Este documento presenta una lista de 8 preguntas sobre conceptos relacionados con estrategias de negocios, factores internos y externos, objetivos a largo plazo, políticas laborales, motivación de empleados y toma de decisiones.
El documento habla sobre los recursos necesarios para el funcionamiento de las pequeñas y medianas empresas. Explica que los recursos incluyen los financieros, materiales, humanos, tecnológicos y administrativos. También describe las diferentes áreas funcionales como producción, mercadeo, finanzas y recursos humanos que son necesarias para cualquier empresa independientemente de su tamaño.
Crucigrama(clasificacion de las empresas)guestc9b753
Este documento presenta un crucigrama para clasificar diferentes tipos de empresas. La primera horizontal define a la empresa comercial como aquella cuya función principal es la compra y venta de productos terminados. La segunda horizontal se refiere a las empresas de servicios que brindan un servicio a la comunidad. La tercera horizontal describe a las microempresas que poseen 10 o menos trabajadores. La cuarta horizontal se refiere a las medianas empresas que poseen entre 51 y 250 trabajadores. La quinta horizontal habla de las empresas industriales que producen bienes mediante la transformación de materias
El documento presenta las visiones de Walmart y McDonald's. La visión de Walmart es ser el operador más eficiente de bajo costo que ofrece el mejor valor a los clientes. La visión de McDonald's es ser el mejor restaurante de comida rápida en el mundo mediante la provisión de calidad, servicio, higiene y valor para hacer sonreír a cada cliente.
La empresa es una entidad dedicada a fines económicos o comerciales para satisfacer un bien o servicio. Las empresas pueden clasificarse según su objetivo, actividad económica, tamaño, ámbito de actividad, función social y origen del capital.
Una infografía acerca de las revoluciones industriales, donde se muestran los acontecimientos más importantes en cada una de ellas. Espero que les ayude
El documento habla sobre las ventajas de las soluciones de gestión empresarial Microsoft Dynamics. Menciona que Microsoft Dynamics ofrece funcionalidades de planificación de recursos empresariales (ERP) y gestión de relaciones con clientes (CRM), y que permite tomar mejores decisiones, mejorar la productividad, y funcionar con los sistemas existentes de una empresa. También menciona que Ultimus y SAP Business Objects son soluciones de automatización de procesos de negocio y business intelligence que pueden integrarse con Microsoft Dynamics.
El documento presenta varios ejemplos de principios corporativos que guían las actuaciones de diferentes empresas. Estos principios incluyen el respeto, el compromiso, la orientación al cliente, el trabajo en equipo y la honestidad y ética. Además, se enfatiza la importancia del desarrollo profesional continuo. Otro ejemplo presenta los principios de Nestlé, como generar valor sostenible para las partes interesadas y reconocer la legitimidad de los intereses de los consumidores. Finalmente, se mencionan los principios de una empresa de seguros
Este documento describe diferentes teorías y factores de la motivación, incluyendo factores intrínsecos y extrínsecos que pueden influir en la conducta, las jerarquías de necesidades de Maslow, el reforzamiento de Skinner, las metas de Locke, la equidad de Adams, y la ley del efecto. Además, explica que la motivación intrínseca depende de los intereses personales y la consecución de metas propias de un individuo, mientras que la motivación extrínseca requiere incentivos externos.
El documento habla sobre los recursos necesarios para el funcionamiento de las pequeñas y medianas empresas. Explica que los recursos incluyen los financieros, materiales, humanos, tecnológicos y administrativos. También describe las diferentes áreas funcionales como producción, mercadeo, finanzas y recursos humanos que son necesarias para cualquier empresa independientemente de su tamaño.
Crucigrama(clasificacion de las empresas)guestc9b753
Este documento presenta un crucigrama para clasificar diferentes tipos de empresas. La primera horizontal define a la empresa comercial como aquella cuya función principal es la compra y venta de productos terminados. La segunda horizontal se refiere a las empresas de servicios que brindan un servicio a la comunidad. La tercera horizontal describe a las microempresas que poseen 10 o menos trabajadores. La cuarta horizontal se refiere a las medianas empresas que poseen entre 51 y 250 trabajadores. La quinta horizontal habla de las empresas industriales que producen bienes mediante la transformación de materias
El documento presenta las visiones de Walmart y McDonald's. La visión de Walmart es ser el operador más eficiente de bajo costo que ofrece el mejor valor a los clientes. La visión de McDonald's es ser el mejor restaurante de comida rápida en el mundo mediante la provisión de calidad, servicio, higiene y valor para hacer sonreír a cada cliente.
La empresa es una entidad dedicada a fines económicos o comerciales para satisfacer un bien o servicio. Las empresas pueden clasificarse según su objetivo, actividad económica, tamaño, ámbito de actividad, función social y origen del capital.
Una infografía acerca de las revoluciones industriales, donde se muestran los acontecimientos más importantes en cada una de ellas. Espero que les ayude
El documento habla sobre las ventajas de las soluciones de gestión empresarial Microsoft Dynamics. Menciona que Microsoft Dynamics ofrece funcionalidades de planificación de recursos empresariales (ERP) y gestión de relaciones con clientes (CRM), y que permite tomar mejores decisiones, mejorar la productividad, y funcionar con los sistemas existentes de una empresa. También menciona que Ultimus y SAP Business Objects son soluciones de automatización de procesos de negocio y business intelligence que pueden integrarse con Microsoft Dynamics.
El documento presenta varios ejemplos de principios corporativos que guían las actuaciones de diferentes empresas. Estos principios incluyen el respeto, el compromiso, la orientación al cliente, el trabajo en equipo y la honestidad y ética. Además, se enfatiza la importancia del desarrollo profesional continuo. Otro ejemplo presenta los principios de Nestlé, como generar valor sostenible para las partes interesadas y reconocer la legitimidad de los intereses de los consumidores. Finalmente, se mencionan los principios de una empresa de seguros
Este documento describe diferentes teorías y factores de la motivación, incluyendo factores intrínsecos y extrínsecos que pueden influir en la conducta, las jerarquías de necesidades de Maslow, el reforzamiento de Skinner, las metas de Locke, la equidad de Adams, y la ley del efecto. Además, explica que la motivación intrínseca depende de los intereses personales y la consecución de metas propias de un individuo, mientras que la motivación extrínseca requiere incentivos externos.
El documento presenta diferentes teorías sobre las causas del subdesarrollo. La teoría de la modernización lo entiende como un retraso que deben superar los países, mientras que la teoría de la dependencia lo atribuye a la explotación colonial y neocolonial. También distingue entre países con ingresos bajos, medianos bajos, medianos altos y altos. Finalmente, describe cinco fases del modelo de transición demográfica desde una etapa agraria a una industrializada.
Este documento lista una serie de características positivas y negativas de las personas. Entre las positivas se encuentran prudente, honrado, fuerte, alegre, optimista e inteligente; y entre las negativas se encuentran perezoso, descuidado, desordenado, curioso, maldadoso, obstinado, sincero y respondón.
El documento destaca la importancia de la innovación constante para que las compañías sobrevivan a largo plazo y permanezcan competitivas. Explica que el cambio es inevitable y que las empresas deben estar dispuestas a cuestionar sus propias ortodoxias y estrategias para definir nuevas formas de hacer negocios. También señala que la innovación puede tomar diferentes formas como nuevos productos, procesos o modelos de negocio y organización, y que los administradores deben crear una infraestructura que fomente y apoye la innovación
1) El documento presenta un crucigrama con preguntas y palabras clave relacionadas con la organización y gestión de empresas. 2) Algunas de las palabras y conceptos incluidos son departamento de talento humano, efectividad, eficiencia, entrevista, internacionales, objetivos y costos. 3) El crucigrama busca que el usuario complete las definiciones y relaciones entre estos términos importantes para la administración y el funcionamiento de una compañía.
Andrea Liliana Osorio Galicia envió cuatro cartas a diferentes instituciones educativas y al ICBF para justificar las ausencias de sus hijas debido a enfermedades. En las cartas explica que sus hijas se encontraban enfermas y que no tenía con quién dejarlas para asistir a clases o al jardín infantil. Adjunta certificados médicos y recetas para confirmar la justificación.
Este documento trata sobre la desigualdad social. En la introducción, define la desigualdad social y explica que históricamente se basa en las habilidades naturales de las personas, pero que la lucha debe ser por una sociedad con igualdad de derechos. Luego presenta el marco teórico, causas económicas, culturales y sociales de la desigualdad, y sus consecuencias. Finalmente, analiza conceptos como justicia social e igualdad de oportunidades.
El documento habla sobre la drogadicción y sus efectos. Discute que el consumo de drogas es cada vez más común y aceptado socialmente. Explica que la drogadicción causa problemas físicos, psicológicos y financieros tanto para el individuo como para la sociedad. También describe los diferentes tipos de drogas como sedantes, estimulantes, alucinógenos e inhalantes, así como sus efectos y cómo influyen factores sociales y familiares en el consumo de drogas. Finalmente, menciona que la edad promedio de inicio del
Conclusion de la Investigacion Violencia contra la MujerGama de Soto
La violencia contra la mujer es la violencia ejercida contra la mujer debido a su género y es consecuencia de la discriminación y desigualdades de género en las leyes y la sociedad. Esta violencia puede ser física, sexual o psicológica y ocurre en el contexto de la pareja, la familia y la sociedad, e incluso puede llegar al asesinato. Aproximadamente una de cada tres mujeres en el mundo ha sufrido algún tipo de violencia debido a su género.
Telmex es la compañía líder de telecomunicaciones en México. Fue fundada en 1947 como empresa estatal y privatizada en 1990, siendo adquirida por un consorcio liderado por Carlos Slim. Desde entonces ha realizado inversiones por más de 37 mil millones de dólares para modernizar su infraestructura de fibra óptica. Telmex ofrece una amplia gama de servicios de telecomunicaciones como telefonía fija, móvil, acceso a Internet y soluciones para clientes residenciales, pequeñas empresas y corporativos.
Importancia de la comunicación en las relaciones humanasreinoso83
Este documento trata sobre la importancia de la comunicación interpersonal. Explica que los seres humanos somos primordialmente sociales y pasamos gran parte de nuestro tiempo con otras personas, por lo que es importante aprender habilidades de comunicación para entenderse mejor con los demás. Describe que la comunicación implica transmitir información entre individuos utilizando palabras, gestos, tono de voz y más. Además, señala que las actitudes personales juegan un papel en cómo interpretamos lo que escuchamos de los otros.
Este documento presenta una lista de 8 preguntas sobre conceptos clave de negocios y políticas laborales, así como 8 términos relacionados con letras mayúsculas. Las preguntas se refieren a temas como estrategias empresariales, factores internos y externos, motivación de empleados, objetivos a largo plazo, capacitación y legislación laboral.
Este documento describe los diferentes tipos de inventarios que pueden tener las empresas. Explica que los inventarios representan activos que generan ingresos y pueden incluir mercancías, productos terminados y productos en proceso. Describe cada categoría de inventario, incluyendo los tipos de materia prima, suministros de fábrica, material de empaque y componentes.
Este documento presenta el estudio de factibilidad para la creación de un disco bar en la ciudad de Naranjito, Ecuador. El proyecto fue realizado por María Shirley Rodas Uzho y Sully Lisbeth Vega Barrientos como requisito para obtener el título de Ingeniería en Contaduría Pública y Auditoría. El estudio incluye un análisis de la situación actual de Naranjito, una propuesta para el disco bar con objetivos, ubicación, factibilidad y descripción, y análisis financieros para evalu
Una madre escribe a la directora del grupo 9.13 para excusar la ausencia de 3 días de clases de su hija Geraldin García Lince debido a una enfermedad. La niña se encuentra bajo tratamiento médico con una incapacidad de 3 días expedida por la clínica SURA de la Paso Ancho en Santiago de Cali, Colombia.
Este documento presenta un glosario de términos relacionados con la administración de recursos humanos. Define más de 30 términos como administración, selección de personal, entrenamiento, evaluación, remuneración, entre otros. El glosario provee definiciones concisas de cada término y las fuentes de donde fueron extraídas. El objetivo es servir de apoyo para comprender conceptos clave en el campo de la administración de recursos humanos.
Mapa Conceptual "La empresa y su clasificación"EzequielBrito
El documento clasifica las empresas de diferentes maneras: 1) Según su actividad (primario, secundario, terciario); 2) Según la procedencia de su capital (privada, pública, mixta); 3) Según su forma jurídica (individual, societaria, cooperativa). También clasifica las empresas según su tamaño (micro, pequeña, mediana, gran), su ámbito de actuación (local, nacional, internacional), y su cuota de mercado (aspirante, especialista, líder, seguidora).
La sociedad humana, evolución y desarrolloBryan Quiel
La sociedad humana se originó con la aparición del hombre en la prehistoria. Las primeras sociedades estaban organizadas jerárquicamente bajo un jefe, generalmente el más fuerte. Más tarde, en la época griega, surgió un sistema social más democrático donde los estamentos inferiores podían ocupar el poder. Existen varios tipos de sociedad como las dominadas por la economía, la familia, la religión o la política. Las sociedades se caracterizan por constituir una unidad demográfica y cultural dentro de una zona geográfica
Este documento describe el liderazgo de Steve Jobs y sus características como líder. Explica que Jobs ejercía un liderazgo autocrático y transformacional, exigiendo innovación y perfección de sus empleados. También enumera 12 reglas del éxito según Jobs y características que lo distinguían como su increíble imaginación, pasión y habilidad para diseñar.
La delincuencia más común en Ecuador es la delincuencia menor cometida por individuos o pequeños grupos, incluyendo asaltos, robos y vandalismo. La delincuencia está aumentando y volviéndose más violenta, con delincuentes que usan la fuerza desde el inicio. Los principales autores son jóvenes entre 12-18 años. Las causas de la delincuencia incluyen la separación familiar en la infancia, el maltrato, la pérdida de valores éticos y la crisis económica.
El documento presenta un crucigrama sobre conceptos básicos de derecho laboral. El crucigrama incluye términos como "trabajador", "patrón", "sindicato", "contrato de trabajo" y "huelga". El documento proporciona las definiciones de los términos horizontales y verticales del crucigrama sobre derecho laboral.
El documento presenta conceptos clave relacionados con el derecho laboral chileno, incluyendo el trabajo, contratos, leyes laborales, jornada, remuneraciones, cotizaciones, seguro de cesantía, justicia laboral y código de trabajo. También menciona a la Central Única de Trabajadores de Chile.
El documento presenta diferentes teorías sobre las causas del subdesarrollo. La teoría de la modernización lo entiende como un retraso que deben superar los países, mientras que la teoría de la dependencia lo atribuye a la explotación colonial y neocolonial. También distingue entre países con ingresos bajos, medianos bajos, medianos altos y altos. Finalmente, describe cinco fases del modelo de transición demográfica desde una etapa agraria a una industrializada.
Este documento lista una serie de características positivas y negativas de las personas. Entre las positivas se encuentran prudente, honrado, fuerte, alegre, optimista e inteligente; y entre las negativas se encuentran perezoso, descuidado, desordenado, curioso, maldadoso, obstinado, sincero y respondón.
El documento destaca la importancia de la innovación constante para que las compañías sobrevivan a largo plazo y permanezcan competitivas. Explica que el cambio es inevitable y que las empresas deben estar dispuestas a cuestionar sus propias ortodoxias y estrategias para definir nuevas formas de hacer negocios. También señala que la innovación puede tomar diferentes formas como nuevos productos, procesos o modelos de negocio y organización, y que los administradores deben crear una infraestructura que fomente y apoye la innovación
1) El documento presenta un crucigrama con preguntas y palabras clave relacionadas con la organización y gestión de empresas. 2) Algunas de las palabras y conceptos incluidos son departamento de talento humano, efectividad, eficiencia, entrevista, internacionales, objetivos y costos. 3) El crucigrama busca que el usuario complete las definiciones y relaciones entre estos términos importantes para la administración y el funcionamiento de una compañía.
Andrea Liliana Osorio Galicia envió cuatro cartas a diferentes instituciones educativas y al ICBF para justificar las ausencias de sus hijas debido a enfermedades. En las cartas explica que sus hijas se encontraban enfermas y que no tenía con quién dejarlas para asistir a clases o al jardín infantil. Adjunta certificados médicos y recetas para confirmar la justificación.
Este documento trata sobre la desigualdad social. En la introducción, define la desigualdad social y explica que históricamente se basa en las habilidades naturales de las personas, pero que la lucha debe ser por una sociedad con igualdad de derechos. Luego presenta el marco teórico, causas económicas, culturales y sociales de la desigualdad, y sus consecuencias. Finalmente, analiza conceptos como justicia social e igualdad de oportunidades.
El documento habla sobre la drogadicción y sus efectos. Discute que el consumo de drogas es cada vez más común y aceptado socialmente. Explica que la drogadicción causa problemas físicos, psicológicos y financieros tanto para el individuo como para la sociedad. También describe los diferentes tipos de drogas como sedantes, estimulantes, alucinógenos e inhalantes, así como sus efectos y cómo influyen factores sociales y familiares en el consumo de drogas. Finalmente, menciona que la edad promedio de inicio del
Conclusion de la Investigacion Violencia contra la MujerGama de Soto
La violencia contra la mujer es la violencia ejercida contra la mujer debido a su género y es consecuencia de la discriminación y desigualdades de género en las leyes y la sociedad. Esta violencia puede ser física, sexual o psicológica y ocurre en el contexto de la pareja, la familia y la sociedad, e incluso puede llegar al asesinato. Aproximadamente una de cada tres mujeres en el mundo ha sufrido algún tipo de violencia debido a su género.
Telmex es la compañía líder de telecomunicaciones en México. Fue fundada en 1947 como empresa estatal y privatizada en 1990, siendo adquirida por un consorcio liderado por Carlos Slim. Desde entonces ha realizado inversiones por más de 37 mil millones de dólares para modernizar su infraestructura de fibra óptica. Telmex ofrece una amplia gama de servicios de telecomunicaciones como telefonía fija, móvil, acceso a Internet y soluciones para clientes residenciales, pequeñas empresas y corporativos.
Importancia de la comunicación en las relaciones humanasreinoso83
Este documento trata sobre la importancia de la comunicación interpersonal. Explica que los seres humanos somos primordialmente sociales y pasamos gran parte de nuestro tiempo con otras personas, por lo que es importante aprender habilidades de comunicación para entenderse mejor con los demás. Describe que la comunicación implica transmitir información entre individuos utilizando palabras, gestos, tono de voz y más. Además, señala que las actitudes personales juegan un papel en cómo interpretamos lo que escuchamos de los otros.
Este documento presenta una lista de 8 preguntas sobre conceptos clave de negocios y políticas laborales, así como 8 términos relacionados con letras mayúsculas. Las preguntas se refieren a temas como estrategias empresariales, factores internos y externos, motivación de empleados, objetivos a largo plazo, capacitación y legislación laboral.
Este documento describe los diferentes tipos de inventarios que pueden tener las empresas. Explica que los inventarios representan activos que generan ingresos y pueden incluir mercancías, productos terminados y productos en proceso. Describe cada categoría de inventario, incluyendo los tipos de materia prima, suministros de fábrica, material de empaque y componentes.
Este documento presenta el estudio de factibilidad para la creación de un disco bar en la ciudad de Naranjito, Ecuador. El proyecto fue realizado por María Shirley Rodas Uzho y Sully Lisbeth Vega Barrientos como requisito para obtener el título de Ingeniería en Contaduría Pública y Auditoría. El estudio incluye un análisis de la situación actual de Naranjito, una propuesta para el disco bar con objetivos, ubicación, factibilidad y descripción, y análisis financieros para evalu
Una madre escribe a la directora del grupo 9.13 para excusar la ausencia de 3 días de clases de su hija Geraldin García Lince debido a una enfermedad. La niña se encuentra bajo tratamiento médico con una incapacidad de 3 días expedida por la clínica SURA de la Paso Ancho en Santiago de Cali, Colombia.
Este documento presenta un glosario de términos relacionados con la administración de recursos humanos. Define más de 30 términos como administración, selección de personal, entrenamiento, evaluación, remuneración, entre otros. El glosario provee definiciones concisas de cada término y las fuentes de donde fueron extraídas. El objetivo es servir de apoyo para comprender conceptos clave en el campo de la administración de recursos humanos.
Mapa Conceptual "La empresa y su clasificación"EzequielBrito
El documento clasifica las empresas de diferentes maneras: 1) Según su actividad (primario, secundario, terciario); 2) Según la procedencia de su capital (privada, pública, mixta); 3) Según su forma jurídica (individual, societaria, cooperativa). También clasifica las empresas según su tamaño (micro, pequeña, mediana, gran), su ámbito de actuación (local, nacional, internacional), y su cuota de mercado (aspirante, especialista, líder, seguidora).
La sociedad humana, evolución y desarrolloBryan Quiel
La sociedad humana se originó con la aparición del hombre en la prehistoria. Las primeras sociedades estaban organizadas jerárquicamente bajo un jefe, generalmente el más fuerte. Más tarde, en la época griega, surgió un sistema social más democrático donde los estamentos inferiores podían ocupar el poder. Existen varios tipos de sociedad como las dominadas por la economía, la familia, la religión o la política. Las sociedades se caracterizan por constituir una unidad demográfica y cultural dentro de una zona geográfica
Este documento describe el liderazgo de Steve Jobs y sus características como líder. Explica que Jobs ejercía un liderazgo autocrático y transformacional, exigiendo innovación y perfección de sus empleados. También enumera 12 reglas del éxito según Jobs y características que lo distinguían como su increíble imaginación, pasión y habilidad para diseñar.
La delincuencia más común en Ecuador es la delincuencia menor cometida por individuos o pequeños grupos, incluyendo asaltos, robos y vandalismo. La delincuencia está aumentando y volviéndose más violenta, con delincuentes que usan la fuerza desde el inicio. Los principales autores son jóvenes entre 12-18 años. Las causas de la delincuencia incluyen la separación familiar en la infancia, el maltrato, la pérdida de valores éticos y la crisis económica.
El documento presenta un crucigrama sobre conceptos básicos de derecho laboral. El crucigrama incluye términos como "trabajador", "patrón", "sindicato", "contrato de trabajo" y "huelga". El documento proporciona las definiciones de los términos horizontales y verticales del crucigrama sobre derecho laboral.
El documento presenta conceptos clave relacionados con el derecho laboral chileno, incluyendo el trabajo, contratos, leyes laborales, jornada, remuneraciones, cotizaciones, seguro de cesantía, justicia laboral y código de trabajo. También menciona a la Central Única de Trabajadores de Chile.
El documento presenta un crucigrama administrativo con términos clave de teorías administrativas como TGS, liderazgo, modelo burocrático, enfoque sistémico, administración, modelo de apoyo, teoría clásica, modelo autocrático, modelo humanista, principios de Fayol y método de Taylor.
Este crucigrama contiene definiciones relacionadas con la estequiometria. La primera oración define la masa molecular, las siglas SI y los pasos para resolver problemas estequiométricos. La segunda oración enumera los tres pasos para resolver problemas estequiométricos. La tercera oración define la estequiometria, la masa atómica, la masa atómica y la masa molecular unitaria.
El documento presenta una lista de palabras clave relacionadas con conceptos organizacionales como estructuras formales e informales, tipos de estructuras como funcional, matricial y geográfica, y elementos como clientes, procesos, supervisores y organigramas.
Este documento presenta una sopa de letras que contiene las palabras "crack", "heroína", "cocaína", "marihuana", "bazuco", "cristales", "éxtasis", "Lcd", "hongos" y "acido", que son diferentes tipos de drogas.
Actividad cognoscitiva de la personalidadGema Torres
El documento describe los procesos cognitivos de la sensopercepción y la memoria. Explica que la sensopercepción es el reflejo del mundo externo a través de los sentidos y depende de la interacción entre el sujeto y el objeto. También describe los tipos de memoria como la memoria motora, afectiva e imágenes, y los procesos de fijación, conservación y reproducción en la memoria.
Este crucigrama contiene 10 términos relacionados con la gestión de riesgos, finanzas y salud. Algunos de los términos incluyen "gestión de riesgos", "riesgo financiero", "riesgo económico" y "riesgos psicosociales".
Este crucigrama trata sobre temas laborales como políticas laborales, derechos de los trabajadores, prevención de riesgos, horas de trabajo y permisos. Algunas de las claves son beneficios, 8 horas, descanso y vacaciones.
Este crucigrama trata sobre la familia y su función socializadora. La familia promueve valores e identidad entre sus miembros a través de la convivencia, las costumbres y el afecto. Factores como la crianza de los hijos, el hogar y la unión matrimonial contribuyen a la formación de los individuos y a mejorar la sociedad.
Este documento presenta una unidad sobre integración en cálculo vectorial. La unidad cubre varios temas clave como integrales de línea, integrales dobles y triples, y aplicaciones de estas integrales al cálculo de áreas y volúmenes. Incluye ejemplos y definiciones de conceptos matemáticos fundamentales relacionados con la integración en varias dimensiones.
El documento presenta un crucigrama con 21 definiciones de profesiones u oficios. El lector debe completar el crucigrama asignando cada profesión u oficio a su correspondiente casilla. Las definiciones incluyen trabajos como arquitecto, mesero, médico, soldado, enfermera, contador, maestro, abogado, panadero y policía, entre otros.
Este documento presenta una unidad didáctica sobre los derechos humanos desarrollada por dos profesoras. La unidad incluye objetivos como concienciar a los estudiantes sobre la discriminación y los derechos de los niños, y actividades como discutir videos sobre igualdad de género y derechos humanos, identificar palabras clave en una sopa de letras, y crear un mural colectivo. El objetivo final es que los estudiantes conozcan y valoren los derechos humanos y se sensibilicen sobre las necesidades de grupos
The document lists the days of the week and some activities that may occur during each day, such as spending time with classmates, a ceremony, or weekends. It provides a high-level overview of what a typical week may look like for the author without going into detail about specific events or plans for each day.
Este documento presenta un crucigrama sobre teorías, énfasis y representantes de la administración. Propone definiciones verticales y horizontales para completar los casilleros en blanco. Las verticales se refieren a la Administración Científica, su énfasis y representantes como Taylor y Ford. Las horizontales mencionan la Teoría Clásica, sus representantes como Fayol, la Teoría de las Relaciones Humanas y experimento de Elton Mayo, así como la Teoría Burocrática y su creador Max Weber.
Este documento presenta la información de la asignatura Contaduría Básica I de la Facultad de Contaduría y Administración de la UNAM. Incluye el objetivo general de la asignatura, el temario oficial con sus horas sugeridas, los autores y créditos. Además, introduce el contexto de la globalización y la necesidad de preparar profesionalmente a los estudiantes de administración. Finalmente, describe brevemente los temas 1 al 8 que comprenden la asignatura.
Este documento instruye al estudiante a identificar siete partes de la física y asignarlas a las letras correspondientes de las casillas. Las partes de la física son: la estática (A), el calor y la termodinámica (B), la electricidad y el magnetismo (C), la óptica (D), la mecánica (E), la acústica (F) y la cinemática (G). El estudiante también debe identificar que la parte de la física representada en las casillas sombreadas es la mecánica.
El documento describe el sector público español, incluyendo las administraciones públicas centrales, territoriales y el sector público empresarial. Explica los principios del presupuesto público como la competencia, universalidad, unidad, especialidad y temporalidad. Detalla el proceso de elaboración del presupuesto y cómo se financia el déficit público a través de aumentos de impuestos, emisión de deuda o dinero.
Este documento contiene un resumen de un estudiante de grado 807 sobre conceptos básicos de animación 3D e iluminación. Incluye 11 preguntas con sus respuestas sobre temas como la reflexión de la luz, primitivas geométricas, curvas de funciones y atributos asignados a objetos 3D.
Este documento describe diferentes técnicas de representación de imágenes y animaciones 3D como mapas de texturas, curvas de funciones, reflejos especulares, buffers de imágenes y cuadros clave. También explica métodos de representación como renderizado por keyframes, modelado por formas geométricas y mapas de transparencia que permiten controlar aspectos de las animaciones y objetos 3D.
Este documento describe diferentes técnicas de representación de imágenes y animaciones 3D como mapas de texturas, curvas de funciones, reflejos especulares, buffers de imágenes y cuadros clave. También explica métodos de representación como renderizado por keyframes, modelado por primitivas y mapas de transparencia que permiten controlar aspectos de las animaciones y objetos 3D.
El documento describe las principales partes del sistema de dirección de un vehículo. Estas incluyen el volante, la barra de acoplamiento, la columna de dirección y la caja de engranaje. El volante transmite el movimiento a la barra de acoplamiento, que a su vez lo transmite a las ruedas a través de otros componentes como la columna de dirección y el brazo de mando. Juntos, estos elementos permiten al conductor orientar las ruedas y dirigir el vehículo.
El documento describe las principales partes del sistema de dirección de un vehículo. Estas incluyen el volante, la barra de acoplamiento, la columna de dirección y la caja de engranaje. El volante transmite el movimiento a la barra de acoplamiento, que a su vez lo transmite a las ruedas a través de otros componentes como la columna de dirección y el brazo de mando. Juntos, estos elementos permiten al conductor orientar las ruedas y dirigir el vehículo.
El documento describe las principales partes del sistema de dirección de un vehículo. Estas incluyen el volante, la barra de acoplamiento, la columna de dirección y la caja de engranaje. El volante transmite el movimiento a la barra de acoplamiento, que a su vez hace girar las ruedas al mismo tiempo. La columna de dirección transmite el movimiento del volante, mientras que la caja de engranaje minimiza el esfuerzo del conductor.
Este documento presenta un crucigrama con preguntas relacionadas con la historia y conceptos básicos de la computación. Las preguntas cubren temas como los pioneros de la computación, partes principales de una computadora, software, unidades de medida y acrónimos.
Este documento presenta un crucigrama sobre comprobantes de contabilidad. El crucigrama incluye palabras clave como recibo, nota de débito, nota de crédito, cheque, consignación y contabilidad. El objetivo es practicar el reconocimiento de diferentes tipos de documentos contables a través de un juego.
Este documento presenta un crucigrama relacionado con conceptos de gráficos por computadora y animación. Contiene términos verticales y horizontales referidos a técnicas como renderizado, iluminación, texturizado, modelado y animación.
El documento presenta un crucigrama relacionado con el Proceso de Evaluación y Tratamiento de Escuelas (PETE). El crucigrama incluye términos clave como objetivos, estrategias, metas y dimensiones que son parte fundamental del proceso de evaluación y mejora continua de una escuela.
Este documento presenta una sopa de letras que contiene palabras relacionadas con valores, aptitudes y habilidades de un emprendedor como la conciliación, tenacidad, creatividad, positivismo, perseverancia, entusiasmo, honestidad, trabajo en equipo, autoconfianza, innovación, compromiso, ética, decisiones, ambición, responsabilidad, comunicación, oportunidades, solidaridad, valores, actualización, lealtad, convicción, flexibilidad, sinceridad, liderazgo, autonomía y negociar. El lector debe encontrar
Semana 16 1 - proyecto nacional y de gobiernoMartin Manco
Este documento presenta una discusión sobre el Proyecto Nacional de Perú. Explica que un Proyecto Nacional debe responder a la realidad del país y proponer una nueva realidad a largo plazo en todos los ámbitos, como económico, político, social y militar. Debe contar con el consenso de la ciudadanía y orientar la acción política hacia objetivos concretos durante al menos una generación. El documento también describe el proceso de formular un Proyecto Nacional, incluyendo analizar la situación actual, establecer una concepción ideopolítica
Este documento presenta un crucigrama con 10 palabras relacionadas con diferentes tipos de documentos escritos. Las palabras son: diario, memorias, cuaderno de viaje, anécdota, carta, correo electrónico, crucigrama, bitácora, manual y autobiografía. El crucigrama ofrece las definiciones de cada una de estas palabras en las casillas horizontales y verticales.
Los elementos de la mecánica automotriz incluyen herramientas e instrumentos como multímetros para medir propiedades eléctricas, relojes comparadores para comparar cotas, cinceles para cortar materiales en frío, transportadores para medir ángulos en grados, y taladros como operadores de perforación. Otros elementos son alicates para cortar cables, micrómetros para medir dimensiones, brocas para realizar agujeros y pinzas para extraer seguros.
Los elementos de la mecánica automotriz incluyen herramientas e instrumentos como multímetros para medir propiedades eléctricas, relojes comparadores para comparar cotas, cinceles para cortar materiales en frío, transportadores para medir ángulos en grados, y taladros como operadores de perforación. Otros elementos son alicates para cortar cables, micrómetros para medir dimensiones, brocas para realizar agujeros y pinzas para extraer seguros.
El documento presenta un crucigrama con definiciones de diferentes tipos de documentos escritos. La definición horizontal 1 es autobiografía, la 2 es biografía, la 3 es carta, la 4 es correo electrónico y la 5 son textos familiares. Las definiciones verticales son 1 diario, 2 bitácora, 3 agenda, 4 bitácora de navegación y 5 anécdota.
Este documento describe las cinco etapas del cambio de comportamiento según el modelo de Prochaska y DiClemente. Explica que la primera etapa es la precontemplación, en la que el individuo no tiene intención de cambiar su comportamiento de riesgo. La segunda etapa es la contemplación, en la que la persona considera cambiar en los próximos seis meses. La tercera etapa es la preparación, en la que la persona está lista para cambiar en el próximo mes.
Este documento describe las cinco etapas del cambio de comportamiento según el modelo de Prochaska y DiClemente. La primera etapa es la precontemplación, en la que el individuo no tiene intención de cambiar su comportamiento de riesgo en los próximos seis meses debido a que carece de motivación, capacidades o comprensión de las consecuencias. La segunda etapa es la contemplación, en la que el individuo considera cambiar en los próximos seis meses pero aún no se ha comprometido. La tercera etapa es la preparación, en la
Este documento describe las teorías del cambio de comportamiento de Prochaska y Marcus, incluyendo las 5 etapas del cambio: precontemplación, contemplación, preparación, acción y mantenimiento. Explica que en la etapa de precontemplación, los individuos carecen de intención de cambiar comportamientos de riesgo a mediano plazo debido a falta de motivación, capacidades o toma de conciencia.
Este documento describe las teorías del cambio de comportamiento de Prochaska y Marcus, incluyendo las 5 etapas del cambio: precontemplación, contemplación, preparación, acción y mantenimiento. Explica que en la etapa de precontemplación, los individuos carecen de intención de cambiar comportamientos de riesgo a mediano plazo debido a falta de motivación, capacidades o toma de conciencia.
1. a d
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G S A 5 C A L I D A D
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A A E
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1. ¿estrategia de capital económico sin intervención del estado?
2. ¿Los factores internos son determinados mediante el factor?
3. ¿Dibujan la personalidad de la empresa?
4. ¿Otorgar un oportuno pago de salario y confiabilidad al empleado genera?
5. ¿La motivación y apoyo a los empleados se representa en productos y servicios de?
6. ¿Los objetivos de la organización se plantean mediante la?
7. ¿La legislación laboral la rige?
8. ¿Las políticas laborales mediante el micro es el marco de la empresa para la toma?
a. ¿Los factores externos son determinados mediante el factor?
b. ¿El objetivo que una empresa desea cumplir a largo plazo se conoce como?
c. ¿Dar una capacitación oportuna y confiable al empleado genera frente a la empresa?
d. ¿La integración de la misión y la visión da un resultado para la organización de una?
e. ¿Las normas que se rigen por la organización internacional son las del?
f. ¿Las reglas del empleador y empleado se conocen como las?
g. ¿Una toma de decisiones frente a una situación de planteamiento se conoce como una?
h. ¿Intento o proyecto a realizar mediante tácticas y estrategias es el?