El documento define el contrato colectivo como un convenio entre sindicatos y empleadores para regular aspectos de la relación laboral como salarios, jornada laboral, vacaciones y representación sindical. Explica que debe contener nombres de las partes, vigencia, salarios, jornada y puede ser revisado si lo solicita el 51% de los miembros del sindicato. Finalmente, indica que termina por acuerdo mutuo, finalización de obra o cierre de la empresa.

1. Generalidades del
contrato colectivo

2. ¿Que es un contrato colectivo?
 es un convenio laboral celebrado entre los sindicatos de trabajadores y los
empleadores que forman parte de una empresa o un sector laboral
 permite regular todos los aspectos de la relación laboral tales como los
salarios, duración de la jornada, días de descanso, vacaciones, condiciones
de trabajo, y el tipo representación sindical.
 su función es producir derechos y obligaciones para las partes
involucradas por lo que es necesario especificar las condiciones pactadas
de manera clara

3. El contrato deberá contener
 Nombres y domicilios de las partes
 •Empresas y establecimientos que se obligaran con el contrato.
 •La vigencia del mismo y la expresión de ser por tiempo indeterminado o
para obra determinada
 •Duración de la jornada laboral.
 •Días de descanso y vacaciones;
 •Monto de los salarios.
 •Disposiciones sobre la capacitación de los trabajadores.
 • Las cláusulas que las partes consideren convenientes.

4. Revisión del contrato colectivo de
trabajo
 cualquiera de las partes podrá solicitar su revisión, si se celebró por varios
sindicatos la revisión se hará siempre que los solicitantes representen el
cincuenta y uno por ciento de la totalidad de los miembros de los
sindicato
 revisión como el procedimiento que debe efectuarse en el tiempo
inmediato anterior al vencimiento de la convención con la finalidad de
modificar los aspectos convenientes del contrato.

5. El contrato termina
 Por mutuo consentimiento
 •Por terminación de la obra
 •Por cierre de la empresa o establecimiento.
 •Muerte o incapacidad física o mental del trabajado

6. características
 para el patrón es obligatorio celebrar el contrato colectivo cuando así se lo
demanda el sindicato que represente a la mayoría de sus trabajadores. Puede
ocurrir, sin embargo, que en una empresa laboren trabajadores adheridos a
diferentes sindicatos, por ser diversas sus profesiones o especialidades
 el contrato colectivo se celebra con el conjunto de los sindicatos, si éstos se
ponen de acuerdo, o en caso contrario con cada uno de los sindicatos
representativos de las diferentes profesiones de los trabajadores respectivos.
 las estipulaciones del contrato colectivo se extienden a todas las personas que
trabajen en la empresa, aun cuando no sean miembros del sindicato que lo
haya celebrado
 inmediatamente, en forma automática, se modifican las cláusulas de los
contratos individuales existentes

7. Duración y forma
el contrato colectivo siempre debe celebrarse por escrito, bajo la pena de
nulidad. Se hará por triplicado para que un ejemplar sea conservado por cada
una de las partes y el tercero se deposite ante la Junta de Conciliación y
Arbitraje o en la Junta Federal o Local de Conciliación,
surtirá efectos desde la fecha y hora de presentación del documento, salvo
que las partes hubieren convenido en una fecha distinta.

8. Debe indicar
 La empresa o empresas y el sindicato o sindicatos que lo celebren, así como
los establecimientos o dependencias que de aquéllas abarque, puesto que ya
vimos que en una distinta empresa pueden existir varios contratos colectivos
celebrados con diferentes sindicatos;
 Debe señalar la demostración territorial que comprende el campo de su
aplicación
 Sus cláusulas concretamente tratarán como cuestiones obligatorias el monto
de los salarios, las horas de trabajo, la intensidad y calidad del trabajo y los
descansos y vacaciones
 es común incluir cláusulas que señalen, a grandes rasgos, la forma de imponer
las sanciones y también en este punto se incluye, cuando exista, la cláusula de
exclusión por separación, de cuya inconstitucionalidad

9.  El artículo 392 de la Ley permite que en los contratos colectivos se
establezca la organización de comisiones mixtas para el cumplimiento de
determinadas funciones sociales y económicas y que sus resoluciones sean
ejecutadas por las Juntas de Conciliación y Arbitraje,
 Las cláusulas que forman la envoltura son las que se refieren al campo de
aplicación del contrato: toda la empresa, varias empresas o sólo algunos
departamentos de aquélla; también se incluyen las cláusulas que señalan el
principio, la duración, la revisión y la terminación del propio contrato

10. Acciones que nacen del contrato
colectivo
 el contrato colectivo puede llenar plenamente su misión económica y
social. De las muchas sanciones propuestas en teoría, o puestas en práctica
por legislaciones extranjeras: sanciones de carácter penal, sanciones
relacionadas con el seguro contra la falta de trabajo, obligaciones de los
sindicatos de constituir fondos de reserva para que en ellos se haga
efectiva la responsabilidad, etc
 se ha conservado como única sanción jurídica la de obligar a la parte que
viola el contrato a indemnizar los daños y perjuicios causados por
violación, en los mismos términos que en el derecho común

11. Revisión del contrato
 El artículo 397 de la Ley dispone que el contrato colectivo por tiempo
determinado o indeterminado, o para obra indeterminada, será revisable,
total o parcialmente, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 399.
 la revisión se haga en el caso de quelo soliciten el sindicato de
trabajadores o el patrón, cuando se trate de un contrato colectivo
celebrado por un solo sindicato y un solo patrón, pues para el caso de que
fuesen varios los sindicatos de trabajadores o varios los patronos, se
necesitará que la revisión se pida por el de la totalidad de los miembros
del sindicato o de los patronos que tengan a su servicio ese 51%.

12. Técnicas de contratación
 Los contratos colectivos, generalmente, adolecen de algún defecto que la
experiencia revela en la aplicación diaria de sus cláusulas. Conviene que
cuando se advierta esa deficiencia, se tome nota, haciendo un resumen del
caso que motiva la observación. Al acercarse la fecha de revisión el gerente de
la empresa o el ejecutivo que tenga a su cargo presidir las pláticas
correspondientes, celebrará reuniones con los principales jefes de la
negociación, sin faltar el jefe del departamento de trabajo o de relaciones
industriales, y examinará el expediente en donde se hayan anotado las
observaciones antes señaladas. Lo mismo es aconsejable tratándose del
secretario general del sindicato y de sus principales colaboradores. Los
participantes en estas reuniones expondrán también suspropias experiencias y
con estos elementos se podrá formular un proyecto de reformas al contrato
que sea absolutamente razonable y útil.

13. Terminación
 Semejantes a las causas de terminación del contrato individual de trabajo
que estudiamos en otra parte, el artículo 401 de la Ley estipula diversas
causas de terminación del contrato colectivo, que analizaremos
brevemente.En primer lugar, se señala el mutuo consentimiento de las
partes, causa ésta que, según lo indicamos, es la aceptada unánimemente
como causa de terminación de cualquier contrato sinalagmático.Se señala
también la terminación de la obra, lo cual es lógico cuando se trate de
empresa u obra determinad

14.  los artículos 433 y siguientes, especificando que si se trata de cierre de la
empresa o establecimiento el contrato colectivo se haya convenido para
aplicarlo exclusivamente en el establecimiento. Es censurable la redacción
puesto que la propia Ley distingue entre empresa y establecimiento por lo
que daría referirse también a que el contrato se aplique exclusivamente en
la empresa o establecimiento. Consideramos, sin embargo, que, por
interpretación lógica, debe aplicarse en ambos casos.

15. Bibliografía de antología de la semana
 1.https://definicionlegal.blogspot.mx/2015/05/contratocolectivo-de-trabajo-
es-un.html2.EUQUERIO GUERRERO. MANUAL DEL DERECHO DEL TRABAJO.
PORRUA 2006. ISBN: 970-07-6204-1 (págs. 309-336) Págs. 331-336.
3.EUQUERIO GUERRERO. MANUAL DEL DERECHO DEL TRABAJO. PORRUA
2006. ISBN: 970-07-6204-1 (págs. 309-336). Págs. 337-343.4.Carlos de Buen
Luna. ANÁLISIS DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO, COMENTARIOS Y
JURISPRUDENCIAS. Porrúa-México 2017. ISBN 978-607-09-2667-9. Págs. 457 a
465.5.Recuperado de la Web el día 16 de julio de 2018.
http://www.tesoem.edu.mx/alumnos/cuadernillos/2009.022.pdf Págs. 165 a
167.6.Recuperado de la Web el día 16 de julio de 2018.
https://sjf.scjn.gob.mx/sjfsist/Documentos/Tesis/1008/1008850.pdf7.Recuperad
o de la Web el día 16 de julio de 2018.
https://sites.google.com/site/dercastanedakarenj/tareas-unidad-4/cuadro-
comparativo-de-contratos-colectivos-y-contratos-ley