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ACCIDENTES
DEL TRABAJO
Accidentes del Trabajo:
Causas, Clasificación y
Control
 Accidente del trabajo Toda lesión que
una persona sufra a causa o con ocasión
del trabajo y que le produzca
incapacidad o muerte (Ley 16.744)
 Accidentes de trayecto: son los ocurridos
en el trayecto directo entre la habitación
y el lugar de trabajo y viceversa.
Otros accidentes del trabajo:
 • Los sufridos por dirigentes
sindicales a causa o con ocasión de su
cometido gremial.
 • El experimentado por el trabajador
enviado al extranjero en casos de sismos
o catástrofes.
 • El experimentado por el trabajador
enviado a cursos de capacitación
ocupacional.
Procedimiento legal en caso
de accidente del trabajo
 El empleador deberá denunciar el
accidente inmediatamente de
producido o dentro de las 24 horas
siguientes.
 También podrá denunciarlo el trabajador
accidentando o cualquier persona que
haya tomado conocimiento de este
hecho.
 La denuncia se hará en la sucursal del
Instituto de Normalización Previsional, INP,
más cercana al lugar del accidente. Para
ello se proporcionará el formulario
Declaración Individual de Accidentes del
Trabajo DIAT.
 En casos de urgencia, la institución de
salud prestará la atención médica sin la
Orden de Atención, la que deberá ser
presentada por el trabajador, familiar o
empleador dentro del plazo máximo de
un día hábil después de efectuada la
atención.
CAUSAS DE LOS ACCIDENTES
 Los accidentes ocurren porque la gente
comete actos incorrectos o porque los
equipos, herramientas, maquinarias o
lugares de trabajo no se encuentran en
condiciones adecuadas.
 El principio de la prevención de los
accidentes señala que todos los
accidentes tienen causas que los originan
y que se pueden evitar al identificar y
controlar las causas que los producen
Causas Directas
 Origen humano (acción insegura): definida
como cualquier acción o falta de acción de
la persona que trabaja, lo que puede llevar a
la ocurrencia de un accidente.
 Origen ambiental (condición insegura):
definida como cualquier condición del
ambiente laboral que puede contribuir a la
ocurrencia de un accidente.
.
Causas Básicas
 Origen Humano: explican por qué la gente no
actúa como debiera.
- No Saber:
 desconocimiento de la tarea (por
imitación, por inexperiencia, por improvisación
y/o falta de destreza).
- No poder:
 Permante: Incapacidad física (incapacidad
visual, incapacidad auditiva), incapacidad
mental o reacciones sicomotoras inadecuadas.
 Temporal: adicción al alcohol y fatiga física.
-
No querer:
 Motivación: apreciación errónea del
riesgo, experiencias y hábitos anteriores.
 Frustración: estado de mayor tensión o
mayor agresividad del trabajador.
 Regresión: irresponsabilidad y conducta
infantil del trabajador.
 Fijación: resistencia a cambios de hábitos
laborales.
Origen Ambiental: Explican
por qué existen las
condiciones inseguras.
 Normas inexistentes.
 Normas inadecuadas.
 Desgaste normal de maquinarias e
instalaciones causados por el uso.
 Diseño, fabricación e instalación
defectuosa de maquinaria.
 Uso anormal de maquinarias e
instalaciones.
 Acción de terceros
CLASIFICACIÓN DE LOS
ACCIDENTES
 No existe una clasificación única para los
tipos de accidentes que ocurren en los
ambientes laborales.
 Las estadísticas, de acuerdo a sus
características, clasifican los accidentes
según su tipo de acuerdo a sus objetivos.
 “que es la forma en que se produce el
contacto entre el accidentado y el
agente”.
1.- Accidentes en los que el material va hacia al
hombre:
 Por golpe.
 Por atrapamiento.
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2.- Accidentes en los que el hombre va hacia el
material:
 Por pegar contra.
 Por contacto con.
 Por prendimiento.
 Por caída a nivel (por materiales botados en los
pasillos, piso deteriorado, manchas de aceite en el
suelo, calzado inapropiado).
 Por caída a desnivel (desde escaleras o andamios).
 Por aprisionamiento.
 3.- Accidentes en los que el movimiento
relativo es indeterminado:
 Por sobreesfuerzo.
Por exposición.
Prevención
 La ventaja de conocer la tipología de
cada accidente estriba en que a cada
tipo le corresponderán medidas
específicas de prevención.
CONTROL DE LOS ACCIDENTES
 El desarrollo de la Seguridad Industrial ha
permitido implementar una serie de
herramientas que ayudan a prevención
de los accidentes y/o enfermedades de
tipo ocupacional.
 Estos instrumentos de control están
insertos en una serie de decretos de
nuestra legislación con el fin de hacer
obligatorios su cumplimiento.
1. Comité Paritario:
 el D.S. 54 del 1969 del Ministerio del Trabajo y
Previsión Social, reglamenta la constitución y
funcionamiento de los Comités Paritarios de
Higiene y Seguridad. Formado por:
 A) 6 trabajadores nominados por el
empleador, donde 3 son titulares y tres son
suplentes.
B) 6 trabajadores elegidos por sus pares
mediante un proceso de votación, donde las
3 primeras mayorías son los titulares y los tres
siguientes son suplentes.
2. Departamento de
Prevención de Riesgos:
 Toda empresa con mas de 100 trabajadores
debe formar un Departamento de
Prevención de riesgos, dirigido por un experto
en la materia, profesional o técnico.
 Este departamento deberá planificar,
organizar, asesorar, ejecutar, supervisar y
promover acciones permanentes para evitar
accidentes del trabajo y enfermedades
profesionales.
 Además están obligados a llevar las
estadísticas completas de accidentes y de
enfermedades profesionales, tales como tasa
mensual de frecuencia, tasa semestral de
gravedad y tasa anual de riesgos.
3. Reglamento Interno:
 Toda empresa o entidad estará obligada
a establecer y mantener al día un
reglamento interno de seguridad e
higiene en el trabajo, cuyo cumplimiento
será obligatorio para los trabajadores.
 La empresa deberá entregar
gratuitamente un ejemplar del
reglamento a cada trabajador.
 Si la empresa o entidad ocupa
normalmente 25 o más trabajadores
deberá confeccionar un reglamento
interno de orden, higiene y seguridad
(art. 149 de la ley 18.620), que contenga
las obligaciones y prohibiciones a que
deben sujetarse los trabajadores en
relación a sus labores en la empresa o
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4. Derecho a Saber:
 El D.S.50 de 1988, del Ministerio del Trabajo y
Previsión Social estableció la obligación de
los empleadores de informar oportuna y
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Accidentes laborales

  • 1. ACCIDENTES DEL TRABAJO Accidentes del Trabajo: Causas, Clasificación y Control
  • 2.  Accidente del trabajo Toda lesión que una persona sufra a causa o con ocasión del trabajo y que le produzca incapacidad o muerte (Ley 16.744)
  • 3.  Accidentes de trayecto: son los ocurridos en el trayecto directo entre la habitación y el lugar de trabajo y viceversa. Otros accidentes del trabajo:  • Los sufridos por dirigentes sindicales a causa o con ocasión de su cometido gremial.  • El experimentado por el trabajador enviado al extranjero en casos de sismos o catástrofes.  • El experimentado por el trabajador enviado a cursos de capacitación ocupacional.
  • 4. Procedimiento legal en caso de accidente del trabajo  El empleador deberá denunciar el accidente inmediatamente de producido o dentro de las 24 horas siguientes.  También podrá denunciarlo el trabajador accidentando o cualquier persona que haya tomado conocimiento de este hecho.
  • 5.  La denuncia se hará en la sucursal del Instituto de Normalización Previsional, INP, más cercana al lugar del accidente. Para ello se proporcionará el formulario Declaración Individual de Accidentes del Trabajo DIAT.  En casos de urgencia, la institución de salud prestará la atención médica sin la Orden de Atención, la que deberá ser presentada por el trabajador, familiar o empleador dentro del plazo máximo de un día hábil después de efectuada la atención.
  • 6. CAUSAS DE LOS ACCIDENTES  Los accidentes ocurren porque la gente comete actos incorrectos o porque los equipos, herramientas, maquinarias o lugares de trabajo no se encuentran en condiciones adecuadas.  El principio de la prevención de los accidentes señala que todos los accidentes tienen causas que los originan y que se pueden evitar al identificar y controlar las causas que los producen
  • 7. Causas Directas  Origen humano (acción insegura): definida como cualquier acción o falta de acción de la persona que trabaja, lo que puede llevar a la ocurrencia de un accidente.  Origen ambiental (condición insegura): definida como cualquier condición del ambiente laboral que puede contribuir a la ocurrencia de un accidente. .
  • 8. Causas Básicas  Origen Humano: explican por qué la gente no actúa como debiera. - No Saber:  desconocimiento de la tarea (por imitación, por inexperiencia, por improvisación y/o falta de destreza). - No poder:  Permante: Incapacidad física (incapacidad visual, incapacidad auditiva), incapacidad mental o reacciones sicomotoras inadecuadas.  Temporal: adicción al alcohol y fatiga física. -
  • 9. No querer:  Motivación: apreciación errónea del riesgo, experiencias y hábitos anteriores.  Frustración: estado de mayor tensión o mayor agresividad del trabajador.  Regresión: irresponsabilidad y conducta infantil del trabajador.  Fijación: resistencia a cambios de hábitos laborales.
  • 10. Origen Ambiental: Explican por qué existen las condiciones inseguras.  Normas inexistentes.  Normas inadecuadas.  Desgaste normal de maquinarias e instalaciones causados por el uso.  Diseño, fabricación e instalación defectuosa de maquinaria.  Uso anormal de maquinarias e instalaciones.  Acción de terceros
  • 11. CLASIFICACIÓN DE LOS ACCIDENTES  No existe una clasificación única para los tipos de accidentes que ocurren en los ambientes laborales.  Las estadísticas, de acuerdo a sus características, clasifican los accidentes según su tipo de acuerdo a sus objetivos.  “que es la forma en que se produce el contacto entre el accidentado y el agente”.
  • 12. 1.- Accidentes en los que el material va hacia al hombre:  Por golpe.  Por atrapamiento.  Por contacto 2.- Accidentes en los que el hombre va hacia el material:  Por pegar contra.  Por contacto con.  Por prendimiento.  Por caída a nivel (por materiales botados en los pasillos, piso deteriorado, manchas de aceite en el suelo, calzado inapropiado).  Por caída a desnivel (desde escaleras o andamios).  Por aprisionamiento.
  • 13.  3.- Accidentes en los que el movimiento relativo es indeterminado:  Por sobreesfuerzo. Por exposición. Prevención  La ventaja de conocer la tipología de cada accidente estriba en que a cada tipo le corresponderán medidas específicas de prevención.
  • 14. CONTROL DE LOS ACCIDENTES  El desarrollo de la Seguridad Industrial ha permitido implementar una serie de herramientas que ayudan a prevención de los accidentes y/o enfermedades de tipo ocupacional.  Estos instrumentos de control están insertos en una serie de decretos de nuestra legislación con el fin de hacer obligatorios su cumplimiento.
  • 15. 1. Comité Paritario:  el D.S. 54 del 1969 del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, reglamenta la constitución y funcionamiento de los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad. Formado por:  A) 6 trabajadores nominados por el empleador, donde 3 son titulares y tres son suplentes. B) 6 trabajadores elegidos por sus pares mediante un proceso de votación, donde las 3 primeras mayorías son los titulares y los tres siguientes son suplentes.
  • 16. 2. Departamento de Prevención de Riesgos:  Toda empresa con mas de 100 trabajadores debe formar un Departamento de Prevención de riesgos, dirigido por un experto en la materia, profesional o técnico.  Este departamento deberá planificar, organizar, asesorar, ejecutar, supervisar y promover acciones permanentes para evitar accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.  Además están obligados a llevar las estadísticas completas de accidentes y de enfermedades profesionales, tales como tasa mensual de frecuencia, tasa semestral de gravedad y tasa anual de riesgos.
  • 17. 3. Reglamento Interno:  Toda empresa o entidad estará obligada a establecer y mantener al día un reglamento interno de seguridad e higiene en el trabajo, cuyo cumplimiento será obligatorio para los trabajadores.  La empresa deberá entregar gratuitamente un ejemplar del reglamento a cada trabajador.
  • 18.  Si la empresa o entidad ocupa normalmente 25 o más trabajadores deberá confeccionar un reglamento interno de orden, higiene y seguridad (art. 149 de la ley 18.620), que contenga las obligaciones y prohibiciones a que deben sujetarse los trabajadores en relación a sus labores en la empresa o establecimiento.
  • 19. 4. Derecho a Saber:  El D.S.50 de 1988, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social estableció la obligación de los empleadores de informar oportuna y convenientemente a todos sus trabajadores acerca de los riesgos a que están expuestos en sus labores, de las medidas preventivas y del procedimiento correcto de trabajo.  Esta obligación puede estar inserta como un capítulo más dentro del reglamento interno de higiene y seguridad de la empresa.