneagrama
3. Objetivos del proyecto 6
4. Metodología del seminario 7
5. Contenido formativo 8
6. Equipo del proyecto 9
7. Presupuesto 10
8. Anexo 11
2
3. 1. FILOSOFÍA DE CONTENIDOS
"Conocer a los demás es conocimiento, conocer a uno mismo es sabiduría, liderar a los demás requiere
habilidad, liderar a sí mismo exige fuerza interior"
Tao Te King (Del libro del recto camino) Lao Tse
Comprender nuestra personalidad nos permite conocernos y reconocer las propias cualidades personales, identificar
los propios límites y saber en qué podemos mejorar. Conocer la personalidades de los demás nos permite
comprenderlos y tratarlos mejor.
El concepto de “Diversidad” es muy amplio y en él caben muchas definiciones. Podemos decir que, ante todo, la
diversidad es un rasgo característico de nuestro mundo y una realidad de la sociedad que nos rodea.
Una realidad que en los últimos años se ha reforzado por la globalización económica, con la consiguiente movilidad de
mercados y personas, y en especial, por el desarrollo de las nuevas Tecnologías de la Información y las Comunicaciones
(TIC).
Este desarrollo tecnológico ha favorecido en gran medida una reducción de barreras, sobre todo geográficas y
temporales, que a su vez ha favorecido un mayor flujo de relaciones, comunicación y movilidad entre países,
comunidades, y también empresas.
En este contexto de Diversidad, algunas empresas han optado por aprovechar estas diferencias de forma positiva para
crecer y llevar a cabo su compromiso social, a través de una cuidada gestión de la Diversidad.
Nuestra propuesta es un seminario intensivo, muy práctico, que aporte una visión desde el punto de vista de la
implantación de la Diversidad Cultural en la gestión diaria de las empresas, en lo que respecta a la gestión de personas.
3
4. 2. CONCEPTOS: DIVERSIDAD
La creación y gestión de Proporciona un entorno de
empresas diversas puede satisfacción al personal, lo
aportar beneficios reales. que favorece su vinculación y
• Por la reducción del gasto. Por compromiso con la empresa.
• Por el aumento de los compromiso Permite producir productos
ingresos. Por eficacia con su y servicios adecuados a las
entorno necesidades de un público
social que cada vez es más diverso.
Las empresas han de Las empresas hoy en día
incorporar profesionales están obligadas a cumplir
diversos, en origen, cultura y Por Por
normas externas
características profesionales, inevitabilidad regulación (internacionales y europeas)
que se ajusten a los legal e internas (nacionales y de la
requerimientos de sus puestos propia organización), en
de trabajo y cuyo rendimiento torno a la Diversidad.
personal y profesional sea el
mejor posible
5. CONCEPTOS: ENEAGRAMA
Se dice que el eneagrama es utilizado como una herramienta de
autoconocimiento y superación personal. Un sistema que describe
nueve tipos básicos de personalidad, de allí su nombre
enea=nueve. Esas personalidades constituyen grupos de personas
que son similares, que se parecen entre sí por algunas
características comunes, y por una forma particular que los
diferencia de los otros ocho tipos. Se basa en la percepción que las
personas de cada tipo de personalidad tienden a tener respecto del
mundo, de sí mismos y sobre cómo las personas de ese mismo tipo
enfrentan el día a día.
¿Qué es el eneagrama?
El eneagrama está simbolizado por un círculo, dentro del cual hay
un hexágono y un triángulo equilátero. Este símbolo deja ver todo
el significado del eneagrama: el círculo representa el todo, la
unidad lograda; el triángulo equilátero y el hexágono son la
representación de los nueve puntos básicos que proyectan la
manera dominante de cada tipo de personalidad, así como las
fuerzas contradictorias que las personas llevan dentro.
5
6. 3. OBJETIVOS DEL PROYECTO
Disponer de un espacio que permita la reflexión.
Saber de qué hablamos cuando decimos DIVERSIDAD y conocernos mejor a nosotros mismos.
Comprender mejor los diferentes tipos de personalidad de los miembros del equipo para favorecer las
relaciones interpersonales en el ámbito de la diversidad.
Conocer la técnica milenaria de autoconocimiento del Eneagrama basada en los nueve tipos de
personalidad.
Profundizar en el autoconocimiento descubriendo el propio perfil de personalidad y tipo básico en el
Eneagrama.
Tener más información para reconocer las propias cualidades personales, identificar los propios límites
y desarrollarnos psicológicamente hacia un yo más centrado.
Conocer la personalidad de las personas que forman el equipo para liderarlos mejor desde la
comprensión y la confianza.
6
7. 4. METODOLOGÍA DEL SEMINARIO
1. Introducción del concepto de diversidad.
• Vídeos explicativos del concepto.
• Fábula de la jirafa y el elefante.
2. Tipos de diversidad visible e invisible.
• Debate explicativo.
3. Introducción al eneagrama.
• Explicación conceptual.
• Cuestionario de identificación de perfil.
• Características de cada tipo de personalidad.
4. Identificación de los perfiles de las personas que forman el equipo.
• Plan de acción personal.
• Plan de trabajo con las personas del equipo.
7
8. 5. CONTENIDO FORMATIVO
1. Diversidad
1. Concepto.
2. Tipos de diversidad.
2. El autoconocimiento y diversidad.
1. El perfil de personalidad con el Eneagrama. Quien soy realmente.
2. Características positivas y limitantes de los tipos de personalidad.
3. La evolución de la calidad esencial.
3. ¿Qué tipos de personalidad tengo en el equipo?
1. Identificación de perfiles.
2. Plan de acción personal y para la cohesión del equipo.
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9. 6. EQUIPO DE PROYECTO
Cristina Cama García
Licenciada en Psicología Empresarial por la Universidad de Barcelona. Doctorando en Sociología y Ciencias
Políticas por la Universidad de Madrid. Máster en Administración y Dirección de Empresas (MBA) por la
Escuela de Administración de Empresas de Barcelona (EAE). Máster en Programación Neurolingüística
(PNL) certificada por Synapsis de Brasil. Diplomada en Eneagrama y Crecimiento Personal certificada por la
Fundación Claret.
Consultora experta en Desarrollo Organizacional y Crecimiento Personal para empresas.
Diseña e imparte programas de Formación Empresarial, Talleres Vivenciales, Outdoor Training y Sesiones
Productivas en Desarrollo Organizacional, Crecimiento Personal y Profesional, Inteligencia emocional,
Eneagrama, Programación Neurolingüística, Competencias intrapersonales e interpersonales,
comunicación empática y asertiva, Relación interpersonal, Resolución de conflictos y Creatividad e
innovación.
Impulsora del proyecto solidario MALARIA 40 (www.malaria40.org)
Paula Mattio Lastra
Licenciada en Periodismo y Máster en comunicación Empresarial por la Universidad Pompeu Fabra.
Experta en conciliación e igualdad, diversidad y gestión del tiempo.
Formadora en habilidades directivas y emprendedoras.
Consultora en comunicación y marketing.
Cofundadora de la Revista online www.unaonline.net
Directora de Aleph Comunicación + MKT de Personas.
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10. 7. PRESUPUESTO
Nuestros honorarios (IVA no incluido) para la realización de este programa en el 2011 son:
HONORARIOS IMPARTICIÓN SEMINARIO 8 hs…………………………………………….1.400 €
FACTURACIÓN:
100% finalización sesión formativa.
El pago se realizará en condiciones de contado
GASTOS Y DIETAS DEL PROYECTO:
No incluidos fuera de Barcelona. En otros casos como billetes, estancias, impresiones, etc.
se facturarían aparte con la presentación de los correspondientes justificantes.
En caso de aceptación, rogamos nos devuelva una copia de esta propuesta firmada, a efectos de contratación.
ALEPH COMUNICACIÓN
+ MKT DE PERSONAS
Paula Mattio
Directora 10
11.
12. ¿QUIÉNES SOMOS?
Somos un equipo de profesionales altamente especializado que siente pasión por las personas. Por ello,
queremos contribuir a su máximo desarrollo en todos los ámbitos: Familia, Empresa, Sociedad.
Servicios para empresas líderes en la gestión de personas, servicios que acercan a las
organizaciones a la excelencia.
Con más de quince años de experiencia hemos Las áreas de Dirección de Personas, a veces,
construido una trayectoria profesional en la subestiman el poder persuasivo de cómo se
gestión de personas y de la comunicación. transmiten los mensajes a los diferentes públicos de
la empresa.
El conocimiento de cómo funcionan las
empresas internamente nos permite identificar Incremento del compromiso, mejora del clima
las mejores herramientas para cada situación. laboral, fidelización del talento, mejora de la imagen
de empleador excelente, sostenibilidad de la
organización, satisfacción laboral, son solo algunos
de los beneficios de una correcta comunicación de
personas.
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13. CLIENTES
ASTRAZENECA TOUR S.A.
IBERDROLA GRUP OPTIM
COCA-COLA LABWARE
FINCONSUM GRUPO SVS
AMGEN CEAL
DIANOVA HOSPITAL PLATÓ
GRUPO TEB TERMIX
RANDOM HOUSE MONDADORI JUNGHEINRICH
MÁS VIDA RED EXQUISITECES GASTRONÓMICAS
FUNDACIÓN ONCE EXCELTRANS
GRUPO FUNDOSA EXCELCOM
ROUREMAR DIPUTACIÓ DE TARRAGONA
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