El documento describe los derechos de los trabajadores a descansos remunerados, incluyendo 24 horas consecutivas de descanso semanal preferiblemente los domingos, pago adicional por trabajar días de descanso, descanso remunerado en días feriados y vacaciones anuales de 30 días después de cumplir con ciertos requisitos de asistencia. También especifica cómo se calculan las remuneraciones correspondientes a estos descansos.

1. Dr. Luis Eduardo Meléndez Cazorla
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2. 1. LEGISLACIÓN SOBRE DESCANSOS
REMUNERADOS DE LOS TRABAJADORES
SUJETOS AL RÉGIMEN LABORAL DE LA
ACTIVIDAD PRIVADA
(DECRETO LEGISLATIVO Nº 713)
2. REGLAMENTO DEL DECRETO LEGISLATIVO Nº
713 SOBRE LOS DESCANSOS REMUNERADOS
DE LOS TRABAJADORES SUJETOS AL RÉGIMEN
LABORAL DE LA ACTIVIDAD PRIVADA
(DECRETO SUPREMO Nº 012-92-TR)
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3. Dr. Jimmy Márquez Moreno
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4. El trabajador tiene derecho
como mínimo a 24 horas
consecutivas de descanso
en cada semana, el que se
otorgará preferentemente en
día domingo.
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5. Los trabajadores que laboran en su día
de descanso sin sustituirlo por otro
día en la misma semana, tendrán
derecho al pago de la retribución
correspondiente a la labor efectuada
más una sobretasa del 100%.
Dr. Jimmy Márquez Moreno
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6. Dr. Jimmy Márquez Moreno
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Lunes Martes Miércoles Jueves Viernes Sábado Domingo
SI SI SI SI SI SI SI
Ejemplo:
José Quispe ha trabajado el día domingo
06.10.2013 (día de descanso). Su remuneración
mensual asciende a S/ 2,700.00
Remuneración Mensual (RM) S/ 2,700.00
Valor día (RM/30) S/ 90.00
Trabajo en día de descanso S/ 90.00
Sobretasa de 100% S/ 90.00
Rem. Mensual (octubre) S/ 2,880.00

7. Dr. Jimmy Márquez Moreno
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8. Los trabajadores tienen
derecho al descanso
remunerado en los días
feriados.
Los trabajadores tienen
derecho a percibir por el día
feriado no laborable la
remuneración ordinaria de
un día de trabajo.
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9. El trabajo efectuado en los días feriados
no laborables sin descanso sustitutorio
dará lugar al pago de la retribución
correspondiente por la labor
efectuada, con una sobretasa de
100%.
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10. Dr. Jimmy Márquez Moreno
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Lunes Martes Miércoles Jueves Viernes Sábado Domingo
SI SI SI SI SI SI NO
Ejemplo:
Carlos Rosales ha trabajado los días 28 y 29 de
JULIO (fiestas patrias). Su remuneración mensual
asciende a S/ 3,000.00
Remuneración Mensual (RM) S/ 3,000.00
Valor día (RM/30) S/ 100.00
Trabajo en día de descanso (x2) S/ 200.00
Sobretasa de 100% S/ 200.00
Rem. Mensual (Abril) S/ 3,400.00

11. Dr. Jimmy Márquez Moreno
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12. El trabajador tiene
derecho a 30 días
calendario de descanso
vacacional por cada año
completo de servicios.
Este derecho está
condicionado, a que el
trabajador cumpla el
récord que establece la ley.
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13. a) Tratándose de trabajadores cuya jornada
ordinaria es de 6 días a la semana, haber
realizado labor efectiva por lo menos
260 días en dicho período.
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b) Tratándose de trabajadores cuya jornada
ordinaria es de 5 días a la semana, haber
realizado labor efectiva por lo menos
210 días en dicho período.
c) Tratándose de trabajadores cuya jornada
ordinaria es de 4 ó 3 días a la semana, no
deben tener más de 10 faltas
injustificadas en dicho período.

14. El descanso vacacional será fijada de
común acuerdo entre el empleador y el
trabajador, teniendo en cuenta las
necesidades de funcionamiento de la
empresa y los intereses propios del
trabajador.
A falta de acuerdo decidirá el empleador en
uso de su facultad directriz.
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15. La remuneración vacacional es
equivalente a la que el trabajador
hubiera percibido habitualmente en
caso de continuar laborando.
La remuneración vacacional será
abonada al trabajador antes del
inicio del descanso.
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16. La duración es de 30 días continuos.
La remuneración vacacional puede
someterse a:
-Fraccionamiento
-Acumulación
-Reducción
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17. Los trabajadores, en caso de no disfrutar del
descanso vacacional dentro del año siguiente
a aquél en el que adquieren el derecho,
percibirán lo siguiente:
a) Una remuneración por el trabajo realizado;
b) Una remuneración por el descanso
vacacional adquirido y no gozado; y,
c) Una indemnización equivalente a una
remuneración por no haber disfrutado del
descanso.
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18. Dr. Jimmy Márquez Moreno
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Nombre Fecha de ingreso Rem. Básica Horas Extras
José Carrión 01.01.2005 1,500.00 150.00
Carmen Gamarra 01.05.2006 2,500.00 120.00
Julio Quezada 01.01.2007 3,750.00 480.00
Ejemplo:
Un grupo de trabajadores cumplió con el record
vacacional y el departamento de contabilidad está
procediendo a calcular la remuneración vacacional de
cada uno de ello. A continuación, se detalla los
conceptos remunerativos de cada trabajador:
Determinar las remuneraciones vacacionales de cada
trabajador

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Cálculo de las remuneraciones
vacacionales:
Trabajador: José Carrión
Remuneración Básica 1,500.00 1,500.00
Promedio Horas Extras 150.00 / 6 25.00
Remuneración Vacacional 1,525.00