El documento discute el uso de las redes sociales y medios sociales para el reclutamiento de candidatos. Señala que una gran proporción de empleadores ahora investigan a los candidatos en línea y que las redes sociales pueden ser útiles para conocer las aptitudes y recomendaciones de otros sobre los candidatos. Sin embargo, también advierte sobre los riesgos de encontrar información negativa sobre los candidatos que podría afectar su contratación. Propone que las empresas deben desarrollar una estrategia integral de medios sociales que incluya el reclutamiento como
Reclutamiento 2.0: Cómo buscan los profesionales de Recursos Humanos a las pe...Alfonso Alcántara YORIENTO
Reclutamiento 2.0: Cómo buscan los profesionales de Recursos Humanos a las personas que buscan trabajo? Informe Infoempleo sobre Redes Sociales y Mercado de trabajo
I Informe Infoempleo sobre Redes Sociales y Mercado de Trabajo en España #emp...Infoempleo
Primer Informe realizado por Infoempleo.com dónde se analiza la influencia de las Redes Sociales en el mercado de trabajo de España desde 2 puntos de vista: el candidato y el profesional de Recursos Humanos.
Puedes ver el vídeo con los resultados del Informe en http://bit.ly/videoempleoyredes
O si lo prefieres, una infografía con los datos más relevantes del Informe en http://bit.ly/infoempleoyredes
En colaboración con Adecco.
Reclutamiento 2.0 Redes Sociales experiencia en MéxicoCarlos Vargas H.
Reclutamiento 2.0 Redes Sociales Experiencia en México.
Este artículo es producto de experiencias exitosas en el reclutamiento en México y para empresas y reclutadores en México; el aspecto cultural que incluye las formas, lo hábitos de los candidatos y reclutadores en México tiene sus características muy propias.
OBJETIVO: Utilice en forma óptima las redes sociales, y en forma concreta Linkedin en el reclutamiento de ejecutivos, fortaleciendo su reputación en la red; para lograr mejoría en sus índices de *productividad y consecuentemente en su labor de atracción de talento. (*Eficiencia, eficacia y calidad).
Este artículo forma parte de una estrategia de enseñanza-aprendizaje en materia de Reclutamiento 2.0 utilizando redes sociales y en forma muy puntual Linkedin, que se complementa con un taller y de ser necesario, asesoría personalizada.
PROXIMO TALLER FECHA Agosto 10 de 2012,
HORARIO: 9:30 AM - 6:30 PM
LUGAR: HECOP Centro de Negocios,
Ciudad De México.
Deja de perder candidatos por no saber Reclutar
Reclutamiento 2.0
Potencial de una Estrategia bien diseñada
Deja de perder tu tiempo haciendo búsquedas ineficaces, conoce el potencial de LINKEDIN haz productivo tu tiempo
FECHA Agosto 10 de 2012
HORARIO: 9:30 AM - 6:30 PM
LUGAR: HECOP Centro de Negocios, Ciudad De México
DIRECCIÓN: Insurgentes Sur 2047 Edificio B, Colonia San Angel, C.P. 01000
OBJETIVO: Que el participante utilice en forma óptima las redes sociales, y en forma concreta Linkedin en el reclutamiento de ejecutivos, fortaleciendo su Reputación en la red; para lograr mejoría en sus índices de *productividad y consecuentemente en su labor de atracción de talento. (*Eficiencia, eficacia y calidad)
Metodología; Teoría y práctica.
Requerimientos: Que cada persona lleve su lap-top y que tenga abierta cuenta en Linkedin
Grupo; máximo 14 a 16 personas
Facilitador: Carlos Vargas Hernández cvh@acgmexico.com
Cuota: $2,200.00 más IVA por persona
En grupos de 3 personas o más 20% de descuento
Aplica hasta el 31 de julio 2012
RECLUTADORES INDEPENDIENTES 50% DE DESCUENTO HASTA EL 31 DE julio de 2012
Adicional
Pagando hasta el:
24 de Julio del 2012
20% de descuento por persona
Pagando a partir de:
25 de Julio y hasta el 31 de julio
7.5% de descuento por persona
Pagando del 31 de julio al 3 de agosto NO HAY DESCUENTOS
Se cierra registro el 6 de Agosto
INFORMACIÓN EN LINKEDIN http://linkd.in/LKeOwA
Correo cvh@acgmexico.com
Reclutamiento 2.0: redes sociales, técnicas y métodos para encontrar el talen...IEBSchool
Presentación del webinar sobre Reclutamiento 2.0: redes sociales, técnicas y métodos para encontrar el talento en la red impartido por Daniel Martos en la escuela de negocios IEBS.
Puedes aprender más en: http://open.iebschool.com/cursos/reclutamiento-2-0-redes-sociales-tecnicas-metodos-encontrar-talento-red/
Infórmate del Postgrado en Reclutamiento 2.0 de IEBS en: http://www.iebschool.com/programas/postgrado-reclutamiento-2-0-gestion-talento-redes-sociales/
Las empresas se enfrentan a un nuevo reto: introducir la cultura 2.0 para aprovechar todas sus ventajas. El proceso comienza con la gestión de captación de talento que ya aplique las nuevas técnicas del Reclutamiento 2.0 por lo que el departamento y los expertos en Recursos Humanos se convierten en un pilar fundamental de este proceso de transformación.
En este contexto, redes sociales como Linkedin, Twitter o Facebook se han convertido en una gran base de datos que, sumadas a los portales de empleo en la red, permiten a los profesionales de los Recursos Humanos y el reclutamiento identificar, atraer contactar y analizar talento de forma global.
En el webinar "Reclutamiento 2.0: redes sociales, técnicas y métodos para encontrar el talento en la red" aprenderás las claves para planificar y llevar a cabo una búsqueda eficaz de candidatos en internet, optimizar la gestión de reclutamiento e introducirte en las oportunidades de áreas de tendencia como el employer branding y el Recruitment 2.0.
El webinar se imparte online y tiene una hora de duración, durante la cual podrás preguntar al profesor las cuestiones que te surjan y conversar sobre esta temática de tendencia e innovación con el resto de compañeros.
Reclutamiento 2.0: Cómo buscan los profesionales de Recursos Humanos a las pe...Alfonso Alcántara YORIENTO
Reclutamiento 2.0: Cómo buscan los profesionales de Recursos Humanos a las personas que buscan trabajo? Informe Infoempleo sobre Redes Sociales y Mercado de trabajo
I Informe Infoempleo sobre Redes Sociales y Mercado de Trabajo en España #emp...Infoempleo
Primer Informe realizado por Infoempleo.com dónde se analiza la influencia de las Redes Sociales en el mercado de trabajo de España desde 2 puntos de vista: el candidato y el profesional de Recursos Humanos.
Puedes ver el vídeo con los resultados del Informe en http://bit.ly/videoempleoyredes
O si lo prefieres, una infografía con los datos más relevantes del Informe en http://bit.ly/infoempleoyredes
En colaboración con Adecco.
Reclutamiento 2.0 Redes Sociales experiencia en MéxicoCarlos Vargas H.
Reclutamiento 2.0 Redes Sociales Experiencia en México.
Este artículo es producto de experiencias exitosas en el reclutamiento en México y para empresas y reclutadores en México; el aspecto cultural que incluye las formas, lo hábitos de los candidatos y reclutadores en México tiene sus características muy propias.
OBJETIVO: Utilice en forma óptima las redes sociales, y en forma concreta Linkedin en el reclutamiento de ejecutivos, fortaleciendo su reputación en la red; para lograr mejoría en sus índices de *productividad y consecuentemente en su labor de atracción de talento. (*Eficiencia, eficacia y calidad).
Este artículo forma parte de una estrategia de enseñanza-aprendizaje en materia de Reclutamiento 2.0 utilizando redes sociales y en forma muy puntual Linkedin, que se complementa con un taller y de ser necesario, asesoría personalizada.
PROXIMO TALLER FECHA Agosto 10 de 2012,
HORARIO: 9:30 AM - 6:30 PM
LUGAR: HECOP Centro de Negocios,
Ciudad De México.
Deja de perder candidatos por no saber Reclutar
Reclutamiento 2.0
Potencial de una Estrategia bien diseñada
Deja de perder tu tiempo haciendo búsquedas ineficaces, conoce el potencial de LINKEDIN haz productivo tu tiempo
FECHA Agosto 10 de 2012
HORARIO: 9:30 AM - 6:30 PM
LUGAR: HECOP Centro de Negocios, Ciudad De México
DIRECCIÓN: Insurgentes Sur 2047 Edificio B, Colonia San Angel, C.P. 01000
OBJETIVO: Que el participante utilice en forma óptima las redes sociales, y en forma concreta Linkedin en el reclutamiento de ejecutivos, fortaleciendo su Reputación en la red; para lograr mejoría en sus índices de *productividad y consecuentemente en su labor de atracción de talento. (*Eficiencia, eficacia y calidad)
Metodología; Teoría y práctica.
Requerimientos: Que cada persona lleve su lap-top y que tenga abierta cuenta en Linkedin
Grupo; máximo 14 a 16 personas
Facilitador: Carlos Vargas Hernández cvh@acgmexico.com
Cuota: $2,200.00 más IVA por persona
En grupos de 3 personas o más 20% de descuento
Aplica hasta el 31 de julio 2012
RECLUTADORES INDEPENDIENTES 50% DE DESCUENTO HASTA EL 31 DE julio de 2012
Adicional
Pagando hasta el:
24 de Julio del 2012
20% de descuento por persona
Pagando a partir de:
25 de Julio y hasta el 31 de julio
7.5% de descuento por persona
Pagando del 31 de julio al 3 de agosto NO HAY DESCUENTOS
Se cierra registro el 6 de Agosto
INFORMACIÓN EN LINKEDIN http://linkd.in/LKeOwA
Correo cvh@acgmexico.com
Reclutamiento 2.0: redes sociales, técnicas y métodos para encontrar el talen...IEBSchool
Presentación del webinar sobre Reclutamiento 2.0: redes sociales, técnicas y métodos para encontrar el talento en la red impartido por Daniel Martos en la escuela de negocios IEBS.
Puedes aprender más en: http://open.iebschool.com/cursos/reclutamiento-2-0-redes-sociales-tecnicas-metodos-encontrar-talento-red/
Infórmate del Postgrado en Reclutamiento 2.0 de IEBS en: http://www.iebschool.com/programas/postgrado-reclutamiento-2-0-gestion-talento-redes-sociales/
Las empresas se enfrentan a un nuevo reto: introducir la cultura 2.0 para aprovechar todas sus ventajas. El proceso comienza con la gestión de captación de talento que ya aplique las nuevas técnicas del Reclutamiento 2.0 por lo que el departamento y los expertos en Recursos Humanos se convierten en un pilar fundamental de este proceso de transformación.
En este contexto, redes sociales como Linkedin, Twitter o Facebook se han convertido en una gran base de datos que, sumadas a los portales de empleo en la red, permiten a los profesionales de los Recursos Humanos y el reclutamiento identificar, atraer contactar y analizar talento de forma global.
En el webinar "Reclutamiento 2.0: redes sociales, técnicas y métodos para encontrar el talento en la red" aprenderás las claves para planificar y llevar a cabo una búsqueda eficaz de candidatos en internet, optimizar la gestión de reclutamiento e introducirte en las oportunidades de áreas de tendencia como el employer branding y el Recruitment 2.0.
El webinar se imparte online y tiene una hora de duración, durante la cual podrás preguntar al profesor las cuestiones que te surjan y conversar sobre esta temática de tendencia e innovación con el resto de compañeros.
Nueva cara de procesos reclutamiento y selección 2.0
Taller Reclutamiento 2.0
¿Cómo debe ser nuestro proceso de Reclutamiento y Selección en Redes Sociales?
OBJETIVO DEL PROGRAMA
Al finalizar se tendrá claridad en como incorporar al Proceso de Reclutamiento y Selección una Estrategia y Tácticas con Medios 2.0. El asistente saldrá con su estrategia en un documento de trabajo de aplicación inmediata
Carlos Vargas H.
Reclutador Ejecutivos
Community Consultant, Estratega implantador Redes Sociales Corporativas
LOS PERFILES Y EL
RECLUTAMIENTO 2.0
Hemos visto que dentro del proceso de identificación y planeación de acciones de reclutamiento 2.0 considerar a las personas es muy importante y en este sentido y que para este
propósito podemos contar con (además del
tradicional perfil, de la descripción de puesto)
el “Perfil Generacional” más el “Perfil sociotecnográfico”, “Perfil Digital”, el perfil digital
es parte del “Personal Branding”, concepto importante a considerar y ojo a cuidar
REDES SOCIALES: EFICAZ HERRAMIENTA EN LA CAPTACIÓN DEL TALENTOAlvaro Goyenechea
En ésta exposición se hablará sobre la importancia que tienen actualmente las redes sociales en la captación de talento.
Los reclutadores y headhunters debemos ser conscientes del cambio que se está dando en la manera de reclutar y seleccionar candidatos adecuados y el rol que están teniendo las redes sociales en éste cambio.
Saber usar las redes sociales, desde el punto de vista de la empresa o reclutador y desde el punto de vista del candidato es imprescindible en estos tiempos.
Cómo ser un reclutador 2.0 y no morir en el intentoCarlos Vargas H.
Cómo ser un reclutador 2.0 y no morir en el intento,,,
El trato a las personas, la confianza, la honestidad, la ética; respetar y cuidar a tu candidato de igual forma que cuidas tu reputación y a tu cliente; el candidato es el activo más importante que tiene el reclutador de empresa o el “head hunter” y en el medio encontramos algunos reclutadores y “head hunter” soberbios que creen que le hacen el favor al candidato, cuando es una fórmula para todos de ganar-
ganar.
El gran dilema surge hoy día con el uso y facilidades que dan las redes sociales para contactar a cualquier ejecutivo que se encuentre en la red. La pregunta sería: con el uso de las redes sociales ¿quién busca a quién?
FALTA UN CÓDIGO DE ÉTICA
Todos los días transmitimos mensajes, sea a través de palabras, o en algún correo que enviamos, compartiendo una foto en facebook o simplemente gritando un goool en twitter, todo estos mensajes forman una perpeción de lo que somos. Y no necesariamente lo que creemos ser es lo que los demás perciben. ¿De qué manera construyo una mejor percepción y reputación? Aquí algunas ideas.
Presentación Taller Búsqueda de Empleo Online: cómo buscar empleo con las redes sociales (Facebook, Twitter, LinkedIn) y utilizando otros elementos como el Curriculum Creativo o el Videocurriculum, los Portales de empleo,... pero siembre partiendo de un plan de empleo personal.
Informe empleo y redes 2015 por Infoempleo y AdeccoXimo Salas
En su cuarta edición, el Informe Infoempleo - Adecco sobre Redes Sociales y Mercado de Trabajo en España profundiza en el impacto y la evolución que los social media están teniendo como herramienta de intermediación laboral entre los profesionales de Recursos Humanos y los candidatos que buscan empleo en nuestro país.
En los siguientes slides se dan pautas concretas para optimizar nuestra búsqueda activa de empleo a través de Internet, aprovechando todas las herramientas a nuestro alcance. Elaborado por Adrián Hernández Martín, sociólogo y Agente de Empleo y Desarrollo Local.
Empleo 2.0 - La Nueva Forma de Buscar Empleo en InternetPedro Rojas
Presentación de Senior Manager en donde exlica las ventajas y características de la búsqueda de empleo a través de las herramientas 2.0 diponibles en Internet.
III Informe Infoempleo Adecco sobre redes sociales y mercado de trabajo 2014Infoempleo
III Informe Infoempleo Adecco sobre redes sociales y mercado de trabajo 2014. Estadísticas de los principales resultados obtenidos a través de las encuestas realizadas a usuarios y a profesionales de recursos humanos, sobre el uso de redes sociales (Facebook, Twitter, Linkedin, Xing...) en la búsqueda laboral.
Nueva cara de procesos reclutamiento y selección 2.0
Taller Reclutamiento 2.0
¿Cómo debe ser nuestro proceso de Reclutamiento y Selección en Redes Sociales?
OBJETIVO DEL PROGRAMA
Al finalizar se tendrá claridad en como incorporar al Proceso de Reclutamiento y Selección una Estrategia y Tácticas con Medios 2.0. El asistente saldrá con su estrategia en un documento de trabajo de aplicación inmediata
Carlos Vargas H.
Reclutador Ejecutivos
Community Consultant, Estratega implantador Redes Sociales Corporativas
LOS PERFILES Y EL
RECLUTAMIENTO 2.0
Hemos visto que dentro del proceso de identificación y planeación de acciones de reclutamiento 2.0 considerar a las personas es muy importante y en este sentido y que para este
propósito podemos contar con (además del
tradicional perfil, de la descripción de puesto)
el “Perfil Generacional” más el “Perfil sociotecnográfico”, “Perfil Digital”, el perfil digital
es parte del “Personal Branding”, concepto importante a considerar y ojo a cuidar
REDES SOCIALES: EFICAZ HERRAMIENTA EN LA CAPTACIÓN DEL TALENTOAlvaro Goyenechea
En ésta exposición se hablará sobre la importancia que tienen actualmente las redes sociales en la captación de talento.
Los reclutadores y headhunters debemos ser conscientes del cambio que se está dando en la manera de reclutar y seleccionar candidatos adecuados y el rol que están teniendo las redes sociales en éste cambio.
Saber usar las redes sociales, desde el punto de vista de la empresa o reclutador y desde el punto de vista del candidato es imprescindible en estos tiempos.
Cómo ser un reclutador 2.0 y no morir en el intentoCarlos Vargas H.
Cómo ser un reclutador 2.0 y no morir en el intento,,,
El trato a las personas, la confianza, la honestidad, la ética; respetar y cuidar a tu candidato de igual forma que cuidas tu reputación y a tu cliente; el candidato es el activo más importante que tiene el reclutador de empresa o el “head hunter” y en el medio encontramos algunos reclutadores y “head hunter” soberbios que creen que le hacen el favor al candidato, cuando es una fórmula para todos de ganar-
ganar.
El gran dilema surge hoy día con el uso y facilidades que dan las redes sociales para contactar a cualquier ejecutivo que se encuentre en la red. La pregunta sería: con el uso de las redes sociales ¿quién busca a quién?
FALTA UN CÓDIGO DE ÉTICA
Todos los días transmitimos mensajes, sea a través de palabras, o en algún correo que enviamos, compartiendo una foto en facebook o simplemente gritando un goool en twitter, todo estos mensajes forman una perpeción de lo que somos. Y no necesariamente lo que creemos ser es lo que los demás perciben. ¿De qué manera construyo una mejor percepción y reputación? Aquí algunas ideas.
Presentación Taller Búsqueda de Empleo Online: cómo buscar empleo con las redes sociales (Facebook, Twitter, LinkedIn) y utilizando otros elementos como el Curriculum Creativo o el Videocurriculum, los Portales de empleo,... pero siembre partiendo de un plan de empleo personal.
Informe empleo y redes 2015 por Infoempleo y AdeccoXimo Salas
En su cuarta edición, el Informe Infoempleo - Adecco sobre Redes Sociales y Mercado de Trabajo en España profundiza en el impacto y la evolución que los social media están teniendo como herramienta de intermediación laboral entre los profesionales de Recursos Humanos y los candidatos que buscan empleo en nuestro país.
En los siguientes slides se dan pautas concretas para optimizar nuestra búsqueda activa de empleo a través de Internet, aprovechando todas las herramientas a nuestro alcance. Elaborado por Adrián Hernández Martín, sociólogo y Agente de Empleo y Desarrollo Local.
Empleo 2.0 - La Nueva Forma de Buscar Empleo en InternetPedro Rojas
Presentación de Senior Manager en donde exlica las ventajas y características de la búsqueda de empleo a través de las herramientas 2.0 diponibles en Internet.
III Informe Infoempleo Adecco sobre redes sociales y mercado de trabajo 2014Infoempleo
III Informe Infoempleo Adecco sobre redes sociales y mercado de trabajo 2014. Estadísticas de los principales resultados obtenidos a través de las encuestas realizadas a usuarios y a profesionales de recursos humanos, sobre el uso de redes sociales (Facebook, Twitter, Linkedin, Xing...) en la búsqueda laboral.
La Selección de Personal o Reclutamiento 2.0 es
una herramienta imprescindible para que los
departamentos de RRHH (Recursos Humanos)
ahorren importantes costes en selección de
personal, y puedan encontrar a los mejores
candidatos, reduciendo el tiempo dedicado a la
revisión tradicional de curriculums y a las
entrevistas. Mediante este taller práctico se
adquirirán las bases para conseguirlo.
Hoy en día hay muchos reclutadores, pero no todos son 2.0. Hay que estar adaptado a las nuevas tecnologías para no quedarse atrás. Nosotros consideramos que ha llegado el momento de que te evalúes ¿tienes todo lo que hay que tener?
Servicios 2.0 de Comunicación Profesional: auditoría digital y social media; gestión redes sociales; posicionamiento SEO; campañas SEM; gestión y producción de contenidos en redes sociales, blogs, webs, etc; monitorización y clipping 1.0+2.0; gestión de crisis; gestión de eventos 1.0 y 2.0; consultoría de implantación de nuevas tecnologías de la comunicación; diseño y creatividad; formación.
Repaso a los cambios que se están dando en los roles de RRHH, especialmente en lo tocante a la retención y desarrollo del Talento, y en qué deberemos hacer para contar con él después de la crisis. Desarrollo de personas y cambio desde la dirección de RRHH. Nuevos retos para la función en el siglo XXI
egos - Estrategias 2.0 para encontrar trabajo y talento en las Redes Socialesdcazorla
Ponencia sobre estrategias 2.0 para encontrar trabajo y talento en las Redes Sociales expuesta en la conferencia nacional de egos realizada en Jaén por Pedro Rojas
Estado del Arte del Social Media en Argentina y el mundo en 2017 (estadísticas y tendencias). Oportunidades para el sector pharma (laboratorios, salud, medicina) en el uso de herramientas digitales. Conceptos estratégicos y de planificación para un plan de marketing digital y de social media.
Nos sobran los motivos para saber por qué, cuándo y cómo debemos estar en las redes sociales en aras de un buen posicionamiento o lo que es lo mismo, de que mi reputación on line la decida yo como una expresión más de mi libertad y no la decidan otros a los que ni siquiera conozco.
Presentación sobre redes sociales para el Seminiario de empleo en geología. (19/05/2011) Facultad de Ciencias Geológicas - Universidad Complutense - Madrid - España
Esta es la presentación que realice para que un grupo de pequeños y medianos empresarios conocieran los beneficios del Social Media y los nuevos canales de comunicación.
Similar a Reclutamiento 2.0 - Cómo utilizar los social media para atraer candidatos (20)
Presentación de un curso sobre web 2.0 aplicado a la educación realizado en el Instituto de Formación Profesional de Usurbil, Gipuzkoa por Antxon Benito y Bikume
4. Todos estamos en Google
Nadie se puede escapar. Todo permanece en
internet para siempre: fotos, comentarios,...
No es posible controlar toda la información que
circula (sobre nosotros)
5. ¿Qué es Social Media?
Gran parte de la
comunicación se ha
centrado en hablar,
hablar y hablar... Y
muchas veces sólo sobre
nosotros mismos
ESTO NO ES SOCIAL MEDIA ...
...Es aburrido!
...Es el pasado!
6. ¿Qué es Social Media?
Uno habla, otros
escuchan, intercambian
opiniones, todos se
comunican entre sí
ES CONVERSACIÓN!
7. ¿Qué es Social Media?
Social Media es un cambio en la manera en que la gente
descubre, lee y comparte información y contenidos, que
transforma el monólogo en diálogo
y permite la democratización de la información
transformando a las personas de consumidores a productores
(prosumers).
8. ¿Social Media = redes sociales?
Social Media = Mucho + que redes sociales
9. Social Media no es tecnología; son
personas
Desde 28/Marzo/2007
431 Followers
Desde 3/Feb/2009 2.437 Updates
737 Followers
6.993 Updates
Desde 16/May/2009 Desde 3/Abril/2007
264 Followers 3.861 Followers
620 Updates 22.720 Updates
Desde 9/Oct/2008 Desde 19/Oct/2009
340 Followers 270 Followers
3.822 Updates 462 Updates
5.903 Seguidores
37.054 Conversaciones
10. Pero... ¿esto cambia algo?
Social Media Recruiting
(Reclutamiento a través de medios y
redes sociales):
vincularse
Consiste en
con personas y utilizar
herramientas social media para
encontrar y
reclutar talento
11. Qué es Social Media Recruiting?
Una nueva forma de reclutar…
… compatible con la actual…
… que mejora la actual
13. Algunas cifras
de los empleadores encuestados
utilizan las redes sociales para
investigar a aquellos aspirantes
a un trabajo en sus empresas.
El incremento en el uso de estos
medios mostró una subida del
22% en comparación al año
pasado.
2009 CareerBuilder
14. Algunas cifras
de los empleadores encuestados
planean en un futuro inmediato
comenzar a utilizar estas
aplicaciones de redes sociales
2009 CareerBuilder
15. Algunas cifras
De un total de 2600 responsables de RRHH en Estados Unidos
entrevistados para el estudio:
29% reportó haber usado Facebook
26% utilizó LinkedIn 21% utilizó MySpace
11% utilizó blogs
7% utilizó Twitter
2009 CareerBuilder
16. Algunas cifras
de los encuestados dice que
debido a la información que han
encontrado en la red, han tomado
la decisión de no contratar al
candidato en cuestión
2009 CareerBuilder
17. Algunas cifras
Los principales motivos para no contratar al candidato fueron:
53%
El candidato había publicado fotografías o información
provocativa y/o inapropiada
El candidato había posteado contenido suyo
bebiendo o consumiendo drogas 44%
35% El candidato había hablado mal de su trabajo previo, compañeros de trabajo o clientes
29% El candidato demostró
unas pobres habilidades
comunicativas 26% El candidato había hecho
comentarios discriminatorios
24%
El candidato había mentido al respecto de su
20%
El candidato había compartido información
nivel de cualificación confidencial de su anterior trabajo
2009 CareerBuilder
18. Algunas cifras
dice haber encontrado info en los
social media que les ha hecho
tomar la decisión de contratar a
un candidato
2009 CareerBuilder
19. Algunas cifras
Los principales motivos para contratar al candidato fueron:
50%
El perfil le dio un buen feeling sobre la personalidad del
candidato y su encaje con el de la empresa
El perfil respaldaba el nivel de cualificación del
candidato 39%
38% El candidato era creativo
El candidato quedaba bien
definido (visión global del mismo) 33%
35% El candidato demostró
buenas habilidades
comunicativas
15% El candidato había recibido
premios/ reconocimientos
19%
Otras personas habían posteado referencias positivas respecto al candidato
2009 CareerBuilder
20. Algunas cifras
¿Usa tu organización los medios y redes sociales para apoyar
los esfuerzos de reclutamiento?
2009 Jobvite Social Recruitment Survey
21. Algunas cifras
¿Qué red social utiliza tu organización para encontrar
candidatos?
2009 Jobvite Social Recruitment Survey
22. Algunas cifras
¿Has contratado de manera satisfactoria a un candidato
a través de Social Media?
2009 Jobvite Social Recruitment Survey
23. Algunas cifras
¿En qué fuentes de candidatos está tu organización
invirtiendo más o menos este año?
2009 Jobvite Social Recruitment Survey
24. Algunas cifras
De las vacantes laborales se
cubren a través de contactos
Senior Manager
26. ¿Dónde están los candidatos?
de los hogares españoles
dispone de conexión de banda
ancha a Internet
INE
27. ¿Dónde están los candidatos?
De incremento de internautas en el
último año
millones de personas internautas
INE
28. ¿Dónde están los candidatos?
de los usuarios de Internet en España
está registrado en alguna red social
INE
29. ¿Dónde están los candidatos?
país de Europa con mayor porcentaje
de usuarios de redes sociales, sólo
después de Reino Unido (casi el 80%)
horas mensuales de uso de redes
sociales
ComScore
30. ¿Dónde están los candidatos?
millones de usuarios en
Facebook.
millones de usuarios
de Facebook en
España
Gaby Castellanos
entran una vez al día
31. “fish where the fish are”
No se trata de que los candidatos encuentren a tu organización sino de que te
acerques a los espacios en los que ya se encuentran y
participes en la conversación
32. Pero...
¿de verdad se pueden
encontrar candidatos
utilizando los social media?
33.
34.
35.
36.
37.
38.
39.
40.
41. Algunas cifras
McCormick y Asociados - Encuesta Reclutamiento 2.0
43. ¿Qué puedes conseguir
participando en social media?
• Conocer las aptitudes de los candidatos
• Buscar – elegir candidatos
• Que otros me recomienden candidatos
• Ver recomendaciones de los propios candidatos y
sus allegados
• Analizar la proactividad de los candidatos
49. ¿Cómo?
El reclutamiento en medios y redes
sociales debe integrarse en una
estrategia y un plan de Social
Media holístico.
Social Media no debe “pertenecer” a
Marketing o Atención al Cliente. La
estrategia en Social Media debe
ser parte de toda la organización.
50. ¿Cómo?
Dedica el tiempo suficiente a
mantener tu presencia en Social
Media. No pienses que todo el
mundo irá a visitar tus perfiles