Este documento describe diferentes teorías y factores de la motivación, incluyendo factores intrínsecos y extrínsecos que pueden influir en la conducta, las jerarquías de necesidades de Maslow, el reforzamiento de Skinner, las metas de Locke, la equidad de Adams, y la ley del efecto. Además, explica que la motivación intrínseca depende de los intereses personales y la consecución de metas propias de un individuo, mientras que la motivación extrínseca requiere incentivos externos.

1. Factores capaces
Provocar Mantener Dirigir
Conducta
Tipos
Extrínseca
Definición
Intrínseca
Tendencia Natural
Intereses Personales
Logro de Metas
NO
REQUIERE
Incentivo Externo Fomentarla
Determina el
comportamiento
del individuo
Afuera del Individuo
REQUIERE
Incentivo Externo
Satisfacción
Teorías
Maslow
Necesidades
Fisiológicas, de
seguridad, sociales,
estima,
autorrealización.
Jerárquicamente
Skinner
Reforzamiento
Locke
Metas
Adams
Equidad
Imponemos
Lograr
Habilidades Estrategias
Contar
Obtener Metas
Motivación
Valora
Equitativo y Justo
Motivación
Recompensa
Equitativa a nuestro
esfuerzo
+ -
A
u
m
e
n
t
a
R
e
p
e
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c
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o
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D
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s
m
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n
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y
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Ley de Efecto
MOTIVACION
Consecuencias
Universidad Fermín Toro.
Postgrado en Gerencia Empresarial
Ing. Leydis M. Mancilla G.
Gerencia de Gestión Humana
Sección XX