El Contrato de Trabajo Indefinido los utilizan las empresas cuando contratan a trabajadores por tiempo indefinido en jornada completa y en el mismo lugar de trabajo.
Contrato a termino fijo con salario integrallunares44
Este contrato establece los términos de empleo entre un empleador y un trabajador por un período fijo. El contrato detalla el salario integral del trabajador, el cual cubre todas las prestaciones legales, y las obligaciones de ambas partes. El contrato también especifica causas para su terminación, cambios en el lugar de trabajo, inventos realizados por el trabajador, y que será interpretado de acuerdo con las leyes laborales del país.
El documento habla sobre el contrato individual de trabajo en derecho laboral. Brevemente:
1) Define el derecho laboral y sus principios como el conjunto de normas que regulan las relaciones entre empleadores y trabajadores.
2) Explica los sujetos, requisitos y tipos de contratos individuales de trabajo como escritos y verbales.
3) Resume los conceptos clave de jornadas laborales, salarios, suspensión y terminación de contratos.
El documento es un contrato de trabajo ocasional entre la empresa Norma S.A. y el ingeniero en computación Edgar Ricardo Arjona Morales. El contrato estipula que Arjona Morales se encargará del mantenimiento e instalación de programas para los equipos de computación de la empresa durante 30 días a cambio de $800 dólares mensuales. Cualquier disputa que surja del contrato será resuelta por los jueces laborales de Guayaquil.
Este documento es un contrato de trabajo a plazo fijo sujeto a modalidad por incremento de actividad entre una empresa de distribución y un trabajador. El contrato es por 6 meses para que el trabajador desempeñe las funciones de repartidor y cobrador. El trabajador recibirá un salario de S/. 600 mensuales y cumplirá con un horario establecido por la empresa. El contrato detalla los términos y obligaciones de ambas partes de acuerdo a la legislación laboral peruana.
Este documento establece los principios fundamentales del Código de Trabajo de la República Dominicana. Describe 14 principios que regulan las relaciones laborales entre empleadores y trabajadores, como que el trabajo es una función social protegida por el estado, que todas las personas son libres de dedicarse al trabajo de su elección, y que la ley laboral protege especialmente a mujeres y menores trabajadores. También crea jurisdicciones especiales para resolver conflictos laborales y hace obligatorio el proceso de conciliación.
Este documento ofrece instrucciones sobre el uso correcto de mayúsculas, minúsculas, puntuación y verbos en español. Explica cuándo usar letras mayúsculas o minúsculas en nombres propios, siglas, títulos y otras partes del discurso. También describe el uso de signos de puntuación como puntos, comas, signos de interrogación y admiración. Por último, brinda ejemplos sobre cómo conjugar verbos para indicar tiempo y modo.
Contrato a termino fijo con salario integrallunares44
Este contrato establece los términos de empleo entre un empleador y un trabajador por un período fijo. El contrato detalla el salario integral del trabajador, el cual cubre todas las prestaciones legales, y las obligaciones de ambas partes. El contrato también especifica causas para su terminación, cambios en el lugar de trabajo, inventos realizados por el trabajador, y que será interpretado de acuerdo con las leyes laborales del país.
El documento habla sobre el contrato individual de trabajo en derecho laboral. Brevemente:
1) Define el derecho laboral y sus principios como el conjunto de normas que regulan las relaciones entre empleadores y trabajadores.
2) Explica los sujetos, requisitos y tipos de contratos individuales de trabajo como escritos y verbales.
3) Resume los conceptos clave de jornadas laborales, salarios, suspensión y terminación de contratos.
El documento es un contrato de trabajo ocasional entre la empresa Norma S.A. y el ingeniero en computación Edgar Ricardo Arjona Morales. El contrato estipula que Arjona Morales se encargará del mantenimiento e instalación de programas para los equipos de computación de la empresa durante 30 días a cambio de $800 dólares mensuales. Cualquier disputa que surja del contrato será resuelta por los jueces laborales de Guayaquil.
Este documento es un contrato de trabajo a plazo fijo sujeto a modalidad por incremento de actividad entre una empresa de distribución y un trabajador. El contrato es por 6 meses para que el trabajador desempeñe las funciones de repartidor y cobrador. El trabajador recibirá un salario de S/. 600 mensuales y cumplirá con un horario establecido por la empresa. El contrato detalla los términos y obligaciones de ambas partes de acuerdo a la legislación laboral peruana.
Este documento establece los principios fundamentales del Código de Trabajo de la República Dominicana. Describe 14 principios que regulan las relaciones laborales entre empleadores y trabajadores, como que el trabajo es una función social protegida por el estado, que todas las personas son libres de dedicarse al trabajo de su elección, y que la ley laboral protege especialmente a mujeres y menores trabajadores. También crea jurisdicciones especiales para resolver conflictos laborales y hace obligatorio el proceso de conciliación.
Este documento ofrece instrucciones sobre el uso correcto de mayúsculas, minúsculas, puntuación y verbos en español. Explica cuándo usar letras mayúsculas o minúsculas en nombres propios, siglas, títulos y otras partes del discurso. También describe el uso de signos de puntuación como puntos, comas, signos de interrogación y admiración. Por último, brinda ejemplos sobre cómo conjugar verbos para indicar tiempo y modo.
Este documento describe los conceptos de raíz, prefijos y sufijos. Explica que la raíz es el elemento común que lleva la idea fundamental de una palabra, mientras que los prefijos y sufijos modifican el significado de la raíz al anteponerse o agregarse al final de una palabra. También proporciona ejemplos de prefijos y sufijos comunes y cómo se usan para formar sustantivos y adjetivos.
El presente Reglamento Interno tiene por finalidad regular las condiciones, requisitos, derechos, beneficios, obligaciones, prohibiciones y, en general, las formas y condiciones de trabajo, higiene y seguridad de todas las personas que laboran como trabajadores dependientes de la empresa xxxxxx, en las faenas, obras o actividades que en cualquier punto del territorio estén a cargo o sean desarrolladas por dicha empresa.
b. Este Reglamento Interno se considera como parte integrante de cada contrato de trabajo y será obligatorio para el trabajador (a) el fiel cumplimiento de las disposiciones contenidas en su texto, desde la fecha de contratación.
c. El cumplimiento de este Reglamento hará posible a la empresa proporcionar y mantener:
• Relaciones armónicas con cada trabajador y de éste con sus compañeros de labores.
• Un lugar seguro para trabajar, en el cual los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales se reduzcan al mínimo.
• Bienestar para cada uno de los miembros de la empresa.
• Calidad de vida y compromiso de los trabajadores.
• Una cultura de prevención de riesgos.
Este contrato individual de trabajo es entre la empresa de transportes Piopata S.A. y Celina Blanca Medina Vidalon. El contrato es por un plazo de dos meses para que Celina realice tareas administrativas relacionadas con la apertura de nuevas rutas de transporte de la empresa. A cambio, la empresa pagará 750 soles mensuales a Celina, sujeto a deducciones legales. El contrato detalla el horario laboral, causales de resolución, y que las partes se someten a conciliación o arbitraje en caso de disputas.
Este contrato individual de trabajo establece los términos y condiciones de empleo entre un patrón y un trabajador. Detalla la jornada laboral, salario, vacaciones, aguinaldo y otras prestaciones del trabajador. Ambas partes acuerdan cumplir con la legislación laboral mexicana y el reglamento interno de la empresa. Firman el contrato por triplicado para que quede un original ante la junta de conciliación y arbitraje y cada parte reciba una copia registrada.
Este documento es un contrato de trabajo indefinido entre un empleador y un trabajador. Detalla la ciudad y fecha de firma, los nombres y cédulas de identidad de las partes, el cargo del trabajador, la jornada laboral de 8 horas diarias de lunes a viernes con 1 hora de descanso, el salario de $600 dólares mensuales a pagarse mediante depósito bancario, y estipula que el contrato se rige por la legislación laboral ecuatoriana.
Este documento es una declaración jurada en la que una persona nombra a sus beneficiarios para recibir el pago de un seguro de vida en caso de fallecimiento. El declarante nombra como primeros beneficiarios a su cónyuge e hijos, y como segundos beneficiarios a sus padres y hermanos menores de edad en caso de que los primeros no puedan cobrar. El declarante firma el documento ante notario para ratificar su declaración.
Test auditoria de obligaciones legales el empleador en Venezuela 2013Marlon Rios Aular
1) El documento presenta una lista de chequeo para la auditoría de cumplimiento de obligaciones legales del empleador en Venezuela.
2) Consta de 38 puntos que detallan diferentes obligaciones en materia laboral como contratos de trabajo, jornada laboral, salarios, prestaciones sociales, vacaciones y otros.
3) El propósito es verificar que el empleador cumpla con la legislación laboral vigente en áreas como horarios, pagos, beneficios y derechos de los trabajadores.
Este documento permite que un trabajador solicite a su empleador disfrutar los días de vacaciones anuales pagadas que le corresponden (o algunos de estos días, en caso de no querer solicitarlos todos).
Contrato De Trabajo A Tiempo IndeterminadoTributemos Je
Este documento es un contrato de trabajo a tiempo indeterminado entre una empresa educativa y una trabajadora. La empresa contrata a la trabajadora como representante legal para prestar sus servicios de manera indefinida a cambio de un salario de 2,869 soles. El contrato especifica el horario, causales de resolución y competencia jurídica en caso de controversia.
El Contrato de Trabajo Temporal se utiliza para la contratación temporal de trabajadores como por ejemplo la realización de obra o servicio determinado y el trabajo temporal por circunstancias de la producción.
El documento resume las características y tipos principales de contratos laborales según la legislación española. Explica que los contratos pueden ser indefinidos u de duración determinada, a tiempo completo o parcial, y con diferentes objetivos como prácticas, formación, obra o servicio e interinidad. Además, presenta las partes clave de un contrato laboral tipo y jerarquía de las normas que rigen las relaciones laborales.
El documento resume las características y tipos principales de contratos laborales según la legislación española. Explica que los contratos pueden ser indefinidos u de duración determinada, a tiempo completo o parcial, y con diferentes objetivos como prácticas, formación, obra o servicio e interinidad. Además, presenta las partes clave de un contrato laboral tipo y jerarquía de las normas que rigen las relaciones laborales.
En Contrato de Trabajo de Alta Dirección una empresa realiza un tipo de contrato laboral con un directivo para que lleve a cabo funciones de gran responsabilidad.
MóDulo Iii GestióN Del Marco Legal Del Trabajador FéLix Monreal 05.09guest807a68
Este documento describe los elementos y características del contrato de trabajo, incluyendo las definiciones de empleador, trabajador e independiente. Explica que un contrato de trabajo requiere dos partes, la prestación de servicios personales, y el pago de una remuneración. También cubre temas como jornadas de trabajo, descansos, causales de término del contrato y procedimientos para terminar la relación laboral.
El documento explica el contrato de trabajo, incluyendo que es un acuerdo entre el empleador y el trabajador que detalla las condiciones del trabajo a cambio de un salario. Los contratos pueden ser verbales o escritos y pueden ser a plazo fijo o indefinido. El documento también cubre temas como el período de prueba, salario, jornada laboral y los pagos que se deben hacer cuando finaliza el contrato como la liquidación, indemnización por despido y el finiquito.
El documento resume las principales medidas del Real Decreto ley 3/2012 sobre reforma del mercado laboral en España. Estas incluyen: 1) facilitar la intermediación laboral y formación profesional; 2) modificar el contrato para la formación y el aprendizaje; 3) fomentar la contratación indefinida y creación de empleo a través de incentivos fiscales y bonificaciones a la seguridad social; y 4) dar más flexibilidad a las empresas en clasificación de personal, distribución de la jornada y movilidad geográfica y mod
Este documento describe los diferentes tipos de contratos laborales en España. Menciona contratos indefinidos, contratos fijos-discontinuos, contratos para minusválidos, contratos para fomentar la contratación indefinida, contratos de formación y contratos en prácticas. Explica los requisitos y características de cada tipo de contrato.
Este documento trata sobre la gestión de personal en las empresas. Explica que el factor humano es muy importante para el éxito de una empresa. También describe los convenios colectivos, los diferentes tipos de contratos laborales, el proceso de afiliación y altas y bajas de los trabajadores, y los detalles de las nóminas que las empresas deben proporcionar a los empleados.
El documento resume las características y tipos principales del derecho del trabajo en España. Regula la relación entre el empresario y el trabajador, incluyendo que el trabajo sea personal, voluntario, retribuido y por cuenta ajena del empresario. Describe la jerarquía de las normas laborales como la Constitución, leyes, convenios colectivos, contratos y costumbres. Explica también los tipos de contrato laboral según duración y jornada, como indefinido, temporal, formativo, interinidad o parcial.
1) La regulación legal del contrato individual de trabajo en Perú se encuentra en la Ley de Productividad y Competitividad Laboral y su reglamento. 2) Reconoce tres tipos de contratos: a plazo indeterminado, sujetos a modalidad y de tiempo parcial. 3) Establece disposiciones sobre período de prueba, suspensión, extinción y despido.
Este documento describe los conceptos de raíz, prefijos y sufijos. Explica que la raíz es el elemento común que lleva la idea fundamental de una palabra, mientras que los prefijos y sufijos modifican el significado de la raíz al anteponerse o agregarse al final de una palabra. También proporciona ejemplos de prefijos y sufijos comunes y cómo se usan para formar sustantivos y adjetivos.
El presente Reglamento Interno tiene por finalidad regular las condiciones, requisitos, derechos, beneficios, obligaciones, prohibiciones y, en general, las formas y condiciones de trabajo, higiene y seguridad de todas las personas que laboran como trabajadores dependientes de la empresa xxxxxx, en las faenas, obras o actividades que en cualquier punto del territorio estén a cargo o sean desarrolladas por dicha empresa.
b. Este Reglamento Interno se considera como parte integrante de cada contrato de trabajo y será obligatorio para el trabajador (a) el fiel cumplimiento de las disposiciones contenidas en su texto, desde la fecha de contratación.
c. El cumplimiento de este Reglamento hará posible a la empresa proporcionar y mantener:
• Relaciones armónicas con cada trabajador y de éste con sus compañeros de labores.
• Un lugar seguro para trabajar, en el cual los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales se reduzcan al mínimo.
• Bienestar para cada uno de los miembros de la empresa.
• Calidad de vida y compromiso de los trabajadores.
• Una cultura de prevención de riesgos.
Este contrato individual de trabajo es entre la empresa de transportes Piopata S.A. y Celina Blanca Medina Vidalon. El contrato es por un plazo de dos meses para que Celina realice tareas administrativas relacionadas con la apertura de nuevas rutas de transporte de la empresa. A cambio, la empresa pagará 750 soles mensuales a Celina, sujeto a deducciones legales. El contrato detalla el horario laboral, causales de resolución, y que las partes se someten a conciliación o arbitraje en caso de disputas.
Este contrato individual de trabajo establece los términos y condiciones de empleo entre un patrón y un trabajador. Detalla la jornada laboral, salario, vacaciones, aguinaldo y otras prestaciones del trabajador. Ambas partes acuerdan cumplir con la legislación laboral mexicana y el reglamento interno de la empresa. Firman el contrato por triplicado para que quede un original ante la junta de conciliación y arbitraje y cada parte reciba una copia registrada.
Este documento es un contrato de trabajo indefinido entre un empleador y un trabajador. Detalla la ciudad y fecha de firma, los nombres y cédulas de identidad de las partes, el cargo del trabajador, la jornada laboral de 8 horas diarias de lunes a viernes con 1 hora de descanso, el salario de $600 dólares mensuales a pagarse mediante depósito bancario, y estipula que el contrato se rige por la legislación laboral ecuatoriana.
Este documento es una declaración jurada en la que una persona nombra a sus beneficiarios para recibir el pago de un seguro de vida en caso de fallecimiento. El declarante nombra como primeros beneficiarios a su cónyuge e hijos, y como segundos beneficiarios a sus padres y hermanos menores de edad en caso de que los primeros no puedan cobrar. El declarante firma el documento ante notario para ratificar su declaración.
Test auditoria de obligaciones legales el empleador en Venezuela 2013Marlon Rios Aular
1) El documento presenta una lista de chequeo para la auditoría de cumplimiento de obligaciones legales del empleador en Venezuela.
2) Consta de 38 puntos que detallan diferentes obligaciones en materia laboral como contratos de trabajo, jornada laboral, salarios, prestaciones sociales, vacaciones y otros.
3) El propósito es verificar que el empleador cumpla con la legislación laboral vigente en áreas como horarios, pagos, beneficios y derechos de los trabajadores.
Este documento permite que un trabajador solicite a su empleador disfrutar los días de vacaciones anuales pagadas que le corresponden (o algunos de estos días, en caso de no querer solicitarlos todos).
Contrato De Trabajo A Tiempo IndeterminadoTributemos Je
Este documento es un contrato de trabajo a tiempo indeterminado entre una empresa educativa y una trabajadora. La empresa contrata a la trabajadora como representante legal para prestar sus servicios de manera indefinida a cambio de un salario de 2,869 soles. El contrato especifica el horario, causales de resolución y competencia jurídica en caso de controversia.
El Contrato de Trabajo Temporal se utiliza para la contratación temporal de trabajadores como por ejemplo la realización de obra o servicio determinado y el trabajo temporal por circunstancias de la producción.
El documento resume las características y tipos principales de contratos laborales según la legislación española. Explica que los contratos pueden ser indefinidos u de duración determinada, a tiempo completo o parcial, y con diferentes objetivos como prácticas, formación, obra o servicio e interinidad. Además, presenta las partes clave de un contrato laboral tipo y jerarquía de las normas que rigen las relaciones laborales.
El documento resume las características y tipos principales de contratos laborales según la legislación española. Explica que los contratos pueden ser indefinidos u de duración determinada, a tiempo completo o parcial, y con diferentes objetivos como prácticas, formación, obra o servicio e interinidad. Además, presenta las partes clave de un contrato laboral tipo y jerarquía de las normas que rigen las relaciones laborales.
En Contrato de Trabajo de Alta Dirección una empresa realiza un tipo de contrato laboral con un directivo para que lleve a cabo funciones de gran responsabilidad.
MóDulo Iii GestióN Del Marco Legal Del Trabajador FéLix Monreal 05.09guest807a68
Este documento describe los elementos y características del contrato de trabajo, incluyendo las definiciones de empleador, trabajador e independiente. Explica que un contrato de trabajo requiere dos partes, la prestación de servicios personales, y el pago de una remuneración. También cubre temas como jornadas de trabajo, descansos, causales de término del contrato y procedimientos para terminar la relación laboral.
El documento explica el contrato de trabajo, incluyendo que es un acuerdo entre el empleador y el trabajador que detalla las condiciones del trabajo a cambio de un salario. Los contratos pueden ser verbales o escritos y pueden ser a plazo fijo o indefinido. El documento también cubre temas como el período de prueba, salario, jornada laboral y los pagos que se deben hacer cuando finaliza el contrato como la liquidación, indemnización por despido y el finiquito.
El documento resume las principales medidas del Real Decreto ley 3/2012 sobre reforma del mercado laboral en España. Estas incluyen: 1) facilitar la intermediación laboral y formación profesional; 2) modificar el contrato para la formación y el aprendizaje; 3) fomentar la contratación indefinida y creación de empleo a través de incentivos fiscales y bonificaciones a la seguridad social; y 4) dar más flexibilidad a las empresas en clasificación de personal, distribución de la jornada y movilidad geográfica y mod
Este documento describe los diferentes tipos de contratos laborales en España. Menciona contratos indefinidos, contratos fijos-discontinuos, contratos para minusválidos, contratos para fomentar la contratación indefinida, contratos de formación y contratos en prácticas. Explica los requisitos y características de cada tipo de contrato.
Este documento trata sobre la gestión de personal en las empresas. Explica que el factor humano es muy importante para el éxito de una empresa. También describe los convenios colectivos, los diferentes tipos de contratos laborales, el proceso de afiliación y altas y bajas de los trabajadores, y los detalles de las nóminas que las empresas deben proporcionar a los empleados.
El documento resume las características y tipos principales del derecho del trabajo en España. Regula la relación entre el empresario y el trabajador, incluyendo que el trabajo sea personal, voluntario, retribuido y por cuenta ajena del empresario. Describe la jerarquía de las normas laborales como la Constitución, leyes, convenios colectivos, contratos y costumbres. Explica también los tipos de contrato laboral según duración y jornada, como indefinido, temporal, formativo, interinidad o parcial.
1) La regulación legal del contrato individual de trabajo en Perú se encuentra en la Ley de Productividad y Competitividad Laboral y su reglamento. 2) Reconoce tres tipos de contratos: a plazo indeterminado, sujetos a modalidad y de tiempo parcial. 3) Establece disposiciones sobre período de prueba, suspensión, extinción y despido.
El documento describe los contratos en prácticas en España. Estos contratos tienen como objetivo facilitar la obtención de experiencia laboral adecuada al nivel de estudios de universitarios o de formación profesional. Los requisitos incluyen tener una titulación reconocida oficialmente y que no hayan pasado más de cinco años desde su finalización. La duración mínima es de seis meses y máxima de dos años. El salario debe ser al menos el 60% o 75% del convenio colectivo correspondiente al puesto durante el primer o segundo año.
El documento describe las características de una relación laboral y la normativa que regula las relaciones laborales en España. Explica que el derecho del trabajo regula la relación entre empresarios y trabajadores, y define las características de una relación laboral como personal, voluntaria, retribuida, por cuenta ajena y dependiente. Además, detalla la jerarquía normativa que incluye la Constitución Española, leyes, convenios colectivos, contratos de trabajo y usos y costumbres.
El documento resume las características de una relación laboral, la normativa que regula las relaciones laborales en España incluyendo la jerarquía normativa, y los tipos de contratos de trabajo. Explica que una relación laboral se caracteriza por ser personal, voluntaria, retribuida, por cuenta ajena y dependiente. Además, detalla la estructura y cláusulas típicas de un contrato de trabajo.
El documento resume los conceptos clave del derecho laboral en España, incluyendo las características de una relación laboral, la jerarquía normativa que rige las leyes laborales, y los tipos principales de contratos de trabajo como los indefinidos, de duración determinada, y a tiempo parcial. Explica también las partes típicas de un contrato de trabajo y algunas cláusulas comunes.
Este documento describe diferentes tipos de contratos laborales en España, incluyendo el contrato indefinido, trabajo a tiempo parcial, trabajo a distancia, contrato fijo-discontinuo y contrato de relevo. Explica las características clave de cada tipo de contrato como su duración, formalización, derechos de los trabajadores y condiciones.
El departamento de recursos humanos se encarga de la selección, formación, administración y desarrollo del personal de una empresa. Sus principales funciones incluyen la planificación de personal, selección y contratación, gestión administrativa de nóminas y seguros, y formación continua de los empleados. El departamento también controla el cumplimiento de los derechos y obligaciones laborales de los trabajadores.
Este documento describe diferentes tipos de contratos laborales en España, incluyendo el contrato indefinido, trabajo a tiempo parcial, trabajo a distancia, contrato de fijos discontinuos y contrato de relevo. Explica las características clave de cada tipo de contrato como su duración, formalización, derechos de los trabajadores y condiciones.
El documento habla sobre los derechos de los trabajadores relacionados con el lugar de trabajo, la movilidad geográfica, la jornada laboral, los descansos, vacaciones y deberes. Incluye temas como los traslados forzosos, desplazamientos temporales, horas extras, trabajo nocturno, fiestas laborales y permisos retribuidos.
Este documento proporciona una guía sobre los Incoterms 2020. Explica brevemente qué son los Incoterms, su clasificación y principales cambios en la versión 2020. También resume las responsabilidades de los Incoterms individuales como EXW, FCA, CIP, DAP y DDP. El documento ofrece consejos sobre el uso adecuado de los Incoterms en contratos de compraventa internacionales, seguros de transporte y cartas de crédito.
El Pacto de Socios - en Inglés, Shareholders Agreement - para crear una empresa o startup se utiliza para regular los aspectos más importantes en las relaciones de los socios tanto en la gestión de la empresa como en la transmisión de las participaciones entre los socios.
Contrato de Agente Comercial en Ingles – Commercial Agency ContractGlobal Negotiator
This document is a sample commercial agency contract in English. It outlines the terms of an agreement between a principal and an agent. Key points include:
- The agent is authorized to promote sales of specified products in a designated territory.
- The functions and authority of the agent vary depending on whether they can negotiate sales or must also close transactions.
- The principal has a period of time to accept or reject orders passed on by the agent.
- The agent commits to meeting minimum annual sales objectives, or the principal can terminate the contract or modify terms.
- The contract may or may not grant the agent exclusivity in the territory.
- The agent's commitment not to compete varies in
Contrato de Servicios en Inglés – Service Provider ContractGlobal Negotiator
El Contrato de Servicios - en Inglés, Service Provider Contract - lo utilizan aquellas empresas o profesionales autónomos para contratar con clientes en el exterior, a los cuales ofrecen una oferta de servicios determinada en cuando a prestación de un determinado servicio.
Contrato de Alianza Estrategica en ingles - Strategic Alliance ContractGlobal Negotiator
El Contrato de Alianza Estratégica - en Inglés Strategic Alliance Contract - se utiliza para establecer acuerdos con empresas en el exterior que puede tener distintos objetivos: llevar a cabo un proyecto de investigación, diseñar y fabricar nuevos productos o, prestar servicios complementarios
Contrato de Distribucion en Inglés - Distribution ContractGlobal Negotiator
El Contrato de Distribución - en Inglés, Distribution Contract - es un contrato que utilizan los fabricantes-exportadores para conceder a un distribuidor el derecho a promocionar y vender unos productos en un país deteminado.
La UTE es una Unión Temporal de Empresas independientes que firman un acuerdo de colaboración para un proyecto completo y por un período de tiempo determinado que puede consistir en la ejecución de una obra o suministro concreto.
Sociedad Limitada Profesional: Creación y EstatutosGlobal Negotiator
Definición de Sociedad Limitada Profesional que incluye el proceso de creación y los estatutos que regulan la actividad que tiene que realizarse en común y ser desarrollada por una mayoría de socios que sean profesionales colegiados.
La definición de una Sociedad Limitada Unipersonal SLU es aquella formado por un único socio que posee todo el capital y que normalmente toma todas las decisiones ya que actúa como Administrador y Representando de la sociedad ante terceros.
Definición de Sociedad Anónima SA y explicación de su creación y los estatutos que regulan el número de socios, la toma de decisiones y el proceso de decisión en las juntas generales.
Definición de Sociedad Limitada SL. y explicación para la creación de este tipo de sociedad así como de los estatutos en los que se establecen el capital mínimo, el número de socios, la constitución y tomas de decisiones de los socios en las juntas.
El documento establece la creación de una fundación sin ánimo de lucro mediante escritura pública. Se designa al fundador y al primer patronato, se establece la dotación inicial y los fines de la fundación de acuerdo con la ley aplicable. Se solicita la inscripción en el registro de fundaciones.
La empresa busca financiación de un inversor para desarrollar un nuevo producto o servicio. El resumen ejecutivo describe el producto, sus ventajas competitivas, y que apunta a capturar un importante porcentaje del mercado. El proyecto se llevará a cabo en varias fases y los mercados objetivo incluyen varios sectores.
El Plan de Negocio para Inversores es un documento que contiene toda la información estructura en apartados de un proyecto empresarial para que el inversor tome su decisión de financiar el proyecto.
El Pacto de Socios con Inversor es un tipo de acuerdo entre accionistas que regula las relaciones entre los socios fundadores de una empresa y un inversor que va a participar en su capital y financiar su desarrollo.
El Contrato de Compraventa Mercantil se utiliza entre empresas, y también entre particulares, para la compra de distintos tipos de bienes, en las cuales el vendedor se compromete a entregar un bien o bienes a cambio de un precio pagado por el comprador. Este contrato se utiliza para la compra de bienes de un cierto importe, de forma que quede constancia escrita de de las obligaciones que asumen, tanto el comprador como el vendedor.
El Pacto de Socios para crear una empresa o startup se utiliza para regular los aspectos más importantes en las relaciones de los socios tanto en la gestión de la empresa como en la transmisión de las participaciones entre los socios.
La Agrupación de Interés Económico AIE es un tipo de sociedad que se utiliza para diferentes proyectos como la investigación de nuevos productos, la solicitud de acceso a programas y subvenciones o la puesta en marcha de estrategias de carácter comercial.
Este documento es un contrato de confidencialidad para empleados. Estipula que los empleados no pueden divulgar información confidencial técnica o comercial de la empresa, como fórmulas, programas, listas de clientes, planes de marketing u otros datos financieros. El contrato también especifica que la información confidencial permanece como propiedad exclusiva de la empresa incluso después de finalizar el empleo.
Contrato de Confidencialidad de un nuevo Producto o Idea de NegocioGlobal Negotiator
Este documento es un contrato de confidencialidad entre un divulgador y una empresa. El divulgador ha desarrollado un nuevo producto, dispositivo, idea de negocio y desea que la empresa evalúe su viabilidad comercial. Para ello, el divulgador debe revelar información confidencial a la empresa. El contrato establece que toda la información revelada es confidencial y la empresa debe mantenerla en secreto. Además, define lo que constituye información confidencial y establece las obligaciones de ambas partes.
COONAPIP II FORO DE MUJERES BUGLÉ Elaborado por: Yanel Venado Jiménez/COONAPI...YuliPalicios
Es una copilación de fotografías y extractos
del II Foro de Mujeres Buglé: Por la Defensa de los Derechos Territoriales, realizado en el corregimiento de Guayabito Comarca Ngäbe-Buglé de Pannamá. A través de estas imágenes y sus reseñas, buscamos presentar estrategias
para responder a las amenazas a las que se enfrentan, reforzar el cuidado y vigilancia del territorio, los derechos y la cultura, como mecanismos de defensa territorial, aportes que fortalezcan colectivamente la protección de
los derechos territoriales del Pueblo Buglé.
Muy buena novela,se trata de una mujer que es ffhjknvvg fgjklkkk jsjsbsbsndnsndndndndn sjjsmsmskzjd s ajam xjsksmiz xbdksnxkosmxjxis sksojsnx s kslsidbd xvdnlsoslsnd sbsklslzjx d sislodjxbx x dbskslskjsbsbsnsnsndndzkkdkdks sjjsmsmskzjd Bienvenido al portapapeles de Gboard; todo texto que copies se guardará aquí.Para pegar un clip en el cuadro de texto, tócalo.Para fijar un clip, manténlo presionado. Después de una hora, se borrarán todos los clips que no estén fijados.Utiliza el ícono de edición para fijar, agregar o borrar cips:vvvb.Muy buena novela,se trata de una mujer que es ffhjknvvg fgjklkkk jsjsbsbsndnsndndndndn sjjsmsmskzjd s ajam xjsksmiz xbdksnxkosmxjxis sksojsnx s kslsidbd xvdnlsoslsnd sbsklslzjx d sislodjxbx x dbskslskjsbsbsnsnsndndzkkdkdks sjjsmsmskzjd Bienvenido al portapapeles de Gboard; todo texto que copies se guardará aquí.Para pegar un clip en el cuadro de texto, tócalo.Para fijar un clip, manténlo presionado. Después de una hora, se borrarán todos los clips que no estén fijados.Utiliza el ícono de edición para fijar, agregar o borrar cips:vvvb.
Diario de Sesiones de la Convención Constituyente - Vigésimo Primera Sesión -...Movimiento C40
En esta sesión de la Constituyente de 1940, comienza la discusión del proyecto constitucional presentado a la Convención.
Se discuten el prologo, artículos 1, 2, 3. Disputa territorial por la Cienaga de Zapata.
Diario de Sesiones de la Convención Constituyente - Vigésimo Segunda Sesión -...Movimiento C40
Debates sobre la cantidad de provincias.
Debates sobre la enseña nacional y el uso de otras banderas en edificios públicos e instalaciones militares.
Debates sobre el escudo y los errores del Decreto de 1906 promulgado por Estrada Palma.
Más información:
https://movimientoc40.com/diario-de-sesiones-de-la-convencion-constituyente-sesion-22-extraordinaria/
3.1Prevencion de Riesgos-LaboratoriosTanatopraxia.pdf
Contrato de Trabajo Indefinido
1. 1
CONTRATO DE TRABAJO INDEFINIDO
En ……………………. a ………. de …………………….. de …………
REUNIDOS
DE UNA PARTE,
....................... [nombre completo de la empresa o persona que contrata], con domicilio en
……………………………… [dirección completa] y Número de Identificación Fiscal ……………….., y
en su propio nombre y representación Don/Doña ……………………… [nombre completo], en
calidad de …………………………………. [cargo que ostenta en la empresa], en adelante, el
“EMPLEADOR”
Y DE OTRA,
………………… [nombre completo del trabajador(ra)], con Número de Afiliación a la Seguridad
Social ……………….., nivel formativo ……………. [licenciado, diplomado, técnico, etc.],
nacionalidad ……………………, fecha de nacimiento ………………………, domicilio en
……………………….. [dirección completa], en su propio nombre y representación, en adelante,
el “TRABAJADOR(RA)”
EL EMPLEADOR y el TRABAJADOR que, en adelante, podrán ser denominados,
individualmente, "la Parte" y conjuntamente, "las Partes", reconociéndose mutuamente
capacidad legal suficiente para contratar y obligarse en la representación que actúan y
siendo responsables de la veracidad de sus manifestaciones,
EXPONEN
I. Que reúnen los requisitos exigidos para la celebración del presente contrato.
II. Que el EMPLEADOR está interesado en contratar los servicios del TRABAJADOR y,
para ello, hace constar que su código de la cuenta de cotización a la Seguridad Social
es: ……………………………
III. Y que, habiendo llegado las Partes, libre y espontáneamente, a una coincidencia
mutua de sus voluntades, formalizan el presente CONTRATO DE TRABAJO
INDEFINIDO, en adelante el "Contrato" o el "Contrato de Trabajo", que tiene por
objeto el establecimiento de una relación laboral entre las Partes, así como de sus
términos y condiciones, y que se regirá por las siguientes,
2. 2
CLÁUSULAS
1. OBJETO. PUESTO DE TRABAJO.
El TRABAJADOR prestará sus servicios en el puesto de: ………………… [insertar nombre del
puesto] …………………... De acuerdo con el sistema de clasificación profesional vigente en la
empresa, estará incluido en el grupo profesional de: ………………….. [insertar grupo:
auxiliares, oficiales y jefes administrativos, ayudantes titulados, ingenieros y licenciados,
etc.]y realizará las siguientes funciones:
………………………………………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………………………………………
[Describir las funciones del puesto de trabajo]
2. LUGAR DE TRABAJO
El TRABAJADOR prestará habitualmente sus servicios en
Alternativa A. en un centro de trabajo fijo, ubicado en ……………………………. [insertar
dirección].
Alternativa B. en un centro de trabajo móvil o itinerante, cuya ubicación cambia
constantemente.
Alternativa C. a distancia, en su domicilio o en otro lugar, ubicado en …………………………….
[insertar dirección].
No obstante, el EMPLEADOR se reserva el derecho de modificar, respetando los preavisos
legalmente establecidos, el lugar de trabajo del TRABAJADOR, incluso si este traslado exige
un cambio de residencia, siempre que se encuentre justificado por razones económicas,
técnicas, organizativas o de producción. En este caso, el TRABAJADOR contará con los
derechos reconocidos por el artículo 40 del Estatuto de los Trabajadores.
3. JORNADA DE TRABAJO
La jornada de trabajo del TRABAJADOR será a tiempo completo.
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Esta es una muestra del Contrato de Trabajo Indefinido.
Para obtener más información sobre este contrato haga clic en:
CONTRATO DE TRABAJO INDEFINIDO
3. 3
Este documento permite establecer un contrato de trabajo entre un trabajador y una
empresa en el que se regula la relación laboral con carácter indefinido, estableciendo una
jornada laboral completa o parcial.
Este modelo puede aplicarse a las diferentes categorías o grupos profesionales de puestos
de trabajo (auxiliares, oficiales y jefes administrativos, ingenieros y licenciados, etc.).
Además de respetar el contenido mínimo legal exigido para los contratos de trabajo, este
modelo permite añadir cláusulas adicionales: cláusula de exclusividad, cláusula de no
concurrencia, cláusula de permanencia, cláusula de confidencialidad, entre otras.
¿CÓMO UTILIZAR ESTE CONTRATO?
Aunque la formalización por escrito de los contratos de trabajo aporta seguridad en todos
los casos, ésta sólo se exige para determinados tipos de contratos. Entre otros, deben
constar por escrito los contratos a tiempo parcial, los de los trabajadores que trabajen a
distancia, los contratados en España al servicio de empresas españolas en el extranjero, los
contratos para la realización de una obra o servicio determinado, y los por tiempo
determinado cuya duración sea superior a cuatro semanas. En caso de no constar por
escrito, estos contratos se presumen celebrados por tiempo indefinido y a jornada completa.
Si el contrato ha sido formalizado de forma verbal, el trabajador o la empresa pueden exigir
su formalización por escrito en cualquier momento de la relación laboral.
FIRMAS
Una vez redactado, este documento debe ser firmado por el trabajador y por la empresa en
tres ejemplares, ya que cada parte debe conservar una copia, y se debe disponer de otra
para cumplir con los deberes de comunicación del contrato de trabajo. Firmar el margen
izquierdo de todas las páginas del contrato (y no únicamente la última página) aporta mayor
seguridad jurídica para ambas partes.
Antes de que el trabajador empiece a trabajar, en la Dirección Provincial de la
Tesorería General de la Seguridad Social correspondiente al domicilio de la empresa
(o por internet a través del Sistema RED), la empresa debe:
• solicitar la inscripción de la empresa (si es la primera vez que contrata);
• afiliar al trabajador (si es la primera vez que trabaja); y
• dar de alta al trabajador.
La empresa está obligada a comunicar al Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) el
contenido del contrato en un plazo de diez días desde su concertación. Igualmente, la
empresa deberá entregar a los representantes de los trabajadores una copia básica de todos
los contratos que deban celebrarse por escrito en un plazo no superior a diez días desde su
formalización. Los representantes de los trabajadores deberán firmarla para acreditar su
entrega, luego de lo cual la empresa deberá enviar la copia básica al SEPE (en caso de no
GUÍA DE USO
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existir representantes de los trabajadores, también existe la obligación de formalizar una
copia básica y transmitirla al SEPE).
En caso de querer beneficiarse de incentivos a la contratación (por emplear a personas con
discapacidad, parados de larga duración, jóvenes, etc.), puede ser necesario incluir cláusulas
específicas en el contrato y formalizarlo en el modelo oficial elaborado por el SEPE.
DURACIÓN DEL CONTRATO
Al tratarse de un contrato de trabajo indefinido, no se establece límite en el tiempo de
prestación de los servicios. Por el contrario, en el modelo de Contrato de Trabajo Temporal
se es establece una fecha de inicio de en la relación laboral y una fecha de finalización, si
bien ésta es orientativa.
PERÍODO DE PRUEBA
En el Contrato de Trabajo Indefinido, es posible prever un período de prueba durante el cual
el trabajador y la empresa cumplirán con sus obligaciones, pero podrán poner fin al contrato
de trabajo sin alegar motivo alguno y sin obligación de pagar una indemnización.
La duración de este período debe respetar el límite de duración que establezca el convenio
colectivo aplicable con relación a la categoría de trabajador de que se trate. Si el convenio
colectivo no establece un límite de duración, esta no podrá superar los 6 meses para los
técnicos titulados; los 2 meses para los demás trabajadores (o los 3 meses en las empresas
con menos de 25 trabajadores); o un mes en los contratos temporales cuya duración sea
inferior o igual a 6 meses.
DESCRIPCIÓN DEL PUESTO DE TRABAJO
Se deberá indicar el grupo profesional que corresponda al trabajador según la clasificación
aplicable en la empresa, así como el nombre del puesto de trabajo y la descripción de las
funciones que deberá desarrollar el trabajador (que pueden ser todas las del grupo
profesional o solamente algunas de ellas).
Lugar de trabajo
En el contrato de trabajo se debe indicar si el trabajador ejercerá sus funciones en un centro
de trabajo fijo, en varios centros de trabajo fijos, en centros de trabajos móviles o itinerantes
o a distancia. Si la prestación de la actividad laboral se realizará en uno o varios centros de
trabajo fijos o a distancia, deberá indicarse el domicilio en el que esta se llevará a cabo.
Jornada de trabajo
El trabajador puede ser contratado a tiempo completo, en cuyo caso se debe respetar la
duración máxima establecida en el convenio colectivo, que en ningún caso puede ser
superior a 40 horas semanales. Asimismo, el trabajador puede ser contratado a tiempo
parcial, si su jornada de trabajo es inferior a la de un trabajador a tiempo completo
comparable (o a la jornada a tiempo completo prevista en el convenio colectivo o, en su
defecto, a 40 horas semanales). Se podrá prever la realización de horas extraordinarias (en
los contratos a tiempo completo) o complementarias (en los contratos a tiempo parcial).
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REMUNERACIÓN
A cambio de la prestación de sus servicios laborales, los trabajadores reciben un salario en
dinero y, en algunos casos, en especie (ej. flexibilidad horaria, descuentos). El salario, que
puede expresarse siguiendo una periodicidad diaria, semanal, mensual o anual, está
formado por el salario base y por los complementos salariales (pagas extraordinarias,
antigüedad, primas a la producción por calidad o cantidad de trabajo, etc.).
En todo caso, la retribución del trabajador no puede ser inferior al salario mínimo
interprofesional fijado por el gobierno, o al salario acordado por el convenio colectivo.
CLÁUSULAS ADICIONALES
Además de las cláusulas anteriores y de otras que deben incluirse en todos los contratos al
determinar el núcleo central de la relación laboral, este modelo de contrato permite añadir
otras cláusulas según las necesidades de la actividad económica ejercida. Entre otras, podrá
añadir una cláusula de exclusividad (mediante la cual el trabajador se obliga a no ejercer
ninguna otra actividad económica por cuenta propia o ajena), de confidencialidad (establece
la obligación del empleado de no divulgar la información a la que tiene acceso durante su
relación laboral), de no concurrencia (por medio de la cual el trabajador se obliga a no ejercer
actividades económicas competidoras por un plazo determinado después de la finalización
del contrato de trabajo), y de permanencia (solo es válida cuando la empresa ofrezca una
formación al trabajador para realizar un trabajo específico, y permite pactar la permanencia
del trabajador en la empresa durante un plazo determinado de hasta dos años).
Para que las cláusulas de exclusividad, no concurrencia y permanencia sean válidas es
necesario establecer a cambio una compensación económica específica (bajo la forma de
una formación, en el caso de la cláusula de permanencia). Asimismo, su formalización por
escrito es obligatoria en el caso de la cláusula de permanencia. La formalización del resto de
cláusulas por escrito puede evitar declaraciones de nulidad en el futuro.
NORMATIVA APLICABLE
De forma general, es aplicable al contrato de trabajo el Real Decreto Legislativo 2/2015,
de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los
Trabajadores.
6. • Contrato de Compraventa Mercantil
• Contrato de Distribución Comercial
• Contrato de Agente Comercial
• Contrato de Comisión Ventas
• Contrato de Prestación Servicios
• Contrato de Consultoría Empresas
• Contrato de Suministro de Productos
• Contrato de Fabricación de Productos
• Contrato de Franquicia Individual
• Contrato de Máster Franquicia
• Contrato de Alianza Estratégica
CONTRATOS MERCANTILES
Compra online
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• Contrato de Alta Dirección
• Contrato de Trabajo Indefinido
• Contrato de Trabajo Temporal
• Contrato de Trabajador Autónomo
• Confidencialidad entre Empresas
• Confidencialidad de Producto o Idea
• Confidencialidad para Empleados
• Confidencialidad para Consultores
Modelos de Contratos y Documentos para Empresas
• Contrato de Licencia de Patente
• Contrato de Licencia de Marca
• Contrato de Transferencia de Tecnología
• Contrato de Know How
• Contrato de Licencia de Software
• Contrato de Distribución de Software
• Contrato de Desarrollo de Software
• Contrato de Desarrollo de Página Web
• Contrato de Investigación y Desarrollo
• Contrato de Compraventa de Dominio .com
• Contrato de Compraventa de Dominio .es
• Sociedad Anónima
• Sociedad Limitada
• Sociedad Limitada Unipersonal
• Sociedad Limitada Profesional
• Unión Temporal de Empresas (UTE)
• Agrupación de Interés Económico (AIE)
• Fundación de Ámbito Estatal
• Pacto de Socios para Crear Empresa
• Pacto de Socios con Inversor
• Plan de Negocio para Inversores
• Propuesta de Negocio para Inversores
• Memorándum de Entendimiento
• Cartas de Intenciones para Empresas
• Poderes Mercantiles para Empresas
• Export Contract
• Import Contract
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