CONFLICTO ORGANIZACIONAL
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Este documento es un registro académico que contiene la información de un estudiante de posgrado de la Universidad Fermín Toro. Detalla que el estudiante Carlos A. Goyo está cursando la asignatura de Manejo de Conflictos y Negociación Estratégica con la profesora Rosmary Mendoza en octubre de 2016.
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Conflicto Organizacional. Mapa Conceptual
Este documento presenta un resumen de un curso sobre manejo de conflictos y negociación estratégica impartido en la Universidad Fermín Toro en octubre de 2016. La autora del resumen es María Inmaculada Medina Rodríguez y la facilitadora del curso fue la profesora Rosmary Mendoza. Se menciona también un libro de referencia sobre negociación y transformación de conflictos escrito por R. Barrera y publicado en 2004.
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Este documento presenta dos referencias bibliográficas sobre el tema de manejo de conflictos. La primera referencia es del libro "Manejo De Conflictos" escrito por Mauro Rodríguez y publicado por Trillas en 1993. La segunda referencia es sobre un estudio de estilos de manejo de conflicto en gerentes venezolanos realizado por J. Villamediana y C. Zerpa en 2013.
Mapa conflicto laboral
El documento describe los tipos y causas de conflictos laborales, así como métodos para su resolución. Los conflictos laborales surgen de intereses contrapuestos entre trabajadores y empleadores. Pueden ser individuales o colectivos, y económicos o jurídicos. Para resolverlos se recomienda la negociación, el compromiso o la mediación por un tercero objetivo. La mejor solución requiere voluntad de ceder por ambas partes y enfocarse en el interés común más que quién tiene la razón.
Conflictos Laborales. Mapa Conceptual
Un conflicto laboral se produce cuando hay una disputa de derechos o intereses entre empleadores y empleados, generalmente como resultado del deterioro de las condiciones laborales. La Organización Internacional del Trabajo mide la conflictividad laboral en un país por el número de huelgas y cierres patronales que ocurren a lo largo de un año. Las quejas, reclamos y sugerencias de los clientes deben atenderse con prontitud para resolverlas, ya que de lo contrario pueden perturbar el ambiente laboral. Cualquier situación que cause perturbación
Cultura y clima organizacional
Cultura, clima y cambio rganizacional. Influencia de la cultura y el clima en el desarrollo organizacional
Psicología organizacional
La psicología organizacional es una ciencia que estudia el comportamiento humano en las organizaciones y los factores que influyen en la satisfacción de los trabajadores. Analiza variables como la comunicación, el comportamiento individual, la cultura organizacional y los conflictos. El objetivo es comprender cómo estas variables afectan el rendimiento laboral y construir climas de trabajo saludables.
El conflicto organizacional
Este documento resume el tema del conflicto organizacional. Explica que el conflicto organizacional ocurre cuando dos o más partes están en desacuerdo sobre la distribución de recursos y actúan motivados por metas incompatibles o intereses divergentes. También describe dos tipos de conflicto: la fuente, que aporta a los grupos mejorando su desempeño, y la quimera, que perjudica a los grupos y no permite cumplir objetivos. Finalmente, señala que la organización es el escenario ideal para observar la cultura del
Mapa conceptual conflicto laboral
Este documento presenta un mapa conceptual sobre el empleo, desempleo, poder y conflicto en el lugar de trabajo. Incluye referencias bibliográficas y electrónicas de tres fuentes que tratan sobre factores psicosociales y salud mental relacionados con el trabajo, la solución de conflictos y toma de decisiones, y el desempleo como un problema estructural en Venezuela.
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Actividad 2 Mapa conceptual “Teorías del conflicto e iniciativas de paz: Dis...
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Conflicto organizacional
El documento discute el conflicto organizacional, definiéndolo como una situación en la que los intereses de una parte se contraponen o se ven afectados negativamente por los intereses de otra parte. Explica que los conflictos son inevitables y pueden tener resultados positivos o negativos dependiendo de su naturaleza e intensidad. También identifica varios tipos de conflictos y sus antecedentes comunes en las organizaciones.
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Este documento trata sobre el clima organizacional. Define el clima organizacional como el ambiente generado por las emociones de los miembros de una organización, relacionado con la motivación de los empleados. Explica que el clima organizacional determina cómo los individuos perciben su trabajo y desempeño. Además, describe técnicas para medir el clima organizacional como encuestas y entrevistas, e identifica factores que pueden afectar el clima como el ambiente físico, las estructuras, la comunicación y el liderazgo.
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Este documento presenta una historia de la psicología organizacional y laboral, comenzando con los primeros estudios aplicados entre 1896-1918. Luego describe hitos como los experimentos de Hawthorne en la década de 1920 y la Escuela de las Relaciones Humanas. Finalmente, explica el rol del psicólogo organizacional, los fenómenos de estudio como la conducta laboral, y el lugar de las personas en las organizaciones.
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Libro Integrado 8vo egb len-mat-ccnn-eess
El curso de Texto Integrado de 8vo grado es un programa académico interdisciplinario que combina los contenidos y habilidades de varias asignaturas clave. A través de este enfoque integrado, los estudiantes tendrán la oportunidad de desarrollar una comprensión más holística y conexa de los temas abordados.
En el área de Estudios Sociales, los estudiantes profundizarán en el estudio de la historia, geografía, organización política y social, y economía de América Latina. Analizarán los procesos de descubrimiento, colonización e independencia, las características regionales, los sistemas de gobierno, los movimientos sociales y los modelos de desarrollo económico.
En Lengua y Literatura, se enfatizará el desarrollo de habilidades comunicativas, tanto en la expresión oral como escrita. Los estudiantes trabajarán en la comprensión y producción de diversos tipos de textos, incluyendo narrativos, expositivos y argumentativos. Además, se estudiarán obras literarias representativas de la región latinoamericana.
El componente de Ciencias Naturales abordará temas relacionados con la biología, la física y la química, con un enfoque en la comprensión de los fenómenos naturales y los desafíos ambientales de América Latina. Se explorarán conceptos como la biodiversidad, los recursos naturales, la contaminación y el desarrollo sostenible.
En el área de Matemática, los estudiantes desarrollarán habilidades en áreas como la aritmética, el álgebra, la geometría y la estadística. Estos conocimientos matemáticos se aplicarán a la resolución de problemas y al análisis de datos, en el contexto de las temáticas abordadas en las otras asignaturas.
A lo largo del curso, se fomentará la integración de los contenidos, de manera que los estudiantes puedan establecer conexiones significativas entre los diferentes campos del conocimiento. Además, se promoverá el desarrollo de habilidades transversales, como el pensamiento crítico, la resolución de problemas, la investigación y la colaboración.
Mediante este enfoque de Texto Integrado, los estudiantes de 8vo grado tendrán una experiencia de aprendizaje enriquecedora y relevante, que les permitirá adquirir una visión más amplia y comprensiva de los temas estudiados.
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- 1. UNIVERSIDAD FERMIN TORO VICE-RECTORADO ACADEMICO DECANATO DE INVESTIGACION Y POSTGRADO ALUMNO: Carlos A. Goyo A. C.I: 19687890 ASIGNATURA: Manejo de conflictos y Negociación Estratégica. Prof: Rosmary Mendoza. Barquisimeto, Octubre 2016.