Power point sobre las aspectos más importantes de la unidad didáctica "el tiempo de trabajo y su retribución.

1. FOL para Educación infantil.
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EL TIEMPO DE TRABAJO
Y SU RETRIBUCIÓN
Unidad didáctica 4

2. INDICE
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1.- El tiempo de trabajo.
1.1.- La jornada laboral.
1.2.- El horario de trabajo.
2.- El salario.
3.- La recibo de salario.
3.1.- El encabezamiento.
3.2.- Los devengos.
3.3.- Las deducciones.
3.4.- El liquido a percibir.
4.- Las garantías salariales.
4.1.- El salario mínimo interprofesional.
4.2.- El FOGASA
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3. 1.1.- El tiempo de trabajo.
1.1.1.1.- La jornada laboral (I).
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Es el periodo de tiempo dedicado al desarrollo de las tareas laborales
en la empresa, esta fijada por convenio por ley.
La jornada laboral ordinaria.
Las horas extraordinarias.
Los periodos de descanso
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4. 1.1.- El tiempo de trabajo.
1.1.1.1.- La jornada laboral (II).
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Jornada laboral ordinaria.
Tiene una duración máxima de 40 horas semanales, como promedio en
cómputo anual.
Distribuidas regularmente. Jornadas máximas de 9 horas diarias y
de 8 para menores de 18 años.
Distribución irregularmente. Siempre que:
Este acordado por convenio o con los representantes de los trabajadores
y trabajadoras.
Se respeten los descansos mínimos establecidos.
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5. 1.1.- El tiempo de trabajo.
1.1.1.1.- La jornada laboral (III).
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Las horas extraordinarias.
Son cada hora de trabajo que se realice sobre la duración máxima
de la jornada ordinaria.
Hay dos tipos:
Comunes. Son opcionales y tienen unas características:
•
Máximo de 80 horas anuales.
•
Prohibidas para menores de 18 años.
•
No las podrán los trabajadores y trabajadoras nocturnos.
•
Se pagarán en la cantidad fijada o se compensaran por descanso.
Por fuerza mayor. Las que se realizan para prevenir o reparar
siniestros o daños extraordinarios y urgentes. Se pueden realizar en
horario nocturno y los menores de 18 años.
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6. 1.1.- El tiempo de trabajo.
1.1.1.1.- La jornada laboral (IV).
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Los periodos de descanso.
Diario.
12 horas entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente.
Descanso de 15 minutos si la jornada excede de 6 horas.
Para menores de 18 años 30 minutos si la jornada excede de 4.5 h.
Semanal.
Día y medio ininterrumpido , acumulable por periodos de hasta 14 días.
Para menores de 18 años 2 días ininterrumpidos.
Anual
Vacaciones no inferiores a 30 días naturales, no compensables
económicamente.
Calendario laboral, con 14 días ( 2 locales) inhábiles pero retribuidos.
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7. 1.1.- El tiempo de trabajo.
1.2.1.2.- El horario de trabajo. (I)
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Lo fija la empresa y debe incluir:
La distribución de la jornada laboral durante el día y la semana.
La distribución de los periodos de trabajo y descanso.
Puede ser:
Partido o continuo.
Partido: mañana y tarde.
Continuo sin interrupciones.
Flexible. Cada trabajador o trabajadora, dentro de unos límites establece
su horario.
Trabajos nocturno y a turnos.
Nocturnos son los realizados entre las 22 horas y las 6 horas de la mañana.
No más de 8 horas nocturnas diarias de media en un periodo de 15 días.
A turnos. Los trabajadores y trabajadoras ocupan sucesivamente un mismo
puesto de trabajo, pero en horas diferentes. No puede trabajar en turno de
noche más de dos semanas consecutivas, salvo que sea voluntariamente.
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8. 1.1.- El tiempo de trabajo.
1.2.1.2.- El horario de trabajo. (II)
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Los permisos retribuidos.
Son los días que un trabajador o trabajadora puede ausentarse del
trabajo, sin dejar de percibir los salarios. Requiere:
Avisar previamente a la empresa.
Presentar justificante.
Motivos:
Matrimonio.
Traslado de domicilio habitual.
Deber inexcusable.
Nacimiento, muerte o enfermedad grave de parientes hasta segundo grado.
Para realizar funciones sindicales o de representación del personal.
Cursos de preparación al parto.
Lactancia de menores de 9 meses.
Hijos prematuros que deben permanecer hospitalizados.
Guarda legal de menores de 8 años o de persona con minusvalía que no
trabaje.
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9. 2.2.- El salario.
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Es la contraprestación o pago que recibe el trabajador o trabajadora
por parte de la empresa, por el trabajo prestado.
Se podrá abonar: En metálico o en especie.
Se podrá calcular:
Por unidad de tiempo. Retribución por duración del servicio.
o
Jornal. Se paga por días o semanas.
o
Sueldo. Por mes.
Por unidad de obra. La retribución en función de la calidad y cantidad
del trabajo realizado, independientemente del tiempo.
De manera mixta. Compuesto por salario por unidad de tiempo y por
unidad de obra. Parte fija mensual y otra variable.
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10. 3.3.- El recibo de salario.
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El recibo de salario o nómina es el documento justificativo del
pago de los salarios. Es individualizada.
Debe tener el siguiente contenido según normativa:
El encabezamiento.
Los devengos o cantidades que se han de percibir.
Las deducciones que legalmente deben efectuarse.
La cantidad liquida a percibir.
Las bases de cotización la Seguridad Social y las bases sujetas
al IRPF.
Todos los apartados deben estar cumplimentados, con la firma del
trabajador o trabajadora, sello de la empresa y firma del
representante de la empresa.
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11. Datos de la empresa
Datos del Trabajador o trabajadora
y grupo de cotización
Periodo de liquidación (diario o mensual)
I.
Devengos
Percepciones salariales
Salario Base
Complementos salariales
Horas extraordinarias.
Pagas extraordinarias
Percepciones no salariales.
Indemnizaciones o suplidos.
Indemnizaciones por traslados, suspensiones o despidos.
Prestaciones e indemnizaciones a la S.S.
Otras.
II. Deducciones.
Cotización a la Seguridad Social.
Impuesto sobre la renta de las personas físicas.
Anticipos
Otros
Líquido a percibir.
Firma y sello de la empresa
Fecha y recibí
Determinación de las bases de cotización de la S.S. y por IRPF
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12. 3.3.- El recibo de salario
3.2.3.2.- El encabezamiento.
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Datos identificativos.
De la empresa:
Nombre o razón social.
Domicilio.
CIF.
Código de cuenta de cotización a la Seguridad Social.
Datos del trabajador o trabajadora:
Nombre y apellidos.
NIF.
Numero de afiliación a la seguridad Social.
Categoría profesional.
Grupo de cotización, establecido por la Seguridad Social.
Fecha de antigüedad en la empresa.
Periodo de liquidación.
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13. 3.3.- El recibo de salario
3.2.3.2.- Devengos.
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Son las cantidades que recibe el trabajador o trabajadora por los
conceptos establecidos en su convenio laboral.
A.- Percepciones salariales. Cotizan a la S.S.
Salario base: es la retribución fijada y establecida en el convenio.
Complemento salariales. Suman al salario base. Los más destacados son:
•
Personales.
•
De puesto de trabajo
•
Por cantidad o calidad de trabajo.
•
De vencimiento periódico superior a un mes Las pagas extraordinarias…
•
Salario en especie.
•
De residencia
B.- Percepciones no salariales. No cotizan.
Indemnizaciones por gastos relacionados con el trabajo.
Indemnizaciones correspondientes a traslados, suspensiones o despidos.
Prestaciones de la Seguridad Social.
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14. 3.3.- El recibo de salario
3.3.3.3.- Deducciones.
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Son las cantidades que se deben descontar del total devengado.
A.- La cotización a la Seguridad Social.
Es una contribución obligatoria que toda persona trabajadora pos cuenta
ajena debe aportar desde que inicia la prestación de servicios
profesionales.
B.- Las retenciones del Impuesto sobre la Renta de las Personas
Físicas.
La empresa esta obligada a retener e ingresar en Hacienda, en concepto
de pago a cuenta del IRPF, una cantidad de lo que percibe. La cantidad es
un porcentaje que se calcula en función de:
La retribución anual del trabajador o trabajadora.
Situación personal y familiar.
El IRPF un tributo que se caracteriza por ser:
Personal.
Progresivo. Se retiene más cuanto más se percibe.
Directo. Se calcula sobre la renta.
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15. 3.3.- El recibo de salario
3.4.3.4.- Liquido a percibir.
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Devengos
-
Deducciones
=
Percepciones salariales
Cotización a la SS
Percepciones no salariales
Retención del IRPF
FOL para Educación infantil.
Liquido a
percibir

16. 4.4.- Las garantías salariales.
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Son unas normas para proteger a los trabajadores y trabajadoras:
Salario mínimo interprofesional.
Mecanismos para garantizar la percepción del salario aunque la
empresa no pueda hacer frente a sus obligaciones.
Privilegios de los créditos salariales.
El FOGASA
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17. 4.4.- Las garantías salariales.
4.1.4.1.- El salario mínimo interprofesional
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El SMI es el salario fijado por el Estado, como retribución mínima
para cualquier trabajador o trabajadora y, por debajo del cual, es
ilícito trabajar por cuenta ajena.
Se fija anualmente.
Evolución
Año Cuantía mensual Incremento %
2007
570,60
5,50%
2008
600,00
5,15%
2009
624,00
4,00%
2010
633,33
1,50%
2011
641,40
1,30%
2012
641,40
0,00%
2013
645,30
0,60%
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18. 4.4.- Las garantías salariales.
4.2.4.2.- Privilegio de los créditos salariales.
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Consiste en otorgar unas prioridades en el cobro de los salarios
adeudados por parte de los trabajadores y trabajadoras sobre
cualquier otro acreedor de la empresa.
Existe otras medidas:
El SMI es inembargable.
El salario supera el SMI, la parte que exceda de este, se podrá
embargar de forma parcial teniendo en cuenta una escala fijada.
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19. 4.4.- Las garantías salariales.
4.3.4.3.- El Fondo de Garantía Salarial ( FOGASA).
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Es un organismo cuya finalidad es garantizar a las personas
trabajadoras el cobro de los salario, así como las indemnizaciones
por despido, pendiente de pago a causa de insolvencia o concurso
dea creedores.
Se financia con las aportaciones de las empresas a la SS
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