El documento define el contrato colectivo de trabajo como un convenio entre uno o más sindicatos de trabajadores y uno o más patrones para establecer las condiciones laborales en una o más empresas. Explica que los contratos colectivos surgen para proteger a los trabajadores y contienen cláusulas sobre horarios, salarios, prestaciones y la creación de comisiones mixtas. También señala que los contratos colectivos son revisables cada cierto tiempo a solicitud de cualquiera de las partes.
The Shops and Establishments Act, 1953 provides statutory obligations and rights to employees and employers in the unorganized sector of employment like shops and establishments. It is applicable to all persons employed in an establishment except family members and each state has its own rules for implementing the Act. The Act mandates registration of shops/establishments within 30 days of starting and communication of closures within 15 days. It also specifies guidelines for working hours, leave, employment of women and children, and obligations of employers and employees.
El documento explica los conceptos básicos de los contratos laborales. Define el contrato de trabajo como el acuerdo entre un trabajador y empleador para intercambiar una actividad subordinada por remuneración. Describe los elementos esenciales de un contrato de trabajo como la prestación personal de servicios, remuneración y subordinación. También cubre los diferentes tipos de contratos laborales como los contratos a plazo indeterminado y determinado, y los contratos sujetos a modalidad.
El documento describe la convención colectiva, que es un acuerdo entre sindicatos de trabajadores y empleadores para establecer las condiciones laborales. Su objetivo es regular las condiciones de trabajo y resolver conflictos. Las convenciones colectivas son solemnes, crean obligaciones recíprocas, son onerosas para ambas partes, y no pueden establecer condiciones menos favorables para los trabajadores que los contratos individuales existentes.
The Trade Unions Act of 1926 aims to regulate trade unions in India. Its key objectives are to improve workers' conditions and status, secure living wages, regulate hours and conditions of work. The Act applies to all of India and covers unions of both workers and employers. It establishes rules for registering trade unions and outlines their rights and responsibilities, including maintaining financial records and submitting annual returns. The Act also protects the lawful activities of registered unions and their members.
The Shops and Establishments Act, 1953 provides statutory obligations and rights to employees and employers in the unorganized sector of employment like shops and establishments. It is applicable to all persons employed in an establishment except family members and each state has its own rules for implementing the Act. The Act mandates registration of shops/establishments within 30 days of starting and communication of closures within 15 days. It also specifies guidelines for working hours, leave, employment of women and children, and obligations of employers and employees.
El documento explica los conceptos básicos de los contratos laborales. Define el contrato de trabajo como el acuerdo entre un trabajador y empleador para intercambiar una actividad subordinada por remuneración. Describe los elementos esenciales de un contrato de trabajo como la prestación personal de servicios, remuneración y subordinación. También cubre los diferentes tipos de contratos laborales como los contratos a plazo indeterminado y determinado, y los contratos sujetos a modalidad.
El documento describe la convención colectiva, que es un acuerdo entre sindicatos de trabajadores y empleadores para establecer las condiciones laborales. Su objetivo es regular las condiciones de trabajo y resolver conflictos. Las convenciones colectivas son solemnes, crean obligaciones recíprocas, son onerosas para ambas partes, y no pueden establecer condiciones menos favorables para los trabajadores que los contratos individuales existentes.
The Trade Unions Act of 1926 aims to regulate trade unions in India. Its key objectives are to improve workers' conditions and status, secure living wages, regulate hours and conditions of work. The Act applies to all of India and covers unions of both workers and employers. It establishes rules for registering trade unions and outlines their rights and responsibilities, including maintaining financial records and submitting annual returns. The Act also protects the lawful activities of registered unions and their members.
An Act to prohibit the engagement of children in all occupations and to prohibit the engagement of adolescents in hazardous occupations and processes and the matters.
connected therewith or incidental thereto.
By
Centre for Child and the Law
National Law School of India University, Bengaluru
Contact with
HAQ: Center for Child Rights
B1/2, Ground Floor,
Malviya Nagar
New Delhi - 110017
Tel: +91-26677412,26673599
Fax: +91-26674688
Website: www.haqcrc.org
FaceBook Page: https://www.facebook.com/HaqCentreForChildRights
This presentation covers all the topics defined in Negotiable Instruments Act. It focuses on all the instruments in detail and provide an in-depth understanding of the topic.
The document discusses various labor law compliances that must be ensured by companies. It outlines the key responsibilities of the principal employer and contractors under acts like the Contract Labour Act, Minimum Wages Act, and Building and Other Construction Workers Act. Major compliances include registering establishments, obtaining licenses, maintaining registers and records, displaying notices, making statutory payments and returns, and ensuring payment of minimum wages. Strict penalties are prescribed for non-compliance with the labor laws. Principal employers must oversee that contractors are also fulfilling their compliance obligations.
Este documento resume los principales temas relacionados con el visto bueno, desahucio, despido intempestivo y abandono intempestivo en Ecuador. Explica que el visto bueno es una resolución del Inspector del Trabajo que declara si existen causas legales para la terminación de un contrato laboral. También describe los procedimientos y efectos del desahucio y las consecuencias de despidos y abandonos indebidos de acuerdo a la legislación laboral ecuatoriana.
Key Takeaways:
- Social security for building / construction workers
- Extension of scope to gig / platform workers
- Creation of social security board for unorganised workers
The document discusses various requirements for directors and key managerial personnel under the Companies Act 2013. It outlines the minimum and maximum number of directors allowed for different types of companies. It also discusses requirements for appointing independent directors, woman directors, and small shareholders' directors. Other topics covered include director identification numbers, appointment and vacation of directorship, resignation and removal of directors, and requirements for appointing key managerial personnel.
Este documento resume los conceptos clave del contrato de trabajo en España. Explica que es un acuerdo entre un empleado y un empleador para prestar servicios a cambio de una retribución. También describe los requisitos de capacidad para contratar, el contenido mínimo de un contrato y las diferentes modalidades como los contratos a tiempo parcial o indefinidos. Finalmente, resume las características del periodo de prueba como su duración máxima y que ambas partes pueden rescindir el contrato durante este periodo.
The Movie Club is for students who enjoy watching and making movies. It is sponsored by two teachers, Carl Black and Kelly Nichols, who teach English and Visual Media, with Carl having 11 years experience and Kelly having 6 years. The club meets once or twice a month at lunchtime with a few days notice, and students can talk to Carl Black for more information on joining.
The Bombay Shops & Establishments Act of 1948 regulates working conditions in shops, commercial establishments, hotels, restaurants, and other places of public entertainment in the state. It aims to protect unorganized labor from exploitation. The Act is administered by the Chief Inspector of Shops and Establishments, assisted by four Deputy Chief Inspectors. Form A is used for initial registration, Form B for annual renewal of registration, and Form E for reporting changes. Inspections check for compliance with rules around working hours, leave, wages, and other requirements. Common breaches include non-registration, unauthorized hours of operation, and failure to maintain proper employment records.
The Minimum Wages Act of 1948 was enacted to set minimum wages for skilled and unskilled laborers in India in order to prevent wage exploitation and ensure a basic standard of living. The Act applies to scheduled employments in the organized sector and establishes committees to recommend minimum wages that are then notified by the appropriate government. Violations of the Act, such as paying workers less than the minimum wage, are considered offenses punishable by fines, imprisonment, or both.
El contrato colectivo se originó en Europa durante la revolución industrial para proteger a los trabajadores agrupados de despidos masivos y cambios en las condiciones laborales. Representa el acuerdo entre sindicatos de trabajadores y empleadores sobre salarios, horas laborales y otros temas. Su objetivo es crear armonía laboral mediante la solución de conflictos y beneficios para ambas partes. El contrato puede terminar por acuerdo mutuo, vencimiento del plazo establecido u otras causas reguladas por ley.
1. El documento describe las características y elementos de un contrato colectivo de trabajo en México. 2. Un contrato colectivo es un acuerdo entre sindicatos de trabajadores y patrones para establecer las condiciones laborales en una empresa. 3. Debe celebrarse por escrito y contener información como salarios, jornadas laborales y vacaciones.
El documento define el contrato colectivo como un convenio entre sindicatos y empleadores para regular aspectos de la relación laboral como salarios, jornada laboral, vacaciones y representación sindical. Explica que debe contener nombres de las partes, vigencia, salarios, jornada y puede ser revisado si lo solicita el 51% de los miembros del sindicato. Finalmente, indica que termina por acuerdo mutuo, finalización de obra o cierre de la empresa.
El documento presenta una introducción general sobre los contratos colectivos de trabajo, incluyendo su definición, partes involucradas, aspectos que regulan y requisitos de forma. Luego describe con más detalle los contenidos que debe incluir un contrato colectivo, como nombres de las partes, vigencia, condiciones laborales, salarios, capacitación, entre otros. También explica aspectos como la revisión, terminación y características de los contratos colectivos.
Este documento resume las características y elementos de un contrato colectivo de trabajo. Explica que un contrato colectivo es un acuerdo entre sindicatos de trabajadores y empleadores que establece las condiciones laborales. Debe incluir detalles como la duración del contrato, jornada laboral, salarios, capacitación y otras cláusulas. El contrato puede terminar por mutuo acuerdo, finalización del proyecto o cierre de la empresa. También puede ser revisado periódicamente para actualizar sus términos.
El documento habla sobre el contrato colectivo de trabajo. Define el contrato colectivo como un acuerdo entre sindicatos de trabajadores y empleadores que establece las condiciones laborales para una empresa o sector. Explica que los contratos individuales de trabajo deben ajustarse a lo estipulado en el contrato colectivo. También describe los elementos, características, contenido y términos de los contratos colectivos según la ley laboral mexicana.
El documento describe los aspectos generales de los contratos colectivos de trabajo, incluyendo que son acuerdos entre sindicatos y empleadores para regular aspectos laborales como salarios, jornadas y vacaciones. Explica que deben contener información como nombres, vigencia, duración de jornadas y salarios. También cubre temas como revisión de contratos, origen, características, duración, contenido y acciones que surgen de ellos.
El documento describe las características generales de los contratos colectivos de trabajo. Explica que este tipo de contrato es celebrado entre sindicatos de trabajadores y empleadores para regular aspectos de la relación laboral como salarios, jornada laboral, vacaciones, condiciones de trabajo y representación sindical. Además, especifica que el contrato debe redactarse por escrito de manera clara y concisa, indicando aspectos como los nombres de las partes, vigencia, duración de la jornada y salarios.
El documento habla sobre los contratos colectivos de trabajo. Explica que son convenios laborales celebrados entre sindicatos de trabajadores y empleadores para regular aspectos de la relación laboral como salarios, jornada laboral y vacaciones. Puede ser de empresa o de industria. Su objetivo es crear armonía entre obreros y patrones mediante beneficios para los trabajadores y resolución de conflictos laborales.
El documento habla sobre el contrato colectivo de trabajo en México. Explica que sus orígenes se remontan al siglo XIX pero fue durante la Revolución Mexicana cuando se reconocieron formalmente los derechos laborales. Define el contrato colectivo y enumera los elementos que debe contener como los nombres de los contratantes, la duración, jornadas laborales, salarios y más. También indica que no pueden contener cláusulas de exclusión que permitan despedir a trabajadores que dejen el sindicato.
Contrato colectivo de trabajo, derecho individual de trabajo semana 6prbk25
El documento describe un contrato colectivo de trabajo como un convenio laboral celebrado entre sindicatos de trabajadores y empleadores para regular aspectos de la relación laboral como salarios, jornada laboral, días de descanso, vacaciones y condiciones de trabajo. El contrato debe especificar claramente las condiciones acordadas entre las partes y puede terminar por mutuo acuerdo, finalización del proyecto, cierre de la empresa o muerte del trabajador.
An Act to prohibit the engagement of children in all occupations and to prohibit the engagement of adolescents in hazardous occupations and processes and the matters.
connected therewith or incidental thereto.
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This presentation covers all the topics defined in Negotiable Instruments Act. It focuses on all the instruments in detail and provide an in-depth understanding of the topic.
The document discusses various labor law compliances that must be ensured by companies. It outlines the key responsibilities of the principal employer and contractors under acts like the Contract Labour Act, Minimum Wages Act, and Building and Other Construction Workers Act. Major compliances include registering establishments, obtaining licenses, maintaining registers and records, displaying notices, making statutory payments and returns, and ensuring payment of minimum wages. Strict penalties are prescribed for non-compliance with the labor laws. Principal employers must oversee that contractors are also fulfilling their compliance obligations.
Este documento resume los principales temas relacionados con el visto bueno, desahucio, despido intempestivo y abandono intempestivo en Ecuador. Explica que el visto bueno es una resolución del Inspector del Trabajo que declara si existen causas legales para la terminación de un contrato laboral. También describe los procedimientos y efectos del desahucio y las consecuencias de despidos y abandonos indebidos de acuerdo a la legislación laboral ecuatoriana.
Key Takeaways:
- Social security for building / construction workers
- Extension of scope to gig / platform workers
- Creation of social security board for unorganised workers
The document discusses various requirements for directors and key managerial personnel under the Companies Act 2013. It outlines the minimum and maximum number of directors allowed for different types of companies. It also discusses requirements for appointing independent directors, woman directors, and small shareholders' directors. Other topics covered include director identification numbers, appointment and vacation of directorship, resignation and removal of directors, and requirements for appointing key managerial personnel.
Este documento resume los conceptos clave del contrato de trabajo en España. Explica que es un acuerdo entre un empleado y un empleador para prestar servicios a cambio de una retribución. También describe los requisitos de capacidad para contratar, el contenido mínimo de un contrato y las diferentes modalidades como los contratos a tiempo parcial o indefinidos. Finalmente, resume las características del periodo de prueba como su duración máxima y que ambas partes pueden rescindir el contrato durante este periodo.
The Movie Club is for students who enjoy watching and making movies. It is sponsored by two teachers, Carl Black and Kelly Nichols, who teach English and Visual Media, with Carl having 11 years experience and Kelly having 6 years. The club meets once or twice a month at lunchtime with a few days notice, and students can talk to Carl Black for more information on joining.
The Bombay Shops & Establishments Act of 1948 regulates working conditions in shops, commercial establishments, hotels, restaurants, and other places of public entertainment in the state. It aims to protect unorganized labor from exploitation. The Act is administered by the Chief Inspector of Shops and Establishments, assisted by four Deputy Chief Inspectors. Form A is used for initial registration, Form B for annual renewal of registration, and Form E for reporting changes. Inspections check for compliance with rules around working hours, leave, wages, and other requirements. Common breaches include non-registration, unauthorized hours of operation, and failure to maintain proper employment records.
The Minimum Wages Act of 1948 was enacted to set minimum wages for skilled and unskilled laborers in India in order to prevent wage exploitation and ensure a basic standard of living. The Act applies to scheduled employments in the organized sector and establishes committees to recommend minimum wages that are then notified by the appropriate government. Violations of the Act, such as paying workers less than the minimum wage, are considered offenses punishable by fines, imprisonment, or both.
El contrato colectivo se originó en Europa durante la revolución industrial para proteger a los trabajadores agrupados de despidos masivos y cambios en las condiciones laborales. Representa el acuerdo entre sindicatos de trabajadores y empleadores sobre salarios, horas laborales y otros temas. Su objetivo es crear armonía laboral mediante la solución de conflictos y beneficios para ambas partes. El contrato puede terminar por acuerdo mutuo, vencimiento del plazo establecido u otras causas reguladas por ley.
1. El documento describe las características y elementos de un contrato colectivo de trabajo en México. 2. Un contrato colectivo es un acuerdo entre sindicatos de trabajadores y patrones para establecer las condiciones laborales en una empresa. 3. Debe celebrarse por escrito y contener información como salarios, jornadas laborales y vacaciones.
El documento define el contrato colectivo como un convenio entre sindicatos y empleadores para regular aspectos de la relación laboral como salarios, jornada laboral, vacaciones y representación sindical. Explica que debe contener nombres de las partes, vigencia, salarios, jornada y puede ser revisado si lo solicita el 51% de los miembros del sindicato. Finalmente, indica que termina por acuerdo mutuo, finalización de obra o cierre de la empresa.
El documento presenta una introducción general sobre los contratos colectivos de trabajo, incluyendo su definición, partes involucradas, aspectos que regulan y requisitos de forma. Luego describe con más detalle los contenidos que debe incluir un contrato colectivo, como nombres de las partes, vigencia, condiciones laborales, salarios, capacitación, entre otros. También explica aspectos como la revisión, terminación y características de los contratos colectivos.
Este documento resume las características y elementos de un contrato colectivo de trabajo. Explica que un contrato colectivo es un acuerdo entre sindicatos de trabajadores y empleadores que establece las condiciones laborales. Debe incluir detalles como la duración del contrato, jornada laboral, salarios, capacitación y otras cláusulas. El contrato puede terminar por mutuo acuerdo, finalización del proyecto o cierre de la empresa. También puede ser revisado periódicamente para actualizar sus términos.
El documento habla sobre el contrato colectivo de trabajo. Define el contrato colectivo como un acuerdo entre sindicatos de trabajadores y empleadores que establece las condiciones laborales para una empresa o sector. Explica que los contratos individuales de trabajo deben ajustarse a lo estipulado en el contrato colectivo. También describe los elementos, características, contenido y términos de los contratos colectivos según la ley laboral mexicana.
El documento describe los aspectos generales de los contratos colectivos de trabajo, incluyendo que son acuerdos entre sindicatos y empleadores para regular aspectos laborales como salarios, jornadas y vacaciones. Explica que deben contener información como nombres, vigencia, duración de jornadas y salarios. También cubre temas como revisión de contratos, origen, características, duración, contenido y acciones que surgen de ellos.
El documento describe las características generales de los contratos colectivos de trabajo. Explica que este tipo de contrato es celebrado entre sindicatos de trabajadores y empleadores para regular aspectos de la relación laboral como salarios, jornada laboral, vacaciones, condiciones de trabajo y representación sindical. Además, especifica que el contrato debe redactarse por escrito de manera clara y concisa, indicando aspectos como los nombres de las partes, vigencia, duración de la jornada y salarios.
El documento habla sobre los contratos colectivos de trabajo. Explica que son convenios laborales celebrados entre sindicatos de trabajadores y empleadores para regular aspectos de la relación laboral como salarios, jornada laboral y vacaciones. Puede ser de empresa o de industria. Su objetivo es crear armonía entre obreros y patrones mediante beneficios para los trabajadores y resolución de conflictos laborales.
El documento habla sobre el contrato colectivo de trabajo en México. Explica que sus orígenes se remontan al siglo XIX pero fue durante la Revolución Mexicana cuando se reconocieron formalmente los derechos laborales. Define el contrato colectivo y enumera los elementos que debe contener como los nombres de los contratantes, la duración, jornadas laborales, salarios y más. También indica que no pueden contener cláusulas de exclusión que permitan despedir a trabajadores que dejen el sindicato.
Contrato colectivo de trabajo, derecho individual de trabajo semana 6prbk25
El documento describe un contrato colectivo de trabajo como un convenio laboral celebrado entre sindicatos de trabajadores y empleadores para regular aspectos de la relación laboral como salarios, jornada laboral, días de descanso, vacaciones y condiciones de trabajo. El contrato debe especificar claramente las condiciones acordadas entre las partes y puede terminar por mutuo acuerdo, finalización del proyecto, cierre de la empresa o muerte del trabajador.
El documento explica qué es un contrato colectivo de trabajo. Un contrato colectivo es un acuerdo entre sindicatos de trabajadores y patrones que establece las condiciones laborales como salarios, horarios, vacaciones, etc. en una empresa. Debe contener información como los nombres de las partes involucradas, la vigencia del contrato, la jornada laboral y más. El contrato colectivo es obligatorio para los patrones y beneficia a todos los trabajadores de la empresa, aunque no sean miembros del sindicato.
El documento resume las características generales de los contratos colectivos de trabajo en México. Explica que son convenios celebrados entre sindicatos y empleadores que regulan aspectos de la relación laboral como salarios, jornadas laborales, vacaciones y representación sindical. Además, estipula que sus efectos aplican a todos los trabajadores de una empresa, incluso aquellos que no pertenecen al sindicato firmante. Finalmente, señala algunos requisitos formales como la duración, contenido y firmas requeridas para que los contratos
El documento define el contrato colectivo de trabajo como un convenio entre sindicatos de trabajadores y empleadores para establecer las condiciones laborales en una empresa o sector. Explica que el contrato colectivo no puede empeorar las condiciones individuales de trabajo, pero sí mejorarlas. Además, detalla los elementos que debe contener el contrato como nombres de las partes, vigencia, jornada laboral, salarios, capacitación, y cláusulas acordadas. Finalmente, señala que el contrato colectivo es el documento más importante para definir
Semana 3 act 1 generalidades del contrato colectivo por Alfonso FloresAlfonsoF4
El documento describe los conceptos generales de los contratos colectivos de trabajo. Estos son acuerdos laborales celebrados entre sindicatos de trabajadores y empleadores para establecer las condiciones laborales en una empresa o sector. Aunque solo los miembros del sindicato firman el contrato, sus términos aplican a todos los empleados de la compañía.
Este documento define el contrato colectivo como un convenio celebrado entre sindicatos de trabajadores y patrones para establecer las condiciones laborales en una o más empresas. Explica que es una institución de clase que entra en vigor de inmediato una vez celebrado. Regula aspectos como salarios, jornada laboral, descansos y vacaciones. Debe contener información como nombres de las partes, empresas involucradas, vigencia y disposiciones sobre capacitación. Además, señala que es revisable cada año en lo referente a sal
El documento define el contrato colectivo de trabajo como un convenio entre sindicatos de trabajadores y empleadores para establecer las condiciones laborales. Explica que el contrato debe celebrarse por escrito y contener información como salarios, horas de trabajo y vacaciones. También describe el proceso de revisión del contrato, el cual puede solicitarse por cualquiera de las partes involucradas.
Derecho colectivo y procesal del trabajo semana 2Saulgachupin
Este documento resume los elementos fundamentales del contrato colectivo de trabajo en México, incluyendo su definición, elementos esenciales, requisitos de validez, contenido, duración, revisión, cláusulas de admisión y exclusión. Explica que el contrato colectivo es el acuerdo entre sindicatos y empleadores que establece las condiciones laborales y las obligaciones de cada parte.
El documento resume la legislación mexicana sobre los contratos colectivos de trabajo. Establece que los contratos colectivos son acuerdos entre sindicatos y empleadores para establecer las condiciones laborales en una empresa. Deben celebrarse por escrito y cubrir temas como salarios, jornadas laborales y vacaciones. Su objetivo es mejorar las condiciones de los trabajadores de manera democrática y equitativa.
El documento describe los antecedentes y regulación del contrato colectivo de trabajo en México. Explica que se originó a finales del siglo XIX como resultado de las luchas sindicales de los trabajadores. En el siglo XX, los patrones establecían reglamentos unilaterales, pero luego los trabajadores negociaron contratos colectivos. Actualmente, la ley obliga a los patrones a negociar de buena fe con los sindicatos y establece que los contratos colectivos deben contener cláusulas sobre salarios, jornadas laborales,
Diario de Sesiones de la Convención Constituyente - Vigésimo Segunda Sesión -...Movimiento C40
Debates sobre la cantidad de provincias.
Debates sobre la enseña nacional y el uso de otras banderas en edificios públicos e instalaciones militares.
Debates sobre el escudo y los errores del Decreto de 1906 promulgado por Estrada Palma.
Más información:
https://movimientoc40.com/diario-de-sesiones-de-la-convencion-constituyente-sesion-22-extraordinaria/
Tarea de derecho laboral para estudiantes de la univeridad de El Salvadoredwin70
Este texto es para estudiantes de derecho de la facultad multidisciplinaria oriental de la universidad de El Salvador. El objetivo consiste en eavlauar su aprendizaje
2. DEFINICIÓN
CONTRATO COLECTIVO
En el artículo 386 de la Ley
Laboral, define el contrato colectivo
de trabajo “como el convenio
celebrado entre uno o varios
sindicatos de trabajadores y uno o
varios patronos, o uno o varios
sindicatos patronales con objeto de
establecer las condiciones, según
las cuales prestarse el trabajo en
una o más empresas o
establecimientos”.
3. El contrato colectivo va de la mano por el camino que
siguen el sindicato y la huelga: prohibición, tolerancia y
reconocimiento.
El contrato colectivo de trabajo hizo su aparición en
Inglaterra, ya que diversos tratadistas consideran que el
primer pacto se logró en 1962, por los tejedores de lana en
ese país.
HISTORIA DEL CONTRATO COLECTIVO
4. • Ni siquiera existía el contrato individual de trabajo, el empresario o
patrón, elaboraba el mal llamado en esa época reglamento de trabajo,
en donde se señalaba las condiciones de trabajo, las jornadas, los
salarios, los días de descanso, las vacaciones y las medidas
disciplinarias. En tal sentido el Contrato colectivo de trabajo surgió con
el objetivo de acabar y develar la ficción que encarnaba el contrato
individual.
• Para la segunda mitad del siglo XIX, los sindicatos se habían
consolidado y la contratación colectiva empezaba a tomar carta de
naturalización.
• El primer intento por lograr un contrato colectivo en México fue
cuando el Gran circulo de obreros dio a conocer un proyecto de
reglamento general para regular « el orden de trabajo en las fabricas
unidas del valle de México»
5. Por mutuo consentimiento de las partes
Por terminación de la obra;
Por cierre de la empresa
o establecimiento.
Muerte o incapacidad física o mental del
trabajador.
CAUSAS DE TERMINO DEL CONTRATO
COLECTIVO
6. CONTRATO COLECTIVO (ORIGEN)
Común acuerdo de las partes Resolución de la autoridad
Ocurre cuando en los conflictos
de orden económico se dicta la
sentencia colectiva que puede
implicar una reducción de
personal o modificaciones a la
jornada, el salario y, en general,
a las condiciones de trabajo.
7. CARACTERÍSTICAS DEL CONTRATO
COLECTIVO
Para el patrón es obligatorio celebrar el contrato colectivo
cuando así se lo demanda el sindicato que represente a la
mayoría de sus trabajadores.
En caso de que haya trabajadores adheridos a diferentes
sindicatos por ser diversas sus profesiones o
especialidades, el contrato colectivo se celebra con el
conjunto de los sindicatos, si éstos se ponen de acuerdo, o
en caso contrario con cada uno de los sindicatos
representativos de las diferentes profesiones de los
trabajadores respectivos.
Las estipulaciones del contrato colectivo se extienden a
todas las personas que trabajen en la empresa, aun cuando
no sean miembros del sindicato que lo haya celebrado.
8. Al celebrarse o reformarse un contrato colectivo, inmediatamente, en
forma automática, se modifican las cláusulas de los contratos
individuales existentes.
El contrato colectivo puede celebrarse por tiempo indefinido, por tiempo
fijo y para obra determinada
Deberá celebrarse por escrito, de lo contrario será considerado nulo, se
hacen por triplicado, entregándose un ejemplar a cada una de las partes
y el tercero será custodiado por la Junta de Conciliación y Arbitraje o en
la junta federal o local.
9. El contrato surtirá efectos desde la fecha y hora de presentación del
documento, salvo que las partes hubieren convenido en una fecha
distinta.
El artículo 392 de la Ley permite que en los contratos colectivos se
establezca la organización de comisiones mixtas para el cumplimiento
de determinadas funciones sociales y económicas.
El contrato colectivo no sustituye a los contratos individuales.
10. CONTENIDO DEL CONTRATO COLECTIVO
CLASIFICACIÓN
(según el doctor De la Cueva )
CONTENIDO
(cláusulas)
La envoltura
(normas sobre la vida y normas sobre el
imperio del contrato colectivo)
1.- Los nombres y domicilios de los contratantes
2.- Empresas o establecimientos que abarque.
3.- La vigencia del mismo y la expresión de ser por
tiempo indeterminado o para obra determinada
Elemento normativo
(son aquellas que indican cómo desempeñar
el trabajo )
4.- Las jornadas de trabajo
5.- Los días de descanso vacaciones
6.- El monto de los salarios
Elemento obligatorio
(normas que tienen por objeto afirmar la
eficacia del elemento normativo)
Creación de comisiones mixtas
cláusulas eventuales, ocasionales o
accesorias. (ejemplo medidas disciplinarias)
7.- Clausulas relativas a la capacitación de los
trabajadores de la empresa
8.- Disposiciones sobre la capacitación inicial a
quienes vayan a ingresar a laborar
9.- Bases sobre integración y funcionamiento de las
comisiones que deben integrarse
11. Clasificación de las cláusulas de un contrato colectivo
a) Normas que regulan la
manera de realizar el trabajo
son aquellas que señalan horarios, duración de
la jornada, lugar de trabajo, etc. En cierta forma
se asimilan a las que incluyen los autores en el
elemento normativo
b) Normas que se refieren a
prestaciones fundamentales
económicas, y
son aquellas que miran fundamentalmente a
erogaciones por parte del patrón, sólo incluimos
aquellas que tienen carácter
preponderantemente económico, como son las
que afectan a salarios, indemnizaciones, pagos
por separación en relación con el tiempo de
servicios, pagos de días de vacaciones, viáticos,
gastos, jubilaciones, etc.
c) Normas de tipo
administrativo.
son las que se refieren a las facultades de
dirección y manejo de la empresa, teniendo en
cuenta el propósito industrial o comercial que
persigue; lo que se entiende en general como
administrar.
12. El artículo 397 de la Ley dispone que el contrato colectivo
por tiempo determinado o indeterminado, o para obra
indeterminada, será revisable, total o parcialmente, de
conformidad con lo dispuesto en el artículo 399.
La Ley dispone que la revisión se haga en el caso de que lo
soliciten el sindicato de trabajadores o el patrón, cuando se
trate de un contrato colectivo celebrado por un solo
sindicato y un solo patrón, pues para el caso de que fuesen
varios los sindicatos de trabajadores o varios los patrones,
se necesitará que la revisión se pida por el de la totalidad
de los miembros del sindicato o de los patronos que tengan
a su servicio ese 51%.
REVISIÓN DEL CONTRATO COLECTIVO
13. La forma de plantear la revisión del contrato colectivo se
especifica en la Ley señalando que quien vaya a solicitar tal
revisión deberá hacerlo, por lo menos, sesenta días antes del
vencimiento del contrato colectivo por tiempo determinado, si
éste no es mayor de dos años o del transcurso de dos años si se
trata de un contrato por tiempo indeterminado o, aun siendo por
tiempo determinado, si tiene una duración mayor de dos años
14. Se aconseja los siguientes procedimientos o técnicas para
llevar a cabo una revisión de contrato colectivo o para
concertarlo por primera vez:
1.- Al acercarse la fecha de revisión el gerente de la empresa o
el ejecutivo que tenga a su cargo presidir las pláticas
correspondientes, celebrará reuniones con los principales jefes
de la negociación.
TECNICAS DE REVISIÓN DEL CONTRATO
COLECTIVO
15. 2.- Los participantes en estas reuniones expondrán también sus
propias experiencias y con estos elementos se podrá formular un
proyecto de reformas al contrato que sea absolutamente razonable y
útil.
3.- Las pláticas sobre la revisión conviene que sean llevadas por
un corto número de representantes de ambas partes.
4.- Tratar las cláusulas económicas hasta el final de la reunión