El documento compara el método jerárquico y democrático de liderazgo. El método jerárquico se centra en la eficiencia y el control a través de una estructura de mando, mientras que el método democrático fomenta la participación de los trabajadores, busca soluciones compartidas y motiva a los empleados mediante el trabajo en equipo y la discusión del grupo.

1. CUADRO COMPARATIVO DEL MÉTODO JERÁRQUICO VS DEMOCRÁTICO.
Oscar Uriel Lorenzo Salomón
Jerárquico Democrático
 El ejército estadounidense se formó en torno a esta
jerarquía durante el siglo XX.
 Este modelo burocrático fue diseñado para eficiencia
y control.
 El modelo manejaba grupos individuales
conectándose como una red amplia de unidades.
 Los líderes que usan el modelo de red pueden dejar
otras rápidamente a los que siguen enfocados en
ganar batallas individuales.
 Crear alineación: hasta que estén alineados no tiene
caso intentar resolver problemas.
 Impulsar la inclusión y transparencia en un mundo
complejo, los retos a menudos están más allá del
alcance de un solo equipo funcional.
 Liderar con empatía la era de liderazgo de arriba
hacia abajo ha acabado.
 Es aquel que fomenta la participación de la
comunidad.
 Los trabajadores pueden opinar, no se limitan a
recibir órdenes y de hecho se alienta su
participación.
 Característica del líder democrático.
 Busca solucione compartidas.
 Motiva a sus empleados.
 Potencia la discusión del grupo.
 Fomenta el trabajo en equipo.
 Ventajas del liderazgo democrático.
 Se crean mayores vínculos corporativos.
 Se promueve la iniciativa.
 Los trabajadores se integran mejor en la
empresa.
 Desventaja del líder democrático.
 No es fácil tenerlos a todos contentos
 Se deposita demasiada confianza en el
grupo y en ocasiones esto puede ser un
error.