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V – 24.162.692
Es el conjunto de formas de
vida, conocimientos y
expresiones de una sociedad.
También, son todas aquellas
manifestaciones materiales,
espirituales e ideológicas que
representan a una o varias
personas y que las identifican
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mayor de individuos.
Es la colección
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LA CULTURA LA CULTURA
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Es un conjunto de rasgos, creencias y
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LA CULTURA LA CULTURA
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Las personas deben compartir los
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cultura aprendida en su entorno social.
Los miembros de la organización
deben compartir los valores, las
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misma.
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valores y creencias compartidos y su
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creencias y valores compartidos al que
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CULTURA Y CULTURA ORGANIZACIONAL

  • 2. Es el conjunto de formas de vida, conocimientos y expresiones de una sociedad. También, son todas aquellas manifestaciones materiales, espirituales e ideológicas que representan a una o varias personas y que las identifican como parte de un conjunto mayor de individuos. Es la colección específica de las normas, creencias y valores que son compartidos por personas y grupos en una organización y que controlan la forma en que interactúan entre sí dentro de la misma y con el exterior.
  • 3. LA CULTURA LA CULTURA ORGANIZACIONA L Es un conjunto de rasgos, creencias y pautas de conducta, que representan a una sociedad en un período determinado. Es el conjunto de supuestos, convicciones, valores y normas que comparten los miembros de una organización. Es importante para el desarrollo de la identidad propia de una sociedad determinada. Es importante ya que puede ser una variable que se relaciona con el bienestar de los trabajadores y la productividad de la empresa. En las sociedades y grupos en general, el fenómeno de la cultura surge naturalmente y todas las partes constituyen a su constitución. En las organizaciones se ve como el líder o el administrador da forma a la estructura organizacional de forma voluntaria y organizada. Tiene efecto sobre sus miembros, donde se puede notar su cultura en la vestimenta, orden, atención y calidez Ésta le da a los miembros de una organización la cercanía al negocio, su conocimiento, sus fortalezas y
  • 4. LA CULTURA LA CULTURA ORGANIZACIONA L Las personas deben compartir los valores, las creencias, ceremonias, hábitos y todo lo relacionado a su cultura aprendida en su entorno social. Los miembros de la organización deben compartir los valores, las creencias, las reglas, procedimientos, normas, lenguajes y ceremonias de la misma. Se enfatizan en la importancia de los valores y creencias compartidos y su efecto sobre el comportamiento de una sociedad. Las organizaciones poseen una cultura propia, que abarca todo un sistema de creencias y valores compartidos al que se apega el elemento humano que los conforman. Se da a través del tiempo, de las experiencias, de relatos, de anécdotas de cada quien. Y así cada persona puede compartir todas sus sabidurías e influir en las demás personas. Se transmite con el tiempo y se va adaptando de acuerdo a las influencias externas y a las presiones internas, que son producto de la dinámica organizacional.