La palabra conflicto viene del latín confliclus (de con. juntos, y fligere: golpear), que significa combate, lucha, roce. Jurídicamente esta connotación pasa a ser collisio (de con: juntos, y laedere: herir), que denota choque violento o directo.

2. LEGISLACION LABORAL
CONFLICTOS
LABORALES
Semana 5

3. Que es conflicto?
El conflicto es la lucha
enfrentamiento,oposicion entre
personas o cosas,o tambien
oposicion entre
sentimeientos,ideas,actitudes o
intereses de dos o mas partes
involucradas.

4. !SEGUN MORTON DEUTCH!
“ Un conflicto existe siempre que tienen
lugar actividades incompatibles”

5. EL CONFLICTO LABORAL PUEDE ENTENDERSE COMO LA IMPOSIBILIDAD DE
QUE DOS POSTURAS CONSIGAN SUS OBJECTIVOS DE FORMA
SIMULTANEA,PORQUE SON OPUESTAS O PORQUE PERSIGUEN LO MISMO
A LA VEZ.
CONFLICTO LABORAL

6. EMPLEADOS EMPLEADORES

7. Los empleados desean
Mejorar sus sueldos y los beneficios
extrasalariales.
Los empleadores desean incrementar
las ganancias
y los rendimientos para los propietarios
y accionistas de sus empresas

8. INTERES
CONTRAPUESTO
Busqueda de facultades discresionales
Respecto a las practicas de
contratacion y despido por
parte
de los empleadores.

9. y la busqueda de
proteccion contra
practica laborales
Injustas por parte
de los
trabajadores

10. Las partes en interaccion pueden
ser:
EMPLEADO EMPLEADOR SINDICATO

11. ASPECTOS:
VALORES
PODER
EL ENTORNO

12. EL
PODER
La capacidad de influenciar a otros
como
Resultado de la posicion que dicha
persona o institucionn tiene

13. LOS
VALORES
Cuando los valores de los empleados y los
empleadores son fundamentalmente
opuestos.los conflictos de ideologias pueden
sustentar interacciones con resultados que
dependeran en mayor medida del poder de las
partes para promover su ideologia

14. Los valores de los empleados y los empleadores
son similares como por ejemplo cuando ambos
creen en la operacion de las fuerzas del
mercado pero atenuadas por intervenciones
equilibradas,aun Habra conflicto pero estara
mas liado a las normas que impulsado por
ideologias.

15. EL
ENTORNO
Las interacciones entre empleados
y empleadores ocurrenen un
entorno compuesto por diversos
factores que juegan un papel clave
en la determinacion del resultado
de dichas interecciones.

16. Entorno Legal Etorno Politico
Etorno Social y Cultural
Etorno Tecnologico
Entorno Economico

17. Un cambio en el entorno economico que vaya
del crecimiento y
casi pleno empleo a la recession y crecientes
niveles de desempleo.
Probablemente conlleve a la disminucion del poder de
negociacion de
Los empleados y auna menor demanda de incrementos de
sueldo y
de mejora de condiciones.

18. La disposicion
para Intereactuar
Hace referencia a la medida
en la que las partes que
interactúan se muestran
serias acerca de compartir el
poder y se comprometen a
llegar a un resultado
mutuamente aceptable

19. LA CAPACIDAD
PARA HACERLO

20. Para concluir:
El surgimiento de conflictos de trabajo que iban más allá
de la jurisdicción de las Juntas de los Estados y que, por
lo mismo, no podían ser resueltos por dichos órganos
jurisdiccionales, y de conflictos que afectaban
directamente a la economía nacional, revelaron la
necesidad de establecer las Juntas Federales de
Conciliación y la Federal de Conciliación y Arbitraje.