Maestría en Administración de Procesos Industriales Seguridad e Higiene Industrial.

1. UNIVERSIDAD VALLE DEL GRIJALVA
CAMPUS VILLAHERMOSA
MAESTRIA EN ADMINISTRACIONDEPROCESOS INDUSTRIALES
Catedrático:
Mtro. Julio Horacio Figueroa Meza
Materia:
Seguridad e Higiene Industrial
Actividad:
Casos prácticos de investigación de accidentes de Trabajo
Presenta:
Ing. Itzel Anahí Vidal Mendez
Ing. Jose Manuel de la Cruz Castro
Ing. Juan Francisco de la Cruz Castro
Villahermosa, Tabasco. Abril 2017

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Índice
Introducción....................................................................................................................................................................3
Objetivo.............................................................................................................................................................................3
1. Definiciones......................................................................................................................................................3
2. Condiciones de trabajo..............................................................................................................................4
2.1 Orgánicas........................................................................................................................................................5
2.2 Sociales............................................................................................................................................................6
3. Los riesgos profesionales.........................................................................................................................7
3.1 Factores de riesgo......................................................................................................................................7
3.1.1 Factores ligados a las condiciones de Seguridad.............................................................7
3.1.2 Factores ligados al medioambiente de trabajo.................................................................8
3.1.3 Factores derivados de las características del trabajo......................................................8
3.1.4 Factores derivados de la organización del trabajo..........................................................8
4. Prevención de Accidentes en el Trabajo........................................................................................8
4.1 Causas..............................................................................................................................................................9
4.2 Medidas de prevención para los accidentes en el trabajo....................................................9
5. Casos prácticos de investigación de accidentes de Trabajo................................................10
5.1 Caso No. 1: caída de altura desde una cubierta, por rotura de la misma, durante los
trabajos de reparación de una placa de fibrocemento.......................................................................10
5.2 Caso No. 2: Corte de canal de 8” de peralte, de un soporte fuera de servicio de la
línea de fibra de vidrio.........................................................................................................................................13
5.3 Caso No. 3: Corte de canal de 8” de peralte, de un soporte fuera de servicio de la
línea de fibra de vidrio.........................................................................................................................................14
Conclusión.....................................................................................................................................................................15
Referencias....................................................................................................................................................................15

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Introducción
Sin duda alguna, la seguridad en el trabajo es vital para el desarrollo de las empresas, ya
que, entre menos accidentes y enfermedades sufran los trabajadores, mayor será su
productividad. Es por ello que, a través del tiempo, se han ido implementando medidas de
seguridad en el trabajo, con el propósito de proteger la integridad física y mental de los
trabajadores, creando condiciones de trabajo más seguras para que el trabajador ofrezca lo
mejor de sí mismo y sea más productivo dentro de su centro laboral.
Comosabemos,toda actividadhumana implica unriesgo,ya sea en mayoro menor medida,
pero siempre estará latente el peligro de sufrir algún accidente o enfermedad. Ante tal
situación, en México se han creado normas legales que tienen como finalidad exigir a las
empresas que implementen las medidas preventivas necesarias para proteger a sus
trabajadores de sufrir riesgos de trabajo. Para cumplir con dicho propósito, la ley del trabajo
establecela formacióndecomisionesmixtas,lascualestienen comoobligacióninspeccionar
las instalaciones de las empresas e implementar las medidas de seguridad pertinentes para
evitar,en loposible,accidentesyenfermedades delostrabajadores,investigarlosaccidentes
de trabajo e incluso analizar las razones que los provocan, así como la muerte.
Objetivo
Conocer los aspectos y aplicación de la seguridad en el trabajo así como casos de estudios
para tomar conciencia y tomar acciones de prevención para minimizar los riesgos de
accidentes de trabajo.
1. Definiciones
Acciones preventivas y correctivas: Son aquellas que se establecen a partir de los
resultados del diagnóstico de seguridady salud en el trabajo, y que se refieren al listado de
requerimientos en la materia, tales como: estudios; programas; procedimientos; medidas de
seguridad; acciones de reconocimiento, evaluación y control de los agentes contaminantes
del medio ambiente laboral; seguimiento a la salud de los trabajadores; equipo de
protección personal; capacitación; autorizaciones, y registros administrativos.
Centro de trabajo: Todos aquellos lugares tales como edificios, locales, instalaciones y
áreas, en los que se realicen actividades de producción, comercialización, transporte y

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almacenamiento o prestación de servicios, o en el que laboren personas que estén sujetas a
una relación de trabajo.
Peligro: Son las características o propiedades intrínsecas de los agentes o condiciones
presentes en el ambiente laboral. Su grado de peligrosidad se obtiene al evaluar la
potencialidad del efecto que pueden generar o provocar dichas características o
propiedades de los agentes o condiciones.
Procedimientos; instructivos: Son los medios escritos o dispositivos de almacenamiento
de datos del sistema de control interno del centro de trabajo creados para proveer
información detallada, ordenada, sistemática e integral del desarrollo de las actividades
laborales y/o emergencias.
Riesgo: Es la correlación de la peligrosidad de un agente o condición física y la exposición
de los trabajadores con la posibilidad de causar efectos adversos para su salud o vida, o
dañar al centro de trabajo. Como expresión, el riesgo es igual al peligro por la exposición
del trabajador.
Seguridad y salud en el trabajo: Son los programas, procedimientos, medidas y acciones
dereconocimiento,evaluaciónycontrol que se aplicanenloscentros laboralespara prevenir
accidentes y enfermedades de trabajo, con el objeto de preservar la vida, salud e integridad
física delos trabajadores,así comodeevitar cualquierposibledeterioroal centrode trabajo.
Servicios preventivos de seguridad y salud en el trabajo: Son aquellos prestados por
personal capacitado -interno, externo o mixto-, cuyo propósito principal es prevenir los
accidentes y enfermedades de trabajo, mediante el cumplimiento de la normatividad en
materia de seguridad y salud en el trabajo. Se entiende por internos, los prestados por el
patrón o personal del centro de trabajo; externos, los prestados por personal independiente
al centro de trabajo, y mixtos, los prestados tanto por personal interno como por personal
independiente al centro de trabajo. (Social, 2009)
2. Condiciones de trabajo
Cuando consideramos a la persona en su medio o actividad laboral, la situamos en unas
condicionesdetrabajo,esdecir, rodeadodeuna seriede elementosy circunstanciaspropios
de esa condición.

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En la mayoría de las ocasiones, son completamente distintas según el trabajo que se realiza.
Un minero, por ejemplo, tiene unas condiciones de trabajo muy diferentes a las de un
agricultor, un mecánico a las de un delineante, etc.
Esas condiciones de trabajo suponen, con frecuencia, riesgos potenciales, de aquí la
necesidad de conocerlas para así, determinar mejor los riesgos a que está expuesta la
persona en su actividad diaria.
2.1 Orgánicas
Mecánicas
Aquí se consideran todos los elementos, materiales, utensilios y equipos de trabajo. El local
y su estructura, las instalaciones, las máquinas, sus movimientos, las energías como la
eléctrica, la dinámica o la térmica; la inercia, las cargas, presiones, tensiones y pesos; las
herramientas, los materiales que se trabaja, el utillaje, el mobiliario, ropa, etc.
Físicas
El espacio del lugar de trabajo, los accesos y tránsitos, la luz, el ruido, la temperatura, la
humedad, la altitud, la presión, las vibraciones, las radiaciones.
Químicas
Se considera aquí, las presencia de cualquier sustancia, ya sea en estado sólido, líquido o
gaseoso: el aire y su contenido de oxígeno o cualquier otra materia, sea o no contaminante,
las partículas suspendidas como polvo, fibras o nieblas; los productos que se manejan o se
producen en el proceso de trabajo: pinturas, disolventes, medicamentos, plaguicidas
agrícolas, tintes, aceites, etc., o que se generan como consecuencia: humos, vapores,
residuos tóxicos...
Hay que considerar estas sustancias químicas bajo dos aspectos: Primero, pueden causar
incendios o explosiones por sus características de volatilidad, inflamabilidad y reacciones
potencialmente peligrosas. Segunda, pueden provocar enfermedades en las personas
expuestas.
Biológicas
Cualquier agente vivo que pueda afectar a la persona en su trabajo de forma directa o
indirecta. La presencia de hongos, bacterias o virus pueden causar enfermedades,
(tuberculoris, brucelosis, tétanos, sida...), y parásitos como ácaros y lombrices. En ciertos
tipos de trabajos, la presencia de estos factores biológicos es constante: hospitales,
laboratorios, agricultura y ganadería, curtidos, mataderos, tratamiento de residuos, etc.

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Funcionales
Se consideraneneste apartado,lasfuncionespropiasdel trabajoyel uso del cuerpohumano
en su desarrollo.Lasfuncionesde un mineroque sostienesu picadora a pulsodurante horas,
las del que maneja un pico y una pala todo el día, o mantiene con su tensión muscular el
arado, son completamente distintas, a las que hacen trabajos intelectuales y sedentarios,
como una mecanógrafa o un operador de ordenadores. O las funciones de un encofrador,
las del que monta grandes redes de alta tensión por el campo, las de un bombero o un
conductor de camión, son completamente diferentes a las de un soldador, un relojero o un
dependiente de comercio. En todas estas funciones, hay condiciones que es necesario
considerar, porque pueden ser causas de lesiones o enfermedades.
Psíquicas
La mente, es la esencia de la persona. Es la mente la que conoce, aprende, piensa y siente.
El cuerpo obedece. Por todo ello, la mente puedeencontrar en el trabajo un camino más de
formación y mejora, pero también de deterioro físico y psíquico.
En el trabajo,haycondicionesquepueden influirsobrela mentede forma directa oindirecta.
Unas veces por la misma tarea. En efecto, hay personas que pueden verse deprimidas por
un trabajo monótono, rutinario; o desmotivadas y decepcionadas por depender su
intervención personal de las máquinas o la electrónica. En otros, se provoca la fatiga mental,
el estrés, o la angustia por el exceso de actividad, responsabilidad, atención constante,
miedo, prisa, etc. Intervienen otros factores como el horario o los turnos. Otras veces, deben
considerarse las características de la persona en relación con su trabajo: edad,
conocimientos, experiencia, madurez, temperamento, formación y adecuación de sus
capacidades y actitudes a la tarea. Siendo tantas y tan variadas las actividades humanas, y
tan distintas las personas, se entiende que los aspectos en que el trabajo puede afectar a la
mente en positivo o negativo, son muy numerosos.
2.2 Sociales
Internas o laborales
Se consideran aquí los aspectos humanos dentro de la empresa, por su dedicación,
organización, trato con sus empleados, comunicaciones y relaciones entre las personas y
entre los diferentes niveles, secciones e individuos, los estilos de mando, la participación en
los objetivos, la integración en la empresa y equipos de trabajo, las remuneraciones, el
reconocimiento de los logros y avances, la seguridad en el empleo, etc. De todos es sabido
que la actitud de una persona ante el trabajo y su empresa, depende en gran medida de
estos aspectos.

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Externas
Hay muchas condiciones que, siendo externas al trabajo, afectan a la persona cuando
trabaja:la situaciónpolítica,social oeconómica del paísodel sector,la conflictividadlaboral,
las costumbres, las influencias de los grupos de poder, los medios de comunicación, los
acontecimientos y fiestas, los deportes.
Son notables las influencias que el consumismo, las modas, la vida nocturna, el alcohol, la
droga y los problemas familiares, tienen sobre la persona, tanto fuera como dentro del
trabajo.
3. Los riesgos profesionales
Riesgo Laboral: es la posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado
del trabajo.
Daños derivados del trabajo: son las enfermedades, patologías o lesiones sufridas con
motivo u ocasión del trabajo.
Prevención: es el conjunto de actividades, o medidas adoptadas o previstas en todas las
fases de actividad de la empresa, con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del
trabajo.
3.1 Factores de riesgo
Un factor de riesgo, es una característica del trabajo, que puede incrementar la posibilidad
de que se produzcan accidentes o afecciones para la salud de los trabajadores.
Podemos en este sentido, clasificar los factores de riesgo en los siguientes grupos:
• Factores ligados a las condiciones de Seguridad.
• Factores ligados al medioambiente del trabajador.
• Factores derivados de las características del trabajo.
• Factores derivados de la organización del trabajo.
3.1.1 Factores ligados a las condiciones de Seguridad
Se incluyen en este grupo las condiciones materiales, que influyen sobre la accidentabilidad:
pasillos y superficies de tránsito, aparatos y equipos de elevación, vehículos de transporte,
máquinas, herramientas, espacios de trabajo, instalaciones eléctricas, etc.
Del estudio y conocimiento de los citados factores de riesgo, se encarga la
"Seguridad Laboral", técnica de prevención de los accidentes de trabajo.

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3.1.2 Factores ligados al medioambiente de trabajo
Se incluyen en este grupo, los denominados "contaminantes físicos", (ruido, vibraciones,
iluminación, condiciones termo higrométricas, radiaciones ionizantes - rayos X, rayos
gamma, etc.- y no ionizantes -ultravioletas, infrarrojos, microondas,
etc.-, presión atmosférica, etc.), los "contaminantes químicos", presentes en el medio
ambiente de trabajo en forma de gases, vapores, nieblas, aerosoles, humos, polvos, etc., y
los "contaminantesbiológicos",constituidospormicroorganismos,(bacterias,virus, hongos,
protozoos, etc.); causantes de enfermedades profesionales.
Del estudio y conocimiento de los citados factores de riesgo, se encarga la "Higiene
Industrial", técnica de prevención de las enfermedades profesionales.
3.1.3 Factores derivados de las características del trabajo
Incluye las exigencias que la tarea impone al individuo que las realiza, (esfuerzos,
manipulación de carga, posturas de trabajo, niveles de atención, etc.), asociada a cada tipo
de actividad y determinantes de la carga de trabajo, tanto física como mental.
Del estudio y conocimiento de los citados factores de riesgo se encarga la "Ergonomía",
técnica de carácter multidisciplinar que estudia la adaptación de las condiciones de trabajo
al hombre.
3.1.4 Factores derivados de la organización del trabajo
Se incluyen en este grupo los factores debidos a la organización del trabajo, (tareas que lo
integran y su asignación a los trabajadores, horarios, velocidad de ejecución, relaciones
jerárquicas, etc.), considerando:
• Factores de organización temporal, (jornada y ritmo de trabajo, trabajo a turno o
nocturno, etc.)
• Factores dependientes de la tarea, (automatización, comunicación y relaciones,
estatus, posibilidad de promoción, complejidad, monotonía, minuciosidad,
identificación con la tarea, iniciativa, etc.).
Pueden originar problemas de insatisfacción, estrés, etc., de cuyo estudio se encarga la
"Psicosociología", dentro del campo de la Ergonomía. (MANUAL BÁSICO DE PREVENCIÓN
DE RIESGOS LABORALES, 2008)
4. Prevención de Accidentes en el Trabajo

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Según la OrganizaciónInternacional del Trabajoa diarioocurrencerca de868 mil accidentes
de trabajo, de los cuales 1,100 suceden en México.
En la mayoría de los casos, los accidentes de trabajo suceden debido a las condiciones
peligrosas que existen en los equipos, maquinarias, herramientas de trabajoe instalaciones,
así como por la actitud o actos inseguros de los trabajadores al realizar sus actividades.
4.1 Causas
Condiciones peligrosas
 Métodos de trabajo y procedimientos de trabajo incorrectos
 Defectos en los equipos, maquinarias, herramientas de trabajo e instalaciones
 Incorrecta colocación de los materiales o productos en las áreas de trabajo
 Maquinarias y herramientas en mal estado
 Instalaciones con deficiente mantenimiento
 Falta de orden y limpieza en las áreas de trabajo
Actos inseguros
 Provocar situaciones de riesgo que ponen en peligro a otras personas
 Usar de manera inapropiada las manos u otras partes del cuerpo
 Llevar a cabo actividades u operaciones sin previo adiestramiento
 Operar equipos sin autorización
 Limpiar, engrasar o reparar maquinaria cuando se encuentra en movimiento
 No usar el equipo de protección personal
4.2 Medidas de prevención para los accidentes en el trabajo
Para evitar accidentes en las empresas o centros de trabajo, hay que aplicar técnicas,
procedimientos y las mejores prácticas de prevención, como:
 Realizar las actividades de acuerdo a los métodos y procedimientos establecidos
 Usar la maquinaria, el equipo y las herramientas manuales, eléctricas, neumáticas o
portátiles, con los dispositivos de seguridad instalados
 Colocar de manera correcta los materiales o productos que se procesan en el centro
de trabajo
 Mantener orden y limpieza en todas las instalaciones, áreas, equipo, maquinaria y
herramienta, entre otras
 Utilizar el equipo de protección personal que proporciona la empresa

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Importante tomar en cuenta las medidas de prevención de la empresa y respétalas, para
minimizar riesgos de accidentes. (IMSS, 2017)
5. Casos prácticos de investigación de accidentes de Trabajo.
5.1 Caso No. 1: caída de altura desde una cubierta, por rotura de la misma, durante los
trabajos de reparación de una placa de fibrocemento.
Tarea: Se contrató a una empresa de construcción para reparar la cubierta de fibrocemento
del área de almacenamiento donde estaban ubicadas dos unidades de refrigeración
evaporativa.
Los trabajos de reparación de las fisuras existentes en las placas de fibrocemento, se tenían
que realizar mediantela colocación,fijaciónyselladoconsilicona deuna piezasde poliéster
transparente.
Los trabajadores accedieron a la cubierta mediante una plataforma elevadora móvil de
personal, perteneciente a la empresa titular, que colocaron en un extremo de la cubierta.
Ninguno llevaba puesto el arnés anticaídas, que lo tenían guardado en el vestuario.
Accidente: Uno de los trabajadoresestaba
procediendo a reparar el último agujero
cuandose acercóel otro para ayudarle. Al
acercarse pisó una placa de
fibrocemento, que cedió, y cayó desde
una altura aproximada de 5,45m., lo que
le causó diversas heridas en el cuerpo.
Datos complementarios: En la evaluación
de riesgosdela empresa contratista no se
contemplan ni los trabajos específicos
que se estaban realizando cuando
sucedió el accidente, ni estaban

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evaluados los riesgos de caída de altura ni de trabajo en cubiertas.
Respecto a la información entregada por la empresa titular a la contratista no se hace
referencia alguna a las líneas de vida instaladas en la cubierta donde sucedió el accidente.
No se había designado recurso preventivo alguno.
Las líneas de vida instaladas en la cubierta eran inoperantes por dos razones:
 El acceso al primer punto de anclaje estaba bloqueado por un apilamiento de palés,
por lo que los trabajadores no podían acceder a él desde la plataforma elevadora
móvil de personal. Este primer punto de anclaje estaba, aproximadamente, a 5m. de
distancia de la zona desde donde cayó el trabajador accidentado. La zona por la que
accedieron se encuentra al otro extremo, aproximadamente a 20m. del punto de
trabajo, por lo que recorrieron muchos metros sin protección.
 La línea de vida está instalada de forma que pasa por detrás de las unidades de
refrigeración, que impiden la circulación por la cubierta con arnés anclado a la línea
de vida.
Causas
Causas relativas a la ausencia o deficiencias en los elementos de protección:
 Ausencia demedidasdeproteccióncolectiva eindividual:Noseha instaladoninguna
medida de protección colectiva. Además, la línea de vida existente no es operativa
para el trabajo que se estaba ejecutando.

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Causas relativas a la organización del trabajo y gestión de la prevención
 Ausencia de coordinación de actividades: No se ha informado a la empresa
contratista por parte de la titular de la existencia de línea de vida sobre la cubierta
donde estaba trabajandoel accidentado. Asimismo, entre ambas empresas no hubo
coordinación a la hora de despejar el sitio adecuado de acceso a la cubierta.
 Ausencia de evaluación de riesgos de los trabajos: No existe evaluación de riesgos
de los trabajos en cubierta que estaban ejecutando.
 Ausencia de vigilancia y control: Teniendo en cuenta que se trata de un trabajo con
riesgo especialmente grave de caída de altura, no se había designado al recurso
preventivo, no había ninguna persona que vigilara y controlara que los trabajos se
ejecutaran de manera segura.
 Falta de previsión de futuros trabajos en el proyecto de construcción de la nave
Aunque estas medidas deberían corresponder a quien realizó el proyecto de
ejecución cuando se realizó la obra de construcción de la nave, en dicho proyecto se
deberían haber tenido en cuenta los trabajos posteriores de mantenimiento tales
como la reparación de cubierta y la ubicación de las unidades de refrigeración
evaporativa del aire acondicionado. O bien si la colocación de dichas unidades fue
posterior a la entrega de la nave, se debería haber tenido en cuenta la ubicación de
la línea de vida.
Recomendaciones preventivas
 Cuando se vayan a realizartrabajosconriesgode caída dealtura se deberánadoptar
medidas de protección colectiva o, en su defecto, de protección individual. En este
caso las medidas que se adopten deberán hacerse teniendo en cuenta que se trata
de una cubierta frágil y por tanto no transitable por lo que, además de utilizar una
medida de protección, se deberán habilitar superficies de paso resistentes para que
los trabajadores puedan transitar por la cubierta. La evaluación de riesgos debe
reflejar los riesgos reales que estén presentes en las tareas que se vayan a realizar.
Si, por cuestiones de producción, se tiene que realizar una tarea cuyos riesgos no
estuviesen evaluados o contenidos en la evaluación existente, se deberán evaluar los
mismos y adoptar las medidas adecuadas a esos riesgos, a las características de la
tarea o tareas y al entorno de trabajo, antes de comenzar dichas tareas.

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 En la ejecución de los trabajos con riesgo de caída de altura deberá estar presente
un recurso preventivo que se asegure que se han adoptado las medidas preventivas
previstas en la evaluación de riesgos y que los trabajadores cumplen con los
procedimientos seguros de trabajo y el uso de los equipos de protección individual.
La empresa titular del centro de trabajo deberá informar a la empresa o empresas
concurrentes de los riesgos generales del centro y de las medidas preventivas a
adoptar.
5.2 Caso No. 2: Corte de canal de 8” de peralte, de un soporte fuera de servicio de la línea
de fibra de vidrio.
Ficha de accidente
Lugar: Habitacional KU-M, quinto nivel lado este-sur, de la plataforma Ku Maloob Zaap
/ PH-KU-M
Fecha: 30/05/2016 Hora: 13:15hrs.
Tipo de evento: Personal.
Equipo involucrado: pulidor eléctrico con
disco de corte de 1/8”, esp. 7” Ø
Actividad: Corte de canal de 8” de peralte,
de un soporte fuera de servicio de la línea
de fibra de vidrio.
Daños: herida de 7cm en pierna izquierda.
Que sucedió
Siendo las 13:15 hrs. del día 30 de Mayo de 2014, el trabajador Sr. Jaime Cuj Mosqueda
de 25 años de edad y con categoría de tubero especialista, de la compañía Diavaz, sufre
una herida en la pierna izquierda a la altura del muslo, con el disco abrasivo del pulidor
eléctrico.El mencionadotrabajador,inicia a cortarun canal de8” de peralte,deun soporte
fuera de servicio de la línea de fibra de vidrio, del sistema de contraincendio reemplazado
por tuberías de acero al carbón. Al iniciar a cortar, el pulidor rebota en la estructura,
cayendo el pulidor en la pierna izquierda, el trabajador trató de sostener el equipo pero
no fue posible, en el acto, el disco abrasivo se enreda con el peto de carnaza, fracturando
el disco y provocando la herida en la pierna, de aprox. 7 cm.

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Acciones realizadas: Se procedea proporcionarleprimerosauxilios,porpartedel médico
de Diavaz y posteriormente es llevado al consultorio médico del C.P. KU-M, se procede a
suturar la herida aplicando 4 puntos.
5.3 Caso No. 3: Corte de canal de 8” de peralte, de un soporte fuera de servicio de la línea
de fibra de vidrio.
Ficha de accidente
Lugar: Habitacional KU-M, de la instalación WTS VIGO.
Fecha: 23/12/2016 Hora: 18:15hrs.
Diagnóstico: Posible intoxicación por H2S,
paciente atendido en clínica San Miguel en
Cd. Del Carmen, Camp. Ingresando el día 8
de diciembre a las 01:40 hrs.
aproximadamente y dado de alta el día 10
de Diciembrede2013a las 09:10 horas, con
reporte de salud estable.
Incapacidad Medica: Sin incapacidad
Que sucedió
El día 5 de diciembre del presente año, siendo aproximadamente las 13:30 hrs. se reporta
presencia de gas sulfhídrico en la cubierta principal por la banda de babor del buque
VIGO. Se solicita monitoreo continuo y reporte de condiciones.
La presencia se detecta en un respiradero que conecta al tanque de aguas grises. Se deja
de detectar H2S en la tarde. El día 6 se vuelve a detectar H2S en las misma área, en la
planta de proceso no se registran alarmas ni presencia de H2S; se revisa directamente la
planta de tratamiento de aguas negras y el tanque de aguas grises, mostrando solo 3
ppm. El día 7 no se detectó en todo el día presencia de H2S. Siendo las 19:40 hrs.
aproximadamente., se presenta el Sr. Antemio González Espinoza al médico por presentar

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cefalea intensa, nauseas, vomito; refiriendo que dichos síntomas los comenzó a sentir al
término de su jornada laboral. Sintomatología referida a posible intoxicación por H2S. Se
solicita vuelo para atención en Clínica Médica en Cd. del Carmen.
Acciones realizadas: Se da la atención inmediata al Sr. Antemio González Espinoza. Se
evalúa al personal por el servicio médico abordo y se envían a Cd. del Carmen para su
atención médica. Se evacua a todo el personal del área habitacional hacia el punto de
reunión en área de balsas. Se desembarca a todo el personal de la embarcación hasta
encontrar la causa.
Conclusión
Como conclusión podemos mencionar que la actividades que se realicen dentro de una
empresa es cumplir con los procedimientos, instrucciones, instructivos, y apegarse a los
programas de seguridad y salud en el trabajo, dando a conocer que el patrón y a los
trabajadores sobre las funciones y actividades a desarrollar por los servicios preventivos de
seguridad y salud en el trabajo, a fin de prever que los trabajadores desarrollen sus
actividades en condiciones seguras, así como propiciar que en el centro de trabajo se
fortalezca una cultura de prevención.
Referencias
ASFAHL, C. R. (2010). Seguridad industrial y administración de la Salud. México: PEARSON
EDUCACIÓN.
IMSS. (2017). IMSS. Obtenido de IMSS: http://www.imss.gob.mx/salud-en-linea/prevencion-
accidentestrabajo
MANUAL BÁSICO DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES. (2008). MADRID ESPAÑA:
PyCH&Asociados.
Social, S. d. (2009). NOM-030-STPS-2009, Servicios preventivos de seguridad y salud en el
trabajo-funciones y actividades. . México.

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