Este documento resume los elementos fundamentales del contrato colectivo de trabajo en México, incluyendo su definición, elementos esenciales, requisitos de validez, contenido, duración, revisión, cláusulas de admisión y exclusión. Explica que el contrato colectivo es el acuerdo entre sindicatos y empleadores que establece las condiciones laborales y las obligaciones de cada parte.

1. DERECHO
COLECTIVO Y
PROCESAL
DEL
TRABAJO
CONTRATO COLECTIVO DEL
TRABAJO

2. Sus antecedentes históricos.
– Como consecuencia del Cambio de actitud de los maestros dentro del gremio que no se
comportaban ya como paterfamilias dentro de los talleres ,los compañeros formaron asociaciones
en diversos periodos del regimen gremial entrando en pugna con aquellos . Puede decirse siguiendo
a los clásicos que este proceso atraviesa por diversas etapas ,va de la mano por el camino que
siguen el sindicato y la huelga:
– Prohibición.
– tolerancia.
– Reconocimiento.
– En este ultimo caso el contrato colectivo es primeramente reconocido por el derecho civil , lo cual
resulta contradictorio por su esencia y finalmente por el incipiente derecho laboral.

3. Contrato colectivo del trabajo
– El contrato colectivo de trabajo es el instrument fundamental , en el que se
pactan las condiciones laborales delos trabajadores y las obligaciones entre la
empresa y el sindicato.
– Envoltura: clausulas relativas a su Nacimiento, duración, revision y terminación.
– Elemento normativo: clausulas relativas a las condiciones especificas del
trabajo, montos del salario, jornadas, descansos y vacaciones.
– Elemento obligatorio o compulsorio: hacer efectivo el cumplimiento del
element normativo se presenta la clausula de inclusion y reglamento interior
del trabajo.

4. Definición de contrato colectivo
de trabajo
– Articulo 386: nuestra ley federal de trabajo define al contrato colectivo como el
convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios
patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de establecerlas
condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en una o mas empresas o
establecimientos.

5. Elementos fundamentales
– El contrato colectivo de trabajo deberá celebrarse:
– Por escrito, bajo pena de nulidad.
– Se hara por triplicado, entregándose un ejemplara cada una de las partes y se
depositara el otro tanto en la junta de conciliación y arbitraje o en la junta
federal o local de conciliación la que después de la fecha y hora de presentación
del documento lo remitirá a la junta federal o local de conciliación y arbitraje.
– El contrato surtirá efectos desde la fecha y hora de presentación del documento
salvo que las partes hubiesen convenido en una fecha distinta.

6. Elementos obligatorios
– Todo acto jurídico para que nazca al mundo del derecho debe reunir ciertos
requisites que la ley les impone, el contrato colectivo como acto jurídico
producto de la voluntad de varios sujetos debe cumplir con ciertos elementos
para que tenga plena vida jurídica.

7. Elementos esenciales
– Elementos esenciales: son aquellos que se consideran como elementos
estructurales, si falta alguno de ellos, el contrato colectivo será inexistente,
estos elementos son;
– Cconsentimiento de las partes; al momento de celebrar el contrato colectivo las
partes involucradas, el sindicato o los sindicatos y el patrón o los patrones
deben manifestar su voluntad de celebrar este acto jurídico.
– Oobjeto posible; el objeto de un contrato lo constituye la creación o transmisión
de derechos y obligaciones de contenido patrimonial

8. Elementos de validez
– Son aquellos requisitos que deben reunir el negocio jurídico si falta alguno de
ellos el contrato colectivo estará afectado de nulidad, estos requisites son:
– Capacidad de las partes.
– El libre albedrio.
– Licitud en el objeto.
– La forma.

9. Requisitos de validez del
contrato colectivo del trabajo
– Articulo 391. el contrato colectivo contendra;los nombres y domicilios de los
contratantes, las empresas y establecimientos que abarque, su duración o la
expresión de ser por tiempo indeterminado o para obra determinada, las
jornadas de trabajo, los días de descanso y vacaciones, el monto de los salarios,
las clausulas relativas a la capacitación o adiestramiento de los trabajadores en
la empresa o establecimientos que comprenda, disposiciones sobre la
capacitación o adiestramiento inicial que se deba impartir a quienes vayan a
ingresar a laborar a la empresa o establecimiento, las bases sobre la integración
y funcionamiento de las comisiones que deban integrarse de acuerdo con esta
ley y las demás estipulaciones que convengan las partes.

10. Contenido del contrato colectivo
- En sentido estricto, solo la determinación de los salarios constituye un elemento
esencial del contrato colectivo de trabajo (art. 393) pero es indispensable que
contenga además el nombre de los contratantes y la empresa o empresas en las
que rige y en su caso la identificación de los establecimientos correspondientes.

11. Duración del contrato colectivo
– De acuerdo con la fracción III, el contrato colectivo puede celebrarse por obra o
tiempo determinados o por tiempo indefinido, los artículos 399 y 399 bis tratan
de la revision periódica de su contenido y el articulo 400 confunde la revision
con la vigencia.

12. Revision del contrato colectivo de
trabajo
– La ley dispone que la revision se lleve a cabo una vez que es solicitado por el
sindicato o por el patrón ,la forma de solicitar la revision del contrato se
especifica en la ley señalando que quien solicite tal revision debe hacerlo por lo
menos sesenta días antes del vencimiento del contrato colectivo por tiempo
determinado si este no es mayor de dos años.
– La solicitud de revision deberá hacerse por lo menos treinta días antes del
cumplimiento de un año transcurrido desde la celebración, revision o prorroga
del contrato colectivo del trabajo.

13. Solicitud de revision
– Esta solicitud de revision deberá hacerse antes de su vencimiento por lo menos
sesenta días antes:
– Del vencimiento del contrato colectivo por tiempo determinado, si este no es
mayor de dos años.
– Del transcurso de dos años si el contrato por tiempo determinado tiene una
duración mayor.
– Y del transcurso de dos años en los casos de contrato por tiempo
indeterminado o por obra indeterminada.

14. Clausula de admisión y
exclusion
– Es uno de los temas que mas polémica genera en la Sociedad Mexicana, se ha
discutido sobre la constitucionalidad de estas clausulas ya que al otorgarle el
derecho legal el sindicato de convertir en los contratos colectivos que el patron
contrate como trabajadores únicamente a sus miembros y el de exigir si así fue
convenido con el patron a que este les rescinda la relación laboral a los
trabajadores que hayan renunciado o hayan sido separados del sindicato. En el
otro contrato colectivo podrá establecerse que el patron admitiera
exclusivamente como trabajadores a quienes sean miembros del sindicato
contratante.

15. Clausula de admisión
– Muchos sindicatos la utilizan para limitar el derecho de todo ciudadano para
ingresar a alguna empresa ya que la regla que imponen es que solamente
podrán ingresar sus familiares o amigos.

16. Clausula de exclusion
– Algunos sindicatos la utilizan para eliminar a trabajadores que estorban a las
directivas sindicales o los intereses de las empresas.
– Estas reglas se encuentran contenidas en el articulo 395 de la Ley Federal del
Trabajo que establece: las estipulaciones del contrato colectivo se extienden a
todas las personas que trabajen en la empresa o establecimiento, aunque no
sean miembros del sindicato que lo haya celebrado, con la limitación
consignada en el articulo 184 relativo a los trabajadores de confianza, salvo
disposición en contrario consignada en el mismo contrato colectivo.

17. Administración y titularidad
– Contrato colectivo del trabajo; para su titularidad y administración la ley federal
del trabajo no precisa que el sindicato actor cumpla con requisitos de
procedibilidad por lo que el acuerdo de la junta por la que lo requiere y
apercibe con archivar la demanda si no cumple con ciertas cargas procesales es
ilegal.