Este documento presenta el mapa de proceso de reclutamiento, selección y contratación del Gobierno Municipal de Navojoa. Establece los lineamientos para garantizar que las vacantes sean cubiertas por personal idóneo al puesto, incluyendo las etapas de recepción de solicitudes, análisis de candidatos, entrevistas, selección del mejor candidato, y contratación o nombramiento. El objetivo es asegurar que el personal contratado cumpla con los requisitos del puesto y reciba la inducción correspondiente.
Este documento presenta el reglamento de modalidades formativas laborales de prácticas preprofesionales y profesionales de la Comisión Nacional Supervisora de Empresas y Valores (CONASEV) del Perú. Establece los requisitos y procedimientos para la selección y realización de prácticas, incluyendo la duración máxima de 9 meses. El objetivo es regular las prácticas de estudiantes y egresados de centros de formación profesional en áreas de interés para CONASEV.
Este documento describe el proceso de selección para contratar personal bajo el régimen de Contratación Administrativa de Servicios (CAS) en instituciones educativas de Huánuco. Se convoca para el cargo de personal de vigilancia y contingencia. El proceso consta de 3 etapas: evaluación curricular, evaluación técnica opcional y entrevista personal. Los postulantes deben cumplir requisitos mínimos y someterse a evaluaciones eliminatorias. El puntaje final determinará al ganador, otorgándose bonificaciones a licenciados de las Fuerzas
Este documento establece las bases para el proceso de contratación administrativa de servicios de la Universidad Nacional del Centro del Perú para cubrir plazas vacantes. Describe los requisitos generales y específicos, el órgano responsable de la selección, las etapas del proceso que incluyen la convocatoria, presentación de currículos, evaluación y entrevistas. También detalla los mecanismos de evaluación y variables que se tendrán en cuenta como estudios, capacitación, experiencia laboral y entrevista personal, dependiendo del puesto
un recurso o material organizado que incluye los contenidos mínimos del proceso de encargos de acuerdo con Función Pública y la forma como este se lleva a cabo en la entidad y pueda ser consultada por todos los servidores públicos del Departamento Administrativo para la Prosperidad Social
Este documento describe el proceso de contratación de personal para instituciones educativas en Huánuco, Perú bajo el régimen de Contratación Administrativa de Servicios. Se convoca para cinco puestos de psicólogo en diferentes instituciones. El proceso consta de tres etapas: evaluación curricular, evaluación técnica y entrevista personal. Los postulantes deben presentar documentos como DNI, currículum vitae y declaración jurada. El comité evaluará los documentos y calificará cada etapa para seleccionar a los mejores
Este documento presenta el reglamento de modalidades formativas laborales de prácticas preprofesionales y profesionales de la Comisión Nacional Supervisora de Empresas y Valores (CONASEV) del Perú. Establece los requisitos y procedimientos para la selección y realización de prácticas, incluyendo la duración máxima de 9 meses. El objetivo es regular las prácticas de estudiantes y egresados de centros de formación profesional en áreas de interés para CONASEV.
Este documento describe el proceso de selección para contratar personal bajo el régimen de Contratación Administrativa de Servicios (CAS) en instituciones educativas de Huánuco. Se convoca para el cargo de personal de vigilancia y contingencia. El proceso consta de 3 etapas: evaluación curricular, evaluación técnica opcional y entrevista personal. Los postulantes deben cumplir requisitos mínimos y someterse a evaluaciones eliminatorias. El puntaje final determinará al ganador, otorgándose bonificaciones a licenciados de las Fuerzas
Este documento establece las bases para el proceso de contratación administrativa de servicios de la Universidad Nacional del Centro del Perú para cubrir plazas vacantes. Describe los requisitos generales y específicos, el órgano responsable de la selección, las etapas del proceso que incluyen la convocatoria, presentación de currículos, evaluación y entrevistas. También detalla los mecanismos de evaluación y variables que se tendrán en cuenta como estudios, capacitación, experiencia laboral y entrevista personal, dependiendo del puesto
un recurso o material organizado que incluye los contenidos mínimos del proceso de encargos de acuerdo con Función Pública y la forma como este se lleva a cabo en la entidad y pueda ser consultada por todos los servidores públicos del Departamento Administrativo para la Prosperidad Social
Este documento describe el proceso de contratación de personal para instituciones educativas en Huánuco, Perú bajo el régimen de Contratación Administrativa de Servicios. Se convoca para cinco puestos de psicólogo en diferentes instituciones. El proceso consta de tres etapas: evaluación curricular, evaluación técnica y entrevista personal. Los postulantes deben presentar documentos como DNI, currículum vitae y declaración jurada. El comité evaluará los documentos y calificará cada etapa para seleccionar a los mejores
05012017 t01556692 base cas n° 070 especialista de estudios-eRaul Cabanillas
Este documento es una convocatoria para contratar a dos especialistas de estudios para la región de Loreto, Perú. Se busca ingenieros sanitarios, civiles o de mecánica de fluidos con al menos 5 años de experiencia general y 2 años de experiencia específica en elaboración de expedientes técnicos o supervisión de obras de saneamiento. Los especialistas seleccionados trabajarán bajo contrato por 3 meses para apoyar proyectos de saneamiento en la región. El proceso de selección incluye evaluación curricular, de conocimientos y ent
El documento presenta tres casos prácticos sobre las funciones de administración de personal en diferentes instituciones del sector público. El primer caso describe las funciones de la Oficina de Personal del Ministerio de Economía y Finanzas, como cumplir la política de personal, dirigir procesos técnicos, y programar beneficios sociales. El segundo caso explica las funciones de la Unidad de Personal de una escuela de bellas artes, como aplicar procesos de personal, mantener el escalafón, y controlar asistencia. El tercer caso detalla las funciones de la Subger
Este documento establece las bases para el proceso de selección de personal en el Ministerio del Ambiente de Perú bajo el régimen especial de contratación administrativa de servicios. Describe las cinco fases del proceso de selección, los requisitos para postular, el puntaje asignado a cada fase, y los procedimientos específicos para la verificación de requisitos, evaluación de conocimientos, evaluación curricular y publicación de resultados.
Este documento describe el proceso de selección de personal. Explica que la selección implica elegir al mejor candidato para un puesto considerando factores como la ficha profesiográfica, pruebas de aptitud, y entrevistas. Luego de aplicar estas herramientas, se elabora una ficha resumen para calificar a los candidatos y así identificar al más apto para el puesto vacante. Si este proceso se lleva a cabo de forma adecuada, es probable que el nuevo empleado se desempeñe productivamente.
Este documento describe un proceso de selección para contratar a una secretaria ejecutiva para la Sub Gerencia de Tránsito y Seguridad Vial de la Municipalidad Provincial de Huánuco en Perú. Se especifican los requisitos para el puesto, el cronograma del proceso de selección que incluye la evaluación de hojas de vida, entrevistas y publicación de resultados, y los documentos requeridos para postular. El proceso busca contratar a un candidato calificado para un contrato de seis meses con un salario de 1500 soles peruanos.
Este documento presenta el reglamento para un concurso de ingreso al Poder Judicial de la provincia del Chaco, Argentina, para el cargo de auxiliar administrativo. El concurso consta de varias etapas: inscripción, capacitación, ratificación de la inscripción, exámenes de escritura y técnico, y presentación de documentación. Los exámenes evalúan las habilidades de escritura y conocimientos técnicos de los aspirantes. Los que aprueben avanzarán a la evaluación de antecedentes y obtendrán su orden
El documento anuncia la convocatoria a un concurso público organizado por la Municipalidad de Córdoba para cubrir diferentes puestos de trabajo en la administración pública municipal. Se detallan los requisitos para inscribirse, las diferentes etapas del proceso de selección que incluyen una prueba de oposición, evaluación de antecedentes y posible entrevista personal, y la forma en que los postulantes podrán informarse sobre su situación a lo largo del proceso a través de la página web del concurso.
Este documento contiene una lista de ofertas de empleo público y pruebas de capacitación profesional en España entre el 14 y el 20 de octubre de 2014. Incluye procesos de selección para personal funcionario y laboral, con diferentes niveles educativos, en la administración general y local. También proporciona información sobre la presentación de solicitudes, como plazos, lugares y modelos de instancia.
Convocatoria jefe de equipo para correos cgt es tu sindicato (1)Cgt Sevilla
La convocatoria tiene como objetivo cubrir puestos vacantes de Jefaturas de Equipo en Distribución, Oficinas y Logística. Los requisitos para participar incluyen ser empleado fijo de Correos con la titulación requerida. El proceso consta de dos fases, promoción horizontal para empleados en puestos similares, y promoción vertical para los demás. La Comisión de Valoración evaluará los méritos y conocimientos de los candidatos para adjudicar los puestos.
Este documento presenta un diagnóstico de la situación laboral en la empresa FOSIS y propone un nuevo programa de reclutamiento y selección. El diagnóstico analiza los cargos, dotación, desarrollo, mantención e índices como rotación y ausentismo. Se identifican algunas áreas de oportunidad como tiempos más largos en el proceso de selección y falta de seguimiento en el entrenamiento de nuevos colaboradores. El nuevo programa de reclutamiento y selección propone mejorar la detección de necesidades, plan
El Ministerio de Educación Pública de Costa Rica está realizando el Concurso Interno MEP-02-2020 para cubrir varios puestos vacantes. El período de inscripción será del 23 de noviembre al 4 de diciembre de 2020. Los solicitantes deben completar su oferta de servicios en línea como declaración jurada y proporcionar documentación relevante para su calificación y elegibilidad.
Este documento presenta las bases de un concurso interno para proveer cargos en nuevas direcciones regionales del Servicio Nacional de Menores. Describe los cargos disponibles en las regiones de Arica Parinacota y Los Ríos, los requisitos generales para postular, el proceso de selección que consta de tres etapas de evaluación, y el calendario del proceso.
Este documento describe un proceso de selección para contratar 34 operarios de limpieza en la Municipalidad Distrital de San Juan de Lurigancho. El proceso consta de varias etapas como la publicación de la convocatoria, evaluación curricular, entrevistas personales y suscripción de contratos. Los postulantes deben cumplir con los requisitos de estudios primarios y disponibilidad de horario, así como competencias como vocación de servicio y trabajo en equipo.
El documento describe las funciones del departamento de recursos humanos en una empresa. Explica que se encarga de la planificación de plantillas, selección de personal, formación de empleados, motivación, evaluación de puestos de trabajo, gestión salarial y otros aspectos relacionados con la contratación, nóminas y finalización de contratos. También mantiene un registro de información laboral de cada empleado en su expediente personal.
TH-PE6-P-1 Procedimiento Reclutamiento y Selección Perú V2.pdfPedroAntonioGomezNue
Este documento establece el procedimiento de reclutamiento y selección de personal en CONFIPETROL. Describe las etapas del proceso, que incluyen la definición del perfil del puesto, la publicación de la vacante, la recepción y análisis de CVs, entrevistas y pruebas a los candidatos, y la selección final. También define los roles y responsabilidades de los especialistas de recursos humanos, jefes de área, gerentes y el candidato seleccionado en cada etapa del proceso de contratación.
Este documento presenta la política de reclutamiento y selección de personal de Confitextil S.A.S. Establece los lineamientos y procesos para atraer y elegir candidatos idóneos con las competencias requeridas, que permitan cumplir los objetivos de la compañía de manera eficiente. Describe cada etapa del proceso, incluyendo la identificación de vacantes, publicación, entrevistas, pruebas y exámenes médicos, hasta la vinculación formal de personal seleccionado. El objetivo es contar con trabajadores competentes
Manual de procedimiento de reclutamiento y selección. ministerio de salud. su...Maria Alarcon Cardona
El documento presenta el manual de procedimientos de reclutamiento y selección del Servicio de Salud Metropolitano Sur Oriente. Describe los pasos del proceso que incluyen la solicitud de inicio, creación del perfil de competencias para el cargo, difusión de la oferta de empleo a través de canales internos y externos, y la recepción de antecedentes de los postulantes. El objetivo es estandarizar los procesos de selección de acuerdo a las realidades locales bajo los principios de mérito, idoneidad y no discriminación.
Este documento presenta el protocolo de selección de personal para una institución. Establece que la selección inicia con una solicitud de personal, luego se realiza una preselección de candidatos evaluando sus hojas de vida. Los preseleccionados pasan entrevistas y pruebas técnicas. Finalmente, el coordinador del sistema de talento humano presenta una lista de opcionados al rector para aprobación y vinculación del seleccionado.
El documento describe un proceso de selección para contratar a un educador para el Programa Nacional Cuna Más en Lima. Se busca a alguien con experiencia en programas sociales o educativos para la niñez, y con estudios de bachiller en educación. El proceso consta de una evaluación curricular y una entrevista personal para seleccionar al candidato.
Este documento presenta el proceso de selección de personal para cargos de mecánico en la empresa Automotriz Ford. Describe las etapas del proceso, que incluyen definir el cargo vacante, realizar reclutamiento interno y externo, llevar a cabo el proceso de selección mediante una comisión evaluadora, y finalmente la contratación del candidato seleccionado. El objetivo es proveer de manera adecuada y oportuna el personal calificado necesario para la empresa.
Este documento establece el procedimiento para la movilidad interna del personal administrativo de la Universidad de los Andes. El procedimiento describe los requisitos para postular como el tiempo mínimo en la organización, la evaluación de desempeño al día y el envío de documentos en el plazo establecido. También explica que la Dirección de Personas puede seleccionar métodos externos, internos o mixtos para los reclutamientos y que el seleccionado debe cumplir mejor los requisitos del cargo.
Este documento describe el procedimiento de administración de talento humano para la selección, contratación y capacitación del personal. Explica las etapas del proceso de selección que incluyen la recepción de hojas de vida, entrevistas, exámenes médicos y de evaluación. También detalla los pasos para la contratación como la comunicación de la elección al candidato, la firma del contrato y el archivo de documentos. Por último, presenta el proceso de capacitación con la elaboración del plan anual y cronograma de entrenamientos.
05012017 t01556692 base cas n° 070 especialista de estudios-eRaul Cabanillas
Este documento es una convocatoria para contratar a dos especialistas de estudios para la región de Loreto, Perú. Se busca ingenieros sanitarios, civiles o de mecánica de fluidos con al menos 5 años de experiencia general y 2 años de experiencia específica en elaboración de expedientes técnicos o supervisión de obras de saneamiento. Los especialistas seleccionados trabajarán bajo contrato por 3 meses para apoyar proyectos de saneamiento en la región. El proceso de selección incluye evaluación curricular, de conocimientos y ent
El documento presenta tres casos prácticos sobre las funciones de administración de personal en diferentes instituciones del sector público. El primer caso describe las funciones de la Oficina de Personal del Ministerio de Economía y Finanzas, como cumplir la política de personal, dirigir procesos técnicos, y programar beneficios sociales. El segundo caso explica las funciones de la Unidad de Personal de una escuela de bellas artes, como aplicar procesos de personal, mantener el escalafón, y controlar asistencia. El tercer caso detalla las funciones de la Subger
Este documento establece las bases para el proceso de selección de personal en el Ministerio del Ambiente de Perú bajo el régimen especial de contratación administrativa de servicios. Describe las cinco fases del proceso de selección, los requisitos para postular, el puntaje asignado a cada fase, y los procedimientos específicos para la verificación de requisitos, evaluación de conocimientos, evaluación curricular y publicación de resultados.
Este documento describe el proceso de selección de personal. Explica que la selección implica elegir al mejor candidato para un puesto considerando factores como la ficha profesiográfica, pruebas de aptitud, y entrevistas. Luego de aplicar estas herramientas, se elabora una ficha resumen para calificar a los candidatos y así identificar al más apto para el puesto vacante. Si este proceso se lleva a cabo de forma adecuada, es probable que el nuevo empleado se desempeñe productivamente.
Este documento describe un proceso de selección para contratar a una secretaria ejecutiva para la Sub Gerencia de Tránsito y Seguridad Vial de la Municipalidad Provincial de Huánuco en Perú. Se especifican los requisitos para el puesto, el cronograma del proceso de selección que incluye la evaluación de hojas de vida, entrevistas y publicación de resultados, y los documentos requeridos para postular. El proceso busca contratar a un candidato calificado para un contrato de seis meses con un salario de 1500 soles peruanos.
Este documento presenta el reglamento para un concurso de ingreso al Poder Judicial de la provincia del Chaco, Argentina, para el cargo de auxiliar administrativo. El concurso consta de varias etapas: inscripción, capacitación, ratificación de la inscripción, exámenes de escritura y técnico, y presentación de documentación. Los exámenes evalúan las habilidades de escritura y conocimientos técnicos de los aspirantes. Los que aprueben avanzarán a la evaluación de antecedentes y obtendrán su orden
El documento anuncia la convocatoria a un concurso público organizado por la Municipalidad de Córdoba para cubrir diferentes puestos de trabajo en la administración pública municipal. Se detallan los requisitos para inscribirse, las diferentes etapas del proceso de selección que incluyen una prueba de oposición, evaluación de antecedentes y posible entrevista personal, y la forma en que los postulantes podrán informarse sobre su situación a lo largo del proceso a través de la página web del concurso.
Este documento contiene una lista de ofertas de empleo público y pruebas de capacitación profesional en España entre el 14 y el 20 de octubre de 2014. Incluye procesos de selección para personal funcionario y laboral, con diferentes niveles educativos, en la administración general y local. También proporciona información sobre la presentación de solicitudes, como plazos, lugares y modelos de instancia.
Convocatoria jefe de equipo para correos cgt es tu sindicato (1)Cgt Sevilla
La convocatoria tiene como objetivo cubrir puestos vacantes de Jefaturas de Equipo en Distribución, Oficinas y Logística. Los requisitos para participar incluyen ser empleado fijo de Correos con la titulación requerida. El proceso consta de dos fases, promoción horizontal para empleados en puestos similares, y promoción vertical para los demás. La Comisión de Valoración evaluará los méritos y conocimientos de los candidatos para adjudicar los puestos.
Este documento presenta un diagnóstico de la situación laboral en la empresa FOSIS y propone un nuevo programa de reclutamiento y selección. El diagnóstico analiza los cargos, dotación, desarrollo, mantención e índices como rotación y ausentismo. Se identifican algunas áreas de oportunidad como tiempos más largos en el proceso de selección y falta de seguimiento en el entrenamiento de nuevos colaboradores. El nuevo programa de reclutamiento y selección propone mejorar la detección de necesidades, plan
El Ministerio de Educación Pública de Costa Rica está realizando el Concurso Interno MEP-02-2020 para cubrir varios puestos vacantes. El período de inscripción será del 23 de noviembre al 4 de diciembre de 2020. Los solicitantes deben completar su oferta de servicios en línea como declaración jurada y proporcionar documentación relevante para su calificación y elegibilidad.
Este documento presenta las bases de un concurso interno para proveer cargos en nuevas direcciones regionales del Servicio Nacional de Menores. Describe los cargos disponibles en las regiones de Arica Parinacota y Los Ríos, los requisitos generales para postular, el proceso de selección que consta de tres etapas de evaluación, y el calendario del proceso.
Este documento describe un proceso de selección para contratar 34 operarios de limpieza en la Municipalidad Distrital de San Juan de Lurigancho. El proceso consta de varias etapas como la publicación de la convocatoria, evaluación curricular, entrevistas personales y suscripción de contratos. Los postulantes deben cumplir con los requisitos de estudios primarios y disponibilidad de horario, así como competencias como vocación de servicio y trabajo en equipo.
El documento describe las funciones del departamento de recursos humanos en una empresa. Explica que se encarga de la planificación de plantillas, selección de personal, formación de empleados, motivación, evaluación de puestos de trabajo, gestión salarial y otros aspectos relacionados con la contratación, nóminas y finalización de contratos. También mantiene un registro de información laboral de cada empleado en su expediente personal.
TH-PE6-P-1 Procedimiento Reclutamiento y Selección Perú V2.pdfPedroAntonioGomezNue
Este documento establece el procedimiento de reclutamiento y selección de personal en CONFIPETROL. Describe las etapas del proceso, que incluyen la definición del perfil del puesto, la publicación de la vacante, la recepción y análisis de CVs, entrevistas y pruebas a los candidatos, y la selección final. También define los roles y responsabilidades de los especialistas de recursos humanos, jefes de área, gerentes y el candidato seleccionado en cada etapa del proceso de contratación.
Este documento presenta la política de reclutamiento y selección de personal de Confitextil S.A.S. Establece los lineamientos y procesos para atraer y elegir candidatos idóneos con las competencias requeridas, que permitan cumplir los objetivos de la compañía de manera eficiente. Describe cada etapa del proceso, incluyendo la identificación de vacantes, publicación, entrevistas, pruebas y exámenes médicos, hasta la vinculación formal de personal seleccionado. El objetivo es contar con trabajadores competentes
Manual de procedimiento de reclutamiento y selección. ministerio de salud. su...Maria Alarcon Cardona
El documento presenta el manual de procedimientos de reclutamiento y selección del Servicio de Salud Metropolitano Sur Oriente. Describe los pasos del proceso que incluyen la solicitud de inicio, creación del perfil de competencias para el cargo, difusión de la oferta de empleo a través de canales internos y externos, y la recepción de antecedentes de los postulantes. El objetivo es estandarizar los procesos de selección de acuerdo a las realidades locales bajo los principios de mérito, idoneidad y no discriminación.
Este documento presenta el protocolo de selección de personal para una institución. Establece que la selección inicia con una solicitud de personal, luego se realiza una preselección de candidatos evaluando sus hojas de vida. Los preseleccionados pasan entrevistas y pruebas técnicas. Finalmente, el coordinador del sistema de talento humano presenta una lista de opcionados al rector para aprobación y vinculación del seleccionado.
El documento describe un proceso de selección para contratar a un educador para el Programa Nacional Cuna Más en Lima. Se busca a alguien con experiencia en programas sociales o educativos para la niñez, y con estudios de bachiller en educación. El proceso consta de una evaluación curricular y una entrevista personal para seleccionar al candidato.
Este documento presenta el proceso de selección de personal para cargos de mecánico en la empresa Automotriz Ford. Describe las etapas del proceso, que incluyen definir el cargo vacante, realizar reclutamiento interno y externo, llevar a cabo el proceso de selección mediante una comisión evaluadora, y finalmente la contratación del candidato seleccionado. El objetivo es proveer de manera adecuada y oportuna el personal calificado necesario para la empresa.
Este documento establece el procedimiento para la movilidad interna del personal administrativo de la Universidad de los Andes. El procedimiento describe los requisitos para postular como el tiempo mínimo en la organización, la evaluación de desempeño al día y el envío de documentos en el plazo establecido. También explica que la Dirección de Personas puede seleccionar métodos externos, internos o mixtos para los reclutamientos y que el seleccionado debe cumplir mejor los requisitos del cargo.
Este documento describe el procedimiento de administración de talento humano para la selección, contratación y capacitación del personal. Explica las etapas del proceso de selección que incluyen la recepción de hojas de vida, entrevistas, exámenes médicos y de evaluación. También detalla los pasos para la contratación como la comunicación de la elección al candidato, la firma del contrato y el archivo de documentos. Por último, presenta el proceso de capacitación con la elaboración del plan anual y cronograma de entrenamientos.
Este documento describe el procedimiento de reclutamiento y selección de talento humano en UNIMINUTO. El objetivo es atraer y contratar colaboradores que se identifiquen con la misión de UNIMINUTO y tengan integridad, actitud de servicio y competencias técnicas. El proceso incluye etapas de reclutamiento, evaluación y decisión final. La evaluación implica pruebas técnicas, psicotécnicas y entrevistas para verificar los requisitos, competencias y ajuste cultural del candidato. Todo el
Este documento describe los procesos de selección de personal. Explica que la selección implica comparar el perfil de los candidatos con los requisitos del puesto. Detalla varios métodos para determinar los requisitos del puesto, como el análisis del puesto y las técnicas de incidentes críticos. También cubre diversas técnicas de selección como entrevistas, pruebas psicométricas y de simulación. Finalmente, se enfoca en el proceso de entrevista, describiendo la preparación, el ambiente y las
Este documento describe los cambios propuestos en el proceso de selección y reclutamiento de una institución de salud. Actualmente, cada jefe realiza este proceso de forma independiente. La propuesta es crear un departamento de recursos humanos que se encargue de publicar ofertas de empleo, evaluar currículums, entrevistar candidatos, aplicar pruebas y finalmente contratar al candidato idóneo. El objetivo es contar con personal calificado que incremente la productividad y calidad del servicio a través de un proceso de selección plan
El documento establece las bases para la contratación de un auxiliar para apoyar al personal de SODEBUR en sus actividades. Se detalla el perfil requerido, las funciones del puesto y el proceso de selección en 5 fases que incluye pruebas, entrevistas y una valoración de las capacidades técnicas de los candidatos para seleccionar a la persona más adecuada. El proceso concluye con una oferta al candidato seleccionado que deberá aceptar el puesto y confirmar sus méritos antes de formalizar el contrato.
Cas 244 2014.pdf acompañamiento pedagogicoTayacaja Peru
Este documento describe un proceso de selección para contratar a un Acompañante Técnico Pedagógico en el Programa Nacional Cuna Más en Huancayo. Se requiere experiencia laboral general de 18 meses y experiencia específica de 1 año en programas sociales o educación infantil. El proceso consta de una evaluación curricular y una entrevista personal para seleccionar al candidato. El puesto tendrá una duración hasta junio de 2014 y ofrece un salario de S/. 2,500 mensuales.
La SUNAT está contratando 4 Gestores de Orientación Tributaria para la Intendencia Regional de Cusco. El proceso de selección incluirá una evaluación curricular, de conocimientos, de integridad y entrevista. Los candidatos deberán cumplir con requisitos como titulación universitaria en administración, contabilidad o derecho, y experiencia en temas tributarios y atención al público. El contrato será por hasta el 31 de diciembre de 2023 con posibilidad de renovación.
Este documento describe el proceso de selección para contratar a un Analista en Estadística en el Registro Nacional de Identificación y Estado Civil del Perú. Incluye el perfil requerido, las funciones del puesto, el cronograma del proceso de selección que consta de varias etapas como la convocatoria, evaluación curricular, entrevista y suscripción del contrato, así como los criterios y documentación necesaria para postular.
Este documento convoca para la contratación de un Especialista en Seguimiento y Control de Proyectos I para la Gerencia de Seguimiento y Análisis de la Autoridad para la Reconstrucción con Cambios. El especialista deberá realizar el seguimiento y monitoreo de proyectos financiados en la región de Piura, elaborar informes de avance físico y financiero, e identificar riesgos de retraso. El proceso de selección consta de evaluación curricular, de conocimientos y entrevista personal.
Este documento presenta una convocatoria para contratar servicios administrativos en la Unidad de Gestión Educativa Local de Huánuco, Perú. Se busca contratar a una persona para el cargo de Responsable de Calidad de la Información. El proceso de selección consta de tres etapas: evaluación curricular, evaluación técnica y entrevista personal. Los postulantes deben presentar su currículum vitae y otros documentos antes de las fechas límite. El proceso concluirá con la suscripción de un contrato de tres meses con el candidato se
Bases para la convocatoria CAS-JEC de las diferentes plazas vacantes en las Instituciones Educativas que brindan el servicio de Jornada Escolar Completa.
Este documento presenta una convocatoria para contratar los servicios de siete Acompañantes Comunitarios para el Programa Nacional Cuna Más en la provincia de La Mar, Ayacucho. Describe los requisitos para el puesto, incluyendo experiencia en programas sociales, formación académica y competencias. También detalla las características del puesto, el proceso de selección que incluye la evaluación del currículum y entrevista, y el cronograma del proceso de contratación.
Este documento describe el proceso de selección de empleados de carrera de la Procuraduría General de la Nación para 2012-2013, incluyendo detalles sobre la convocatoria, inscripciones, requisitos, pruebas y reclamaciones. Se convocarán 335 cargos a nivel nacional y el proceso constará de pruebas de conocimientos, competencias comportamentales y análisis de antecedentes.
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ACERTIJO DESCIFRANDO CÓDIGO DEL CANDADO DE LA TORRE EIFFEL EN PARÍS. Por JAVI...JAVIER SOLIS NOYOLA
El Mtro. JAVIER SOLIS NOYOLA crea y desarrolla el “DESCIFRANDO CÓDIGO DEL CANDADO DE LA TORRE EIFFEL EN PARIS”. Esta actividad de aprendizaje propone el reto de descubrir el la secuencia números para abrir un candado, el cual destaca la percepción geométrica y conceptual. La intención de esta actividad de aprendizaje lúdico es, promover los pensamientos lógico (convergente) y creativo (divergente o lateral), mediante modelos mentales de: atención, memoria, imaginación, percepción (Geométrica y conceptual), perspicacia, inferencia y viso-espacialidad. Didácticamente, ésta actividad de aprendizaje es transversal, y que integra áreas del conocimiento: matemático, Lenguaje, artístico y las neurociencias. Acertijo dedicado a los Juegos Olímpicos de París 2024.
Examen de Selectividad. Geografía junio 2024 (Convocatoria Ordinaria). UCLMJuan Martín Martín
Examen de Selectividad de la EvAU de Geografía de junio de 2023 en Castilla La Mancha. UCLM . (Convocatoria ordinaria)
Más información en el Blog de Geografía de Juan Martín Martín
http://blogdegeografiadejuan.blogspot.com/
Este documento presenta un examen de geografía para el Acceso a la universidad (EVAU). Consta de cuatro secciones. La primera sección ofrece tres ejercicios prácticos sobre paisajes, mapas o hábitats. La segunda sección contiene preguntas teóricas sobre unidades de relieve, transporte o demografía. La tercera sección pide definir conceptos geográficos. La cuarta sección implica identificar elementos geográficos en un mapa. El examen evalúa conocimientos fundamentales de geografía.
1. GOBIERNO MUNICIPAL DE NAVOJOA
SECRETARÍA DE PROGRAMACIÓN DEL GASTO PÚBLICO
DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS
Mapa de Proceso de Reclutamiento, Selección y Contratación
1. Objetivo:
Establecer los lineamientos para garantizar que las vacantes sean cubiertas por el personal
idóneo al puesto, con estricto apego al perfil y al procedimiento administrativo de reclutamiento,
selección y contratación de personal.
2. Alcance:
Este mapa de proceso es aplicable para todos los procesos que interactúan con el mismo.
3. Responsabilidad y autoridad.
Es responsabilidad del Proceso de Reclutamiento, Selección y Contratación de Personal:
Asegurarse que al personal que ingrese al Municipio de Navojoa se le brinde la inducción al
puesto.
Cumplir con los requerimientos establecidos en la descripción y perfiles de puestos.
Es Autoridad del Proceso de Reclutamiento, Selección y Contratación de Personal:
Determinar si la persona cumple con el perfil requerido del puesto, mediante los resultados de
la evaluación correspondiente.
4. Definiciones:
Candidato: Persona que aspira a un puesto determinado.
Perfil de Puesto: Características necesarias que debe cumplir un candidato para ocupar un puesto.
Competencias Laborales: Son los conocimientos, habilidades y actitudes que se requieren para el
buen desempeño de las funciones determinadas de un puesto.
Descripción de Puesto: Documento que permite saber cuál es el papel que desempeña cada uno de
los miembros de la organización de la misma.
Aprobado: Cuando el candidato o aspirante reúne los requisitos (perfil) que exige el puesto.
Aprobado con Reserva: Cuando el candidato o aspirante proyecta disminuida sus habilidades pero
es susceptible a mejorar con capacitación y motivación al puesto.
No Aprobado: Cuando el candidato o aspirante no reúne los requisitos mínimos que requiere el
puesto.
Estudio Socioeconómico: Visita domiciliaria, investigación personal y laboral de una persona.
2. GOBIERNO MUNICIPAL DE NAVOJOA
SECRETARÍA DE PROGRAMACIÓN DEL GASTO PÚBLICO
DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS
MAPA DE PROCESO DE RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN Y CONTRATACIÓN
Propuesta: Documento oficial donde se da de alta, baja o cambio, girado por el titular o administrativo
de las dependencias que lo solicitan.
Vacante: Plaza que se encuentra vacante en la plantilla de acuerdo a propuestas asignadas.
Inducción al Puesto: Informar al personal de nuevo ingreso sobre las atribuciones y servicios que ofrece la
Dirección de Recursos Humanos, así como las leyes y reglamentos por las que se rige y facilitar la capacitación
e inducción al puesto por el jefe inmediato.
5. Desarrollo.
5.1 Matriz EPS
ENTRADA PROCESO SALIDAS
Insumos
INFORMACIÓN:
Solicitud de Empleo
Descripción del puesto
Manual de procedimientos
Competencias Laborales
Estudios socioeconómicos
y Documentación personal
del candidato seleccionado
Documentos del sistema de
gestión de la calidad.
INSTALACIÓNES Y EQUIPO :
Equipo de computo
Mantenimiento de
Infraestructura.
RECURSOS HUMANOS:
Personal Capacitado
Personal requerido
MATERIALES :
Materiales de oficina en
general.
Actividades
Recepción y revisión de
Currículum y Solicitud de empleo
de aspirantes
Analizar Solicitud de Empleo y
currículum de los candidatos
Revisar descripción y
competencias laborales del puesto
a cubrir
Selección de candidatos
idóneos de acuerdo al perfil del
puesto
Aplicación de Entrevista a
cada uno de los aspirantes
Estudio socioeconómico
Selección del mejor candidato
a cubrir el puesto
Entrevista final al candidato
seleccionado
Se envía oficio de propuesta
del candidato evaluado y/o
seleccionado para visto bueno del
Secretario de Programación del
Gasto Público
Integración de expedientes de
acuerdo a documentación
requerida
Inducción al puesto: entregar
descripción de puesto, manual de
procedimientos de la dependencia
correspondiente y reglamento
interno de trabajo.
Se elabora nombramiento en
caso de ser personal de confianza
o funcionario. En el caso de ser
Productos
Recurso Humano calificado
Expediente integrados
Registro y control de nuevo
Ingreso.
3. GOBIERNO MUNICIPAL DE NAVOJOA
SECRETARÍA DE PROGRAMACIÓN DEL GASTO PÚBLICO
DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS
MAPA DE PROCESO DE RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN Y CONTRATACIÓN
personal eventual se elabora
contrato.
Se envía a firma el
nombramiento o contrato.
Se registra la nueva alta en
nómina
4. GOBIERNO MUNICIPAL DE NAVOJOA
SECRETARÍA DE PROGRAMACIÓN DEL GASTO PÚBLICO
DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS
MAPA DE PROCESO DE RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN Y CONTRATACIÓN
5.2 Diagrama de flujo
NO
SI
Recepción y/o revisión de currículum y
solicitud de empleo
INICIO
Análisis de solicitud de empleo y
currículum
Revisar descripción y competencias del
puesto
Selección de los candidatos idóneos
Aplicación de entrevista a los candidatos
Estudio Socioeconómico
Selección de mejor candidato
Entrevista final
Enviar oficio de candidato seleccionado
para visto bueno a la SPGP
Si se acepta
propuesta
A
5. GOBIERNO MUNICIPAL DE NAVOJOA
SECRETARÍA DE PROGRAMACIÓN DEL GASTO PÚBLICO
DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS
MAPA DE PROCESO DE RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN Y CONTRATACIÓN
NO
SI
A
Se integra expediente
Se da inducción
¿Personal de
confianza o
funcionario?
Se elabora contrato
Se hace nombramiento
Se envía a firma
Se registra alta en nómina
FIN
6. GOBIERNO MUNICIPAL DE NAVOJOA
SECRETARÍA DE PROGRAMACIÓN DEL GASTO PÚBLICO
DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS
MAPA DE PROCESO DE RECLUTAMIENTO, SELECCIÓN Y CONTRATACIÓN
5.3 Diagrama de interacción
5.4 Criterios del proceso.
5.4.1. Criterio General.
CRITERIO 1. Toda contratación para el Municipio de Navojoa debe someterse a éste proceso.
5.4.2. Recepción de currículum y/o solicitud de empleo de aspirantes a la vacante.
CRITERIO 1. Se deben de recibir todos y cada uno de los currículos y/o solicitudes de empleo y
proporcionar la información correspondiente a los candidatos.
CRITERIO 2. Se deben clasificar al final de cada mes los currículos y/o solicitudes de empleo de acuerdo a
la profesión o a las áreas de competencia, resguardándolos durante seis meses.
CRITERIO 3. Los currículos y/o solicitudes de empleo se encuentran archivados por profesión y por mes.
5.4.3. Analizar la solicitud de empleo de los candidatos.
CRITERIO 1. Se deben analizar los datos generales, escolaridad y experiencia para complementar la
entrevista.
5.4.4. Revisar descripción de puesto y competencias laborales.
CRITERIO 1. Para la aplicación de la entrevista a los candidatos por parte de la Dirección de Recursos
Humanos, se debe de tener la descripción de puesto y competencias laborales de la vacante a cubrir, en
caso de no contar con ellas se solicitarán a las áreas correspondientes.
Reclutamiento
Y
Selección
Candidatos al
Puesto
CMCOP
DIF
SPGP
Todas las
dependencias
del Municipio
Presidencia
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5.4.5. Selección de candidatos idóneos para puesto.
CRITERIO 1. Se deben de revisar todos los currículos y solicitudes de los candidatos que tengan el perfil
del puesto y seleccionar a 5 aspirantes a la vacante.
5.4.6. Aplicación de entrevista a los aspirantes.
CRITERIO 1. Se debe de realizar la entrevista en base a las competencias laborales o la descripción del
puesto.
CRITERIO 2. Si no se cuenta con la descripción y las competencias laborales del puesto, se debe de
realizar la entrevista basada en la experiencia laboral o escolaridad.
5.4.7. Estudio socioeconómico.
CRITERIO 1. Se debe de aplicar el estudio socioeconómico según el formato diseñado por la Dirección de
Recursos Humanos.
CRITERIO 2. Se deberá dar margen de dos visitas como máximo al domicilio del candidato, y en caso de
no encontrar a la persona que proporcione la información requerida se señalará como una observación en
el cuestionario y se continuará con el proceso.
CRITERIO 3. A candidatos foráneos no se deberá realizar estudio socioeconómico.
5.4.8. Selección del mejor candidato a cubrir el puesto.
CRITERIO 1. Se dará el puesto al candidato que más se aproxime a la descripción y perfil del puesto.
5.4.9. Entrevista final.
CRITERIO 1. Se debe de corroborar todos los datos obtenidos en la entrevista inicial y los datos reunidos
en el estudio socioeconómico.
5.4.10. Se envía oficio de propuesta a candidato evaluado a la SPGP para visto bueno
CRITERIO 1. Se debe de enviar información de resultados de entrevistas y estudio socioeconómico para
que den visto bueno por parte del Secretario de programación del Gasto Público.
CRITERIO 2. En caso de no ser aprobado en candidato seleccionado, se deberá enviar a los dos
siguientes mejores candidatos para visto bueno.
5.4.11. Se integra expediente y se envía a archivo.
CRITERIO 1. El expediente deberá de contar con la documentación siguiente: Cédula de contratación,
acta de nacimiento. CURP, copia de credencial de elector, comprobante de estudios, 2 fotografías tamaño
credencial, copia de credencial de elector de beneficiario, carta de o antecedentes penales y comprobante
de domicilio.
CRITERIO 2. En caso de no contar con alguno de los documentos especificados en el criterio 1 del punto
5.4.11, se deberá solicitar al empleado para su debida integración.
5.4.12. Inducción al puesto.
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CRITERIO 1. Todo el personal contratado de confianza o temporal, debe de recibir inducción al puesto por
parte de la Dirección de Recursos Humanos y de los jefes inmediatos.
CRITERIO 2. Dentro de la inducción se deberán de hacer notar las obligaciones y los derechos que tiene el
trabajador de acuerdo al Reglamento Interior de Trabajo.
5.4.13. Se elabora nombramiento o contrato.
CRITERIO 1. Si el personal es de confianza se debe de realizar el nombramiento correspondiente, mismo
que deberá contener como mínimo los siguientes datos: folio, puesto, sueldo, cargo en presupuesto, estado
civil, edad, dirección, período del nombramiento y firma del presidente municipal.
CRITERIO 2. Si el trabajador es eventual se debe elaborar del contrato, conteniendo como mínimo: nombre
del trabajador, período, puesto y sueldo.
5.4.14. Se envía a firma el nombramiento o el contrato.
CRITERIO 1. El nombramiento y el contrato deben de contener las firmas correspondientes y anexarse a
expediente.
5.4.15. Se registra alta en nómina.
CRITERIO 1. Una vez que se tenga el nombramiento o contrato firmado se registra al trabajador en nómina
para su correspondiente pago.
6. Referencia documental
DOCUMENTOS INTERNOS
Manual de la Organización
Manual de Procedimientos
Estudio Socioeconómico
Formato de Nombramiento
Contrato Individual de trabajo
Contrato de prestación de servicio
Reglamento Interno de Trabajo
DOCUMENTOS EXTERNOS
Ley de Gobierno y Administración Municipal
Ley Federal del Trabajo
Ley 40
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Lic. María Isabel Sánchez Morales Dr. Jorge Martín López Vidaurry
Directora de Recursos Humanos Secretario de Programación del Gasto Público
Elaboró Aprobó