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Ha ocupado posiciones directivas en diversas corporaciones:
•35 años de experiencia laboral, 23 de ellos, en puestos de Alta Gerencia y Dirección.
•Especializadoen Evaluaciónde Competencias, Talento Ejecutivo y ProductividadPersonal.
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y es Ganador del 3er. Lugar en el año 2006 del Premio Nacional: “Emprendedores”de SECOFI.
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Consultor en Desarrollo Gerencial y Organizacional con más de 15 años en esta
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Sobre
Héctor Sánchez
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Nos hemos especializado en
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  • 4. •SubdirectorCorporativo •Capacitacióny Desarrollo •BANAMEX- Banca Comercial •Director de Recursos Humanos •DANONE–Bonafont •DirectorGeneral •DIMENSIÓNPROFESIONAL •Director de VinculaciónEmpresarial •UNIVERSIDADDEL TEPEYAC •DirectorAsociado •SEMMOLONI& ASOCIADOS •Director de Escuela de Negocios •ICC-INTERNATIONALCONFERENCECENTER Ha ocupado posiciones directivas en diversas corporaciones: •35 años de experiencia laboral, 23 de ellos, en puestos de Alta Gerencia y Dirección. •Especializadoen Evaluaciónde Competencias, Talento Ejecutivo y ProductividadPersonal. •Se ha hecho acreedor en dos ocasiones al Premio Nacional otorgado por AMCO en Comunicación Organizacional en la categoría de Publicación Interna y es Ganador del 3er. Lugar en el año 2006 del Premio Nacional: “Emprendedores”de SECOFI. •Ha participado en más de 20 proyectos exitosos para diferentes organizaciones: ING, Metlife de México, Danone, Mercedes Benz, Grupo Cifra, Euzkadi, Antad, Asemex, Corporativo Altavista, Grupo Domecq, Nafinsa, Fovissste, SAE, Valfin, El Metro y la Comisión Nacional de Derechos Humanos, entre otras. Consultor en Desarrollo Gerencial y Organizacional con más de 15 años en esta actividad. Profesor de diversas Instituciones Educativas durante más de 8 años, impartiendo materias relacionadas con la Comunicación, Publicidad, Desarrollo Humano y Administración de Recursos Humanos. Conferencista en Foros y diversas Asociaciones. •Director Ejecutivo •Management Creativo Actualmente (desde Julio 2007) Sobre Héctor Sánchez Semmoloni
  • 5. Nos hemos especializado en fortalecer las competencias de cada una de las personas que participan en la empresa en mejorar su desempeño de acuerdo a los requerimientos de su puesto y de su equipo de trabajo.
  • 6. Apoyar a su empresa a que cuente con empleados más eficientes, proactivos, es decir, que logren anticiparse a los hechos, que estimulen el cambio, que tengan una visión más estratégica del negocio y que sean capaces de trabajar en equipo… Es nuestra razón de ser. Contamos para hacerlo, con nuestro programa de cursos para Desarrollo Ejecutivo y con herramientas de diagnóstico, que nos permiten evaluar el talento de sus empleados por Web, las aplicaciones las responden desde su computadora y se les da retroalimentación de manera personal sobre sus resultados, lo que permite un plan de acción individual. *Nuestros procesos, se perfilan de acuerdo a competencias requeridas por puesto o función. Nuestra razón de ser…sus resultados
  • 7. A sólo 1:30 hrs. Del D.F. Contamos con instalaciones campestres que les ofrecemos y pueden utilizar para cursos vivenciales, que nos permiten, no sólo cumplir con los objetivos por tema; permiten, actividades de Integración y Convivencia. Instalaciones dedicadas a la integración y desarrollo ejecutivo
  • 8. Productos y servicios Más de 36 cursos de 8, 12 y 16 hrs. Nuestros cursos aplican metodología sistémica lo que nos permite presentar un diagnóstico de problemas de tarea y un plan de acción por grupo participante. CLUB empresarial Al seleccionar 3 ó más cursos con los que contamos en nuestro programa. *Que tienen una duración de 8,12 y 16hrs. c/u y que se imparten en una ó dos sesiones. *Para un máximo de 25 participantes
  • 9. Director Ejecutivo Héctor Sánchez Semmoloni • Tel:4171-0760 • Cel:044-55-333-178-03 • Mail: • semmoloni@hotmail.com • Website: • http//:Managementcreativo.jimdo.com/