Este documento describe la evolución del contrato de aprendizaje en Colombia. Inicialmente, el contrato de aprendizaje se consideraba una forma especial de contrato de trabajo, pero la Ley 789 de 2002 lo reformó para que ya no se considere un contrato de trabajo, sino una modalidad contractual especial dentro del derecho laboral. La ley también cambió la remuneración del aprendiz a un apoyo de sostenimiento mensual en lugar de un salario, y limitó la duración del contrato a un máximo de dos años.