El documento habla sobre la discriminación que sufren las mujeres por el hecho de ser madres. Describe varios casos de violencia y acoso laboral hacia mujeres embarazadas o con hijos. Explica que la maternidad se ha convertido en un factor de desigualdad y exclusión, y que las políticas de conciliación son insuficientes. La fundación Madrina lucha por la dignidad de las mujeres madres y la infancia a través de apoyo psicológico, empleo y ayuda económica. Se argumenta que invertir en la maternidad beneficiar
El documento describe la situación laboral en Colombia frente a la crisis económica, señalando un aumento del desempleo, la informalidad y los trabajos precarios. Específicamente, destaca que la tasa de desempleo es del 10.8%, casi la mitad de los trabajadores ganan menos del salario mínimo, y la informalidad afecta desproporcionadamente a mujeres, jóvenes y trabajadores poco calificados. Además, explica que la industria ha perdido empleos mientras crece el comercio y los servicios con trabajos
El documento describe la difícil situación que enfrentan los jóvenes al ingresar por primera vez al mercado laboral en la Argentina. Explica que los primeros empleos suelen ser precarios y de baja calidad, y que factores como la ubicación geográfica y el nivel socioeconómico determinan en gran medida las oportunidades educativas y laborales de cada persona. También señala que la escuela secundaria por sí sola ya no garantiza el acceso a empleos de calidad, y que son necesarias más políticas para promover la incl
La explotación infantil se refiere al trabajo de niños en sistemas económicos y para el mantenimiento de familias o clanes. Miles de niños sufren en las calles o son maltratados y obligados a trabajar en lugar de asistir a la escuela. En Nicaragua, alrededor de 600,000 niños, muchos de ellos en basureros de ciudades, trabajan debido a la pobreza, la desnutrición y la falta de servicios básicos, y las políticas neoliberales que despiden empleados y obligan a los niños a
la familia como agente socializador: el papel de la mujerjesicaycristina
Este documento describe los cambios en la institución familiar y el papel de la mujer en España desde la transición a la democracia hasta el siglo XXI. Explica la transición de la familia tradicional a la moderna debido a factores como la incorporación de la mujer al mercado laboral. También analiza el cambio de rol de la mujer española a través de los años, incluyendo su educación creciente y participación en el trabajo, así como la disminución de la tasa de natalidad.
Este documento describe el fenómeno de los "ninis", jóvenes que ni estudian ni trabajan. Explica que este fenómeno se da principalmente en países como Turquía, Israel y México. Señala varias causas como falta de oportunidades educativas y laborales, bajos salarios, y sobreprotección de los padres. Finalmente, sugiere combatirlo motivando a los jóvenes a estudiar y mejorando las condiciones educativas y laborales.
La migración es un fenómeno histórico que tiene causas y efectos, especialmente en los niños en edad escolar. El desarrollo de estos niños se ve afectado por el abandono de sus padres migrantes, lo que puede causar cambios drásticos en su comportamiento como sentirse olvidados afectivamente. Existen instituciones en el país que atienden a estos niños, pero se necesita determinar mejor su misión y cómo funcionan. La investigación analiza las causas y consecuencias de la migración, incluidas las pérdidas
La pobreza, la falta de ingreso e incluso la precariedad laboral de las mujeres, se suman a una serie de circunstancias que son la raíz económica de la vulnerabilidad frente a diferentes formas de violencia absolutamente inaceptables.
Con el ánimo de aportar más información y conocimiento de la situación laboral de las mujeres y promover cambios para superarlas, vamos a presentar a la opinión pública un reporte especial sobre las barreras que excluyen a las mujeres del mundo laboral y también sobre las condiciones laborales precarias para aquellas que sí logran trabajar.
El análisis ofrece datos nacionales y estatales sobre la exclusión de las mujeres del mercado laboral y sobre las condiciones de precariedad que prevalecen para quienes sí están trabajando, También incluye una serie de propuestas que se han construido desde la sociedad civil y a las que Frente a la Pobreza adhiere y aporta, con el fin de promover cambios estructurales que amplíen la participación económica de las mujeres y mejoren sus condiciones laborales.
El documento describe la situación laboral en Colombia frente a la crisis económica, señalando un aumento del desempleo, la informalidad y los trabajos precarios. Específicamente, destaca que la tasa de desempleo es del 10.8%, casi la mitad de los trabajadores ganan menos del salario mínimo, y la informalidad afecta desproporcionadamente a mujeres, jóvenes y trabajadores poco calificados. Además, explica que la industria ha perdido empleos mientras crece el comercio y los servicios con trabajos
El documento describe la difícil situación que enfrentan los jóvenes al ingresar por primera vez al mercado laboral en la Argentina. Explica que los primeros empleos suelen ser precarios y de baja calidad, y que factores como la ubicación geográfica y el nivel socioeconómico determinan en gran medida las oportunidades educativas y laborales de cada persona. También señala que la escuela secundaria por sí sola ya no garantiza el acceso a empleos de calidad, y que son necesarias más políticas para promover la incl
La explotación infantil se refiere al trabajo de niños en sistemas económicos y para el mantenimiento de familias o clanes. Miles de niños sufren en las calles o son maltratados y obligados a trabajar en lugar de asistir a la escuela. En Nicaragua, alrededor de 600,000 niños, muchos de ellos en basureros de ciudades, trabajan debido a la pobreza, la desnutrición y la falta de servicios básicos, y las políticas neoliberales que despiden empleados y obligan a los niños a
la familia como agente socializador: el papel de la mujerjesicaycristina
Este documento describe los cambios en la institución familiar y el papel de la mujer en España desde la transición a la democracia hasta el siglo XXI. Explica la transición de la familia tradicional a la moderna debido a factores como la incorporación de la mujer al mercado laboral. También analiza el cambio de rol de la mujer española a través de los años, incluyendo su educación creciente y participación en el trabajo, así como la disminución de la tasa de natalidad.
Este documento describe el fenómeno de los "ninis", jóvenes que ni estudian ni trabajan. Explica que este fenómeno se da principalmente en países como Turquía, Israel y México. Señala varias causas como falta de oportunidades educativas y laborales, bajos salarios, y sobreprotección de los padres. Finalmente, sugiere combatirlo motivando a los jóvenes a estudiar y mejorando las condiciones educativas y laborales.
La migración es un fenómeno histórico que tiene causas y efectos, especialmente en los niños en edad escolar. El desarrollo de estos niños se ve afectado por el abandono de sus padres migrantes, lo que puede causar cambios drásticos en su comportamiento como sentirse olvidados afectivamente. Existen instituciones en el país que atienden a estos niños, pero se necesita determinar mejor su misión y cómo funcionan. La investigación analiza las causas y consecuencias de la migración, incluidas las pérdidas
La pobreza, la falta de ingreso e incluso la precariedad laboral de las mujeres, se suman a una serie de circunstancias que son la raíz económica de la vulnerabilidad frente a diferentes formas de violencia absolutamente inaceptables.
Con el ánimo de aportar más información y conocimiento de la situación laboral de las mujeres y promover cambios para superarlas, vamos a presentar a la opinión pública un reporte especial sobre las barreras que excluyen a las mujeres del mundo laboral y también sobre las condiciones laborales precarias para aquellas que sí logran trabajar.
El análisis ofrece datos nacionales y estatales sobre la exclusión de las mujeres del mercado laboral y sobre las condiciones de precariedad que prevalecen para quienes sí están trabajando, También incluye una serie de propuestas que se han construido desde la sociedad civil y a las que Frente a la Pobreza adhiere y aporta, con el fin de promover cambios estructurales que amplíen la participación económica de las mujeres y mejoren sus condiciones laborales.
Presentación de dos alumnas sobre la denominada "Generación ni-ni" jóvenes entre 18 y 34 años que ni estudia ni trabaja ni tienen intención de hacerlo.
El documento describe el trabajo infantil, definiéndolo como cualquier actividad que prive a los niños de su infancia y desarrollo. Explica que aunque algunas tareas son positivas, el trabajo infantil que debe abolirse incluye actividades peligrosas, explotación y formas peores como esclavitud. A nivel mundial, cerca de 215 millones de niños son víctimas de explotación laboral, afectando negativamente su salud, educación y futuros ingresos.
El documento habla sobre la importancia de la equidad de género en la familia, la escuela y la sociedad. Explica que aunque ha habido avances, todavía existen desigualdades y discriminación contra la mujer, como la feminización de la pobreza en América Latina. Para lograr una sociedad más justa e inclusiva, se necesitan políticas públicas enfocadas en promover la igualdad entre hombres y mujeres.
El documento describe la historia de las mujeres y el trabajo. Anteriormente, el trabajo de las mujeres no se consideraba digno y se esperaba que se dedicaran solo a las tareas del hogar. Hubo una lucha por los derechos e igualdad de las mujeres trabajadoras, incluida la igualdad salarial. Aunque ha habido progreso, todavía queda trabajo por hacer para lograr la igualdad completa, ya que persisten desigualdades ideológicas y sociales.
Este documento resume las principales causas de deserción escolar en Bolivia, incluyendo repetir el año escolar, falta de apoyo familiar, falta de recursos económicos, embarazo a temprana edad, trabajo infantil y violencia escolar. Plantea que la sociedad debe tomar medidas para combatir este problema.
El documento describe la evolución del rol de la mujer en la sociedad a través de la historia y en diferentes partes del mundo. Explica que el rol tradicional de la mujer se ha circunscrito al ámbito familiar, pero que progresivamente ha ido asumiendo otros roles en el ámbito público a través de las reivindicaciones feministas. Aunque se han logrado avances hacia la igualdad, todavía persisten desigualdades y discriminación contra la mujer en muchas sociedades.
El documento describe los cambios en los roles de género en la sociedad actual. Históricamente, las mujeres se limitaban al hogar como esposas y madres, pero en el siglo XX hubo cambios fundamentales en la mentalidad y la tecnología que influyeron en sus roles. Aunque se ha avanzado hacia la igualdad, todavía existen obstáculos y discriminaciones contra las mujeres, como estereotipos dañinos y falta de acceso a puestos de poder. El documento plantea preguntas sobre si persisten actitudes y tratos sexistas en la educación y
Trabajo infantil efectos o consecuenciasjoseanicama
El documento habla sobre los efectos negativos del trabajo infantil en el desarrollo físico, psicológico y escolar de los niños. Aproximadamente 250 millones de niños en todo el mundo realizan trabajos que interfieren con su infancia y educación. El trabajo infantil perjudica su salud, autoestima y oportunidades futuras, y viola sus derechos.
El documento analiza la normativa y estructura institucional para erradicar el trabajo infantil en Ecuador, la evolución histórica y situación actual del trabajo infantil en el país, y realiza un análisis costo-beneficio de la erradicación del trabajo infantil. Los principales hallazgos son que pese a los avances normativos, se requieren mayores intervenciones para erradicar el trabajo infantil, la incidencia de este se ha reducido pero persisten inequidades, y que los beneficios económicos y sociales de su erradicación superan los cost
Este documento analiza la situación de los jóvenes en España. Los sociólogos detectan una generación "ni-ni" que ni estudia ni trabaja debido a la incertidumbre laboral. El 54% de los jóvenes entre 18-34 años no tiene proyectos ni ilusiones. La crisis ha empeorado las condiciones laborales para los jóvenes. Muchos se enfrentan al riesgo de tener una calidad de vida peor que sus padres.
La explotación infantil afecta a 246 millones de niños en países en desarrollo y se manifiesta a través de la prostitución infantil, el trabajo infantil ilegal y el reclutamiento de niños como soldados. La ONU ha identificado la erradicación del trabajo infantil como una prioridad para mejorar la vida de los niños.
El documento describe las diversas formas de trabajo infantil que afectan a 246 millones de niños en todo el mundo, incluyendo el trabajo agrícola, minero, en fábricas, mercados y hogares. El trabajo infantil priva a los niños de su infancia, educación y salud física y mental. Se necesitan mayores esfuerzos como la educación y programas de ingreso condicionado para erradicar esta práctica y proteger los derechos de los niños.
El documento analiza cómo la pandemia de COVID-19 ha puesto de relieve las desigualdades de género en el reparto de las tareas de cuidado no remuneradas y la mayor precarización laboral de las mujeres. Señala que las mujeres dedican más tiempo que los hombres a las tareas de cuidado y que trabajan de manera desproporcionada en sectores informales y precarios. Finalmente, propone algunas medidas para abordar estas problemáticas desde una perspectiva de género durante la pandemia.
El documento analiza el problema del trabajo infantil en México, definiendo el concepto según la OIT y examinando sus causas, efectos y las deficiencias del gobierno para erradicarlo. Millones de niños en México trabajan en situaciones peligrosas que ponen en riesgo su salud y educación. Se necesita un esfuerzo integral del Estado y la sociedad para garantizar la protección de los derechos de los niños.
El documento presenta información sobre el maltrato y abuso infantil a través de diversos ejemplos alrededor del mundo. Describe casos de explotación laboral, tráfico sexual, desnutrición, violencia doméstica y falta de oportunidades que enfrentan muchos niños. Concluye invitando a la reflexión sobre cómo crear un mundo más justo y compasivo para las generaciones futuras.
Artículos para Tutoría Artículos para TutoríaArtículos para TutoríaArtículos ...luceroalfaro8
El documento habla sobre el problema del trabajo infantil en el Perú. Menciona que aproximadamente 1 de cada 10 niños en el mundo se encuentra en situación de trabajo infantil, siendo más común en zonas rurales y en actividades agrícolas. Además, 1 de cada 3 niños que trabajan no asisten a la escuela. La Organización Internacional del Trabajo define el trabajo infantil como aquel que priva a los niños de su niñez y bienestar. El documento concluye señalando que el trabajo infantil afecta el presente y futuro de los
El mobbing maternal es el acoso psicológico que sufren las mujeres en el trabajo debido a su maternidad, lo que las obliga a elegir entre ser madres o tener un trabajo. Un estudio mostró que el 90% de las mujeres atendidas por la Fundación Madrina sufrían mobbing maternal y que el 25% fueron despedidas. Las consecuencias incluyen problemas económicos, sociales y psicológicos tanto para las madres como para sus hijos.
Este documento describe las transformaciones de la familia en Venezuela y su impacto en la atención a los ancianos. Ha habido cambios en los roles de género y la participación laboral de la mujer, lo que afecta su capacidad de cuidar a los ancianos. También hay una oferta limitada de servicios para ancianos. Como resultado, los ancianos a menudo son descuidados o institucionalizados, mientras que las familias nucleares se vuelven más frágiles y enfocadas en los niños.
Presentación de dos alumnas sobre la denominada "Generación ni-ni" jóvenes entre 18 y 34 años que ni estudia ni trabaja ni tienen intención de hacerlo.
El documento describe el trabajo infantil, definiéndolo como cualquier actividad que prive a los niños de su infancia y desarrollo. Explica que aunque algunas tareas son positivas, el trabajo infantil que debe abolirse incluye actividades peligrosas, explotación y formas peores como esclavitud. A nivel mundial, cerca de 215 millones de niños son víctimas de explotación laboral, afectando negativamente su salud, educación y futuros ingresos.
El documento habla sobre la importancia de la equidad de género en la familia, la escuela y la sociedad. Explica que aunque ha habido avances, todavía existen desigualdades y discriminación contra la mujer, como la feminización de la pobreza en América Latina. Para lograr una sociedad más justa e inclusiva, se necesitan políticas públicas enfocadas en promover la igualdad entre hombres y mujeres.
El documento describe la historia de las mujeres y el trabajo. Anteriormente, el trabajo de las mujeres no se consideraba digno y se esperaba que se dedicaran solo a las tareas del hogar. Hubo una lucha por los derechos e igualdad de las mujeres trabajadoras, incluida la igualdad salarial. Aunque ha habido progreso, todavía queda trabajo por hacer para lograr la igualdad completa, ya que persisten desigualdades ideológicas y sociales.
Este documento resume las principales causas de deserción escolar en Bolivia, incluyendo repetir el año escolar, falta de apoyo familiar, falta de recursos económicos, embarazo a temprana edad, trabajo infantil y violencia escolar. Plantea que la sociedad debe tomar medidas para combatir este problema.
El documento describe la evolución del rol de la mujer en la sociedad a través de la historia y en diferentes partes del mundo. Explica que el rol tradicional de la mujer se ha circunscrito al ámbito familiar, pero que progresivamente ha ido asumiendo otros roles en el ámbito público a través de las reivindicaciones feministas. Aunque se han logrado avances hacia la igualdad, todavía persisten desigualdades y discriminación contra la mujer en muchas sociedades.
El documento describe los cambios en los roles de género en la sociedad actual. Históricamente, las mujeres se limitaban al hogar como esposas y madres, pero en el siglo XX hubo cambios fundamentales en la mentalidad y la tecnología que influyeron en sus roles. Aunque se ha avanzado hacia la igualdad, todavía existen obstáculos y discriminaciones contra las mujeres, como estereotipos dañinos y falta de acceso a puestos de poder. El documento plantea preguntas sobre si persisten actitudes y tratos sexistas en la educación y
Trabajo infantil efectos o consecuenciasjoseanicama
El documento habla sobre los efectos negativos del trabajo infantil en el desarrollo físico, psicológico y escolar de los niños. Aproximadamente 250 millones de niños en todo el mundo realizan trabajos que interfieren con su infancia y educación. El trabajo infantil perjudica su salud, autoestima y oportunidades futuras, y viola sus derechos.
El documento analiza la normativa y estructura institucional para erradicar el trabajo infantil en Ecuador, la evolución histórica y situación actual del trabajo infantil en el país, y realiza un análisis costo-beneficio de la erradicación del trabajo infantil. Los principales hallazgos son que pese a los avances normativos, se requieren mayores intervenciones para erradicar el trabajo infantil, la incidencia de este se ha reducido pero persisten inequidades, y que los beneficios económicos y sociales de su erradicación superan los cost
Este documento analiza la situación de los jóvenes en España. Los sociólogos detectan una generación "ni-ni" que ni estudia ni trabaja debido a la incertidumbre laboral. El 54% de los jóvenes entre 18-34 años no tiene proyectos ni ilusiones. La crisis ha empeorado las condiciones laborales para los jóvenes. Muchos se enfrentan al riesgo de tener una calidad de vida peor que sus padres.
La explotación infantil afecta a 246 millones de niños en países en desarrollo y se manifiesta a través de la prostitución infantil, el trabajo infantil ilegal y el reclutamiento de niños como soldados. La ONU ha identificado la erradicación del trabajo infantil como una prioridad para mejorar la vida de los niños.
El documento describe las diversas formas de trabajo infantil que afectan a 246 millones de niños en todo el mundo, incluyendo el trabajo agrícola, minero, en fábricas, mercados y hogares. El trabajo infantil priva a los niños de su infancia, educación y salud física y mental. Se necesitan mayores esfuerzos como la educación y programas de ingreso condicionado para erradicar esta práctica y proteger los derechos de los niños.
El documento analiza cómo la pandemia de COVID-19 ha puesto de relieve las desigualdades de género en el reparto de las tareas de cuidado no remuneradas y la mayor precarización laboral de las mujeres. Señala que las mujeres dedican más tiempo que los hombres a las tareas de cuidado y que trabajan de manera desproporcionada en sectores informales y precarios. Finalmente, propone algunas medidas para abordar estas problemáticas desde una perspectiva de género durante la pandemia.
El documento analiza el problema del trabajo infantil en México, definiendo el concepto según la OIT y examinando sus causas, efectos y las deficiencias del gobierno para erradicarlo. Millones de niños en México trabajan en situaciones peligrosas que ponen en riesgo su salud y educación. Se necesita un esfuerzo integral del Estado y la sociedad para garantizar la protección de los derechos de los niños.
El documento presenta información sobre el maltrato y abuso infantil a través de diversos ejemplos alrededor del mundo. Describe casos de explotación laboral, tráfico sexual, desnutrición, violencia doméstica y falta de oportunidades que enfrentan muchos niños. Concluye invitando a la reflexión sobre cómo crear un mundo más justo y compasivo para las generaciones futuras.
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El documento habla sobre el problema del trabajo infantil en el Perú. Menciona que aproximadamente 1 de cada 10 niños en el mundo se encuentra en situación de trabajo infantil, siendo más común en zonas rurales y en actividades agrícolas. Además, 1 de cada 3 niños que trabajan no asisten a la escuela. La Organización Internacional del Trabajo define el trabajo infantil como aquel que priva a los niños de su niñez y bienestar. El documento concluye señalando que el trabajo infantil afecta el presente y futuro de los
El mobbing maternal es el acoso psicológico que sufren las mujeres en el trabajo debido a su maternidad, lo que las obliga a elegir entre ser madres o tener un trabajo. Un estudio mostró que el 90% de las mujeres atendidas por la Fundación Madrina sufrían mobbing maternal y que el 25% fueron despedidas. Las consecuencias incluyen problemas económicos, sociales y psicológicos tanto para las madres como para sus hijos.
Este documento describe las transformaciones de la familia en Venezuela y su impacto en la atención a los ancianos. Ha habido cambios en los roles de género y la participación laboral de la mujer, lo que afecta su capacidad de cuidar a los ancianos. También hay una oferta limitada de servicios para ancianos. Como resultado, los ancianos a menudo son descuidados o institucionalizados, mientras que las familias nucleares se vuelven más frágiles y enfocadas en los niños.
El documento analiza la baja tasa de empleo femenino en Argentina, especialmente entre las mujeres de los hogares más pobres. Muestra que mientras el 86% de las mujeres en edad de trabajar de los hogares más ricos tienen empleo, sólo el 34% de las mujeres en los hogares más pobres trabajan, privando a las familias y la sociedad de una fuente de generación de riqueza e independencia económica de la mujer. Para mejorar esta situación se necesitan reformas educativas, laborales y culturales que promuevan la igualdad de oportun
Después de la publicación del informe Nativos de la crisis: los niños de la llave en 2017, la Fundación Educo dirige su mirada hacia Los otros niños de la llave (2018). Se trata de aquellos que tienen la llave de una casa que tienen que compartir con extraños o bien porque sus familias se ven obligadas a arrendar una o varias de las habitaciones de su casa para sobrevivir, o bien porque viven en una habitación realquilada en casa ajena. En su gran mayoría se trata de familias monoparentales a cargo de una madre sola –monomarentales– que no trabaja o lo hace en condiciones precarias.
Autores: Clarisa Giamello y Gonzalo de Castro
Este documento resume las principales conclusiones del informe Estado Mundial de las Madres 2014 de Save the Children. Más de la mitad de las muertes maternas e infantiles ocurren en entornos frágiles afectados por conflictos o desastres naturales. Los países clasificados entre los 10 peores lugares para ser madre suelen ser Estados frágiles que enfrentan conflictos, desastres naturales o ambos. Las madres y los niños en estas zonas enfrentan mayores riesgos de muerte y obstáculos para recuperarse. El informe examina los des
El documento describe diferentes aspectos de la desigualdad de género en el mercado laboral, como la segregación ocupacional horizontal y vertical, la brecha salarial, y la división sexual del trabajo entre el trabajo reproductivo y el trabajo productivo. También analiza cómo los roles de género tradicionales han situado a las mujeres en trabajos peor pagados y menos valorados socialmente, y cómo la carga del trabajo reproductivo y doméstico recae desproporcionadamente sobre las mujeres.
Niños de la llave. Una infancia silenciosa que sobrevive esquivando las tramp...Gonzalo de Castro Lamela
Eran 11 % del total de menores de 6 a 14 años cuando toda España se preparaba para marchar en procesión por los años más duros de La Gran Recesión. Era 2009 y los servicios sociales alertaban de las consecuencias de la forma de vida de estas niñas y niños que formaban lo que la prensa llamaba la generación de la llave. Ocho años después, en esta España que se jacta de haber salido de la crisis mientras pasea a sus dos gemelos –crecimiento económico y precariedad–, poco se sabe de los niños de la llave.
Hace ocho años eran más de 350.000 niñas y niños, y analistas asumen que, dadas las condiciones, hoy son muchos más. Los vemos temprano en la calle corriendo hacia la escuela con la llave colgando del cuello. O a la salida del colegio marchándose solos a paso lento. Nadie los espera. Padres, madres, servicios sociales y escuela dan fe de su existencia y los describen. Pero las estadísticas no hablan de ellas y ellos. Se ocultan detrás de porcentajes.
Pasan las tardes de los días laborables en soledad en sus casas. Muchos cenan solos. También desayunan solos. O eligen no hacerlo. Una infancia en aislamiento, en riesgo de exclusión social por falta de tiempo de sus cuidadores, por falta de red de relaciones sociales, por falta de recursos económicos. Estas trampas de la escasez nos señalan la existencia de este colectivo silencioso de niñas, niños y adolescentes, de puertas adentro, que paga día a día una deuda social para que España se afirme en la senda de la recuperación económica.
Este breve dosier1 es un primer intento de acercarnos a estas vidas escondidas, prestando especial atención a aquellas niñas, niños y adolescentes cuyas familias sobreviven en torno al umbral de la pobreza. Se trata de padres y madres que encadenan secuencias de empleo y desempleo. O que integran ese colectivo de casi el 15 % de población activa en España: los trabajadores pobres. Son formas de vida en condiciones precarias en la base de la sociedad: las familias con hijas e hijos a cargo.
Con la llegada del verano, niñas y niños de la llave viven un tiempo de especial vulnerabilidad de derechos. El riesgo de exclusión social es mayor, especialmente en temas sensibles como la alimentación, ocio, tiempo libre, actividades sociales y vacaciones con la familia. Una mirada indiscreta por el ojo de la cerradura permite visibilizar un poco más sus vidas cotidianas y las consecuencias de esta crianza exenta de criadores.
Por Clarisa Giamello y Gonzalo de Castro. Fundación Educo, 2017
El documento discute las diferentes formas de trabajo infantil, distinguiendo entre trabajo infantil apropiado y explotador. Define el trabajo infantil como explotador si implica dedicación exclusiva a una edad temprana, demasiadas horas de trabajo, estrés físico o psicológico indebido, vivir en la calle, salarios inadecuados, asumir demasiada responsabilidad, impedir la escolarización o minar la dignidad del niño. La pobreza no es la única causa del trabajo infantil explotador, sino también factores culturales, preju
Problemas economicos de la juventud dominicanaYoanpr
El documento describe los principales problemas económicos y sociales que enfrentan los jóvenes en la República Dominicana, incluyendo la falta de empleo, educación y oportunidades, así como problemas emocionales, embarazos no deseados, drogas y alcohol. Explica que estos problemas se deben a factores como la familia disfuncional, la violencia y la delincuencia. Finalmente, propone que se necesitan soluciones como mejorar el acceso a la educación y crear más puestos de trabajo para abordar estos desafíos.
El documento habla sobre los "Ni-Ni", jóvenes entre 17-30 años que ni estudian ni trabajan. Más de la mitad de los jóvenes en el país son Ni-Ni. Son jóvenes que se han detenido entre la adolescencia y adultez, sin proyectos ni perspectivas. Algunas causas incluyen bajos recursos que obligan a dejar la escuela temprano, falta de trabajo, maternidad temprana, y aceptar ser mantenidos. Se culpa al Estado por falta de trabajo y a la familia por sobreprotección. En
El documento habla sobre los riesgos del embarazo en la adolescencia. Puede tener consecuencias sociales y económicas negativas para las adolescentes y sus familias. Muchas adolescentes embarazadas dejan la escuela y tienen menos oportunidades laborales, lo que representa un costo económico para el país.
El documento habla sobre los riesgos del embarazo en la adolescencia. Puede tener consecuencias sociales y económicas negativas para las adolescentes y sus familias. Muchas adolescentes embarazadas dejan la escuela y tienen menos oportunidades laborales, lo que representa un costo económico para el país.
Carta a la prensa. son vulnerables las familias por ser monomarentalesCasa de la Mujer
Las hijas e hijos de madres solas no son intrínsecamente vulnerables, sino que la vulnerabilidad es el resultado de un sistema patriarcal e injusto. Este sistema impone salarios de explotación a las mujeres, especialmente a aquellas que trabajan como empleadas domésticas o en el cuidado de personas mayores y niños. Además, el Estado no garantiza que los padres cumplan con sus obligaciones alimenticias, dejando a las madres solas para que se enfrenten a la pobreza. La vulnerabilidad de estas niñas y niños se debe
El documento discute las desigualdades de género y cómo éstas representan un obstáculo para el desarrollo. Señala que las diferencias entre mujeres y hombres se basan en factores sociales, económicos, políticos y culturales más que fisiológicos. Además, destaca que las barreras que impedían el progreso de las mujeres en 1985 continuaban existiendo una década después e incluso se habían reforzado en algunos casos.
El documento discute las desigualdades de género y cómo representan un obstáculo para el desarrollo. Señala que las diferencias entre mujeres y hombres se basan en factores sociales, económicos, políticos y culturales en lugar de diferencias biológicas. Además, destaca que las barreras que impedían el progreso de las mujeres en 1985 aún existen e incluso se han reforzado en algunos casos, según las conclusiones de la Cuarta Conferencia Mundial sobre la Mujer en 1995.
Los documentos describen las desigualdades persistentes entre mujeres y hombres en diferentes ámbitos como educación, salud, economía y política. A pesar de avances desde las primeras conferencias de mujeres en los años 70 y 80, las barreras y limitaciones estructurales que impedían el progreso de las mujeres continuaban existiendo una década después en 1995. Las desigualdades obstaculizan el desarrollo y perpetúan la pobreza entre generaciones.
El documento discute varios temas relacionados con las desigualdades sociales en Kenia y otras sociedades. Menciona que en Kenia, la tribu Kikuyu suele dominar la política y son generalmente más ricas, mientras que también habla de desigualdades de género, clase social, edad y lugar de residencia en el mercado laboral y la educación. También analiza conceptos como el individualismo y colectivismo cultural y cómo afectan los lazos e integración dentro de grupos.
Este proyecto lo comparto con todos, por que en su día lo presente y nadie me lo tomó en cuenta, era la ilusión de mi vida y el trabajo de un año entero.
Espero que le sea de utilidad a cualquier organismo interesado.
Similar a Conferencia “Combatir la discriminación maternal” (20)
Fundación Madrina es una organización benéfica fundada en 2000 en España para apoyar a jóvenes madres en situaciones de dificultad. Ofrece programas de acogida, formación y apoyo psicosocial a través de "madrinas" voluntarias. La fundación ha recibido varios premios por su labor social y defiende los derechos de la mujer y la maternidad en foros internacionales.
Este documento describe la importancia de la comunicación en tres áreas clave: 1) la búsqueda de trabajo, donde la comunicación efectiva es fundamental para promover nuestro perfil durante las entrevistas; 2) la venta de productos, donde la comunicación nos ayuda a dar a conocer nuestra oferta y convencer a los clientes; y 3) para mantener relaciones importantes mediante una buena comunicación. También enfatiza que tanto el contenido verbal como la imagen personal no verbal son ejes fundamentales en la comunicación.
Este documento presenta un taller sobre imagen personal y profesional. Cubre temas como construir una imagen profesional a través del aspecto, la comunicación verbal y no verbal, y el estilismo apropiado para diferentes trabajos. También discute cómo la imagen personal influye en la imagen profesional y ofrece ejemplos de códigos de vestimenta para empleadas domésticas, vendedoras y peluquerías.
Un equipo de trabajo efectivo se compone de un pequeño grupo de personas con habilidades complementarias que están comprometidas con un objetivo común y se sienten mutuamente responsables del éxito o fracaso del equipo. Los miembros de un equipo de trabajo efectivo confían los unos en los otros y comparten información e ideas para lograr de manera coordinada su visión y objetivo compartido.
Este documento discute blogs, redes sociales y networking. Explica que los blogs son sitios web que publican información de forma cronológica y constante. También describe populares redes sociales como Facebook, LinkedIn y Twitter, y cómo las personas y empresas pueden usarlas para establecer relaciones y promover sus marcas. Además, presenta tres casos exitosos de uso de blogs y redes sociales. Finalmente, define el networking como una herramienta para compartir información y construir una red de contactos que puede ayudar a alcanzar metas profesionales.
La Fundación Madrina busca familias de acogida temporal para adolescentes en situación de vulnerabilidad en la Comunidad de Madrid. Ofrece atención las 24 horas en salud, psicosocial y legal-laboral a través de su servicio de urgencias, y forma parte de la Red de ayuda de la región.
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La Fundación Madrina alerta de que cada hora 9 madres jóvenes en España se enfrentan a dificultades sociales y de exclusión, y solicita ayuda económica de particulares y empresas para crear una residencia para más de 100 madres con dificultades y sus bebés, así como para financiar talleres de formación y empleo. La Fundación Madrina trabaja para lograr una nueva cultura de la feminidad, la maternidad y la vida más libre, ayudando a madres con problemas a desarrollarse como mujeres y madres a través de apoyo
La Fundación Madrina busca familias de acogida temporal para adolescentes en situación de vulnerabilidad en la Comunidad de Madrid. Ofrece atención las 24 horas en salud, psicosocial y legal-laboral a través de su servicio de urgencias, y pertenece a la Red de ayuda de la Comunidad de Madrid.
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Fundacion madrina.Breves apuntes de economía familiarFundacion Madrina
1. El documento ofrece consejos sobre la administración de la economía familiar, incluyendo identificar ingresos y gastos, distinguir entre necesidades básicas y gastos prescindibles, y asegurar que los ingresos superen los gastos.
2. Se enfatiza la importancia de planificar el presupuesto familiar con antelación, cubriendo las necesidades de todos los miembros de la familia.
3. Una buena administración requiere conocer los recursos disponibles, analizar las deudas, y decidir sabiamente cómo invertir los a
Este documento describe los conceptos básicos de la comunicación, incluyendo los elementos de un proceso de comunicación como el emisor, mensaje, canal, código, receptor y contexto. También cubre tipos de comunicación como la verbal y no verbal, y destaca la importancia de la coincidencia entre los mensajes verbales y no verbales. Por último, presenta los elementos clave de un plan de comunicación efectivo como los objetivos, público objetivo, estrategia, acciones y cronograma.
Este documento presenta un taller sobre imagen personal y profesional. Explica que la imagen se construye a través de la identidad, comunicación y proyección. Se enfoca en cómo desarrollar una imagen profesional positiva mediante el cuidado de la apariencia, lenguaje verbal y no verbal, y habilidades para entrevistas. El taller cubre temas como identidad profesional, objetivos, cultura laboral y consejos para mejorar la comunicación y éxito profesional.
Este documento trata sobre la importancia de saber comportarse y estar en la sociedad. Explica que las normas sociales y la cultura son lo que distinguen al ser humano de los animales y permiten que las personas vivan juntas de manera eficaz. También destaca que para saber comportarse adecuadamente, es necesario conocerse a uno mismo y aceptarse, y mostrar respeto hacia los demás a través de la comunicación no verbal y la cortesía.
El documento presenta un plan estratégico dividido en 8 secciones que describen: 1) la idea del negocio, 2) los condicionantes del proyecto, 3) un estudio de mercado, 4) el desarrollo del producto/servicio, 5) un plan de marketing, 6) las instalaciones y la organización, 7) los aspectos legales, y 8) el plan de inversión y financiación.
El curso de Texto Integrado de 8vo grado es un programa académico interdisciplinario que combina los contenidos y habilidades de varias asignaturas clave. A través de este enfoque integrado, los estudiantes tendrán la oportunidad de desarrollar una comprensión más holística y conexa de los temas abordados.
En el área de Estudios Sociales, los estudiantes profundizarán en el estudio de la historia, geografía, organización política y social, y economía de América Latina. Analizarán los procesos de descubrimiento, colonización e independencia, las características regionales, los sistemas de gobierno, los movimientos sociales y los modelos de desarrollo económico.
En Lengua y Literatura, se enfatizará el desarrollo de habilidades comunicativas, tanto en la expresión oral como escrita. Los estudiantes trabajarán en la comprensión y producción de diversos tipos de textos, incluyendo narrativos, expositivos y argumentativos. Además, se estudiarán obras literarias representativas de la región latinoamericana.
El componente de Ciencias Naturales abordará temas relacionados con la biología, la física y la química, con un enfoque en la comprensión de los fenómenos naturales y los desafíos ambientales de América Latina. Se explorarán conceptos como la biodiversidad, los recursos naturales, la contaminación y el desarrollo sostenible.
En el área de Matemática, los estudiantes desarrollarán habilidades en áreas como la aritmética, el álgebra, la geometría y la estadística. Estos conocimientos matemáticos se aplicarán a la resolución de problemas y al análisis de datos, en el contexto de las temáticas abordadas en las otras asignaturas.
A lo largo del curso, se fomentará la integración de los contenidos, de manera que los estudiantes puedan establecer conexiones significativas entre los diferentes campos del conocimiento. Además, se promoverá el desarrollo de habilidades transversales, como el pensamiento crítico, la resolución de problemas, la investigación y la colaboración.
Mediante este enfoque de Texto Integrado, los estudiantes de 8vo grado tendrán una experiencia de aprendizaje enriquecedora y relevante, que les permitirá adquirir una visión más amplia y comprensiva de los temas estudiados.
Ofrecemos herramientas y metodologías para que las personas con ideas de negocio desarrollen un prototipo que pueda ser probado en un entorno real.
Cada miembro puede crear su perfil de acuerdo a sus intereses, habilidades y así montar sus proyectos de ideas de negocio, para recibir mentorías .
La vida de Martin Miguel de Güemes para niños de primaria
Conferencia “Combatir la discriminación maternal”
1. Conferencia
“Fighting Maternal Discrimination - Combatir la discriminación maternal”
Conferencia “Fighting Maternal Discrimination - Combatir la discriminación maternal”
World Family Congress 2012
Madrid 26 de mayo de 2012
LA MATERNIDAD: ¿UN DERECHO O UNA COMMODITY DEL SIGLO XXI?
Una joven es amenazada con no entrar en clase por culpa de su maternidad, y a otra la echan
de casa por ello. Una joven sufre una paliza mortal sobre su barriga, saltando la pareja sobre
ella, otra es dejada desnuda en el atrio de la casa. Una joven sufre reducción de sueldo, y otra
es relegada al sótano de la empresa porque el embarazo da mala imagen
Una joven es agredida psicológicamente ha sufrido un divorcio de su pareja que no la
comprende y dice que el problema es que no se comunica bien con su jefe. Una joven decide
sacrificar su segundo hijo para mantener su empleo, y otra recibe amenazas si continúa con su
primer embarazo
Al final una joven madre clama ”mi hijo ha sido fruto y tributo de mi libertad” después de haber
perdido trabajo, pareja, salud y hogar.
Cuando una mujer clama, debe ser escuchada, y todos estos casos tienen nombre de mujer,
de mujeres madre, heroicas y anónimas. Todas ellas sufren lo que llamamos “mobbing
maternal” o “espiral de pérdida” fruto de la discriminación machista, y al acoso social y laboral,
y que conduce a la marginalidad. La última víctima siempre es el menor.
Soy Conrado Gimenez, presidente de Fundación Madrina, fundación independiente que lucha
por la dignidad y libertad de la mujer madre y la infancia, frente a cualquier tipo de violencia,
abuso o desigualdad social.
Ejercí como biólogo molecular, financiero, especializado en mercado de capitales, pero lo dejé
todo cuando hace unos años descubrí -fuera de España, en el tercer mundo-, el valor que
posee la mujer madre y la infancia; aquella soporta la economía familiar y social, y por el
contrario, la escasa comprensión y valoración que tiene, y la violencia y desigualdad social y
laboral que sufre en silencio, soledad y abandono.
La Fundación es un proyecto socio-sanitario que se dedica a los sectores más vulnerables de
la población, la mujer que es madre y la infancia, comprobando que “el mayor acoso que sufre
una mujer es por el hecho de ser madre”, en su entorno social, familiar y laboral.
Desde hace 12 años, tenemos un excelente equipo de profesionales y voluntariado, psicólogos,
trabajadores y educadores sociales, médicos, hogares y guarderías madrina, abuelos madrina,
y socios colaboradores que apoyan, ayudan y acompañan a más de 133 mil mujeres jóvenes y
adolescentes desde los 11 a 45 años 25.000 de ellas están incluidas en el Programa Madre de
atención integral y personalizada gracias al acompañamiento a través de madrinas.
Hemos ayudado a muchas mujeres madre…ofreciéndoles información, ayuda psicológica,
empleo, acogida, alimentación y económica, a través de un “sueldo maternal” o “cheque bebe”,
gestionado con entidades financieras y donativos particulares. Actualmente, la sociedad civil ha
premiado este esfuerzo altruista, con varias distinciones y reconocimientos, como el
Parlamento europeo y la OIT.
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2. Conferencia
“Fighting Maternal Discrimination - Combatir la discriminación maternal”
Debemos añadir que atendemos un volumen importante de mujeres gestantes y madres en
situación de abandono “de calle”, por el simple hecho de estar embarazadas y sufrir violencia
familiar o de pareja. Nadie las oye, nadie las quiere, lloran en silencio…”Y como ya he
resaltado antes, cuando una mujer clama…..debemos oírla”, porque tiene muchas cosas que
decir.
Por ello, no voy a hablar en mi propia persona, sino en nombre de todas aquellas mujeres y
jóvenes que han pasado por la Fundación. Ellas me han dado un mensaje para Vds. que
quisiera transmitirles. Nuestra fundación es pequeña, pero la hace grande la cantidad de
mujeres y jóvenes que gracias a un apoyo y ayuda personal, cálida, profesional y material,
luchan por su libertad y salen adelante venciendo su situación de dificultad
Premisas de partida
P El mayor acoso que sufre una mujer es por el hecho de ser madre: La maternidad es
un factor de exclusión laboral y social para la mujer, y su embarazo supone un factor de riesgo
u La maternidad se ha convertido en un factor de desigualdad social y exclusión laboral
para la mujer madre”, especialmente hasta que los hijos cumplen 3 años, por lo que “estamos
perdiendo talento femenino”. De hecho las principales corporaciones internacionales que
encabezan ranking de competitividad mundial incorporan el mayor porcentaje de talento
femenino en sus órganos de dirección.
f La maternidad se ha convertido en una commodity de la sociedad actual
L Para Fundación Madrina, el mundo occidental corre el riesgo de convertir la maternidad
en una nueva “commodity” del siglo XXI”, es decir, en un “business”, un negocio, al convertirse
en un bien escaso y caro de conseguir.
e La crisis económica se produce por la baja inversión actual en maternidad sostenible,
en conciliación
e La maternidad supone el 35-45% del PIB de los países
L La maternidad está penalizada en el mundo laboral frente a la paternidad que esta
premiada, con un diferencial entre 18 y 50%
p El mundo laboral actual prima al trabajador sin cargas familiares y menores a cargo
E El embarazo acarrea violencia de género en un 60% de los casos, suponiendo para la
pareja o la familia un problema o una enfermedad
p A la violencia se une la falta de responsabilidad paterna y el mobbing laboral
A Los efectos colaterales de esta “mala praxis” genera enfermedad en la mujer y quiebra
de la familia con separaciones de pareja, así como una “espiral de pérdida que la puede
colocar a la mujer en situación de pobreza y marginalidad, especialmente si tiene hijos a su
cargo
c La discriminación de la mujer empieza en el colegio, bulling maternal escolar –
profesores y compañeros-, y sigue en mobbing marternal social y laboral –pareja, familia,
empleo-. Los curricula marginan la maternidad al dejar espacios y años en blanco por su causa
e El modelo económico actual está diseñado para “un empleado ideal sin cargas
familiares” y supedita en la mujer “la maternidad al empleo”.
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3. Conferencia
“Fighting Maternal Discrimination - Combatir la discriminación maternal”
CONCILIACIÓN
España ha sido uno de los países occidentales que más ha crecido en los últimos 20 años,
debido a la incorporación mayoritaria de la mujer al mundo del trabajo “feminización del trabajo”
y al concurso de la “feminización de la migración”, que apoya este crecimiento económico y la
“conciliación nativa”. Sin embargo esta “feminización doble del trabajo” que ha generado
crecimiento económico, no ha ido acompañado de una conciliación eficiente, por lo que se ha
resentido la tasa de natalidad aumentando la dependencia y disminuyendo el Estado de
Bienestar.
La Fundación propone que para salir de la crisis y la quiebra del estado de bienestar, hay que
invertir en maternidad y formación, con el fin de contener el déficit de talento femenino,
incrementar el valor por patentes, disminuir la dependencia por la baja tasa de natalidad y
aumentar la riqueza económica y social.
Según los estudios de la Fundación Madrina, la maternidad aporta del 30 al 50% del PIB
nacional, importándose el 16% de la maternidad.
Esta incorporación laboral “extraordinariamente creciente” de la mujer en los últimos 20s se ha
realizado sin progresar en paralelo la “conciliación” de la misma, “sacrificando en la mujer la
maternidad por el trabajo”, y provocando efectos colaterales adversos para la mujer y el Estado
de bienestar, a) aumento de la dependencia debido a la menor tasa de natalidad –la más baja
de occidente-, b) España es el país del mundo donde ser madre lo es a una edad más
avanzada –por encima de los 30 años, cerca ya de los 40s-; y c) crecimiento de las adopciones
internacionales, ya que las mujeres adultas al no poder ser madres adoptan, convirtiéndose
España en G2 de los países desarrollados en adopciones internacionales -, por detrás solo de
EEUU, siendo el primero en Europa.
La paternidad sigue premiándose, mientras que la maternidad sufre una penalización laboral de
más del 50%, especialmente en madres con menores hasta 3 años - en términos de mejoras
salariales y ascensos o mantenimiento de puestos de trabajo-.
La maternidad se ha convertido en un factor de exclusión laboral para la mujer, especialmente
hasta que los hijos cumplen 3 años, por lo que “estamos perdiendo talento femenino, al aportar
intangibles tan valiosos a la empresa y la sociedad como responsabilidad, productividad,
madurez, creatividad y fidelidad, entre otros”. De hecho las principales corporaciones
internacionales que encabezan ranking de competitividad mundial incorporan el mayor
porcentaje de talento femenino en sus órganos de dirección.
La falta de medias de apoyo a la conciliación e igualdad de la mujer, provoca la mayor
discriminación socio-laboral de la mujer madre, teniendo en cuenta que el 80% de la
empleabilidad de las mismas lo asumen las Pymes.
Un 25% de las mujeres madres o gestantes sufren, además, violencia doméstica,
especialmente a partir del cuarto-quinto mes de embarazo, que tan solo denuncian en un 4%
de los casos.
La maternidad es algo en la que estamos todos de acuerdo: “Ser madre es algo maravilloso
que no tiene explicación ni comparación con nada” (ministra socialista española). Solo alguna
mujer sacrifica su maternidad por la empresa (informe Hardvard), pero al final la mujer está
sola.
El principal problema de Europa en el siglo XXI, es probablemente el demográfico. Si tienes
una buena demografía puedes superar cualquier problema, ver países el BRIC (Brasil India,…)
Fracaso del estado de bienestar. ¿Invertirían en un continente viejo? ¿Sin regeneración por
parte de la juventud, abocado a una colonización silente? Actualmente en nuestros países
nacen menos personas que hacen unos años.
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4. Conferencia
“Fighting Maternal Discrimination - Combatir la discriminación maternal”
Los mayores cambios originados en el siglo XXI es la incorporación de al mujer al mundo del
trabajo. El crecimiento económico ha sido impulsado por mujeres desde los años 30s.
El crecimiento económico, especialmente en los últimos 20 años, no ha ido acompañado de
crecimiento en la conciliación, por lo que la mujer ha sacrificado su maternidad disminuyendo la
tasa de fertilidad y aumentando en 4-8 años la maternidad. En este tiempo la tasa de actividad
femenina ha aumentado el doble, frente al descenso del doble en la tasa de fecundidad hasta
niveles de no reposición de la población nativa, de 2 a 1. Se habla de “tsunami de canas” o
“suicidio demográfico”
El siglo XXI es el siglo de la mujer: representan el 50% de la fuerza de trabajo, tiene el 80% de
las decisiones de compra, el 94% de las decisiones de préstamos, el 96% de índice en la
devolución de microcréditos, el 75% de las Seguros de Salud, pero tan solo el 4% de los
puestos de alta dirección (15% en países nórdicos). Solo hay 8 países que como jefa de estado
hay una mujer y 21 es vicepresidenta o segunda en rango, y tan solo representan el 13% de los
parlamentarios del mundo. En los sindicados hay tan solo el 1% dirigentes.
Entre las 50 empresas más importantes del mundo, la mujeres acaparan el 14% de los puestos
directivos frente al 3% en el resto de las top 500. El talento femenino e la mujer madre parece
que influye en las empresas con más éxito.
En el mundo occidental la mujeres representa el 49% de la fuerza del empleo, en terceros
países llega al 64%
Las madres constituyen el grupo cada vez más numeroso en todos los países avanzados.
Especialmente, en los últimos 20 años se ha producido una “feminización del trabajo”.
Asimismo, se ha producido un aumento importante, como consecuencia de la necesidad de
conciliar, de las migraciones especialmente de mujeres en edad fértil. Como consecuencia se
ha producido otra “feminización de las migraciones”. Primero venían las mujeres y luego
arrastraba toda la unidad familiar.
Este doble efecto “feminizador” de la fuerza del trabajo presenta efectos colaterales dobles. Por
una parte, los efectos sociales como consecuencia de la tasa de natalidad son el aumento de
las adopciones internacionales, el crecimiento de las familias monoparentales y el consiguiente
riesgo de marginalidad y pobreza, y la inversión de la pirámide de la población con el
consiguiente aumento de la dependencia y quiebra del estado de bienestar.
En temas de conciliación, existen dos modelos, el modelo europeo inspirado en el sueco y que
se mantienen por leyes de igualdad que imponen cuotas desde los 70s, y el modelo americano,
que tomaron la iniciativa en políticas de incorporación de la mujer en puestos de dirección,
incorporando talento femenino a los órganos de decisión. Este último con más éxito.
El informe Harvard permite atisbar una luz de lo que está actualmente ocurriendo en la mujer
trabajadora. “al final, en la cima, la mujer siempre está sola”. La situación laboral les forzó a no
tener hijos. La mujer renuncia a su maternidad a favor de un proyecto laboral. Pero cuando
tiene 40s es excluida del mismo y se encuentra sin “su proyecto de vida personal” sin hijos o
familia.
La baja tasa de natalidad en la sociedad americano (igual para el resto) se explica por varios
factores, el elevado paro femenino, la necesidad de tener dos sueldos para mantener una
familia, la precariedad en los empleos femeninos y el elevado nivel cultural y competitivo que
deben demostrar la s mujeres en su empleo.
Existe un elevado índice de infertilidad en la mujer americana a partir de los 27 años, un 50%
de las familias formadas por ejecutivos no tiene hijos. En los últimos 20 años se ha duplicado el
número de mujeres sin descendencia, a partir de los 40s (frente al 86% de las ejecutivas
americanas que no se plantearon la decisión de “No tener hijos”.. en consecuencia, la situación
laboral les forzó a no tener hijos.
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5. Conferencia
“Fighting Maternal Discrimination - Combatir la discriminación maternal”
Se concluye que cuanto más éxito profesional tiene la mujer, menos posibilidades de encontrar
pareja o tener hijos posee; En la cima la mujer esta sola; y La vida es especialmente
complicada para la mujer.
El 85% de las propias mujeres piensa que la maternidad no es valorada porque no es
productiva ni competitiva
Cuanto mayor es el número de hijos, o más pequeños son, menor es la tasa de empleo
femenina
El absentismo y “burning” de la mujer trabajadora cuesta a Europa más de 20 billion euros. Sin
embargo, políticas de conciliación positiva generan un 30% más de productividad y el talento
femenino cuesta menos retenerlo con el aumento de eficiencia y disminución de gasto.
La legislación que arbitra la conexión entre trabajo productivo y la reproducción, discrimina a la
mujer madre. El 72% de ellas piensa que la maternidad le ha limitado o impedido trabajar; 58%
piensa que un hijo es un obstáculo para s vida profesional; 30% expresan que tuvieron que
dejar de trabajar a causa de su maternidad.
Hay más posibilidades de pobreza, hasta 5 veces más, en una mujer que es madre y soltera.
En la UE hay 7 veces más madres solteras que padres solteros.
Se trata de un fenómeno denominado “leaky pipeline” (tubería que pierde), en el que existe un
flujo de mujeres que salen del sistema productivo desde la ciencia, investigación y docencia
superior, por el hecho de ser madres.
Mobbing maternal:
El mobbing maternal es la violencia, acoso o abuso que sufre la mujer por el hecho o decisión
de ser madre. Fue definido por Fundación madrina ya hace 7 años.
El “Mobbing Maternal Laboral” es la violencia o acoso que sufre la mujer por el hecho de ser
madre, especialmente en su entorno laboral, si bien la mujer sufre violencia o efectos negativos
y colaterales igualmente en el entorno personal y familiar, incluso social y administrativo. En
definitiva, el mobbing maternal laboral (Mml) es una mala praxis empresarial contra la mujer
madre o gestante, amparado en una administración que hace pesar el coste de la maternidad y
de su conciliación sobre la empresa.
El estudio “Mobbing maternal laboral” en España confirma un agravamiento de la situación
social y laboral de la joven madre trabajadora y desempleada, especialmente embarazada o
con menores a su cargo hasta 3 años, poniéndola al borde de la exclusión social.
Suele comenzar cuando la joven está embarazada (degradación de funciones, disminución de
salario, no renovaciones o despidos) y continua cuando la joven madre vuelve de su baja por
maternidad y solicita reducción de jornada
Entre las “excusas” que favorecen la mala praxis laboral se encuentran: “Tu embarazo da mala
imagen para la empresa” (s. automoción); “de directora a cajera: porque tus prioridades con
relación a la empresa han cambiado” (s. banca); “No quiero sentar un precedente con tu baja
maternal” (s. médico); “Entendemos tu problema, no te preocupes, te ayudamos a no continuar
con tu embarazo” (s. maternidad); “Si continuas sabes que estás despedida” (s. hostelería); “tú
eres el problema” (s. consultoría); “Ya sabes lo que tienes que hacer si quieres seguir en la
empresa (s. grandes almacenes); “saben que estoy embarazada y me han situado en un área
de riesgo, que hago?” (s. químico); “nos hacen controles periódicos, y la que da positivo a la
calle” (s. bebidas refrescantes); “no nos dejan embarazarnos” (s. siderurgia), entre otros.
En el mml la reducción de sueldo, la reubicación de funciones o la no renovación de contratos o
el despido, son los usos más frecuentes de actuación de la empresa. Ante esto cabe aumentar
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6. Conferencia
“Fighting Maternal Discrimination - Combatir la discriminación maternal”
el riesgo de la mujer por tener menor formación o capacitación, ser Pyme o tener mayor rigidez
en los convenios
Durante 2011 se han duplicado el número de contactos vía email y llamadas recibidas en
Fundación Madrina.
La principal demanda es información sobre las consecuencias y posibilidades de perder un
empleo al estar embarazada, si lo deben comunicar a la empresa, o bien demandan
información sobre qué hacer en el caso de que la empresa haya emprendido actuaciones para
que ella se marche. Igualmente, se piden ayudas porque ya se ven en la calle o bien
claramente ven que no las van a renovar el contrato por su embarazo
En que momento en que realizan la consulta: existen consultas realizadas en 3 momentos
diferentes: Durante el embarazo, a partir de haber comunicado su estado a la empresa;
Durante la baja por maternidad; y a la vuelta de la baja maternal, en el momento de
reincorporarse a su puesto de trabajo. Aquí es donde más consultas de producen
Qué tipo de consulta: Según el momento en que estas mujeres consultan a Fundación Madrina,
el tipo de consulta puede ser:
1. En el primero de los casos. Durante el embarazo, al comunicar el mismo: Plantean
problemas relacionados relegación y minimización de sus funciones; Cambios de
actitud de los superiores y también de los compañeros; Cambio de ubicación a lugares
con peores condiciones ambientales; Despidos
2. En el segundo caso. Durante la baja maternal: Llamadas de teléfono o escritos
intimidatorios; Presiones para renunciar “voluntariamente” a su puesto de trabajo
3. En el último caso. a su reincorporación: Cambio de actitud de superiores y
compañeros; Reducción y relegación de funciones; Cambio de condiciones de trabajo a
peor (ambientales, operativas,…); Presiones a nivel general; Despidos
Además de estos motivos de consulta, relacionados con la presión a la que son sometidas por
su situación de maternidad, también plantean consultas más genéricas como: Dudas acerca de
sus derechos; Consultas sobre baja maternal (periodo, tiempo,…); Consultas sobre periodos de
lactancia, reducción de jornada,…; …
Según los resultados de las atenciones de la Fundación, el “mobbing maternal laboral” se
ejerce en España en un 55% en PYMES, un 9% en la empresa pública, un 20% en grandes
empresas y multinacionales, y ha crecido ostensiblemente con la crisis, más de un 30%.
Actualmente, sobre la web de la fundación miran 78 países y todas las peticiones de ayuda
coinciden en el miedo a perder el trabajo a causa de su maternidad. Cabe reseñar que 8 de
cada 10 casos no llega a juicio, habiendo aumentada las demandas un 20%. Estas son de
naturales laboral aunque hay alguna penal.
El origen del mml es principalmente del jefe más inmediato, sin embargo la crisis favorece el
mml organizacional que sube un 35%
Las secuelas laborales que produce el mml en la mujer son: a) el abandono del mercado
laboral en un 60%, con descenso de la retención e incorporación del talento de la mujer madre;
b) absentismo laboral; c) bajada de productividad; lo que provoca en la empresa pérdida de
competitividad y productividad en un 30%.
La crisis económica en España, la eliminación de prestaciones sociales para la mujer madre y
la falta de cultura social y laboral positivas, generan un descenso de la conciliación maternidad-
empleo en un 40% anual. El desconocimiento y falta de legislación positiva también afecta a
este hecho en un 20% adicional
La falta de ofertas de empleo, el nivel de capacitación de la mujer madre trabajadora objeto del
estudio y la reducción de la adecuación demanda-oferta de empleo, genera que cada hora, en
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7. Conferencia
“Fighting Maternal Discrimination - Combatir la discriminación maternal”
España, 9 mujeres madres trabajadoras se encuentren en situación de dificultad, convirtiendo
su maternidad en un factor de exclusión laboral y social.
LA ESPIRAL DE P…RDIDA O EXCLUSION SOCIAL Y LABORAL DE LA MUJER MADRE
TRABAJADORA empieza con: a) la falta o pérdida de empleo; b) la consecuente rotura de la
pareja; c) la escasez de medios económicos e incapacidad para afrontar pagos; d) la pérdida
de hogar; e) la pérdida o ausencia de red familiar y social; y por fin, f) la situación de calle, con
la consiguiente pérdida de la guarda e incluso custodia de los hijos
Existen efectos colaterales nocivos igualmente sobre la salud de la mujer, ya que estas
prácticas pueden durar mínimo 6 meses hasta años. Normalmente es fruto de una “cultura
empresarial nociva” sin embargo, la crisis ha hecho aparecer comportamientos y estrategias
empresariales con “mala praxis” fruto de las escuelas de negocios que propician las
“organizaciones de alto rendimiento - OAR”. En ellas se decide en comités de recursos
humanos que acciones y bajo que presión medida se someterán a determinados empleados
con el fin de conseguir su baja voluntaria. Como es una acción “no racional” el paciente de esta
estrategia sufre trastorno o síndrome de estrés postraumático pudiendo generar con el tiempo
enfermedades fóbicas y otras patologías crónicas –esclerosis múltiple, etc…-. Como la mujer
se lleva el problema a casa surge el conflicto en manos de una pareja no comprensiva y que
suele achacar con argumentos machistas “es tu problema que no te sabes comunicar con tu
jefe”. Normalmente de este conflicto intrafamiliar de etiología exógena, se originan el 50% de
las rupturas de pareja.
Es este sentido, las secuelas clínicas y sociales del mobbing maternal laboral son graves:
abandono del empleo, renuncia a progresar, enfermedades psicológicas y crónicas, pérdida del
bebe, separaciones matrimoniales, desapego de afectos hacia su pareja y sus hijos. Una
tragedia que estos días de crisis se ha agravado. La intervención debe ser integral.
Primeramente con una contención legal y en paralelo con una asistencia clínica psicológica y
de pareja.
La psique de la afectada pasa por tres escenarios a lo largo del mobbing maternal, si bien no
todas ellas pasan las 3 etapas. La primera es una etapa de impotencia y autoculpabilidad. Todo
alrededor está dirigido hacia la perdida de la autoestima y la seguridad. Suele ir acompañado
de trastorno de sueños y de personalidad, con constantes discusiones en casa. En esta etapa
es importante hablarlo con un especialista laboral y un psicólogo. En esta situación de
maternidad en crisis, la afectada no puede tomar decisiones por si misma, necesita mucho el
apoyo externo. Sin embargo, en casi ningún caso comprenderán que son víctimas de acoso
laboral. La segunda etapa es de crisis personal y profesional, así como toma de conciencia de
la realidad que está sufriendo. La tercera, depende de al persona y del acompañamiento
profesional adecuado, caracterizado por sobre imponerse a la situación, toma de pruebas y
esperar a nuevos cambios. Si una afectada acaba riéndose de la situación se puede decir que
la ha superado y puede gestionar su situación por si misma. Sin embargo, normalmente se
cronifican patologías y hay una obsesión por esa situación –monotema-, crisis familiar, entre
otras.
Hay casos en los que la afectada ha llegado a denunciar a la empresa hasta 3 veces y lo ha
ganado a costa de su salud y un divorcio. Al final comentaba, mi hijo es fruto y tributo de mi
libertad. El mobbing maternal es la nueva lacra del siglo XXI.
Medidas de apoyo
La UE ha publicado recientemente la Situación de la mujer madre trabajadora del 24.10.11, y
recomendaciones de actuación, acogiendo la mayor parte de las 80 recomendaciones de
conciliación que le propuso en su día la Fundación Madrina. Ahora, los países deben incorporar
estas medidas, y especialmente España.
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8. Conferencia
“Fighting Maternal Discrimination - Combatir la discriminación maternal”
Ante este reto, Fundación Madrina propone 80 medidas de igualdad –repartidas entre legales,
sociales, económicas y sanitarias- y 37 propuestas de conciliación, que apoyan a la “mujer
madre”, su maternidad, y la infancia, cuyas 10 líneas principales se detallan a continuación y
que parten de la premisa de apoyar la maternidad y la infancia a través de invertir en
conciliación “más conciliación más riqueza”:
I. Ley de apoyo integral a la mujer madre y la infancia;
II. Ley de fomento de la Adopción nacional, adopción y acogimiento en el vientre materno,
Ley de madrinazgo civil;
III. Mejora en la Ley del menor para proteger los derechos del menor;
IV. Perspectiva legislativa desde “maternidad e infancia”;
V. Crear la figura del defensor de la mujer madre y del menor frente a la violencia, acoso y
abuso;
VI. Gran Pacto social para preservar derechos de la mujer madre frente a leyes de
mercado, protegiendo su empleo; y la creación de un Fondo Social de ayuda a la misma, que
salga de impuestos directos sobre commodities –gasolinas- y actividad económica –IVA-.
VII. Elevar a derecho fundamental la maternidad, protegiéndola frente a violencia y abuso,
social, laboral, administrativo y de las leyes de mercado;
VIII. Salario base maternal, y baja por patenidad-maternidad hasta dos años, solicitando que
el trabajo doméstico como consecuencia del cuidado de hijos menores dependientes, sea
considerado un trabajo con derecho a cotización, prestación social y de pensiones; el salario
base maternal, se nutrirá de contingencias comunes en las nóminas, y de impuestos directos
sobre “commodities” – como gasolinas- o actividad económica –IVA-.
IX. Garantizar como derechos fundamentales para el menor, y en consecuencia, para la
mujer madre con hijos menores de 3 años, con relación a la vivienda, educación, salud,
alimentación y vínculos de apego seguros, preservando el “hábitat materno”.
X. La familia es la Pyme importante de un país, y debe ser apoyada desde la
administración y por la sociedad. Se debe invertir en formación y maternidad-familia, para
generar riqueza y equilibrio macroeconómico y social y evitar desequilibrios económicos –crisis,
seguridad social y pensiones-
XI. La creación de centros de conciliación para acogida gratuita de niños de 0 a 3 años,
con el fin de evitar la exclusión laboral de la mujer madre trabajadora.
XII. Crear una nueva figura laboral que es el “trabajador/a con cargas familiares si/no
compartidas”, con contratos especiales para ellas, aumentando el apoyo, la parcialidad y
sostenibilidad laboral de los mismos.
Recomendaciones finales:
La Fundación propone que para salir de la crisis –de la quiebra del estado de bienestar- hay
que invertir en maternidad y formación, con visión a largo plazo y con el fin de contener el
déficit de talento femenino, incrementar el valor por patentes, así como disminuir la tasa de
dependencia por la baja natalidad, con lo que aumentaría la riqueza económica y social.
En base a la protección y mayor bien del menor, la maternidad debería ser considerada como
una oportunidad y fortaleza para la empresa, no como un problema o una enfermedad para la
mujer.
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9. Conferencia
“Fighting Maternal Discrimination - Combatir la discriminación maternal”
La maternidad es un derecho, un trabajo y una riqueza para un país y la sociedad. Por el
contrario, la no maternidad genera dependencia, pobreza intelectual, falta de talento,
disminución de patentes, importación de maternidad y estar “fuera de mercado”.
Debería regularse el ámbito productivo definiendo un nuevo actor “el trabajador con
responsabilidades familiares”, así como la libre elección de no inclusión un año curricular por el
hecho e la maternidad o bien incluirla como empleo, si el trabajo es de dedicación a la
dependencia familiar.
Asimismo, la maternidad no debería ser como hasta ahora una carga para la empresa, por lo
que la deberíamos pagar entre todos. El menor tiene derecho a educación, alimentación, salud,
hogar o hábitat materno seguro. Subsidiariamente, a la madre con menores de 3 años a su
cargo, debería garantizarse estos mismos derechos.
Se debería analizar anualmente el progreso de este Decálogo y sus medidas a través de
estudio de impacto y de la creación de un Libro Blanco de la maternidad, el empleo y la infancia
en España.
Estas propuestas deberían ser aprobadas con el consenso de un Gran Pacto Social de Estado
que garantice el derecho a la maternidad y a sus logros en todas los Países, y que incluyera a
todos los agentes sociales (sindicatos, empresas, grupos políticos, entre otros).
Por último, recomendamos incluir un “objetivo social” a los Bancos Centrales con el fin de
proteger a las economías más débiles –familias, madres con menores a cargo, en dificultad-,
frente a las crisis económicas, introduciendo una “amortiguación” de tasas en créditos para
economías domésticas y la creación de una Gran Fondo de Garantía Social y de derechos
fundamentales para estas economías.
Despedida
Hay un viejo proverbio africano que dice que “quien ayuda y forma una madre, salva una
nación” y esto es así. Nuestra experiencia demuestra que “una mujer embarazada es lo más
vulnerable del mundo, pero apoyada y acompañada, vence al mundo”.
Por justicia social y por razones económicas y de futuro, debemos ofrecer una oportunidad a la
mujer gestante o madre que lo necesita, para sacarla de la situación de soledad, abandono,
violencia y abuso, que padece en silencio.
Acabo como empecé, con el grito silencioso que clamaba una madre que sufrió “mobbing
maternal” en su trabajo como responsable de marketing, porque “su embarazo daba mala
imagen para su empresa”, exclamaba con lágrimas en los ojos después de perder trabajo,
pareja, salud y hogar “mi hijo ha sido el fruto, tributo y triunfo de mi libertad”. Que de una
heoricidad admirable pasemos a la cotidianeidad razonable para valorar justamente y permitir
que la libertad de la mujer pueda permitir que sea madre.
Muchas gracias,
Fundación Madrina
Fundación Madrina es una entidad de carácter “benéfico asistencial”, dedicada a la asistencia y ayuda de mujeres y
adolescentes en dificultad psico-social. Su fin social es <<…la promoción, ayuda y dignificación de la mujer y la
infancia, en general, y de la madre y su maternidad, en particular, preservándoles frente a cualquier tipo de
dificultad, riesgo, abuso, violencia o desigualdad social…>>. La Fundación esta adscrita al Ministerio de Trabajo y
Asuntos Sociales de España, la Comunidad y Ayuntamiento de Madrid y a la AECI.
Fundación Madrina nace como solución al pobreza y exclusión que sufre la infancia y la mujer madre, ofreciendo los
recursos necesarios que necesita para que su hogar sea sostenible.
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10. Conferencia
“Fighting Maternal Discrimination - Combatir la discriminación maternal”
Trabaja desde hace 12 años en áreas de salud, prevención y formación, centrando su actuación en la protección y
ayuda de la infancia y la mujer, ante situaciones de violencia, abuso o dificultad psico-social, familiar o laboral; y su
ámbito de actuación se sitúa en las áreas socio-sanitarias, acogida, formación y acompañamiento de la joven madre
y gestante.
Este apoyo se desarrolla a través de su “Programa Madre”, generando la red social que le falta a la joven madre,
tanto con apoyo de profesionales como de voluntariado. Este acompañamiento y formación se realiza durante 18
meses, mediante madrinas, madres voluntarias que acogen y acompañan a la madre joven en dificultad y sin
recursos, brindando apoyo, tutela y compañía, para que puedan vivir autónomamente con sus bebés. Asimismo hay
hogares madrina, hogares guardería y “abuelos madrina por segunda vez”).
La Fundación–a través de su Programa Madre de atención integral- crea figuras de conciliación voluntarias
“madrinas”, “hogares madrina” y “abuelos madrina” que acompañan y acogen a la gestante, brindando apoyo,
hogar y acompañamiento. También hay familias voluntarias que acogen a los bebés mientras las madres trabajan
“hogares guardería”.
Este Programa ha acogido más de 4.000 mujeres, entre los 11 y 45 años, ha atendido más de 133.000 llamadas
telefónicas, 41.000 e-mails y 53.000 sms, creando un servicio de ayuda SOS integral en los teléfonos 902 323 329 y
91 449 06 90, y web www.madrina.org.
Igualmente, posee un servicio de atención legal y psico-social para apoyar a la mujer madre con problemas
laborales por causa de su maternidad. A este servicio se accede desde web www.madrina.org/ayuda, email
fundacion@madrina.org, o teléfono 902 323 329; o bien a través del recién creado servicio de atención
www.mobbingmaternal.org.
Sus propuestas y programas de apoyo han sido expuestas en diversos parlamentos autonómicos, nacionales e
internacionales, así como la Comisión de Igualdad y Género del Parlamento Europeo.
Para atender los casos de necesidad e información que reclamen las madres trabajadoras en dificultad, la Fundación
ha creado un servicio web y telefónico que se puede acceder 24h, www.mobbingmaternal.org o www.madrina.org/
ayuda y 902 323 329. Igualmente, se va a crear una red de abogados y psicólogos voluntarios, a nivel nacional, que
atiendan estos casos especializados de mobbing maternal laboral.
Desde su creación, la Fundación ha tenido los siguientes reconocimientos y hechos significativos:
D Premio mejor Acción Social por la Universidad CEU, 2001
P Reconocimiento de la Organización Internacional de Trabajo, 2011
R La UE recoge en un informe las medidas de conciliación presentadas por Fundación Madrina, 2011
L Comparecencia ante la Presidencia de la Comisión de Derechos de la Mujer e Igualdad de Género del
Parlamento Europeo en 2006, 2008 y 2010
P Comparecencia como experto ante la Subcomisión de Igualdad del Parlamento Español, 2009.
C Premio Solidaridad Marisol de Torres 2008;
P Premio Solidaridad Mahou 2005;
P Integrados en el Servicio de ayuda 012, desde 2004 (la fundación recibe derivaciones desde su página web,
Servicios Sociales, SAMUR, Policía, Caritas y Cruz Roja)
S Primer Premio Nacional Solidaridad 2003;
P Más de 240.000 € en ayuda económica directa
M Más de 157.000 llamadas atendidas desde el call center
M Más de 50.000 email de emergencia recibidos y atendidos desde el call center
M más de 80.000 visitantes anuales en la web, de más de 72 países
m Más de 23.000 kgr repartidas en material de higiene y alimentación de bebe.
M Más de 6.000 intervenciones y acompañamientos y 18.000 beneficiarios; 30% españolas
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11. Conferencia
“Fighting Maternal Discrimination - Combatir la discriminación maternal”
“ Más de 4.000 bebés acogidos
M Más de 1.000 menores madres desde los 11 años
M Más de 700 hogares ayudados al mes, con material del banco materno-infantil
M Más de 300 casos de violencia intrafamiliar
M Más de 250 madres, en ayudas directas a guardería y búsqueda activa de empleo
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