COOLHUNTING
A N G I E S A L A S
L U I S M I G U E L P E N A G O S
J U A N C A R L O S M O R E N O
E D I S O N V E L A S C O
YO NO BUSCO, ENCUENTRO
PABLO PICASSO
HISTORIA
• Nació en la época de los 90
• En 1997 la revista New Yorker creó
el nombre de Coolhunting
• Dee Dee Gordon, pionera y
fundadora
• Primera agencia coolhunting del
mundo: Look-look.
¿QUÉ ES
COOLHUNTING?
Coolhunting es una actividad que todos pueden hacer,
pero que pocos saben hacer.
Ésta tan enigmática actividad consiste en buscar en las
calle las últimas tendencias, los nuevos objetos del deseo,
y lo cambios que se están generando en términos de
moda, tecnología, arte, y cultura.
“Mientras siga habiendo necesidad de competir en un mercado,
sorprender y responder a un consumidor y generar estrategias
innovadoras, el coolhunting seguirá teniendo territorios para
desarrollarse.” (Rosillo, 2010)
¿PARA QUE SIRVE
EL COOLHUNTING?
• El coolhunting tiene como misión
innovar y conceptualizar las
tendencias proponiendo nuevos
productos y servicios o incluso
transformar los ya existentes para
adelantarse a los futuros gustos
del consumidor.
¿QUÉ ES UNA TENDENCIA?
COMO SE DETECTAN LAS TENDENCIAS
¿QUÉ CARACTERÍSTICAS TIENE UN
COOLHUNTER?
• Deben ser personas exploradoras,
aventureras, curiosas y con una
gran pasión por descubrir y re-
descubrir el mundo a su alrededor.
Un Coolhunter también debe ser
100% empático, y saber
conectarse con los otros sin
juzgar, debe ser un excelente
escucha y nunca parar de hacer
preguntas.
M E T O D O L O G Í A
D E T R A B A J O
¿PARA QUIÉNES TRABAJAN?
• Los Coolhunters trabajan para
marcas (no sólo de moda) que
quieren generar innovación a
partir de insumos de
investigación, que tienen
procesos rápidos de
innovación y que necesitan
seguir al consumidor en su día
a día para siempre estar
ofreciendo diferenciadores en
sus productos y servicios.
COOLHUNTING EMPRESARIAL
• Se ha convertido en la herramienta
perfecta para los profesionales que
se enfrentan al nuevo escenario de
mercados pues los dota de los
conocimientos, habilidades y
herramientas necesarios para
competir.
• Las empresas que usan esta
disciplina adquieren una ventaja
competitiva, porque mejoran y
potencian sus resultados
profesionales y los de sus
organizaciones.
11 PASOS
PARA
IMPLANTAR
UN SISTEMA
DE
COOLHUNTING
EMPRESARIAL
Decide que quieres
extraer de las
tendencias
Las innovaciones:
nuestras unidades
mínimas de medida
Adoptar una visión
panóptica
Detecta los puntos de
tensión
Detecta a los
influenciadores
Localiza los lugares
donde suceden las
tendencias
Define tus fuentes de
información
Genera una rutina Registra y analiza
Traza la tendencia
Dar valor
FIN

Coolhunting

  • 1.
    COOLHUNTING A N GI E S A L A S L U I S M I G U E L P E N A G O S J U A N C A R L O S M O R E N O E D I S O N V E L A S C O
  • 2.
    YO NO BUSCO,ENCUENTRO PABLO PICASSO
  • 3.
    HISTORIA • Nació enla época de los 90 • En 1997 la revista New Yorker creó el nombre de Coolhunting • Dee Dee Gordon, pionera y fundadora • Primera agencia coolhunting del mundo: Look-look.
  • 4.
    ¿QUÉ ES COOLHUNTING? Coolhunting esuna actividad que todos pueden hacer, pero que pocos saben hacer. Ésta tan enigmática actividad consiste en buscar en las calle las últimas tendencias, los nuevos objetos del deseo, y lo cambios que se están generando en términos de moda, tecnología, arte, y cultura.
  • 5.
    “Mientras siga habiendonecesidad de competir en un mercado, sorprender y responder a un consumidor y generar estrategias innovadoras, el coolhunting seguirá teniendo territorios para desarrollarse.” (Rosillo, 2010)
  • 6.
    ¿PARA QUE SIRVE ELCOOLHUNTING? • El coolhunting tiene como misión innovar y conceptualizar las tendencias proponiendo nuevos productos y servicios o incluso transformar los ya existentes para adelantarse a los futuros gustos del consumidor.
  • 7.
    ¿QUÉ ES UNATENDENCIA?
  • 8.
    COMO SE DETECTANLAS TENDENCIAS
  • 9.
    ¿QUÉ CARACTERÍSTICAS TIENEUN COOLHUNTER? • Deben ser personas exploradoras, aventureras, curiosas y con una gran pasión por descubrir y re- descubrir el mundo a su alrededor. Un Coolhunter también debe ser 100% empático, y saber conectarse con los otros sin juzgar, debe ser un excelente escucha y nunca parar de hacer preguntas.
  • 10.
    M E TO D O L O G Í A D E T R A B A J O
  • 11.
    ¿PARA QUIÉNES TRABAJAN? •Los Coolhunters trabajan para marcas (no sólo de moda) que quieren generar innovación a partir de insumos de investigación, que tienen procesos rápidos de innovación y que necesitan seguir al consumidor en su día a día para siempre estar ofreciendo diferenciadores en sus productos y servicios.
  • 12.
    COOLHUNTING EMPRESARIAL • Seha convertido en la herramienta perfecta para los profesionales que se enfrentan al nuevo escenario de mercados pues los dota de los conocimientos, habilidades y herramientas necesarios para competir. • Las empresas que usan esta disciplina adquieren una ventaja competitiva, porque mejoran y potencian sus resultados profesionales y los de sus organizaciones.
  • 13.
    11 PASOS PARA IMPLANTAR UN SISTEMA DE COOLHUNTING EMPRESARIAL Decideque quieres extraer de las tendencias Las innovaciones: nuestras unidades mínimas de medida Adoptar una visión panóptica Detecta los puntos de tensión Detecta a los influenciadores Localiza los lugares donde suceden las tendencias Define tus fuentes de información Genera una rutina Registra y analiza Traza la tendencia Dar valor
  • 14.