El documento describe los antecedentes y regulación del contrato colectivo de trabajo en México. Explica que se originó a finales del siglo XIX como resultado de las luchas sindicales de los trabajadores. En el siglo XX, los patrones establecían reglamentos unilaterales, pero luego los trabajadores negociaron contratos colectivos. Actualmente, la ley obliga a los patrones a negociar de buena fe con los sindicatos y establece que los contratos colectivos deben contener cláusulas sobre salarios, jornadas laborales,
Concepto de contrato colectivo de trabajo expocicion de derechoArturo Colin Sanchez
El contrato colectivo de trabajo es un acuerdo entre sindicatos de trabajadores y empleadores para establecer las condiciones laborales en una o más empresas. Regula aspectos como salarios, horarios y beneficios. Aunque no todos los trabajadores están afiliados al sindicato, el contrato se aplica a todos. Tiene fundamento constitucional y carácter normativo, entrando en vigor de inmediato una vez firmado.
El documento define el contrato colectivo de trabajo como un convenio entre sindicatos de trabajadores y empleadores para establecer las condiciones laborales. Explica que el contrato debe celebrarse por escrito y contener información como salarios, horas de trabajo y vacaciones. También describe el proceso de revisión del contrato, el cual puede solicitarse por cualquiera de las partes involucradas.
El documento resume las generalidades del contrato colectivo de trabajo, incluyendo que es un convenio entre sindicatos y empleadores para regular aspectos laborales, debe contener información de las partes, empresas, vigencia, jornada laboral, salarios y más. Explica que termina por mutuo acuerdo, finalización de obra o cierre de empresa, y que su origen puede ser acuerdo común o resolución de autoridad.
El documento describe los aspectos clave de la contratación colectiva en México. Explica que el contrato colectivo de trabajo es un acuerdo entre sindicatos de trabajadores y empleadores para establecer las condiciones laborales de una empresa. También cubre cómo se pueden celebrar los contratos colectivos, los elementos que deben incluir, y las diferencias entre un contrato colectivo y un contrato ley. Además, resume los conceptos clave de la subcontratación o outsourcing, incluyendo ejemplos de funciones que las empresas pueden subcontr
Este documento presenta una introducción a las negociaciones colectivas y define una convención colectiva de trabajo. Explica que la negociación colectiva es un proceso de discusión entre trabajadores y empleadores para establecer las condiciones laborales. Luego, detalla los requisitos para presentar proyectos y convenciones colectivas de acuerdo con la Ley Orgánica del Trabajo de Venezuela. Finalmente, resume algunos artículos clave de dicha ley respecto a las negociaciones colectivas en el sector privado.
El documento describe el contrato ley, incluyendo su definición, cómo se crea y los pasos para establecer uno. Un contrato ley es un acuerdo entre sindicatos y empleadores que establece las condiciones laborales en una industria y puede hacerse obligatorio a nivel nacional, estatal o regional. Se crea mediante negociaciones entre sindicatos y patrones y debe ser aprobado por autoridades gubernamentales.
Este documento describe los conceptos y procesos relacionados con los contratos colectivos de trabajo y los conflictos colectivos en Ecuador. Explica que un contrato colectivo establece las condiciones laborales bajo las cuales se celebrarán los contratos individuales. También detalla el proceso de negociación de un contrato colectivo, incluyendo la presentación del proyecto ante el inspector de trabajo, las negociaciones entre las partes y la posible intervención del tribunal de conciliación y arbitraje. Finalmente, define los tipos de conflictos colectivos y los
El documento describe los aspectos fundamentales del contrato colectivo de trabajo según la Ley Federal del Trabajo de México. Explica que el contrato colectivo es un acuerdo entre sindicatos de trabajadores y patrones para establecer las condiciones laborales que regirán una o más empresas. También establece los requisitos formales del contrato colectivo, como su contenido, duración y depósito ante las juntas de conciliación y arbitraje.
Concepto de contrato colectivo de trabajo expocicion de derechoArturo Colin Sanchez
El contrato colectivo de trabajo es un acuerdo entre sindicatos de trabajadores y empleadores para establecer las condiciones laborales en una o más empresas. Regula aspectos como salarios, horarios y beneficios. Aunque no todos los trabajadores están afiliados al sindicato, el contrato se aplica a todos. Tiene fundamento constitucional y carácter normativo, entrando en vigor de inmediato una vez firmado.
El documento define el contrato colectivo de trabajo como un convenio entre sindicatos de trabajadores y empleadores para establecer las condiciones laborales. Explica que el contrato debe celebrarse por escrito y contener información como salarios, horas de trabajo y vacaciones. También describe el proceso de revisión del contrato, el cual puede solicitarse por cualquiera de las partes involucradas.
El documento resume las generalidades del contrato colectivo de trabajo, incluyendo que es un convenio entre sindicatos y empleadores para regular aspectos laborales, debe contener información de las partes, empresas, vigencia, jornada laboral, salarios y más. Explica que termina por mutuo acuerdo, finalización de obra o cierre de empresa, y que su origen puede ser acuerdo común o resolución de autoridad.
El documento describe los aspectos clave de la contratación colectiva en México. Explica que el contrato colectivo de trabajo es un acuerdo entre sindicatos de trabajadores y empleadores para establecer las condiciones laborales de una empresa. También cubre cómo se pueden celebrar los contratos colectivos, los elementos que deben incluir, y las diferencias entre un contrato colectivo y un contrato ley. Además, resume los conceptos clave de la subcontratación o outsourcing, incluyendo ejemplos de funciones que las empresas pueden subcontr
Este documento presenta una introducción a las negociaciones colectivas y define una convención colectiva de trabajo. Explica que la negociación colectiva es un proceso de discusión entre trabajadores y empleadores para establecer las condiciones laborales. Luego, detalla los requisitos para presentar proyectos y convenciones colectivas de acuerdo con la Ley Orgánica del Trabajo de Venezuela. Finalmente, resume algunos artículos clave de dicha ley respecto a las negociaciones colectivas en el sector privado.
El documento describe el contrato ley, incluyendo su definición, cómo se crea y los pasos para establecer uno. Un contrato ley es un acuerdo entre sindicatos y empleadores que establece las condiciones laborales en una industria y puede hacerse obligatorio a nivel nacional, estatal o regional. Se crea mediante negociaciones entre sindicatos y patrones y debe ser aprobado por autoridades gubernamentales.
Este documento describe los conceptos y procesos relacionados con los contratos colectivos de trabajo y los conflictos colectivos en Ecuador. Explica que un contrato colectivo establece las condiciones laborales bajo las cuales se celebrarán los contratos individuales. También detalla el proceso de negociación de un contrato colectivo, incluyendo la presentación del proyecto ante el inspector de trabajo, las negociaciones entre las partes y la posible intervención del tribunal de conciliación y arbitraje. Finalmente, define los tipos de conflictos colectivos y los
El documento describe los aspectos fundamentales del contrato colectivo de trabajo según la Ley Federal del Trabajo de México. Explica que el contrato colectivo es un acuerdo entre sindicatos de trabajadores y patrones para establecer las condiciones laborales que regirán una o más empresas. También establece los requisitos formales del contrato colectivo, como su contenido, duración y depósito ante las juntas de conciliación y arbitraje.
Modelo de contrato_de_trabajo_sujeto_a_modalidad_andraluna
Este documento es un contrato de trabajo sujeto a modalidad entre un empleador y un trabajador. El contrato establece los términos y condiciones del trabajo, incluyendo la duración del contrato, las obligaciones del empleador y del trabajador, el horario laboral, la remuneración, y las disposiciones legales que rigen el contrato. El contrato tiene como objetivo definir los derechos y responsabilidades de ambas partes durante la relación laboral.
Derecho colectivo y procesal del trabajo semana 2Saulgachupin
Este documento resume los elementos fundamentales del contrato colectivo de trabajo en México, incluyendo su definición, elementos esenciales, requisitos de validez, contenido, duración, revisión, cláusulas de admisión y exclusión. Explica que el contrato colectivo es el acuerdo entre sindicatos y empleadores que establece las condiciones laborales y las obligaciones de cada parte.
El documento describe los artículos 404 al 421 de la ley federal de trabajo de México. Estos artículos definen el contrato-ley, el cual es un acuerdo negociado entre sindicatos de trabajadores y empleadores que establece las condiciones laborales para una industria específica y que se aplica de manera obligatoria. Se explica el proceso para solicitar, negociar, revisar y terminar un contrato-ley.
Este documento presenta cuatro tipos de contratos de trabajo: contrato de trabajo de temporada, contrato de trabajo a destajo, contrato de trabajo a prueba y contrato de trabajo por tarea. Cada contrato describe su objeto, duración, remuneración, obligaciones de las partes y otras cláusulas legales. El documento provee plantillas para cada tipo de contrato de acuerdo a la legislación laboral ecuatoriana.
1. El documento describe las características y elementos de un contrato colectivo de trabajo en México. 2. Un contrato colectivo es un acuerdo entre sindicatos de trabajadores y patrones para establecer las condiciones laborales en una empresa. 3. Debe celebrarse por escrito y contener información como salarios, jornadas laborales y vacaciones.
El documento habla sobre los contratos colectivos de trabajo. Explica que son convenios laborales celebrados entre sindicatos de trabajadores y empleadores para regular aspectos de la relación laboral como salarios, jornada laboral y vacaciones. Puede ser de empresa o de industria. Su objetivo es crear armonía entre obreros y patrones mediante beneficios para los trabajadores y resolución de conflictos laborales.
Este documento define la huelga, sus elementos y etapas según la legislación mexicana. Explica que la huelga es la suspensión temporal del trabajo por parte de los trabajadores con el fin de mejorar sus condiciones laborales. Describe los requisitos y procedimientos legales para que una huelga sea legítima, como presentar peticiones por escrito y contar con el apoyo de la mayoría de los trabajadores. Finalmente, establece cómo puede terminar una huelga legalmente.
El documento describe las características generales de los contratos colectivos de trabajo. Explica que este tipo de contrato es celebrado entre sindicatos de trabajadores y empleadores para regular aspectos de la relación laboral como salarios, jornada laboral, vacaciones, condiciones de trabajo y representación sindical. Además, especifica que el contrato debe redactarse por escrito de manera clara y concisa, indicando aspectos como los nombres de las partes, vigencia, duración de la jornada y salarios.
El documento describe los pasos para el registro de un sindicato en Venezuela, incluyendo los requisitos de afiliados mínimos, los documentos requeridos para el registro como el acta constitutiva y los estatutos, y el proceso de registro. También explica los tipos de cláusulas que pueden incluirse en una convención colectiva de trabajo, como cláusulas económicas, socioeconómicas y sindicales. Además, detalla los requisitos para lograr una convención colectiva de trabajo como la convocatoria a negociación y
La Organización Internacional del Trabajo (OIT) es responsable de establecer convenios y recomendaciones sobre la convención colectiva. La convención colectiva es un acuerdo entre representantes de trabajadores y empleadores para fijar las condiciones laborales. Los requisitos para su validez incluyen su depósito en la Inspectoría del Trabajo.
Este documento provee información sobre los derechos laborales de los trabajadores ecuatorianos según la Constitución y el Código de Trabajo de Ecuador. Explica los diferentes tipos de contratos laborales, el proceso de desahucio, el despido intempestivo y el derecho a recibir utilidades. Además, ofrece detalles sobre cómo presentar una demanda por despido intempestivo ante el juez provincial del trabajo.
El documento describe los aspectos generales de los contratos colectivos de trabajo, incluyendo que son acuerdos entre sindicatos y empleadores para regular aspectos laborales como salarios, jornadas y vacaciones. Explica que deben contener información como nombres, vigencia, duración de jornadas y salarios. También cubre temas como revisión de contratos, origen, características, duración, contenido y acciones que surgen de ellos.
El documento define el contrato colectivo de trabajo como un acuerdo entre sindicatos de trabajadores y empleadores para establecer las condiciones laborales en una o más empresas. Los empleadores deben celebrar un contrato colectivo cuando lo solicite el sindicato de sus empleados. El contrato puede regular todos los aspectos de la relación laboral y debe ser por escrito. El contrato especifica su duración, salarios, jornadas laborales, vacaciones y otras condiciones.
Este documento describe diferentes tipos de contratos laborales, incluyendo contratos individuales, colectivos y por ley. Explica conceptos como el contrato de trabajo, sus elementos esenciales, tipos de contrato como por tiempo determinado e indeterminado, y aspectos de los contratos colectivos como su contenido, revisión y aplicación.
El documento describe los antecedentes históricos y definición legal del contrato colectivo de trabajo en México. Explica que surgió de tres etapas: prohibición, tolerancia y reconocimiento legal. También detalla los elementos, requisitos, duración, revisión, cláusulas de exclusión y titularidad de los contratos colectivos según la legislación mexicana.
El documento resume la legislación mexicana sobre los contratos colectivos de trabajo. Establece que los contratos colectivos son acuerdos entre sindicatos y empleadores para establecer las condiciones laborales en una empresa. Deben celebrarse por escrito y cubrir temas como salarios, jornadas laborales y vacaciones. Su objetivo es mejorar las condiciones de los trabajadores de manera democrática y equitativa.
El documento habla sobre el contrato colectivo de trabajo en México. Explica que sus orígenes se remontan al siglo XIX pero fue durante la Revolución Mexicana cuando se reconocieron formalmente los derechos laborales. Define el contrato colectivo y enumera los elementos que debe contener como los nombres de los contratantes, la duración, jornadas laborales, salarios y más. También indica que no pueden contener cláusulas de exclusión que permitan despedir a trabajadores que dejen el sindicato.
El documento explica qué es un contrato colectivo de trabajo. Un contrato colectivo es un acuerdo entre sindicatos de trabajadores y patrones que establece las condiciones laborales como salarios, horarios, vacaciones, etc. en una empresa. Debe contener información como los nombres de las partes involucradas, la vigencia del contrato, la jornada laboral y más. El contrato colectivo es obligatorio para los patrones y beneficia a todos los trabajadores de la empresa, aunque no sean miembros del sindicato.
El documento explica el contrato colectivo de trabajo, incluyendo que no es técnicamente un contrato sino una convención colectiva. Detalla los requisitos para su celebración como la sindicalización de los trabajadores y los elementos que debe contener como salarios y duración. También cubre temas como la revisión periódica y modificación de las condiciones laborales establecidas en el contrato.
Este documento describe las leyes relacionadas con las federaciones y confederaciones sindicales, los contratos colectivos de trabajo y los contratos ley en México. Establece que los sindicatos pueden formar federaciones y confederaciones que deben registrarse ante la Secretaría del Trabajo. También establece que los patrones deben celebrar contratos colectivos con los sindicatos cuando lo soliciten y describe los procedimientos para la negociación, revisión y terminación de dichos contratos. Finalmente, introduce el concepto de contrato ley, el cual es un convenio
Semana 3 act 1 generalidades del contrato colectivo por Alfonso FloresAlfonsoF4
El documento describe los conceptos generales de los contratos colectivos de trabajo. Estos son acuerdos laborales celebrados entre sindicatos de trabajadores y empleadores para establecer las condiciones laborales en una empresa o sector. Aunque solo los miembros del sindicato firman el contrato, sus términos aplican a todos los empleados de la compañía.
Modelo de contrato_de_trabajo_sujeto_a_modalidad_andraluna
Este documento es un contrato de trabajo sujeto a modalidad entre un empleador y un trabajador. El contrato establece los términos y condiciones del trabajo, incluyendo la duración del contrato, las obligaciones del empleador y del trabajador, el horario laboral, la remuneración, y las disposiciones legales que rigen el contrato. El contrato tiene como objetivo definir los derechos y responsabilidades de ambas partes durante la relación laboral.
Derecho colectivo y procesal del trabajo semana 2Saulgachupin
Este documento resume los elementos fundamentales del contrato colectivo de trabajo en México, incluyendo su definición, elementos esenciales, requisitos de validez, contenido, duración, revisión, cláusulas de admisión y exclusión. Explica que el contrato colectivo es el acuerdo entre sindicatos y empleadores que establece las condiciones laborales y las obligaciones de cada parte.
El documento describe los artículos 404 al 421 de la ley federal de trabajo de México. Estos artículos definen el contrato-ley, el cual es un acuerdo negociado entre sindicatos de trabajadores y empleadores que establece las condiciones laborales para una industria específica y que se aplica de manera obligatoria. Se explica el proceso para solicitar, negociar, revisar y terminar un contrato-ley.
Este documento presenta cuatro tipos de contratos de trabajo: contrato de trabajo de temporada, contrato de trabajo a destajo, contrato de trabajo a prueba y contrato de trabajo por tarea. Cada contrato describe su objeto, duración, remuneración, obligaciones de las partes y otras cláusulas legales. El documento provee plantillas para cada tipo de contrato de acuerdo a la legislación laboral ecuatoriana.
1. El documento describe las características y elementos de un contrato colectivo de trabajo en México. 2. Un contrato colectivo es un acuerdo entre sindicatos de trabajadores y patrones para establecer las condiciones laborales en una empresa. 3. Debe celebrarse por escrito y contener información como salarios, jornadas laborales y vacaciones.
El documento habla sobre los contratos colectivos de trabajo. Explica que son convenios laborales celebrados entre sindicatos de trabajadores y empleadores para regular aspectos de la relación laboral como salarios, jornada laboral y vacaciones. Puede ser de empresa o de industria. Su objetivo es crear armonía entre obreros y patrones mediante beneficios para los trabajadores y resolución de conflictos laborales.
Este documento define la huelga, sus elementos y etapas según la legislación mexicana. Explica que la huelga es la suspensión temporal del trabajo por parte de los trabajadores con el fin de mejorar sus condiciones laborales. Describe los requisitos y procedimientos legales para que una huelga sea legítima, como presentar peticiones por escrito y contar con el apoyo de la mayoría de los trabajadores. Finalmente, establece cómo puede terminar una huelga legalmente.
El documento describe las características generales de los contratos colectivos de trabajo. Explica que este tipo de contrato es celebrado entre sindicatos de trabajadores y empleadores para regular aspectos de la relación laboral como salarios, jornada laboral, vacaciones, condiciones de trabajo y representación sindical. Además, especifica que el contrato debe redactarse por escrito de manera clara y concisa, indicando aspectos como los nombres de las partes, vigencia, duración de la jornada y salarios.
El documento describe los pasos para el registro de un sindicato en Venezuela, incluyendo los requisitos de afiliados mínimos, los documentos requeridos para el registro como el acta constitutiva y los estatutos, y el proceso de registro. También explica los tipos de cláusulas que pueden incluirse en una convención colectiva de trabajo, como cláusulas económicas, socioeconómicas y sindicales. Además, detalla los requisitos para lograr una convención colectiva de trabajo como la convocatoria a negociación y
La Organización Internacional del Trabajo (OIT) es responsable de establecer convenios y recomendaciones sobre la convención colectiva. La convención colectiva es un acuerdo entre representantes de trabajadores y empleadores para fijar las condiciones laborales. Los requisitos para su validez incluyen su depósito en la Inspectoría del Trabajo.
Este documento provee información sobre los derechos laborales de los trabajadores ecuatorianos según la Constitución y el Código de Trabajo de Ecuador. Explica los diferentes tipos de contratos laborales, el proceso de desahucio, el despido intempestivo y el derecho a recibir utilidades. Además, ofrece detalles sobre cómo presentar una demanda por despido intempestivo ante el juez provincial del trabajo.
El documento describe los aspectos generales de los contratos colectivos de trabajo, incluyendo que son acuerdos entre sindicatos y empleadores para regular aspectos laborales como salarios, jornadas y vacaciones. Explica que deben contener información como nombres, vigencia, duración de jornadas y salarios. También cubre temas como revisión de contratos, origen, características, duración, contenido y acciones que surgen de ellos.
El documento define el contrato colectivo de trabajo como un acuerdo entre sindicatos de trabajadores y empleadores para establecer las condiciones laborales en una o más empresas. Los empleadores deben celebrar un contrato colectivo cuando lo solicite el sindicato de sus empleados. El contrato puede regular todos los aspectos de la relación laboral y debe ser por escrito. El contrato especifica su duración, salarios, jornadas laborales, vacaciones y otras condiciones.
Este documento describe diferentes tipos de contratos laborales, incluyendo contratos individuales, colectivos y por ley. Explica conceptos como el contrato de trabajo, sus elementos esenciales, tipos de contrato como por tiempo determinado e indeterminado, y aspectos de los contratos colectivos como su contenido, revisión y aplicación.
El documento describe los antecedentes históricos y definición legal del contrato colectivo de trabajo en México. Explica que surgió de tres etapas: prohibición, tolerancia y reconocimiento legal. También detalla los elementos, requisitos, duración, revisión, cláusulas de exclusión y titularidad de los contratos colectivos según la legislación mexicana.
El documento resume la legislación mexicana sobre los contratos colectivos de trabajo. Establece que los contratos colectivos son acuerdos entre sindicatos y empleadores para establecer las condiciones laborales en una empresa. Deben celebrarse por escrito y cubrir temas como salarios, jornadas laborales y vacaciones. Su objetivo es mejorar las condiciones de los trabajadores de manera democrática y equitativa.
El documento habla sobre el contrato colectivo de trabajo en México. Explica que sus orígenes se remontan al siglo XIX pero fue durante la Revolución Mexicana cuando se reconocieron formalmente los derechos laborales. Define el contrato colectivo y enumera los elementos que debe contener como los nombres de los contratantes, la duración, jornadas laborales, salarios y más. También indica que no pueden contener cláusulas de exclusión que permitan despedir a trabajadores que dejen el sindicato.
El documento explica qué es un contrato colectivo de trabajo. Un contrato colectivo es un acuerdo entre sindicatos de trabajadores y patrones que establece las condiciones laborales como salarios, horarios, vacaciones, etc. en una empresa. Debe contener información como los nombres de las partes involucradas, la vigencia del contrato, la jornada laboral y más. El contrato colectivo es obligatorio para los patrones y beneficia a todos los trabajadores de la empresa, aunque no sean miembros del sindicato.
El documento explica el contrato colectivo de trabajo, incluyendo que no es técnicamente un contrato sino una convención colectiva. Detalla los requisitos para su celebración como la sindicalización de los trabajadores y los elementos que debe contener como salarios y duración. También cubre temas como la revisión periódica y modificación de las condiciones laborales establecidas en el contrato.
Este documento describe las leyes relacionadas con las federaciones y confederaciones sindicales, los contratos colectivos de trabajo y los contratos ley en México. Establece que los sindicatos pueden formar federaciones y confederaciones que deben registrarse ante la Secretaría del Trabajo. También establece que los patrones deben celebrar contratos colectivos con los sindicatos cuando lo soliciten y describe los procedimientos para la negociación, revisión y terminación de dichos contratos. Finalmente, introduce el concepto de contrato ley, el cual es un convenio
Semana 3 act 1 generalidades del contrato colectivo por Alfonso FloresAlfonsoF4
El documento describe los conceptos generales de los contratos colectivos de trabajo. Estos son acuerdos laborales celebrados entre sindicatos de trabajadores y empleadores para establecer las condiciones laborales en una empresa o sector. Aunque solo los miembros del sindicato firman el contrato, sus términos aplican a todos los empleados de la compañía.
El documento resume las características generales de los contratos colectivos de trabajo en México. Explica que son convenios celebrados entre sindicatos y empleadores que regulan aspectos de la relación laboral como salarios, jornadas laborales, vacaciones y representación sindical. Además, estipula que sus efectos aplican a todos los trabajadores de una empresa, incluso aquellos que no pertenecen al sindicato firmante. Finalmente, señala algunos requisitos formales como la duración, contenido y firmas requeridas para que los contratos
El documento define el contrato colectivo de trabajo como un convenio entre uno o más sindicatos de trabajadores y uno o más patrones para establecer las condiciones laborales en una o más empresas. Explica que los contratos colectivos surgen para proteger a los trabajadores y contienen cláusulas sobre horarios, salarios, prestaciones y la creación de comisiones mixtas. También señala que los contratos colectivos son revisables cada cierto tiempo a solicitud de cualquiera de las partes.
Se abarca temas relacionados con los antecedentes históricos, definición, elementos, requisitos, duración, cláusulas de exclusión, administración y titularidad.
El contrato colectivo se originó en Europa durante la revolución industrial para proteger a los trabajadores agrupados de despidos masivos y cambios en las condiciones laborales. Representa el acuerdo entre sindicatos de trabajadores y empleadores sobre salarios, horas laborales y otros temas. Su objetivo es crear armonía laboral mediante la solución de conflictos y beneficios para ambas partes. El contrato puede terminar por acuerdo mutuo, vencimiento del plazo establecido u otras causas reguladas por ley.
El documento presenta una introducción general sobre los contratos colectivos de trabajo, incluyendo su definición, partes involucradas, aspectos que regulan y requisitos de forma. Luego describe con más detalle los contenidos que debe incluir un contrato colectivo, como nombres de las partes, vigencia, condiciones laborales, salarios, capacitación, entre otros. También explica aspectos como la revisión, terminación y características de los contratos colectivos.
El documento habla sobre el contrato colectivo de trabajo. Define el contrato colectivo como un acuerdo entre sindicatos de trabajadores y empleadores que establece las condiciones laborales para una empresa o sector. Explica que los contratos individuales de trabajo deben ajustarse a lo estipulado en el contrato colectivo. También describe los elementos, características, contenido y términos de los contratos colectivos según la ley laboral mexicana.
Contrato colectivo de trabajo, derecho individual de trabajo semana 6prbk25
El documento describe un contrato colectivo de trabajo como un convenio laboral celebrado entre sindicatos de trabajadores y empleadores para regular aspectos de la relación laboral como salarios, jornada laboral, días de descanso, vacaciones y condiciones de trabajo. El contrato debe especificar claramente las condiciones acordadas entre las partes y puede terminar por mutuo acuerdo, finalización del proyecto, cierre de la empresa o muerte del trabajador.
Este documento resume los aspectos fundamentales del contrato colectivo de trabajo en México, incluyendo su definición, antecedentes históricos, diferencias con otros tipos de contratos, requisitos y contenido, duración, revisión, cláusulas de exclusión y administración. Explica que el contrato colectivo establece las condiciones laborales de manera negociada entre sindicatos y patrones, y ha sido un triunfo ganado por los trabajadores para mejorar sus derechos.
El documento describe los tipos de contratos de trabajo en México. Define el contrato-ley como un convenio celebrado entre sindicatos de trabajadores y patrones para establecer las condiciones laborales de una industria. Explica que un contrato-ley requiere el apoyo de dos terceras partes de los trabajadores sindicalizados y patrones y es obligatorio una vez publicado. También describe los contratos individuales y colectivos y sus características.
Este documento describe los pasos para la constitución y registro de un sindicato según la ley laboral de Venezuela. Explica que se requiere un mínimo de 20 trabajadores, presentar el acta constitutiva, estatutos y lista de miembros fundadores ante el Registro Nacional de Organizaciones Sindicales. También define las cláusulas de una convención colectiva y los requisitos para lograr acuerdos entre sindicatos y empleadores. Finalmente, concluye que los sindicatos buscan satisfacer las necesidades de los trabajadores y respetar
El documento habla sobre los contratos colectivos de trabajo en México. Explica que un contrato colectivo es un acuerdo entre sindicatos de trabajadores y patrones para establecer las condiciones laborales en una empresa. Describe la evolución histórica de los contratos colectivos en México y sus características principales como regular salarios, jornadas y otras condiciones laborales. También explica los elementos, contenido, normas de revisión y terminación de los contratos colectivos según la ley federal del trabajo mexicana.
Soluciones Examen de Selectividad. Geografía junio 2024 (Convocatoria Ordinar...Juan Martín Martín
Criterios de corrección y soluciones al examen de Geografía de Selectividad (EvAU) Junio de 2024 en Castilla La Mancha.
Soluciones al examen.
Convocatoria Ordinaria.
Examen resuelto de Geografía
conocer el examen de geografía de julio 2024 en:
https://blogdegeografiadejuan.blogspot.com/2024/06/soluciones-examen-de-selectividad.html
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2. ANTECEDENTES DEL CONTRATO COLECTIVO DE
TRABAJO.
• El contrato colectivo se gestó a finales de la segunda mitad del Siglo XIX, como resultado de las luchas de
los trabajadores agrupados en Sindicatos. En donde adquiere la naturaleza que actualmente tiene el
contrato colectivo de trabajo en la Carta de Querétaro de 1917; fue creado con una fisonomía propia.
• En el Siglo XX los empresarios, como soberanos de su empresa, formularon el llamado reglamento de fábrica.
En dicho instrumento el patrón era el que establecía los salarios, joranda de trabajo, etc. El trabajador no
intervenía para la elaboración de estos reglamentos; sólo le correspondía acatar estos mandatos. El patrón
libremente cambiaba las condiciones de trabajo en cualquier tiempo. En la segunda mitad del siglo se
fue configurando fácticamente el contrato colectivo.
• En el contrato colectivo establecido en la Constitución de 1917, se reconoció el principio de la lucha de
clases: trabajo y capital. Por esto participan en su elaboración los trabajadores y los patrones; del choque
de las dos fuerzas resulta el contrato colectivo; este contrato quiebra el principio de derecho civil de la
autonomía de las partes.
3. DEFINICIÓN, CARACTERÍSTICAS, SUJETOS DEL
CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO.
• DEFINICIÓN: El convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones, o uno o
varios sindicatos de patrones, con objeto de establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el
trabajo en una o más empresas o establecimientos. (Art. 386 LFT). Y el patrón que emplee trabajadores miembros
de un sindicato tendrá la obligación de celebrar con éste, cuando lo solicite, un contrato colectivo. (Art. 387 LFT). Si
el patrón se niega a firmar el contrato podrán los trabajadores ejercitar el derecho de huelga consignado en el art.
45 LFT.
• CARACTERÍSTICAS: I.- Es una institución de clase, II.- Un contrato normativo y de ejecución inmediata, III.- Es un
acto complejo, jurídico-regla, IV.- Es un contrrato de empresa, V.- Fundamentación Constitucional.
• SUJETOS DEL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO: En el contrato colectivo de trabajo encontramos que los
sujetos son: los sindicatos, personas morales, y las personas físicas o morales que son los patrones. El patrón
tiene la obligación de contratar con el sindicato de los trabajadores. No es opción para el patrón contratar o no
(artículo 387 LFT). Se ha alegado que esta disposición viola la libre y espontánea voluntad mas no si estamos en el
terreno del contrato colectivo de trabajo que es de naturaleza social
4. CONTENIDO DEL CONTRATO COLECTIVO DE
TRABAJO.
• A) ELEMENTO FUNDAMENTAL O NÚCLEO: Se trata de las jornadas, días de descanso, vacaciones, monto de los
salarios, etc. El artículo 391 de la Ley menciona estos datos que son la parte primordial del núcleo del contrato y se
pueden añadir todas las demás condiciones que covengan a las partes.
• B) ELEMENTO DE ENVOLTURA: Lo constituyen las obligaciones que contraen el sindicato y el patrón: I.- Cláusulas
que tienden a facilitar la aplicación del derecho del trabajo y las disposiciones del contrato colectivo, II.- Normas que
ha impuesto el movimiento obrero en defensa de su unidad y de la libertad sindical frente al empresario, III.- Las
obligaciones que puede adquirir cada una de las partes hacia otra. IV.- Normas que rigen la vida y extinción del
contrato colectivo, V.- Terminación del contrato colectivo.
• C) CLÁUSULAS OCASIONALES: Estas cláusulas se refieren a las condiciones en que concluirá la huelga y a las
condiciones en que se reanudarán las labores; obligación del patrón de pagar la totalidad o un porcentaje de los
salarios de los días que duró la Huelga (Art. 937 LFT), fecha a partr de la cual regirán las nuevas condiciones de
trabajo; la reinstalación de los trabajadores separados del empleo, etc.
5. ¿QUÉ REGULA EL CONTRATO COLECTIVO DEL
TRABAJO?
• El contrato colectivo de trabajo puede regular todos los aspectos de la relación
laboral (salarios, jornadas, descansos, vacaciones, licencias, condiciones de
trabajo, capacitación profesional. Así como determinar reglas para la relación
entre los sindicatos y los empleadores.
•
6. CELEBRACIÓN Y CONTENIDO DEL CONTRATO
COLECTIVO DE TRABAJO.
• CELEBRACIÓN: El contrato colectivo de trabajo deberá celebrarse por escrito,
bajo pena de nulidad. Se hará por triplicado, entregándose un ejemplar a cad una
de las partes y se depositará el otro tanto en la Junta de Conciliación y Arbitraje o
en la Junta Federal o Local de Conciliación, la que después de anotar la fecha y
hora de presentación del documento lo remitirá a la Junta Faderal o Local de
Conciliación y Arbitraje (Art. 390 LFT).
•
7. CONTENIDO DEL CONTRATO COLECTIVO DE
TRABAJO:
• El contrato surtirá efectos desde la fecha y hora de presentación del documento, salvo que las partes hubiesen convenido en una fecha distinta.
• Artículo 391.- El contrato contendrá:
• I.- Los nombres y domicilio de los contratantes;
• II.- Las empresas y establecimientos que abarque;
• III.- Su duración o la expresión de ser por tiempo indeterminado o para obra determinada;
• IV.- Las jornadas de trabajo;
• V.- Los días de descanso y vacaciones;
• VI.- El monto de los salarios;
• VII.- Las cláusulas relativas a la capacitación o adiestramiento de los trabajadores en la empresa o establecimientos que comprenda;
• VIII.- Disposiciones sobre capacitación o adiestramiento inicial que se deba impartir a quienes vayan a ingresar a laboral en la empresa o
establecimiento.
• IX.- Las bases sobre la integración y funcionamiento de las comisiones que deben integrarse de eacuerdo a esta Ley;
• X.- Las dempas estipulaciones que convengan a las partes.
8. REVISIÓN DEL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO.
• Artículo 399.- La solicitud de revisión deberá hacerse, por los menos, setenta días antes:
• I.- Del vencimiento del contrato colectivo por tiempo determinado, si éste no es mayor de
dos años;
• II.- Del transcurso de dos años, si el contrato por tiempo determinado tiene una duración
mayor; y
• III.- Del transcurso de dos años, en los casos de contrato por tiempo indeterminado o por
obra determinada. Para el cómputo de este término se atenderá a lo establecido en el
contrato y, en su defecto, a la fecha del depósito.
• Artículo 399 Bis.- Sin perjuicio de lo que establece el Artículo 399, los contratos colectivos
serán revisables cada año en lo que se refiere a los salarios en efectivo por cuota diaria.
9. TERMINACIÓN DEL CONTRATO COLECTIVO DE
TRABAJO.
• Artículo 401.- El contrato colectivo de trabajo termina:
• I.- Por mutuo consentimiento de las partes. El consentimiento mutuo de trabajadores y patrones tiene
plena validez para los efectos de dar por terminado el contrato coletivo de trabajo.
• II.- Por terminación de la obra. El contrato colectivo de trabajo se puede constituir por una obra
determinada; en las cláusulas del contrato se puede establecer que en atención a la naturaleza de la
obra, cuando esta se encuentre concluida por los trabajadores, se dará por terminado el contrato
colectivo, pues el objetivo del contrato se habrá satisfecho.
• III.- Otras causas de extinción del contrato colectivo pueden ser el cierre de la empresa debido a fuerza
mayor, incosteabilidad notoria y manifiesta de la explotación, agotamiento de la materia prima,
concurso, quiebra, etc.
• Si firmado un contrato, un patrón se separa del sindicato que lo celebró, el contrato regirá, no
obstante, las relaciones de aquel patrón con el sindicato o sindicatos de sus trabajadores (Art.
402).
10. BIBLIOGRAFÍA:
• Dávalos, José. Derecho Colectivo y Derecho Procesal del Trabajo. Ed. Porrúa,
México, D.F. 2010, pp: 31-57.
• Ley Federal del Trabajo.