CONGRESO DE GESTIÓN DEL TALENTO PERUANO 2015
‘Estrategias de Talento Innovadoras para Acelerar el Cambio’
¿DE QUÉ SE TRATA?
El Congreso propone centrarnos en el entendimiento de la persona como foco del cambio en las organizaciones, ahondando en la construcción de estrategias y competencias para impulsar las reformas e innovación en tiempos difíciles.
Recibe Mayores Informes ► http://bit.ly/1H8LT2E
'Estrategias de Talento Innovadoras para Acelerar el Cambio’
¿DE QUÉ SE TRATA?
El Congreso propone centrarnos en el entendimiento de la persona como foco del cambio en las organizaciones, ahondando en la construcción de estrategias y competencias para impulsar las reformas e innovación en tiempos difíciles.
'Estrategias de Talento Innovadoras para Acelerar el Cambio’
¿DE QUÉ SE TRATA?
El Congreso propone centrarnos en el entendimiento de la persona como foco del cambio en las organizaciones, ahondando en la construcción de estrategias y competencias para impulsar las reformas e innovación en tiempos difíciles.
'Estrategias de Talento Innovadoras para Acelerar el Cambio’
¿DE QUÉ SE TRATA?
El Congreso propone centrarnos en el entendimiento de la persona como foco del cambio en las organizaciones, ahondando en la construcción de estrategias y competencias para impulsar las reformas e innovación en tiempos difíciles.
'Estrategias de Talento Innovadoras para Acelerar el Cambio’
¿DE QUÉ SE TRATA?
El Congreso propone centrarnos en el entendimiento de la persona como foco del cambio en las organizaciones, ahondando en la construcción de estrategias y competencias para impulsar las reformas e innovación en tiempos difíciles.
SUBPROGRAMA DE APOYO A LA INNOVACIÓN DE LAS PEQUEÑAS Y MEDIANAS EMPRESAS (INNOEMPRESA) PARA PROYECTOS DE CARÁCTER SUPRARREGIONAL
Innovación Organizativa y Gestión Avanzada
2009-2010
La Cumbre de Capital Humano para Servicios Financieros LatAm Hanson Wade Ltd
Atraiga, desarrolle y retenga el mejor talento de la industria para transformar la efectividad organizacional y dirigir la innovación.
La Cumbre de Capital Humano para Servicios Financieros LatAm es el punto de encuentro para los líderes de la región de RRHH, Desarrollo Organizacional y Cambio Transformacional de banca y seguros.
Esta cumbre se centrará en apoyar a su organización en su crecimiento y posicionamiento como líder del mercado. Usted descubrirá cómo los bancos y las aseguradoras multinacionales más importantes han pasado de una gestión jerárquica a estructuras de desarrollo y comunicación de una cultura que celebra el talento e impulsa la innovación.
www.rrhhserviciosfinancieros.com
Descubre el nuevo programa de liderazgo diseñado por Equipo Humano: LíderGo.
Basado en la mejora y el desarrollo de competencias para generar cambios y mejoras en las personas y las organizaciones.
SUBPROGRAMA DE APOYO A LA INNOVACIÓN DE LAS PEQUEÑAS Y MEDIANAS EMPRESAS (INNOEMPRESA) PARA PROYECTOS DE CARÁCTER SUPRARREGIONAL
Innovación Organizativa y Gestión Avanzada
2009-2010
La Cumbre de Capital Humano para Servicios Financieros LatAm Hanson Wade Ltd
Atraiga, desarrolle y retenga el mejor talento de la industria para transformar la efectividad organizacional y dirigir la innovación.
La Cumbre de Capital Humano para Servicios Financieros LatAm es el punto de encuentro para los líderes de la región de RRHH, Desarrollo Organizacional y Cambio Transformacional de banca y seguros.
Esta cumbre se centrará en apoyar a su organización en su crecimiento y posicionamiento como líder del mercado. Usted descubrirá cómo los bancos y las aseguradoras multinacionales más importantes han pasado de una gestión jerárquica a estructuras de desarrollo y comunicación de una cultura que celebra el talento e impulsa la innovación.
www.rrhhserviciosfinancieros.com
Descubre el nuevo programa de liderazgo diseñado por Equipo Humano: LíderGo.
Basado en la mejora y el desarrollo de competencias para generar cambios y mejoras en las personas y las organizaciones.
El objetivo principal de este seminario es desarrollar en los participantes las competencias necesarias para implementar eficientemente un sistema de plan de carrera alineado a la estrategia organizacional, como una herramienta diferenciadora y competitiva de retención de talentos de alto potencial.
Management Emergente - Madrid 3 de Julio #EncuentroMdayiiR España
iiR España celebrará en Madrid el próximo 3 de Julio el 1er Encuentro para directivos influyentes y comprometidos: Management Emergente #EncuentroMday
El día M es una propuesta refrescante e inspiradora dirigida a todos aquellos Managers que apuestan por el thought provoking.
Un directivo influyente es un líder optimista que asume la incertidumbre con tranquilidad. Es aquel que ha superado el miedo a equivocarse. Es el que ha sido capaz de entender el entorno que nos está tocando vivir y liderar el "cambio en positivo" moviendo voluntades colectivas.
iiR presenta un evento único constituido por 5 pilares temáticos cruciales en estos momentos:
•Gestión del Cambio
•Gestión Etica y Transparente
•Globalización y Multiculturalidad
•Integración de Nuevas Generaciones de Directivos
•Apuesta por la Innovación: repensar, rediseñar y actuar para ser más competitivos
Lidera el cambio de la mano de más de 20 Managers Influyentes
Son managers de empresas grandes y medianas, directivos de todo tipo de negocio y sector, personas conocidas y desconocidas.
Son directores que se sienten motor de cambio y que poseen un potente ímpetu inspirador.
En definitiva, son líderes que han sabido entender e interpretar el cambio de paradigma empresarial y están poniendo en práctica un Modelo de Gestión que integra negocio y personas:
Fernando Ortega
General Counsel Legal & Compliance
SIEMENS
Fernando Bueno
Director de Innovación
MUTUA MADRILEÑA
Helga Peláez
Director de Recursos Humanos
GOOD YEAR DUNLOP TIRES ESPAÑA
Fernando Riaño Riaño
Director Corporativo de RSC, Comunicación y Marketing
GRUPO DE EMPRESAS DE LA ONCE Y SU FUNDACION
Milagros Venegas
Directora de Recursos Humanos
SACYR
Jon Angulo
Director General
HIDRO RUBBER IBERICA
Isabel Reija
Directora General y Consejera Delegada
FENIE ENERGIA
Carlos Hurtado Rivas
Director General
HURTADO RIVAS
Pilar Suárez-Inclán García de la Peña
Directora de Comunicación Institucional y RSE
REALE SEGUROS GENERALES
Francisco Javier Guerra Saiz
Director General
TECNATOM
Miguel López-Quesada Gil
Director Corporativo de Comunicación y Relaciones Institucionales
GESTAMP
Bernabé Pérez Martínez
Director de Innovación y Cultura Corporativa
BBVA
Rocío Bustos Rodríguez
Head of Talent Management
ROCHE
Segundo Sánchez González
Head of Operations A380-Getafe Plant
AIRBUS OPERATIONS
Gabriel de Diego
Director de Estrategia de RR.HH.
TELEFONICA
Pablo Hernando Gutiérrez
Director de Innovación y Mejora
REPSOL
Javier Merino
HR & Comms Director Spain & LAM
BULL GROUP
José María Buendía
Risk Officer
CEPSA
José María Palomares
Director de Comunicación, Asuntos Públicos y RC
ING BANK SPAIN & PORTUGAL
José Morejón Villanueva
Director Corporativo de Talento
GRUPO SANTANDER
Ellos son sin duda una muy buena representación de los directivos comprometidos y atrevidos que ya han hecho cosas importantes.
www.iir.es/mday
The Human Talent Factory es la factoría de Identificación, Evaluación y Desarrollo del Talento que aplica los métodos y procesos de la norma UNE-ISO 10667 de Evaluación de Personas en Entornos Organizacionales.
LA PEDAGOGIA AUTOGESTONARIA EN EL PROCESO DE ENSEÑANZA APRENDIZAJEjecgjv
La Pedagogía Autogestionaria es un enfoque educativo que busca transformar la educación mediante la participación directa de estudiantes, profesores y padres en la gestión de todas las esferas de la vida escolar.
Examen de Selectividad. Geografía junio 2024 (Convocatoria Ordinaria). UCLMJuan Martín Martín
Examen de Selectividad de la EvAU de Geografía de junio de 2023 en Castilla La Mancha. UCLM . (Convocatoria ordinaria)
Más información en el Blog de Geografía de Juan Martín Martín
http://blogdegeografiadejuan.blogspot.com/
Este documento presenta un examen de geografía para el Acceso a la universidad (EVAU). Consta de cuatro secciones. La primera sección ofrece tres ejercicios prácticos sobre paisajes, mapas o hábitats. La segunda sección contiene preguntas teóricas sobre unidades de relieve, transporte o demografía. La tercera sección pide definir conceptos geográficos. La cuarta sección implica identificar elementos geográficos en un mapa. El examen evalúa conocimientos fundamentales de geografía.
Elites municipales y propiedades rurales: algunos ejemplos en territorio vascónJavier Andreu
Material de apoyo a la conferencia pórtico de la XIX Semana Romana de Cascante celebrada en Cascante (Navarra), el 24 de junio de 2024 en el marco del ciclo de conferencias "De re rustica. El campo y la agricultura en época romana: poblamiento, producción, consumo"
SEMIOLOGIA DE HEMORRAGIAS DIGESTIVAS.pptxOsiris Urbano
Evaluación de principales hallazgos de la Historia Clínica utiles en la orientación diagnóstica de Hemorragia Digestiva en el abordaje inicial del paciente.
Ponencia en I SEMINARIO SOBRE LA APLICABILIDAD DE LA INTELIGENCIA ARTIFICIAL EN LA EDUCACIÓN SUPERIOR UNIVERSITARIA. 3 de junio de 2024. Facultad de Estudios Sociales y Trabajo, Universidad de Málaga.
2. ¿DE QUÉ SE TRATA?
El Congreso propone centrarnos en el entendimiento de la persona como foco
del cambio en las organizaciones, ahondando en la construcción de estrategias y
competencias para impulsar las reformas e innovación en tiempos difíciles.
3. ¿QUÉ BUSCAMOS?
Fomentar la integración de personas al cambio en las organizaciones para
contrarrestar la desaceleración económica.
Reflexionar sobre las actuales reformas organizacionales, y cuál es su impacto
económico.
Consolidar los conocimientos en la Gestión de Personas, y liderazgo de equipos
multidisciplinarios.
4. ¿A QUIÉN ESTÁ DIRIGIDO?
Para quienes buscan liderar el cambio y la innovación.
Para quienes quieren trascender positivamente.
Para los que sueñan, piensan y actúan diferente.
A Responsables de la Administración de Equipos Humanos que estén
convencidos en qué el cambio inicia por uno mismo y se fortalece
direccionando a las personas hacia un mismo objetivo, pero sobre todo:
6. BRET ROGERS
Master of International Management porThunderbird School of Global Management, siguió
además, un Master en Economía por la Universidad de Belgrano y estudió Finanzas en California
State University.
Actualmente esVicepresidente de Recursos Humanos de Backus SABMiller, empresa con marcas
como Cusqueña, Pilsen, Cristal, entre otras, liderando el mercado con más del 90% participación.
Cuenta con vasta experiencia en planificar y ejecutar Reformas Organizacionales, en compañías
de diferentes sectores, se ha desempeñado en puestos directivos como:
Director of Finance en The WALT DISNEY Company.
Manager of Financial Consolidation and Special Projects de WALT DISNEY.
Director de Operaciones y Planeamiento de Dole Food Company - USA.
Director SupplyChain Management SABMiller - HONDURAS.
Vicepresidente de Backus SABMiller
7. CARLOS VIVAR
Licenciado en Relaciones Industriales, cuenta con una Maestría en Administración de
Negocios, pero es su espíritu de cambio y liderazgo que le han generado una amplia
experiencia enTalent Management y HRTransformation.
Es actualmente Director de Capital Humano de laCorporación José R. Lindley, además de ser el
actual Presidente de laAsociación Peruana de Recursos Humanos APERHU, entre sus
diferentes cargos, se ha desempeñado como:
Gerente de Recursos Humanos de Frito Lay Perú y Ecuador por más de 8 años.
Organizational Development Manager en Corporación Lindley.
Presidente de la Junta Directiva del Comité de Recursos Humanos deAmCham.
Director de Capital Humano de Lindley
8. RAÚL GALINDO
Egresado del Programa de Alta Gerencia en el Instituto Centroamericano de Administración de
Empresas - INCAE y Maestría en la UniversidadAnáhuac (México).
Lideró el área comercial de Procter & Gamble México por cerca de 15 años, planificando,
implementando y controlando la estrategias de ventas para este país, lo que llevó a solidificar su
experiencia en la dirección de equipos humanos y también como Estratega, llevándolo a ocupar
puestos Directivos en otras compañías como:
Director de Marketing de Mead Johnson para Latinoamérica, empresa líder en el desarrollo
de productos innovadores nutricionales para lactantes y niños, con más de 70 productos en
más de 50 países.
Director deVentas de la Compañía Clorox – México.
Director Comercial en Corporación Lindley Perú.
Director Comercial & Negocios
9. GONZALO INDACOCHEA
Consultor Empresarial, enfocado en la Gestión del
Talento, Gestión, Liderazgo y Transformación
Organizacional, con más de 13 años de experiencia,
en las que ha ejecutado proyectos para AFP
Horizonte, Backus, La Ibérica, BBVA, Ripley, Aceros
Arequipa, entre otras compañías.
Especialista en Transformación Organizacional.
Además ha realizado executive coaching a profesionales de organizaciones tales como: Hotel
Libertador, Pacífico Seguros,Tottus,Química Suiza, BBVA, BCP, etc.
Es actualmente miembro de la American Management Association, del Human Capital Institute y
del InstituteCoaching del McLean/Harvard Medical School.
10. INICIO FIN BLOQUES / TEMA:
8:30 9:00
9:00 9:45
‘Innovación en la Dirección de Personas:
‘Business Partner’
9:45 10:30
‘Estructura de Compensación y Beneficios para
Impulsar la Productividad'
10:30 11:00 Coffee Break
11:00 12:30
‘La Diversidad para el éxito de la Innovación y Cambios
Organizacionales’
12:30 14:00l
14:00 15:30
‘Employer Branding como Ventaja Competitiva para
Empoderar al Talento Humano’
15:30 16:00 Personal Branding: ‘Potenciando nuestro Liderazgo’
16:00 17:00 ‘Talent Management & Millennials’
17:00 18:00 ‘¿Cómo Medir el Impacto de una Gestión de HR? '
PROGRAMACIÓN ACADÉMICA:
11. INFORMACIÓN GENERAL
FECHA :
Sábado 30 de Mayo, desde las 8:30 a.m. – 6:00p.m.
LUGAR:
Sala Principal de JW Marriott Hotel.
INCLUYE:
• Coffee Break.
• Carpeta y Material de Seguimiento.
• Certificado de Participación.
12. MODALIDAD PRE-VENTA
(Hasta 09 de Mayo)
NORMAL
(A partir del 10 de Mayo)
EJECUTIVO
(Zona Preferencial y Almuerzo)
S/. 650 por persona. S/. 750 por persona.
GENERAL S/. 450 por persona. S/. 550 por persona.
CORPORATIVO
(A partir de 2 personas)
S/. 400 por persona. S/. 500 por persona.
ESTUDIANTE S/. 350 por persona. S/. 400 por persona.
CentralTelefónica:(01)673-4256
INVERSIÓN
13. PROCESO DE INSCRIPCIÓN
PASO 1:
Inscripción en Web o a través de eventos@conducetuempresa.com
PASO 2:
Realice el pago en el Banco de Crédito del Perú, agentes de pago o
transferencia por internet (Aceptamos tarjeta de crédito), a la
cuenta:
Nombre de CONDUCE TU EMPRESA S.A.C.:
Cuenta BCP Nº: 194-2102173-0-70.
Código CCI: 00219400210217307096
PASO 3:
Enviar su comprobante a eventos@conducetuempresa.com
*Inscripción Corporativas y Facturación comunicarse al 673-4256 o a
carmen.tejeda@conducetuempresa.com
CentralTelefónica:(01)673-4256
16. ¿QUIÉNES SOMOS?
Conduce Tu Empresa es una institución
enfocada al desarrollo del Capital Humano
a través de espacios de reunión académica:
- Congresos.
- Foros & Seminarios.
Campo: Administración, Gestión Comercial,
Recursos Humanos y Gestión de Proyectos.
En nuestros 3 años en el mercado hemos
reunido a más de 2000 ejecutivos y
profesionales del país y el extranjero
quienes han asistido a nuestros diferentes
Programas.
Entre nuestros Patrocinadores hemos tenido
a ESAN Graduate School of Business, PUCP,
Grupo El Comercio, Sociedad Peruana de
Marketing, quienes han respaldado la
calidad de nuestros eventos públicos.
17. CUERPO ACADÉMICO
En nuestro camino nos han acompañado valiosas
personas que con su profesionalismo y
personalidad, han sumado a aportar al desarrollo
de los profesionales y empresarios en el país,
cabe mencionar a algunos de ellos:Tatiana Barros, Gerente de Trade Marketing,
Walmart Brasil.
Ana María Martínez, Directora de Marketing
P&G, Perú, Chile y Colombia.
Raúl Galindo Gaviño, ExGerente de Ventas de P&G
México.
Marco Merino Montani, Gerente de Marketing de
Cencosud.
Patricia Canepa, Directora en LHH-DBM Perú.
Andre Frenk, Gerente General de Nielsen.
Fidel La Riva, Gerente General de Kantar WorldPanel.
Anuor Aguilar, Gerente General de EPENSA (Correo, Ojo).
Liliana Alvarado de Marsano, Directora de Postgrado –UTP.
Eduardo Quintanilla, Gerente de Marca en Backus y
Johnston.
Percy Marquina, Director Adjunto de CENTRUM Católica.
Cristina Quiñones, Directora de Consumer Truth.
18. - América Móviles – CLARO.
- Mapfre.
- Habitat AFP.
- Los Portales.
- Centenario.
- Grupo EPENSA.
- CETCO SA – BELCORP.
- Yanbal International – ÚNIQUE.
- Grupo PANDERO.
- SEDIDA SAC.
- Laboratorios BAGÓ.
- Grupo BBVA: Financiera Confianza.
- Comercial Textil SA.
- MIFARMA.
- Supermercados Peruanos S.A.
- Pontificia Universidad Católica del Perú.
- Los Portales.
- Comercial Textil S.A.
- Gfk Conecta S.A.
- Editorial Planeta S.A.
- PetroPerú.
- Diners Club.
Entre otras Empresas que han asistido a nuestros
diferentes tipos de Programas y Congresos.
EMPRESAS ASISTENTES:
19. Juan Carlos Olivares Peña
Gerente General
Conduce Tu Empresa
‘Fomentando el Networking’
CONTACTO
Teléfono: (01) 673-4256
Celular: 980-643-473