Este documento presenta un diplomado internacional en gestión del talento humano ofrecido por la Universidad ESAN en Perú. El programa de 55 sesiones se enfoca en desarrollar las competencias necesarias para los roles de recursos humanos a nivel estratégico y con enfoque internacional. El diplomado cubre temas como gestión estratégica del talento, reclutamiento, legislación laboral, medición de gestión humana y evaluación del desempeño. El programa está dirigido a ejecutivos de recursos humanos y otros interesados en

1. Diplomado internacional en
GESTIÓN DEL
TALENTO HUMANO
Carlos Paulet - Ceferí Soler - Margarita Janne - Jorge Toyama - Otmar Varela - José Luis Torres - Renato Mejía

2. Presentación
El concepto de creación de valor generalmente está
referido en términos económicos. Sin embargo,
existen activos intangibles que están relacionados
con las capacidades de los colaboradores, la cultura
organizativa, que muchas veces suelen ser más
valiosos que los activos tangibles y que, al no ser
tomados en cuenta, pueden perjudicar los resultados
económicos. Es por ello que en tiempos de contínuas
Misión de ESAN
transformaciones, la gestión del talento humano se “Formar líderes y profesionales competitivos, íntegros,
con sentido crítico y visión internacional, mediante el
convierte en un elemento estratégico clave para el
fortalecimiento de sus competencias, conocimientos
éxito de una organización, pues es el eje fundamental
y valores, a través de la investigación, la enseñanza y
para la creación del valor social de las empresas. actividades de difusión del conocimiento”.
ESAN con el fin de ofrecerle el más alto grado de
especialización en Recursos Humanos, presenta
su Diplomado Internacional en Gestión del Talento
Humano, que está orientado a desarrollar en el ¿Por qué seguir este diplomado?
ejecutivo de las empresas, las competencias para
Contenido del programa con enfoque internacional.
desempeñar adecuadamente los roles necesarios que
El programa cuenta con un plantel de profesores nacionales
las vicepresidencias y gerencias de recursos humanos e internacionales con sólida preparación académica y
demandan, con la finalidad de crear valor para la experiencia gerencial.
organización en un contexto global e internacional. Excelencia académica.
Atrae a los mejores ejecutivos del medio, interesados en
administrar eficaz y eficientemente el talento humano.
Este programa tiene como objetivo proporcionar al
mercado nuevos líderes que formulen estrategias y
tomen decisiones basadas en las mejores prácticas
de gestión del talento humano a nivel local, regional e
Participantes
Este diplomado está dirigido a todo ejecutivo en recursos hu-
internacional.
manos que desee convertirse en un especialista en gestión del
talento humano, en un nuevo líder del mercado. Asimismo, el
programa está dirigido a directores, gerentes y jefes de cual-
quier área que tengan interés en conocer los principales pro-
cesos y herramientas de recursos humanos que les permitirán
dirigir adecuadamente a sus respectivos equipos de trabajo.
Diploma
Los participantes que cumplan satisfactoriamente con los
requisitos del programa, recibirán el Diploma en Gestión del
Talento Humano, expedido por la Universidad ESAN.

3. Estructura curricular
CURSO SESIONES PROFESOR
Seminario: Liderazgo en las organizaciones 5 Carlos Paulet
Gestión estratégica del talento humano 10 Margarita Janne
Reclutamiento y selección 10 Ceferí Soler
Legislación laboral 10 Jorge Toyama / Renato Mejía
Medición de la gestión humana 10 José Luis Torres
Evaluación del desempeño 10 Otmar Varela
Seminario: Liderazgo en las organizaciones Medición de la gestión humana
Cómo enfocar la medición de la gestión humana.
Gestión estratégica del talento humano Formulación de indicadores para los procesos de
Procesos de gestión humana y concepto de valor: de lo gestión del capital humano.
funcional a lo estratégico. Medición de la contribución estratégica de la gestión del
Estrategias e instrumentos del nuevo modelo de gestión capital humano.
humana: Prospectiva y objetivos del milenio. Estructuración de un sistema integral de medición de la
Gestionando el capital humano: Gestión del gestión del capital humano.
conocimiento. Operacionalización de los indicadores y aseguramiento
Gestionando la gestión: Aprendizaje organizacional. del logro de resultados de su gestión.
Procesos de apoyo a la gestión humana: Coaching,
mentoring counseling.
Roles de recursos humanos.
Evaluación del desempeño
Alineación estratégica. El proceso de gestión de desempeño dentro de las
Cultura organizacional. organizaciones.
La psicología que explica las conductas de los
empleados en sus puestos de trabajo.
Reclutamiento y selección Los factores contextuales que pueden afectar al
La estrategia del proceso de selección y su conexión con empleado.
la estrategia de RR.HH. Las etapas de un proceso de gestión de desempeño
Principios y valores básicos: ¿Qué se puede evaluar?, haciendo énfasis en la documentación requerida para
¿Qué debemos evaluar? soportar el proceso.
Etapas del proceso.
Análisis e interpretación de los candidatos sobre perfiles.
Assessment Centers. Un modelo viejo que se rejuvenece
por necesidad de la empresa.
Legislación laboral
Aspectos laborales y su incidencia en la práctica de
gestión humana como reclutamiento, contratación,
tercerización, compensaciones y beneficios, movilidad,
gestión sindical y planes de carrera.
Legislación, fiscalizaciones, sentencias y prácticas
empresariales relacionadas a la gestión humana.
Herramientas legales en el manejo de personas.

4. Facultad
Carlos Paulet -Perú-
MA, Purdue Univeristy, EE.UU. Coach ejecutivo internacionalmente reconocido. Leader de X-Factor
Consulting Group. Ha trabajado con empresas como Siemens, Telefónica de España, Air Nostrum, ING
Direct, Amadeus, Unilever, Adecco, KLM, Sun Microsystems, Caja de Burgos, Ernst & Young, Merck
Sharp and Dohme, Price Waterhouse Coopers, Allianz, Carrera y Carrera, Alstom Transport, Johnson &
Jonson, Terra México, BMW, OI, 3M, Kimberly Clark, Roche, Nestlé, Wal-Mart, Roche, Avon, y Micro-
soft entre otras. Es miembro del “Faculty” de GILD (Global Institute for Leadership Development) que
incluye a líderes como Marshall Goldsmith, Warren Bennis, Robert Kaplan, Marcus Buckingham, Dave
Ulrich y Jack Welch.
Ceferí Soler -España-
Doctor en Psicología y Licenciado en Filosofía y Letras, Universitad de Barcelona, España. Ha sido
Corporate Training Director de “La Caixa” y Corporate Development Manager para consultores en
Price Waterhouse Coopers. Profesor asociado de ESADE desde 1992 y profesor visitante del Instituto
Tecnológico de Monterrey y de la Universidad de Berkeley – Hass Business School.
Margarita Janne -Colombia-
Especialista en Gerencia de Recursos Humanos y Alta Dirección en Liderazgo y Gestión Estratégica,
Universidad de los Andes. Psicóloga, Universidad Nacional de Colombia. Estuvo vinculada durante
varios años a importantes empresas públicas y privadas en posiciones de dirección en el área de gestión
humana. Fue la coordinadora de psicología organizacional y profesora del Departamento de Psicología
de la Universidad de los Andes. Es socia fundadora de Desarrollo y Gerencia Consultores Ltda, donde
ha realizado trabajos de consultoría en el área de gestión humana para múltiples empresas de diferentes
sectores que le han permitido adquirir una amplia y valiosa experiencia en este campo.
Jorge Toyama -Perú-
Máster en Derecho Constitucional, Pontificia Universidad Católica del Perú. Abogado, Pontificia Univer-
sidad Católica del Perú. Socio del área laboral de Miranda & Amado, Abogados. Es un especialista en
derecho laboral y ha sido miembro de la Comisión Consultiva del Ministerio de Trabajo y Promoción Social.
Actúa como consejero de las principales empresas corporativas en el Perú tales como Procter & Gamble,
Repsol, Siemens, Grupo Endesa, Corporación Lindley, Citibank y otras importantes empresas en el país.
Ha sido consultor laboral del Banco Mundial, BID, USAID, CEPAL y OIT. Autor de los libros “Instituciones
del Derecho Laboral”, “Fiscalización Laboral”, “Guía Laboral” (con Luis Vinatea) y “El Control de Legalidad
de Convenios Colectivos”.
Renato Mejía -Perú-
Maestría en Trabajo y Política Social, Universidad Autónoma de Barcelona, España. Abogado, Pontificia
Universidad Católica del Perú. Socio de Miranda & Amado Abogados. Su práctica profesional se concentra
en la asesoría legal en materia laboral y de seguridad social. Ha trabajado como asesor en la oficina de
asesoría técnica y en la oficina de asesoría jurídica del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, y
como consultor senior en Ernst & Young y en Andersen. Es miembro de la Sociedad Peruana de Trabajo
y de la Seguridad Social.
José Luis Torres -Colombia-
Magíster en Dirección de Recursos Humanos, Universidad de Barcelona, España. Ingeniero Industrial con
especialización en Dirección de Empresas, Alta Dirección en Gestión Humana, Universidad de los Andes,
Colombia. En su trayectoria profesional, ha sido jefe del departamento de organización, líder de planeación
estratégica de talento humano y coordinador de gestión estratégica, de Ecopetrol. Formador y consultor
de empresas en proyectos sobre sistemas de medición empresarial, indicadores de gestión de recursos
humanos, entre otros. Conferencista en varios eventos internacionales.
Otmar Varela -EE.UU.-
PhD en Organizational Behavior y Master en International Business, Tulane University, Estados Unidos.
MBA, Universidad Pontificia de Comillas, España. Bachiller en Ciencias Políticas y Legales, Universidad
Central de Venezuela. Es actualmente profesor asociado de Management de la Nicholls State University
en Estados Unidos.

5. Información general
Duración y horario (*)
El diplomado consta de 55 sesiones, de una hora y media cada sesión. La duración del programa es de 3 meses y medio,
aproximadamente. La distribución del horario es intensiva por lo que se requiere disponibilidad plena en las fechas de dictado.
ESAN exige una asistencia mínima al 90% a todo el programa.
Para cursos con profesores de nacionales: Lunes y jueves de 7:00 a 10:30 p.m.
Para cursos con profesores extranjeros: De miércoles a viernes de 7:00 a 10:30 p.m. y sábados de 9:00 a.m. a 5:30 p.m.
Seminario: Liderazgo en las organizaciones: Jueves de 7:00 a 10:30 p.m. y sábado de 8:00 a.m. a 1:30 p.m.
Para mayor información consultar con la ejecutiva de ventas.
Las clases se llevarán a cabo en el campus de ESAN.
El curso Legislación Laboral se llevará a cabo en San isidro.
(*) Las fechas programadas pueden ser sujetas de cambio, con la anticipación necesaria.
Inscripciones: Hasta el 01 de agosto 2012 | Inicio del programa: 09 de agosto 2012
Admisión
El postulante presentará los siguientes documentos:
Formulario de inscripción debidamente llenado*.
Copia legalizada del título profesional o grado académico de bachiller, cuando corresponda.
(*) El proceso de admisión se inicia completando el formulario de inscripción. Para acceder a este formulario visite la página web:
www.esan.edu.pe/diplomados/gestion-del-talento-humano/inscripciones/ e ingrese a “Inscribirme en este programa”.
Inversión
US$ 2,500.00 (S/. 6,752.5)**
5% de descuento: Hasta el 19 de julio 2012
Financiado
Alternativa Inicial N° de cuotas Importe de cuota mensual Total a cancelar
1 US$ 289 (S/. 781)** 08 US$ 289 (S/. 781)** US$ 2,601 (S/. 7025)1/**
2 US$ 239 (S/. 646)** 10 US$ 239 (S/. 646)** US$ 2,629 (S/. 7101)2/**
Intereses incluidos (considerados dentro de la cuota): Alternativa 1:US$ 101 (S/. 273)** - 2: US$ 129 (S/. 348)** - TEA 13% - TEM 1%.
(**) Tipo de cambio oficial venta publicado por la SBS el 25/05/12. El tipo de cambio se actualizará el día de la facturación.
Para depósitos Descuentos
Banco de Crédito del Perú - Soles 193-1764415-0-72
Banco de Crédito del Perú - Dólares 193-1415182-1-77 Ex-alumno de ESAN 5% de descuento
Contado 5% de descuento
Una vez realizado el abono deberán entregar la boleta de depósito a
nuestras Ejecutivas de Ventas, indicando nombres.
Nota: Los descuentos son excluyentes, no acumulativos.

6. Informes e inscripciones
Inscripciones vía web en el siguiente link:
www.esan.edu.pe/diplomados/gestion-del-talento-humano/inscripciones
Ejecutiva de Ventas: Gisella Tejada
Teléfonos: 317-7226 / Anexo: 4124
e-mail: gtejadac@esan.edu.pe
www.esan.edu.pe
Alonso de Molina 1652, Monterrico, Surco.
conexionesan.com @esanperu esanposgrado