Este documento define el proceso de reclutamiento y selección de personal. Explica que el reclutamiento implica identificar candidatos calificados para cubrir vacantes, mientras que la selección significa elegir al candidato más adecuado para el puesto disponible. Describe las etapas de ambos procesos, incluyendo la identificación de vacantes, recolección de información sobre los puestos, métodos de reclutamiento, entrevistas, pruebas y verificación de antecedentes para seleccionar al candidato más idóneo.

1. REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN SUPERIOR
INSTITUTO UNIVERSITARIO DE TECNOLOGIA
ANTONIO JOSÉ DE SUCRE
BARQUISIMETO ESTADO LARA
Barquisimeto, 07 de Diciembre de 2014

2. PROCESO
Los reclutadores llevan a
cabo varios pasos. El
reclutador identifica las
vacantes mediante la
planeación de recursos
humanos o a petición de
la dirección.
RECLUTAMIENTO
SELECCIÓN
DE
PERSONAL
DEFINICIÓN
Es el proceso de identificar
e interesar a candidatos
capacitados para llenar las
vacantes.
ELEMENTOS
• Disponibilidad interna
y externa de recursos
humanos.
• Políticas de la
compañía.
• Planes de recursos
humanos.
• Prácticas de
reclutamiento.
DEFINICIÓN
Se define como “elección de
la persona adecuada para el
cargo adecuado”.
Es decir, escoger entre los
candidatos reclutados a los
mas idóneos para ocupar el
cargo.
SELECCIÓN
COMO
PROCESO
COMPARACIÓN
Especificaciones del cargo
Características del candidato
Requisitos exigidos para el cargo
Análisis y Descripción del cargo
para saber cuales son los
requisitos
Técnicas de selección para saber
cuales son las condiciones
personales para ocupar el cargo
deseado.
Lo que el candidato ofrece
RECOLECCIÓN DE
INFORMACIÓN ACERCA
DEL CARGO
Descripción y Análisis
del Cargo.
Aplicación de la Técnica
de los Incidentes Críticos.
Requerimiento de
Personal
Análisis del Cargo en el
Mercado
Hipótesis de Trabajo
TIPOS
DE
PRUEBAS
• Pruebas Psicotécnicas.
• Pruebas Especificas .
• Pruebas Grupales.
FASES
 Investigación interna
sobre las necesidades.
 Investigación
externa del mercado.
 Métodos de
reclutamiento por
aplicar

3. DECISIÓN DE
CONTRATAR
ENTREVISTA DE
ENTREVISTA DE
SELECCIÓN
SELECCIÓN
VERIFICACIÓN
DE DATOS Y
REFERENCIAS.
PRUEBAS DE
IDONEIDAD.
VERIFICACIÓN
DE DATOS Y
REFERENCIAS.
PRUEBAS DE
IDONEIDAD.
DECISIÓN DE
CONTRATAR
 RECEPCIÓN DE
CURRÍCULUM.
EVALUACIÓN
 RECEPCIÓN DE
CURRÍCULUM.
EVALUACIÓN
DE
DE
ANTECEDENTES
RECOPILADOS
ANTECEDENTES
RECOPILADOS