Este documento describe los conceptos de capital humano y cultura emprendedora en las organizaciones. Explica que el capital humano permite analizar y medir la capacidad emprendedora de las empresas mediante la identificación de competencias y características clave. También señala que las personas emprendedoras pueden y deben desarrollarse, y que la cultura de una organización debe fomentar el liderazgo, trabajo en equipo y aprovechamiento de oportunidades.

1. MAESTRIA EN ADMINISTRACION MENCION GERENCIA DE EMPRESAS
GESTION DE CAPITAL HUMANO
PROFESOR: ROBIN DUNO
ELABORADO POR: JUAN CARLOS BOLIVAR
PUERTO LA CRUZ - ENERO 2015
CAPITAL HUMANO

2. Identificar las competencias y
caracteristicas que tienen que
tener los emprendedores
•Analizar y medir la capacidad
emprendedora de las organizaciones
(Compara con otras organizaciones
y realiza planes de mejora.
Permite a las organizaciones analizar y medir su capacidad emprendedora, compararla con la de otras
organizaciones y diseñar planes para mejorarla. Identifica las competencias y habilidades para poder
desarrollarlas.
EL CONSTRUCTO CAPITAL HUMANO
¿CÓMO SE ESTRUCTURA?
CREADO PARA
SE ENCARGA
DE
SE BASA EN
COMPETENCIAS
Identifica la s caracteristicas que
tiene que tener la cultura de la
organizacion
CULTURA
Las personas emprendedoras
pueden y deben desarrollarse.
DESARROLLO
Visualiza y asume las oportunidades del
negocio convirtiendolas en realidad
1.- PERSONA LIDER
Orientacion multidisciplinaria orientada
al trabajo en equipo
2.- EQUIPO QUE DESARROLLA
5.- IMPACTO DE LOS RESULTADOS
4.- ESCENARIO ORGANIZATIVO
3.- APOYO DE LA DIRECCION
Perspectivas de: Personas, Eficiencia de
procesos, de cliente mercado y
Financiera.
Estructura, valores y cultura, estructura
organizativa y sistema de gestion
Impulso, apoyo a la implicacion y a la
proactividad y reconocimiento.
JUAN CARLOS BOLIVAR