El documento presenta la información que se discutirá en una inducción para nuevos empleados de TMM, incluyendo temas de seguridad e higiene, ecología, historia de la empresa, proceso de producción, calidad, pagos y prestaciones, beneficios sindicales, comunicación y una charla con el delegado sindical. También resume varios artículos del reglamento interno de trabajo sobre temas como asistencia, descansos, equipo de protección y reporte de accidentes.

1. ¡¡ BIENVENIDOS !!

3. T E M A R I O 1.- SEGURIDAD E HIGIENE 2.- ECOLOGÍA 3.- HISTORIA DE LA EMPRESA 4.- PROCESO DE PRODUCCIÓN 5.- CALIDAD 6.- PAGOS Y PRESTACIONES 7.- BENEFICIOS 8.- SINDICATO 9.- ASPECTOS IMPORTANTES 10.- COMUNICACIÓN 11.- CHARLA CON EL DELEGADO SINDICAL

4. SEGURIDAD E HIGIENE DENTRO DE NUESTRO REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO, SE MANIFIESTA EN EL ARTÍCULO TRIGESIMO CUARTO, QUE TODOS LOS TRABAJADORES DEBERÁN UTILIZAR SU EQUIPO DE PROTECCIÓN PERSONAL. EN EL ARTICULO TRIGESIMO QUINTO MANIFIESTA SOBRE LA OBLIGACIÓN DEL SUPERVISOR DE DAR SEGUIMIENTO AL ARTÍCULO ANTERIOR Y VER QUE SE TOMEN TODAS LAS MEDIDAS PARA EVITAR LOS RIESGOS DE TRABAJO. - EN EL ARTÍCULO TRIGESIMO SEXTO MANIFIESTA SOBRE LAS SANCIONES Y LA LEGALIDAD DE ESTAS EN LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO.

5. SEGURIDAD E HIGIENE EN EL ARTICULO TRIGESIMO SEPTIMO HABLA DE LAS CONDICIONES INSALUBRES O PELIGROSAS. EN EL ARTICULO TRIGESIMO OCTAVO MENCIONA LAS OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR ANTES DE ENCENDER SU MÁQUINA DE TRABAJO. EN EL ARTICULO TRIGESIMO NOVENO MENCIONA LAS REGLAS DE SEGURIDAD. EN ARTICULO CUADRAGESIMO HABLA DEL COMPROMISO DE SEGURIDAD. EN EL ARTICULO CUADRAGESIMO PRIMERO MENCIONA LAS OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR QUE MANEJA MAQUINARIA.

6. SEGURIDAD E HIGIENE EN EL ARTICULO VIGESIMO HABLA DE LOS EXAMENES MÉDICOS AL INGRESAR EN EL ARTICULO VIGESIMO PRIMERO HABLA DE LAS ENFERMEDADES EN EL ARTICULO VIGESIMO SEGUNDO AL TRIGESIMO PRIMERO MENCIONA SOBRE LOS UTILES DE TRABAJO Y LIMPIEZA DE LOS MISMOS. EN ARTICULO CUADRAGESIMO SEGUNDO AL CUADRAGESIMO TERCERO HABLA SOBRE LOS CASOS DE ACCIDENTE. - “PROGRAMA DE UNIDOS POR LA SEGURIDAD”

7. ECOLOGIA ESTA ES UNA EMPRESA QUE CUENTA CON EL CERTIFICADO DE INDUSTRIA LIMPIA, EL CUAL FUE GANADO POR LA RESPONSABILIDAD Y ORDEN DE TODOS LOS QUE INTEGRAMOS LA EMPRESA, POR LO QUE AHORA QUE SE INTEGRAN ESTAN OBLIGADOS A ASUMIR EL COMPROMISO QUE SE TIENE CON ESTA CERTIFICACIÓN, LA CUAL ES EL TENER NUESTRO LUGAR LIMPIO, HACER LA SEPARACION DE RESIDUOS PELIGROS Y NO PELIGROS, IDENTIFICARLOS, PREVENIR LA CONTAMINACIÓN DE AGUA, TIERRA Y AIRE, MANTENER EL ORDEN Y LA CONSERVACIÓN DE NUESTRA PLANTA.

8. T MM fue fundada en el año de 1950, desde el año de 1967 fabrica bombas de agua automotrices y sus partes para el mercado de repuestos mexicano. TMM, basada en su calidad de Equipo Original, inicia sus operaciones como exportador en el año de 1982, exportando hoy por hoy a Canadá, Estados Unidos, Venezuela, Brasil, Chile, Argentina, España, Alemania, Sudáfrica, etc. como puntos mas importantes el 40% de su producción. HISTORIA …

9. TMM se inicia como proveedor de Equipo Original con Motores Perkins en el año de 1984. Orgullosamente suministramos a Equipo Original con Calidad Mundial actualmente bombas para General Motors de México, Motores Perkins, Mercedes Benz y New Holland. En 1993 TMM, pasa a formar parte del Grupo Airtex Products, División de UCI. En 2006 UCI, adquiere a la compañia ASC y decide que TMM le reporte directamente a esta y ya no a Airtex.

10. HISTORIA … En TALLERES MECÁNICOS MONTSERRAT contamos con un gran numero de clientes, por su importancia en 2010 destacaron : Zone Compra S de RL de CV Autotodo Mexicana SA de CV Autopartes Cordero SC de RL de Mario Arellano Guzman Empresas Unidas Coliman SA CV Repuestos y Frenos de Tampico Comercializadora Diesel Mexia Grupo CIOSA SA de CV Jigafra SA de CV Carbu Injection SA de CV

11. DIAGRAMA DE PROCESO TMM MOLDEO DE PARTES VACIADO DE HIERRO LIMPIEZA Y ESMERILADO MECANIZADO ENSAMBLE PRUEBAS Y MEDICION EMPAQUE

12. POLITICA DE CALIDAD MEJORAR NUESTRO DESEMPEÑO MEJORAR LA CALIDAD DE NUESTROS PRODUCTOS TRABAJO EN EQUIPO SATISFACCION DE NUESTROS CLIENTES SER UNA EMPRESA RENTABLE

13. FORMA DE PAGO SEMANA VENCIDA . Las políticas de la empresa establecen que el pago se realizará con una semana de retraso. Los pagos se realizan cada semana mediante depósito bancario por Santander Horas Extras: 1 a 9 horas por semana se pagan doble 9 en adelante se pagan triples

14. VACACIONES

15. AGUINALDO T MM

16. BENEFICIOS SINDICALIZADOS Caja de Ahorro Seguro de Vida Ayuda por Nacimiento Ayuda por Matrimonio

17. Transporte Uniformes Útiles Escolares Premio de Asistencia y Puntualidad

18. Servicio Médico Vales de despensa Bono de Productividad (2 %) Días Festivos

19. Afiliación al Sindicato de Diversas Industrias y Similares del Estado de Puebla FTP CTM Secretario General: Gonzalo Torres Chetla Delegado Sindical: Sr. Armando Hernández Ramos Subdelegados: Javier Calvario Becerra Lorenzo Enríquez Díaz

20. REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO ART 5. …La empresa concede un tiempo máximo de tolerancia de 5 minutos por retardos involuntarios..excedido ese tiempo no se admitirá al trabajador a sus labores salvo autorización del supervisor del área, considerando la ausencia como falta injustificada . ART 8. … El descanso para tomar los alimentos será de 30 minutos, el cual incluye el tiempo que le lleva el trabajador trasladarse de su lugar del trabajo al comedor.

21. ART 22. … Mantener en perfecto estado su maquinaria y lugar de trabajo, para cual la empresa otorga 10 minutos antes de finalizar la jornada de trabajo. ART 24 … En caso de que exista algún desperfecto, destrucción o deterioro en las herramientas de trabajo, los trabajadores deberán reportarlo al supervisor. La empresa podrá cobrar la maquinaria al trabajador, si este sufrió averías por negligencia del mismo.

22. ART 29. La empresa proporcionará a los trabajadores lockers o casilleros. ART 32. Falta justificada aplica cuando el trabajador presenta el aviso de ausencia autorizada por el gerente o supervisor del área .

23. ART 33. El trabajador deberá informar a RH cualquier cambio de domicilio ART 34. Los trabajadores deberán usar el equipo de protección: Gafas, caretas, guantes, etc.

24. ART 42… Todo trabajador que sufra un accidente deberá notificarlo de inmediato al supervisor ART 47. La empresa podrá disciplinar a sus trabajadores amonestándolos, suspendiéndolos o rescindiéndoles la relación laboral según la gravedad de la falta.

25. ART 51. Medidas disciplinarias 1ª vez… Amonestación 2da vez … 3 días de suspensión 3ª vez … 6 días de suspensión 4ta vez… Rescisión de contrato

26. ASPECTOS IMPORTANTES Limpieza Vestimenta Uso de uniforme Comportamiento Respeto Puntualidad Área de trabajo

27. LO QUE TMM ESPERA DE MI… Compromiso con la calidad total Lucha por alcanzar el éxito para ofrecer servicios Entusiasmo, honestidad, integridad Realización personal