Este documento resume diferentes aspectos de las condiciones de trabajo, incluyendo definiciones de condiciones de trabajo según diferentes autores, condiciones dignas y favorables como salud, recreación y ambiente de trabajo, prohibición de pernoctar en el sitio de trabajo salvo excepciones, obligación del patrono de proveer vivienda y transporte en ciertas circunstancias, y definición de acoso laboral.

1. PARTICIPANTES
Matos, Anaymar CI: 24162400
Sección: Saia A
PROFESORA:
Abg. Gabrielis Rodríguez
SEPTIEMBRE DE 2016

2. Condiciones de trabajo
Son un conjunto de parámetros que deben
asegurarse en la relación de trabajo y que
por ende son desarrollados
normativamente en el texto de la Ley. En
definitiva, son las circunstancias de modo,
tiempo y lugar en que se presta el servicio,
en otros autores, por el contrario le han
atribuido su sentido gramatical de
“circunstancias” en que el trabajador
puede o debe realizar labores.

3. Acepciones según los
autores:
 Según Santos, 1999; son el “Núcleo y expresión
supina del contexto laboral contemporáneo, las
condiciones generales de trabajo constituyen el
conjunto de obligaciones y derechos que se
imponen recíprocamente, trabajados y patronos
en virtud de sus relaciones de trabajo”.
 Según Jaime y col, 2005, abarcan las
siguientes instituciones:
1) La remuneración, 2) el tiempo de trabajo y
el tiempo de no trabajo (jornada y descansos
diarios, semanales o anuales); 3) la forma
como se ejecuta la prestación por parte del
trabajador; y, 4) el ambiente de trabajo y la
garantía de la seguridad integral del
trabajador.

4. CONDICIONES DIGNAS Y FAVORABLES DEL
TRABAJO
Estas condiciones deben asegurar a los
trabajadores el más alto grado
Salud física
y mental
Recreación y
descanso
Ambiente
favorable
Higiene y
Seguridad
laboral

5. Prohibición de pernocta en el sitio
de trabajo
Con respecto a este ítems, se establece como
regla general la prohibición de pernoctar o
comer en el sitio de trabajo, sin embargo;
existen algunas circunstancias
excepcionales.
Que las exigencias de los servicios
prestados así lo exijan (vigilancia,
trabajos en zonas remotas, entre otros) .
Que medien razones de causa mayor
(catástrofe, imprevistos, emergencias).

6. Provisión de vivienda digna
La actual regulación que establece la LOTTT
incrementa la obligación del patrono a
suministrar vivienda digna y no simplemente,
como lo hacía la norma derogada, a
proporcionar habitación de por lo menos 10
m2 por persona (art. 159 LOTTT).
Regla general: Solo las grandes entidades de
trabajo que ocupen más de 500 trabajadores
en lugares despoblados, a más de 50 Km de
distancia de la población más cercana.

7. Provisión de Transporte
La LOTTT establece la obligación del patrono o
patrona a poner al servicio de los trabajadores
un transporte, pero esto es imperativo solo
cuando se da una excepción; considerándose
incluido dentro de la jornada efectiva de trabajo,
la mitad del tiempo del trayecto de ida al
trabajo, pudiendo el sindicato convenir en no
imputar el tiempo a la jornada de trabajo,
recibiendo el trabajador
una remuneración correspondiente a esta
obligación legal.
Regla general: Cuando el lugar de trabajo
se encuentre ubicado a 30 Km, o más, de
distancia del la población más cercana

8. Acoso laboral
Es una conducta abusiva consciente y
premeditada, realizada de forma sistemática y
repetitiva, que atenta contra la dignidad o la
integridad psicológica o física de un trabajador
o trabajadora. También se denomina acoso
psicológico o psicoterror laboral.
Tratamientos
Sanciones
Denuncias o
reclamos
Acciones contra el
acoso
alumno o aprendiz