Este documento describe la agenda de un evento de Mercer llamado "Mercer Talks" que se llevará a cabo en Panamá en octubre de 2014. La agenda incluye presentaciones y sesiones sobre temas como los milenials, la gestión de métricas empresariales a través de recursos humanos, el envejecimiento de la población, la sostenibilidad y la responsabilidad corporativa. También habrá una sesión complementaria sobre tendencias en compensación y beneficios.

1. Innovando en la gente,
transformamos
nuestra Empresa
MERCER
TALKS
5
PANAMÁ 2014
9
DE OCTUBRE
Club Unión, Salon Las Perlas
Calle Tomás Gabriel
Duque final, Paitilla
Ciudad de Panamá

2. Los Millennials en pocos años constituirán el mayor porcentaje de la
población adulta y serán los CEO’s y directores de nuestras compañías.
Los valores de esta nueva generación serán los que dominarán el
comportamiento de la sociedad y alinearán las prioridades de las
corporaciones durante los próximos años. ¿Estamos preparados para
afrontar los cambios de esta generación y satisfacer sus expectativas? En
esta conferencia daremos una mirada al impacto de esta generación, su
efecto transformador en las compañías y los desafíos de innovación que el
área de Recursos Humanos debe asumir para asegurar la lealtad de esta
generación como empleados y consumidores.
ENVEJECIMIENTO,
COBERTURA EN LA VEJEZ,
RECAMBIO GENERACIONAL:
UN PROBLEMA INDIVIDUAL, UNA
RESPONSABILIDAD CORPORATIVA
El mundo ha cambiado y las familias son cada vez son más pequeñas; nos
encontramos más cerca de la generación de los hijos únicos, donde la
pirámide poblacional supone un mayor número de personas adultas y
pocos jóvenes, que quizás no están trabajando o manejan intereses muy
diferentes. En Panamá, al igual que en los diferentes países de la región, el
sistema de pensiones ofrece beneficios básicos y en algunos casos,
deficitarios. La pensión es una responsabilidad personal que debe
construirse a lo largo de toda la vida laboral y por ende, constituye una
constante preocupación para los gobiernos, sindicatos, trabajadores,
empresas y diferentes actores de la sociedad civil.
Philip Potdevin, Director General de
Mercer Colombia y Centroamérica
Roberto Alfaro, CEO de Profuturo y Erik
Downs, Gerente de Retiro para Mercer
ANDICA
MILENNIALS,
TRANSFORMADORES DE EMPRESA:
INNOVACIÓN DE RRHH

3. TALLER DE LIDERAZGO
ESTRATÉGICO
GESTIONANDO LAS MÉTRICAS DEL
NEGOCIO A TRAVÉS DE RECURSOS
HUMANOS
Las organizaciones se encuentran en la búsqueda de diversas vías que
garanticen un crecimiento sostenible, entendiendo que a pesar de
manejarnos en un mundo globalizado, se deben tomar decisiones
ajustadas a las realidades de cada país, región o incluso, industria.
Recursos Humanos, en su rol de socio estratégico del negocio, debe tener
la capacidad de actuar como un consultor en la gestión del talento y de
proveer información que afecte directamente la toma de decisiones,
promoviendo modelos predictivos en lugar de anecdóticos, los cuales le
permitirán a la organizaciones entender su comportamiento en los
mercados y manejar escenarios probables con planes de acción concretos.
Gabriel Regalado,
Líder de Talento para Mercer ANDICA.
El Taller de Liderazgo estratégico ha sido desarrollado para Directores y
Gerentes de Recursos Humanos en Latinoamérica a través de un juego de
mesa que de manera práctica desarrolla habilidades para mejorar la toma
decisiones. Durante el “Talent Game”, los gerentes deben resolver
simulaciones con distintas complejidades que les permitan experimentar
de primera mano, ventajas y desventajas de la toma de decisiones de
gente con un presupuesto limitado. Mediante las simulaciones del “juego”
los gerentes de línea aprenderán sobre las implicaciones de sus decisiones
de talento en la empresa, basándose en dos variables críticas: el potencial
de cada empleado y la criticidad de su rol.
Adriana González, Líder Regional de
Mercer para Consultoría en temas de
Capital Humano.
SIMULTÁNEAS

4. SUSTENTABILIDAD Y
RESPONSABILIDAD CORPORATIVA:
NUEVOS DESAFÍOS PARA RRHH
MULTILATINAS, ÉXITOS PARA LOS
NEGOCIOS, RETOS PARA HR.
La sustentabilidad y las prácticas de responsabilidad corporativa han
tomado una gran relevancia dentro de la estrategia del negocio. Los
desafíos a nivel ambiental y social han contribuido a aumentar las
expectativas y como resultado, muchas compañías han adoptado la
sustentabilidad como un motor clave del crecimiento rentable a largo plazo
gracias a la combinación de diversos factores tales como: la demanda de
productos verdes, la atracción de talento, el compromiso y educación de los
empleados, la innovación, la responsabilidad ambiental, social y moral, el
comportamiento ético y el ahorro de costos. El rol de Recursos Humanos
juega sin lugar a dudas, un papel clave en la articulación de esta nueva
estrategia.
Nuestros invitados especiales compartirán sus experiencias innovadoras
de los procesos transnacionales que han vivido sus organizaciones al
rediseñar las políticas y procedimientos de gestión humana ante nuevos
retos y paradigmas. Discutir tanto aciertos como desaciertos constituirá un
importante aprendizaje y una excelente oportunidad para incentivar la
innovación en temas de Recursos Humanos.
Gustavo Sosa Rostan,
Director de Retiro y M&A para
Mercer ANDICA
Líderes en Gestión Humana de compañias
Multilatinas.

5. TENDENCIAS EN COMPENSACIÓN
Y BENEFICIOS 2014 (TRS)
El entorno actual nos plantea grandes desafios en la administración de la
compensación y la Encuesta de RemuneraciónTotal (TRS) se convierte en
una herramienta ideal para la adecuada gestión del talento. Durante esta
sesión complementaria al foro, presentaremos los principales hallazgos en
términos de Compensación y Beneficios del mercado panameño, tomando
como referencia una muestra de 121 compañías de diversos sectores
económicos.
Anyi Vanessa Fandiño, Consultora
de Talento para Mercer ANDICA

6. USD 350 + ITBMS
5º MERCER TALKS Panamá 2014
INVERSIÓN

7. 7:30 am Registro de asistentes
Apertura a cargo de Rodrigo Montealegre,
Vicepresidente ejecutivo de GS Consulting
Milennials, transformadores de empresa: Innovación de RRHH
Philip Potdevin, Director General de Mercer Colombia y Centroamérica
Coffee Break
Coffee Break
Cierre
Gestionando las métricas del negocio a través de
Recursos Humanos Gabriel Regalado, Líder de Talento
para Mercer ANDICA
Almuerzo
Sesiones simultáneas:
Taller de Liderazgo Estratégico
Adriana González, Líder Regional de Mercer para Consultoría
en temas de Capital Humano
Sustentabilidad y Responsabilidad Corporativa: Nuevos
desafíos para RRHH Gustavo Sosa Rostan, Director de Retiro y
M&A para Mercer ANDICA
Multilatinas, éxitos para los negocios, retos para HR
Panel de empresas Liderado por Gustavo Sosa Rostan,
Director de Retiro y M&A para Mercer ANDICA
8:00 am
8:15 am
9:30 am
10:00 am
11:00 am
Envejecimiento, cobertura en la vejez, recambio generacional: un problema
individual, una responsabilidad corporativa
Roberto Alfaro,CEO de Profuturo y Erik Downs, Gerente de Retiro para Mercer ANDICA
12:00 am
1:30 pm
2:30 pm
3:00 pm
Sesión complementaria Entrada Libre
Tendencias en Compensación y Beneficios 2014 (TRS)
Anyi Vanessa Fandiño, Consultora de Talento para Mercer ANDICA
4:15 pm
4:00 pm
AGENDA
Innovando en la gente,
transformamos
nuestra Empresa
MERCER
TALKS
5
PANAMÁ 2014

8. MÁS INFORMACIÓN E INSCRIPCIONES
Carolina Buitrago M.
+57 1 742 1013
carolina.buitrago@mercer.com
Diana Chong
+507 322 5069
dchong@gsconsultingsa.com
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