La cultura nos da una identidad y nos ayuda a forjar el carácter. Los valores compartidos a través de la comunidad o grupo social en el que estamos, nos dan un sentido de pertenencia. La cultura nos une y nos da una sensación de seguridad.

1. DIFERENCIA ENTRE CULTURA Y
CULTURA ORGANIZACIONAL
Lariexy Baldallo
C.I 23.814.066
SAIA
República Bolivariana de Venezuela
Universidad Fermín Toro
Facultad de Ciencias Económicas y Sociales
Sede Cabudare-Estado Lara

2. DIFERENCIA ENTRE CULTURA Y CULTURA
ORGANIZACIONAL
La cultura organizacional es la base sobre la que
se desarrolla cualquier tipo de empresa. Cada compañía
defiende y sigue unos protocolos de actuación
determinados que identifican a la organización con un
sello de identidad propio. Sin embargo, no es fácil
encontrar la diferencia entre cultura y cultura
organizacional. Al fin y al cabo, las empresas son
personas, que se identifican en una cultura que tienen
como resultado un determinado comportamiento.
Ambos conceptos son parte del comportamiento
organizacional. Veremos primero la definición por
separado la cultura organizacional adecuada y acorde con
tu empresa y la cultura general.

3. Así la cultura organizacional se manifiesta en:
• Las formas en que la organización lleva a cabo sus
actividades, trata a sus empleados, clientes y la comunidad
en general
• El grado en que se permite la autonomía y la libertad en la
toma de decisiones, el desarrollo de nuevas ideas, y la
expresión personal
• Cómo se ejercita el poder y como fluye la información a
través de su jerarquía
• La fuerza del compromiso de los empleados hacia los
objetivos colectivos.

4. La cultura es ese vínculo invisible que nos une entre
personas y que expone formas de pensar y de vivir.
La cultura afecta la percepción y el
comportamiento. La manera en cómo
percibimos las cosas está en gran medida
afectada por los prejuicios, la actitud y las
emociones, factores estrechamente
relacionados con la cultura.
La cultura constituye el marco para nuestros
pensamientos y comportamiento. Las ideas arraigadas
en la mente influyen en la forma en que vemos a las
personas y en cómo reaccionamos a determinadas
situaciones.

5. Entendemos por cultura a todas aquellas
manifestaciones materiales, espirituales e
ideológicas que representan a una o varias
personas y que las identifican como parte de un
conjunto mayor de individuos. La cultura es una
creación del ser humano si tenemos en cuenta que
los restantes seres vivos subsisten a partir de la
utilización del medio pero no de la creación del
mismo.
CULTURA CULTURA
ORGANIZACIONAL
La cultura organizacional es una idea
en el campo de los estudios de las
organizaciones y de gestión que describe la
psicología, las actitudes, experiencias,
creencias y valores (personales y culturales)
de una organización. Se ha definido como la
colección específica de las normas y valores
que son compartidos por personas y grupos
en una organización y que controlan la forma
en que interactúan entre sí dentro de la
organización y con el exterior.
DIFERENCIA ENTRE CULTURA Y CULTURA
ORGANIZACIONAL

6. DIFERENCIA ENTRE CULTURA Y CULTURA
ORGANIZACIONAL
CULTURA CULTURA
ORGANIZACIONAL
. Conjunto de rasgos, creencias y
pautas de conductas que representa a
una sociedad
. Representa una sociedad o un
grupo social especifico
. Representa toda una
organización
. Conjunto de supuesto, convicciones,
valores y normas que comparte los
miembros de una organización.
Se toma en cuenta para el
desarrollo de la sociedad
Se toma en cuenta para el
desarrollo eficiente de una
empresa.