El documento habla sobre la historia y estructura de las cooperativas. Explica que las cooperativas se originaron durante la revolución industrial para brindar ayuda mutua. Detalla la bandera del cooperativismo y sus siete colores. Describe que una cooperativa es una asociación voluntaria de personas que aportan capital de manera equitativa para lograr un objetivo común. Explica que la estructura principal de una cooperativa incluye la asamblea general, el consejo de administración, la gerencia y el consejo de vigilancia, y resume algunas de sus func

2. RESEÑA HISTORICA 2.DEFINICION 4.EL CONSEJO DE ADMINISTRACION 6. ATRIBUCIONES DEL CONSEJO DE ADMINISTRACION 3. ESTRUCTURA 5.ORGANOS DEL CONSEJO DE ADMONISTRACION

3. Se inicia con la revolución industrial. Con sociedades de ayuda mutua e intereses colectivos. Las primeras cooperativas se dan en pero en Arequipa y en Inglaterra en los 1844. Creación de la bandera del cooperativismo formada por 7 colores: Rojo: fuego y amor. Anaranjado: amanecer glorioso. Amarillo: el color del sol. Verde: esperanza. Azul celeste: ilusión. Azul marino: valor. Violeta: humildad y virtud.

4. Asociacion de personas que : Dirigida: Se agrupan voluntariamente Para lograr un objetivo común. Constitución democrática Una aportación equitativa del capital necesario . Una participación conjunta (riegos y frutos). Donde los miembros participan activamente.

5. ASAMBLEA GENERAL COMITÉ LECTORAL COMISIONES COMITES (permanentes) GERENCIA CONSEJO DE ADMNSITRACION CONSEJODE VIGILANCIA

6. La cooperativa estructuralmente se asocia a una empresa privada: Su objetivo : ofrecer calidad de servicios y reportar beneficios a a los socios Las personas buscan dar servicios y el beneficio común. Con la garantía se beneficia la prestación de servicios . El excedente se devuelve a los socios: En proporción a sus actividades o servicios

7. El cual es elegido por junta general, e representa judicialmente. El 60% de los titulares del consejo deben ser elegidos por los socios Todos los miembros del conejo responsables de manera leve en el ejercicio de sus funciones y solidariamente por los perjuicios que causen Órgano responsable del funcionamiento de la cooperativa.

8. ASAMBLEA GENERAL CONSEJO DE VIGILANCIA GERENTES Son varios pero hablare de los mas importantes:

9. LA ASAMBLEA GENERAL Autoridad suprema de la cooperativa que dirige pero solo a nivel de politicas.

10. EL CONSEJO DE VIGILANCIA Es el órgano encargado de vigilar, exclusivamente la legalidad de os actos del consejo de administración la gerencia.

11. Es el organo Ejecutor de los acuerdos y ordenes de la cooperativa. Ademas de ejercer la funciones conferidas a el por medio del estatuto. GERENTES

12. 1). Cumplir y hacer cumplir la ley, el estatuto, las decisiones de la asamblea general, los reglamentos internos y sus propios acuerdos 2). Elegir de su seno, a su presidente, vicepresidente y secretario; con cargo de que los demás consejeros ejerzan las funciones de vocales

13. 3). Aceptar la dimisión de sus miembros y la de los integrantes de los comités, salvo la de los miembros del comité electoral 4). Dirigir la administración de la cooperativa y supervisar el funcionamiento de la gerencia

14. 5). Elegir y remover al gerente, y a propuesta de este, nombrar y promover a los demás funcionarios y otros trabajadores cuya designación no sea atribución legal o estatuaria de aquel 6). Designar a un integrante del propio consejo o a otra persona que debe ejercer la gerencia de la cooperativa cuando en esta no exista plaza de gerente rentando o fuere necesario reemplazarlo

15. 7). Autorizar el otorgamiento de poderes, con determinación de las atribuciones delegables correspondientes 8). Aprobar, reformar e interrumpir los reglamentos internos, excepto los del consejo de vigilancia y del comité electoral

16. 9). Aprobar los planes y presupuestos anuales de la cooperativa 10). Controlar y evaluar periódicamente la ejecución de las medidas que apruebe según el inciso anterior

17. 11). Apoyar las medidas necesarias y convenientes que la gerencia adopte para la óptima utilización de los recursos de la cooperativa y la eficaz realización de los fines de esta 12). Aceptar los actos de liberalidad que se constituyan a favor de la cooperativa

18. 13). Fijar a propuesta del gerente los límites máximos de los gastos para las remuneraciones fijas y eventuales. 14).Acordarla integración de la cooperativa en organizaciones cooperativas de grado superior con arreglo a la presente ley y con cargo de dar cuenta a la asamblea general: es decir apoyo directo y en conjunto para lograr mejores resultados. 15). Aprobar en primera instancia, la memoria y los estatutos financieros preparados por la presidencia y/o gerencia y someterlos a la asamblea general: toda decisión debe ser tomada democráticamente.

19. 16). Convocar asamblea general, con determinación de su agenda y a elecciones anuales. 17). Denunciar ante la asamblea general los casos de negligencia o de excesos de funciones en que incurren el consejo de vigilancia y/o el comité electoral. 18). Ejercer las demás funciones que según la ley; o el estatuto, son sean privativas de la asamblea general o de la gerencia. 19). Ejercer las demás atribuciones de su competencia según la ley y el estatuto.

20. Ejercer las funciones de representación institucional de la cooperativa, con excepción de las comprendidas en el artículo siguiente. Presidir las sesiones de asamblea general y de consejo de administración y los actos oficiales de la cooperativa, así como ordinar las funciones de los órganos de esta. Ejercer las funciones de la gerencia hasta que asuma este cargo quien deba desempeñarla, de conformidad con el articulo 30º (inciso 5 y 6) de la presente ley. Representar a la cooperativa ante las organizaciones cooperativa de grado superior, salvo disposición diferente del estatuto.