Este documento presenta un plan de formación para delegados sindicales sobre la extinción del contrato de trabajo. Incluye información sobre el derecho al trabajo en la Constitución española y el Estatuto de los Trabajadores, las causas de extinción del contrato de trabajo, la extinción por causas objetivas, el despido colectivo y el despido disciplinario. También cubre temas como la calificación judicial del despido, los salarios de tramitación, las indemnizaciones y la protección por desempleo.
El Presidente Calderón señaló que se crearon 634 mil nuevos empleos de enero a agosto, mostrando que la economía mexicana está en recuperación. La Ley Federal del Trabajo regula las relaciones obrero-patronales y resuelve conflictos laborales, estableciendo conceptos como subordinación, relaciones por tiempo determinado e indeterminado, causas de terminación de contrato, y más. Para evitar demandas, es importante cumplir con los requisitos formales de los contratos laborales establecidos en la ley.
Este documento presenta el módulo de legislación laboral de un curso de la Universidad Nacional Abierta y a Distancia de Colombia. El módulo contiene 30 lecciones organizadas en 3 unidades que cubren temas como el derecho individual del trabajo, la seguridad social, el derecho colectivo del trabajo y el derecho procesal laboral. La primera unidad se enfoca en los derechos y deberes de los trabajadores y empleadores en el marco de las relaciones laborales individuales.
Este documento presenta las diferentes causales de terminación de un contrato laboral, divididas en cinco grupos: 1) causales objetivas como expiración del plazo, finalización de la obra, incapacidad prolongada o muerte; 2) causales por voluntad del trabajador como renuncia; 3) causales de acuerdo mutuo; 4) intervención administrativa o judicial; y 5) causales por voluntad del empleador como justa causa. Se explican cada una de las causales y sus implicaciones legales en la terminación del contrato.
Este documento presenta un proyecto de investigación sobre la terminación del contrato de trabajo con responsabilidad en la República Dominicana. Explora conceptos como el desahucio, el despido y la dimisión, y analiza las diferencias y similitudes entre ellos. También incluye un resumen de jurisprudencias laborales dominicanas relacionadas a estos temas. El objetivo es definir los conceptos clave y analizar sus implicaciones legales según la legislación laboral dominicana.
El documento describe el contrato colectivo de trabajo, el cual es un convenio entre empleadores y asociaciones de trabajadores para establecer las condiciones laborales. El contrato colectivo incorpora sus términos a los contratos individuales y puede ser revisado o terminado según se estipule. El proceso incluye la negociación entre las partes y la posible intervención de un tribunal de conciliación si no se llega a un acuerdo.
El documento define el contrato y sus elementos esenciales como el acuerdo de voluntades entre dos o más partes para crear una relación jurídica. Explica que un contrato requiere capacidad, consentimiento, objeto y causa para ser válido y puede regularse por la forma. Además, describe los diferentes tipos de contratos sujetos a modalidad contemplados en la ley peruana, como aquellos de naturaleza temporal para iniciar una nueva actividad o por necesidad del mercado, y de naturaleza accidental u obra/servicio.
1) La contratación colectiva está regulada en la Constitución venezolana y permite que trabajadores negocien colectivamente con empleadores convenciones colectivas.
2) Las convenciones colectivas pueden ser celebradas por sindicatos, federaciones o confederaciones de trabajadores y empleadores y establecen condiciones de trabajo.
3) Los convenios colectivos tienen efecto legal y rigen las relaciones laborales por un periodo de 2 a 3 años, pudiendo ser revisados antes si así se estipula.
Este documento describe los conceptos y clasificaciones de los conflictos laborales, así como las autoridades de trabajo en México involucradas en la resolución de dichos conflictos. Explica que los conflictos laborales surgen de desacuerdos entre trabajadores y empleadores. Los clasifica por sujetos, naturaleza e interés afectado. También describe el procedimiento laboral para resolver demandas, incluyendo la etapa conciliatoria y las autoridades como la Secretaría del Trabajo, la Procuraduría de la Defensa del Trabajo y la Junta Federal de Conc
El Presidente Calderón señaló que se crearon 634 mil nuevos empleos de enero a agosto, mostrando que la economía mexicana está en recuperación. La Ley Federal del Trabajo regula las relaciones obrero-patronales y resuelve conflictos laborales, estableciendo conceptos como subordinación, relaciones por tiempo determinado e indeterminado, causas de terminación de contrato, y más. Para evitar demandas, es importante cumplir con los requisitos formales de los contratos laborales establecidos en la ley.
Este documento presenta el módulo de legislación laboral de un curso de la Universidad Nacional Abierta y a Distancia de Colombia. El módulo contiene 30 lecciones organizadas en 3 unidades que cubren temas como el derecho individual del trabajo, la seguridad social, el derecho colectivo del trabajo y el derecho procesal laboral. La primera unidad se enfoca en los derechos y deberes de los trabajadores y empleadores en el marco de las relaciones laborales individuales.
Este documento presenta las diferentes causales de terminación de un contrato laboral, divididas en cinco grupos: 1) causales objetivas como expiración del plazo, finalización de la obra, incapacidad prolongada o muerte; 2) causales por voluntad del trabajador como renuncia; 3) causales de acuerdo mutuo; 4) intervención administrativa o judicial; y 5) causales por voluntad del empleador como justa causa. Se explican cada una de las causales y sus implicaciones legales en la terminación del contrato.
Este documento presenta un proyecto de investigación sobre la terminación del contrato de trabajo con responsabilidad en la República Dominicana. Explora conceptos como el desahucio, el despido y la dimisión, y analiza las diferencias y similitudes entre ellos. También incluye un resumen de jurisprudencias laborales dominicanas relacionadas a estos temas. El objetivo es definir los conceptos clave y analizar sus implicaciones legales según la legislación laboral dominicana.
El documento describe el contrato colectivo de trabajo, el cual es un convenio entre empleadores y asociaciones de trabajadores para establecer las condiciones laborales. El contrato colectivo incorpora sus términos a los contratos individuales y puede ser revisado o terminado según se estipule. El proceso incluye la negociación entre las partes y la posible intervención de un tribunal de conciliación si no se llega a un acuerdo.
El documento define el contrato y sus elementos esenciales como el acuerdo de voluntades entre dos o más partes para crear una relación jurídica. Explica que un contrato requiere capacidad, consentimiento, objeto y causa para ser válido y puede regularse por la forma. Además, describe los diferentes tipos de contratos sujetos a modalidad contemplados en la ley peruana, como aquellos de naturaleza temporal para iniciar una nueva actividad o por necesidad del mercado, y de naturaleza accidental u obra/servicio.
1) La contratación colectiva está regulada en la Constitución venezolana y permite que trabajadores negocien colectivamente con empleadores convenciones colectivas.
2) Las convenciones colectivas pueden ser celebradas por sindicatos, federaciones o confederaciones de trabajadores y empleadores y establecen condiciones de trabajo.
3) Los convenios colectivos tienen efecto legal y rigen las relaciones laborales por un periodo de 2 a 3 años, pudiendo ser revisados antes si así se estipula.
Este documento describe los conceptos y clasificaciones de los conflictos laborales, así como las autoridades de trabajo en México involucradas en la resolución de dichos conflictos. Explica que los conflictos laborales surgen de desacuerdos entre trabajadores y empleadores. Los clasifica por sujetos, naturaleza e interés afectado. También describe el procedimiento laboral para resolver demandas, incluyendo la etapa conciliatoria y las autoridades como la Secretaría del Trabajo, la Procuraduría de la Defensa del Trabajo y la Junta Federal de Conc
Este documento presenta las disposiciones fundamentales del Código del Trabajo de Ecuador. Establece que el trabajo es un derecho y un deber social, y que los trabajadores son libres de contratar su trabajo mediante contratos individuales o colectivos. Define los tipos de contratos laborales como expresos, tácitos, por tiempo fijo o indefinido, y especifica los requisitos de los contratos escritos. También protege los derechos de los trabajadores e indica que las leyes laborales deben interpretarse de manera favorable a ellos.
Responsabilidad Solidaria en UNDEC 2014 - Prof. Mario Samuelnoemana
El documento analiza diversos temas relacionados con el derecho laboral en Argentina. Aborda conceptos como la responsabilidad, las obligaciones y la solidaridad. Explica las circunstancias en las que puede existir responsabilidad solidaria de empresas relacionadas bajo el artículo 31 de la LCT. También examina cuando se aplica el artículo 30 LCT sobre responsabilidad solidaria por subcontratación y la jurisprudencia contradictoria sobre el alcance de la noción de "actividad normal y específica".
Este documento describe los principios laborales de irrenunciabilidad de derechos, inmediatez y primacía de la realidad. Luego explica los elementos del contrato de trabajo y los diferentes tipos de contratos, incluyendo contratos sujetos a modalidad y contratos de trabajadores de domicilio y extranjeros. Finalmente, cubre temas como la extinción del contrato de trabajo.
El contrato de trabajo y las modalidades de contratación Unidad 2 FOLjmgudin
El contrato de trabajo es un acuerdo entre un trabajador y un empresario donde el trabajador se compromete a prestar servicios bajo la dirección del empresario a cambio de una retribución; puede ser verbal o escrito pero es recomendable que sea escrito, su duración puede ser por tiempo indefinido o temporal y puede incluir un periodo de prueba inicial.
Este documento define el contrato colectivo como un acuerdo entre un empleador y una asociación de trabajadores para establecer los términos de los contratos individuales. Explica que los conflictos colectivos surgen de desacuerdos que vulneran los derechos de los trabajadores, y que la ley laboral ha establecido un proceso para que las autoridades busquen una solución. También describe la huelga como una suspensión temporal del contrato laboral, y establece que los trabajadores tienen derecho a su pago si la huelga es
Este documento resume los aspectos fundamentales del contrato colectivo de trabajo en México, incluyendo su definición, antecedentes históricos, diferencias con otros tipos de contratos, requisitos y contenido, duración, revisión, cláusulas de exclusión y administración. Explica que el contrato colectivo establece las condiciones laborales de manera negociada entre sindicatos y patrones, y ha sido un triunfo ganado por los trabajadores para mejorar sus derechos.
Este documento describe los principios y regulación de la negociación colectiva en Chile. Explica que los derechos laborales establecidos por ley constituyen un piso mínimo para la negociación, pero que las partes pueden negociar derechos superiores. También describe los diferentes tipos de negociación colectiva, los conflictos colectivos y su resolución, y la clasificación de la negociación colectiva en cuanto a su ámbito y normativa.
4. La relación laboral. Relaciones individuales y colectivas de trabajoMaraGarca303
Este documento describe la relación laboral entre trabajador y empresario, la cual se concreta en el contrato de trabajo. El contrato establece los derechos y obligaciones de ambas partes, como el pago del salario por parte del empresario y la prestación del servicio por parte del trabajador. Además, señala que existen consecuencias individuales de la relación laboral, pero también colectivas que afectan a grupos de trabajadores, como la representación de los empleados y la negociación colectiva a través de convenios. Finalmente,
Este documento resume los principales aspectos de la jornada laboral y las horas extraordinarias según la ley chilena. Establece que la jornada ordinaria no puede exceder las 45 horas semanales distribuidas en al menos 5 días, con un máximo de 10 horas diarias. También describe las excepciones y los requisitos para pactar horas extras, las cuales se pagan con un recargo y tienen un límite de 12 horas semanales.
1) El documento describe conceptos teóricos relacionados con los contratos colectivos de trabajo, incluyendo las definiciones de contrato, contrato de trabajo, patrono, trabajador y sindicato. 2) Explica las características y contenido de los contratos colectivos, incluyendo sus cláusulas normativas, de obligaciones, eventuales y de envoltura. 3) Detalla los principios de efecto expansivo y automático de los contratos colectivos sobre los contratos individuales de trabajo.
Este documento presenta una definición de conflicto laboral y clasifica los conflictos en tres categorías: 1) En razón de los sujetos, entre trabajadores, patrones y sindicatos. 2) En razón de su naturaleza, como conflictos jurídicos o económicos. 3) En razón del interés afectado, como conflictos individuales o colectivos. También explica las etapas del procedimiento laboral de demanda, conciliación, pruebas y laudos. Finalmente, enumera las principales autoridades laborales en México como la STPS
Este documento discute el concepto de remuneración del trabajador según la ley y la jurisprudencia. Define la remuneración como la contraprestación que debe percibir el trabajador por su trabajo, aunque existen algunas excepciones legales como vacaciones o licencias. Ha habido un proceso de "desalarización" donde se excluyen de la remuneración ciertos beneficios, aunque la Corte Suprema sostiene que la definición legal debe respetar los derechos constitucionales de los trabajadores.
El documento trata sobre la extinción del contrato de trabajo. Explica que analizará los tipos de extinción, sus causas y cómo se aplican. También define el contrato de trabajo y explica sus características y obligaciones de las partes.
El documento describe los elementos esenciales del contrato de trabajo, incluyendo la prestación personal de servicios, el vínculo de subordinación y la remuneración. Explica las diferentes modalidades de contratos de trabajo, como los sujetos a modalidad por ser de naturaleza temporal o accidental, y los de obra o servicio específico. También cubre el principio de primacía de la realidad y los casos de desnaturalización del contrato.
El documento habla sobre los contratos colectivos de trabajo en México. Explica que un contrato colectivo es un acuerdo entre sindicatos de trabajadores y patrones para establecer las condiciones laborales en una empresa. Describe la evolución histórica de los contratos colectivos en México y sus características principales como regular salarios, jornadas y otras condiciones laborales. También explica los elementos, contenido, normas de revisión y terminación de los contratos colectivos según la ley federal del trabajo mexicana.
El documento trata sobre la presunción de la relación de trabajo en Venezuela. Explica que la legislación laboral venezolana presume la existencia de una relación laboral para proteger a los trabajadores de la simulación de vínculos no laborales. También resume los elementos básicos de los contratos de trabajo a tiempo determinado e indeterminado, así como las modalidades y contenidos que deben incluir según la ley laboral venezolana.
Este documento presenta una introducción al derecho laboral colombiano, incluyendo su evolución histórica, principios, contratos laborales y terminación del contrato. Explica brevemente la historia del derecho laboral desde la esclavitud y el feudalismo hasta el capitalismo moderno. Además, incluye un resumen de la legislación laboral colombiana y cómo se relaciona con la Constitución y el derecho internacional. Finalmente, presenta varios temas clave del derecho laboral colombiano como contratos, jornada laboral, salarios
El documento resume los principales aspectos de la terminación del contrato de trabajo en Chile. Explica que el contrato puede suspenderse temporalmente o terminarse definitivamente. Entre los tipos de terminación se encuentran el despido justificado, injustificado y el desahucio. El despido debe comunicarse por escrito al trabajador expresando la causal invocada y los hechos que la fundamentan. Además, el empleador debe acreditar el pago de las cotizaciones previsionales y, en caso de invocar necesidades de la empresa, ofrecer de forma irrevocable el
El documento describe las diferentes teorías sobre la existencia del contrato de trabajo y la relación laboral. Resume que existen teorías contractualistas, anticontractualistas e intermedias, y que aunque inicialmente predominaron las posturas anticontractualistas, actualmente se considera unánimemente que se requiere un acuerdo inicial entre las partes para constituir regularmente una relación laboral subordinada.
El documento describe la trayectoria académica y profesional de Santiago Barajas Montes de Oca. Obtuvo una licenciatura en derecho y una maestría en historia por la UNAM. Fue profesor titular de derecho del trabajo y de historia de México en la UNAM durante 17 años. También ocupó cargos en la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje y en la Suprema Corte de Justicia. Ha publicado varios libros y artículos sobre derecho del trabajo.
Este documento presenta un manual de derechos y obligaciones laborales de Honduras. Incluye información sobre diferentes tipos de contratos de trabajo, como los contratos por tiempo indefinido, por tiempo limitado, por obra o servicios determinados. También cubre temas como jornada laboral, salarios, descansos, vacaciones, licencias y otros derechos de los trabajadores. El objetivo es brindar conocimiento sobre la legislación laboral hondureña tanto a trabajadores como empleadores.
Este documento presenta las disposiciones fundamentales del Código del Trabajo de Ecuador. Establece que el trabajo es un derecho y un deber social, y que los trabajadores son libres de contratar su trabajo mediante contratos individuales o colectivos. Define los tipos de contratos laborales como expresos, tácitos, por tiempo fijo o indefinido, y especifica los requisitos de los contratos escritos. También protege los derechos de los trabajadores e indica que las leyes laborales deben interpretarse de manera favorable a ellos.
Responsabilidad Solidaria en UNDEC 2014 - Prof. Mario Samuelnoemana
El documento analiza diversos temas relacionados con el derecho laboral en Argentina. Aborda conceptos como la responsabilidad, las obligaciones y la solidaridad. Explica las circunstancias en las que puede existir responsabilidad solidaria de empresas relacionadas bajo el artículo 31 de la LCT. También examina cuando se aplica el artículo 30 LCT sobre responsabilidad solidaria por subcontratación y la jurisprudencia contradictoria sobre el alcance de la noción de "actividad normal y específica".
Este documento describe los principios laborales de irrenunciabilidad de derechos, inmediatez y primacía de la realidad. Luego explica los elementos del contrato de trabajo y los diferentes tipos de contratos, incluyendo contratos sujetos a modalidad y contratos de trabajadores de domicilio y extranjeros. Finalmente, cubre temas como la extinción del contrato de trabajo.
El contrato de trabajo y las modalidades de contratación Unidad 2 FOLjmgudin
El contrato de trabajo es un acuerdo entre un trabajador y un empresario donde el trabajador se compromete a prestar servicios bajo la dirección del empresario a cambio de una retribución; puede ser verbal o escrito pero es recomendable que sea escrito, su duración puede ser por tiempo indefinido o temporal y puede incluir un periodo de prueba inicial.
Este documento define el contrato colectivo como un acuerdo entre un empleador y una asociación de trabajadores para establecer los términos de los contratos individuales. Explica que los conflictos colectivos surgen de desacuerdos que vulneran los derechos de los trabajadores, y que la ley laboral ha establecido un proceso para que las autoridades busquen una solución. También describe la huelga como una suspensión temporal del contrato laboral, y establece que los trabajadores tienen derecho a su pago si la huelga es
Este documento resume los aspectos fundamentales del contrato colectivo de trabajo en México, incluyendo su definición, antecedentes históricos, diferencias con otros tipos de contratos, requisitos y contenido, duración, revisión, cláusulas de exclusión y administración. Explica que el contrato colectivo establece las condiciones laborales de manera negociada entre sindicatos y patrones, y ha sido un triunfo ganado por los trabajadores para mejorar sus derechos.
Este documento describe los principios y regulación de la negociación colectiva en Chile. Explica que los derechos laborales establecidos por ley constituyen un piso mínimo para la negociación, pero que las partes pueden negociar derechos superiores. También describe los diferentes tipos de negociación colectiva, los conflictos colectivos y su resolución, y la clasificación de la negociación colectiva en cuanto a su ámbito y normativa.
4. La relación laboral. Relaciones individuales y colectivas de trabajoMaraGarca303
Este documento describe la relación laboral entre trabajador y empresario, la cual se concreta en el contrato de trabajo. El contrato establece los derechos y obligaciones de ambas partes, como el pago del salario por parte del empresario y la prestación del servicio por parte del trabajador. Además, señala que existen consecuencias individuales de la relación laboral, pero también colectivas que afectan a grupos de trabajadores, como la representación de los empleados y la negociación colectiva a través de convenios. Finalmente,
Este documento resume los principales aspectos de la jornada laboral y las horas extraordinarias según la ley chilena. Establece que la jornada ordinaria no puede exceder las 45 horas semanales distribuidas en al menos 5 días, con un máximo de 10 horas diarias. También describe las excepciones y los requisitos para pactar horas extras, las cuales se pagan con un recargo y tienen un límite de 12 horas semanales.
1) El documento describe conceptos teóricos relacionados con los contratos colectivos de trabajo, incluyendo las definiciones de contrato, contrato de trabajo, patrono, trabajador y sindicato. 2) Explica las características y contenido de los contratos colectivos, incluyendo sus cláusulas normativas, de obligaciones, eventuales y de envoltura. 3) Detalla los principios de efecto expansivo y automático de los contratos colectivos sobre los contratos individuales de trabajo.
Este documento presenta una definición de conflicto laboral y clasifica los conflictos en tres categorías: 1) En razón de los sujetos, entre trabajadores, patrones y sindicatos. 2) En razón de su naturaleza, como conflictos jurídicos o económicos. 3) En razón del interés afectado, como conflictos individuales o colectivos. También explica las etapas del procedimiento laboral de demanda, conciliación, pruebas y laudos. Finalmente, enumera las principales autoridades laborales en México como la STPS
Este documento discute el concepto de remuneración del trabajador según la ley y la jurisprudencia. Define la remuneración como la contraprestación que debe percibir el trabajador por su trabajo, aunque existen algunas excepciones legales como vacaciones o licencias. Ha habido un proceso de "desalarización" donde se excluyen de la remuneración ciertos beneficios, aunque la Corte Suprema sostiene que la definición legal debe respetar los derechos constitucionales de los trabajadores.
El documento trata sobre la extinción del contrato de trabajo. Explica que analizará los tipos de extinción, sus causas y cómo se aplican. También define el contrato de trabajo y explica sus características y obligaciones de las partes.
El documento describe los elementos esenciales del contrato de trabajo, incluyendo la prestación personal de servicios, el vínculo de subordinación y la remuneración. Explica las diferentes modalidades de contratos de trabajo, como los sujetos a modalidad por ser de naturaleza temporal o accidental, y los de obra o servicio específico. También cubre el principio de primacía de la realidad y los casos de desnaturalización del contrato.
El documento habla sobre los contratos colectivos de trabajo en México. Explica que un contrato colectivo es un acuerdo entre sindicatos de trabajadores y patrones para establecer las condiciones laborales en una empresa. Describe la evolución histórica de los contratos colectivos en México y sus características principales como regular salarios, jornadas y otras condiciones laborales. También explica los elementos, contenido, normas de revisión y terminación de los contratos colectivos según la ley federal del trabajo mexicana.
El documento trata sobre la presunción de la relación de trabajo en Venezuela. Explica que la legislación laboral venezolana presume la existencia de una relación laboral para proteger a los trabajadores de la simulación de vínculos no laborales. También resume los elementos básicos de los contratos de trabajo a tiempo determinado e indeterminado, así como las modalidades y contenidos que deben incluir según la ley laboral venezolana.
Este documento presenta una introducción al derecho laboral colombiano, incluyendo su evolución histórica, principios, contratos laborales y terminación del contrato. Explica brevemente la historia del derecho laboral desde la esclavitud y el feudalismo hasta el capitalismo moderno. Además, incluye un resumen de la legislación laboral colombiana y cómo se relaciona con la Constitución y el derecho internacional. Finalmente, presenta varios temas clave del derecho laboral colombiano como contratos, jornada laboral, salarios
El documento resume los principales aspectos de la terminación del contrato de trabajo en Chile. Explica que el contrato puede suspenderse temporalmente o terminarse definitivamente. Entre los tipos de terminación se encuentran el despido justificado, injustificado y el desahucio. El despido debe comunicarse por escrito al trabajador expresando la causal invocada y los hechos que la fundamentan. Además, el empleador debe acreditar el pago de las cotizaciones previsionales y, en caso de invocar necesidades de la empresa, ofrecer de forma irrevocable el
El documento describe las diferentes teorías sobre la existencia del contrato de trabajo y la relación laboral. Resume que existen teorías contractualistas, anticontractualistas e intermedias, y que aunque inicialmente predominaron las posturas anticontractualistas, actualmente se considera unánimemente que se requiere un acuerdo inicial entre las partes para constituir regularmente una relación laboral subordinada.
El documento describe la trayectoria académica y profesional de Santiago Barajas Montes de Oca. Obtuvo una licenciatura en derecho y una maestría en historia por la UNAM. Fue profesor titular de derecho del trabajo y de historia de México en la UNAM durante 17 años. También ocupó cargos en la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje y en la Suprema Corte de Justicia. Ha publicado varios libros y artículos sobre derecho del trabajo.
Este documento presenta un manual de derechos y obligaciones laborales de Honduras. Incluye información sobre diferentes tipos de contratos de trabajo, como los contratos por tiempo indefinido, por tiempo limitado, por obra o servicios determinados. También cubre temas como jornada laboral, salarios, descansos, vacaciones, licencias y otros derechos de los trabajadores. El objetivo es brindar conocimiento sobre la legislación laboral hondureña tanto a trabajadores como empleadores.
Este documento resume la evolución del derecho colectivo del trabajo en el Perú desde las constituciones de 1933 hasta la actualidad. Explica conceptos clave como las diferencias entre relaciones individuales y colectivas de trabajo, y cómo los acuerdos colectivos priman sobre los individuales. También analiza el tratamiento constitucional de los derechos colectivos en las diferentes constituciones peruanas.
Derecho colectivo del trabajo (trámite del contrato colectivo y reclamación) ...Milton Enrique Rocha
Este documento trata sobre el derecho colectivo del trabajo en Ecuador. Explica que el derecho a la contratación colectiva surge del derecho de asociación de los trabajadores. Define el contrato colectivo y su naturaleza jurídica. Además, describe el procedimiento de negociación colectiva y la posibilidad de presentar una reclamación colectiva ante un tribunal si no se llega a un acuerdo. Finalmente, enumera los elementos que debe contener un contrato colectivo de trabajo.
Este documento presenta una introducción a la legislación laboral peruana. Explica conceptos clave como el contrato de trabajo, la jornada laboral, causales de suspensión y extinción del contrato, despido justificado e injustificado, y la remuneración. También describe principios fundamentales del derecho laboral y fuentes formales e informales de esta rama del derecho en el Perú.
El documento explica la naturaleza jurídica del contrato individual de trabajo, incluyendo que se basa en la subordinación del trabajador al empleador. Define el contrato como la relación económico-jurídica mediante la cual un trabajador presta sus servicios personales a cambio de una retribución. Describe los elementos del contrato como la capacidad, consentimiento, objeto del trabajo, prestación personal, subordinación y salario. También cubre los derechos, obligaciones y posible nulidad de los contratos individuales de trabajo.
El documento define el derecho laboral y sus principales características. 1) Es el conjunto de normas que regulan las relaciones entre empleadores y trabajadores. 2) Tiene como objetivo principal proteger a los trabajadores. 3) Está dividido en derecho individual del trabajo, que regula las relaciones entre empleadores y trabajadores individualmente, y derecho colectivo del trabajo, que regula las relaciones entre sindicatos, cámaras empresariales y el estado.
Sobre la base de "Introducción al Derecho del Trabajo", de Javier Neves Mujica, esta presentación detalla las fuentes del Derecho del Trabajo o Derecho Laboral peruano.
Este documento presenta un módulo sobre derecho laboral. Explica que el derecho laboral surgió para regular las relaciones entre empleadores y trabajadores e introdujo derechos como la huelga, el trabajo y la sindicalización. El módulo cubre temas como el contrato de trabajo, la terminación del contrato, la remuneración, los sindicatos, los contratos colectivos y los conflictos laborales. El objetivo es tutelar el trabajo humano y garantizar principios y normas que rigen las relaciones laborales.
Este documento presenta un módulo sobre derecho laboral. Explica que el derecho laboral surgió para regular las relaciones entre empleadores y trabajadores e introdujo derechos como la huelga, el trabajo y la sindicalización. El módulo cubre temas como la historia y fuentes del derecho laboral, el contrato de trabajo individual, asociaciones sindicales, contratos colectivos y conflictos laborales. El objetivo es tutelar el trabajo humano y garantizar principios y normas que rigen las relaciones laborales.
Este documento presenta un módulo sobre derecho laboral. Explica que el derecho laboral surgió para regular las relaciones entre empleadores y trabajadores e introdujo derechos como la huelga, el trabajo y la sindicalización. El módulo cubre temas como la historia y fuentes del derecho laboral, los contratos individuales y colectivos, la terminación de contratos, remuneraciones, asociaciones laborales y conflictos colectivos. El objetivo es tutelar el trabajo humano productivo y garantizar principios y normas que rigen las
Este documento presenta los principios generales del Código Sustantivo del Trabajo de Colombia. Establece que el objetivo es lograr justicia en las relaciones laborales dentro de un equilibrio económico y social (Art. 1). Aplica a todo el territorio nacional sin importar nacionalidad (Art. 2). Regula las relaciones individuales y colectivas de trabajo en el sector privado (Art. 3). Las relaciones en el sector público se rigen por estatutos especiales (Art. 4).
El documento describe los aspectos fundamentales del contrato colectivo de trabajo según la Ley Federal del Trabajo de México. Explica que el contrato colectivo es un acuerdo entre sindicatos de trabajadores y patrones para establecer las condiciones laborales que regirán una o más empresas. También establece los requisitos formales del contrato colectivo, como su contenido, duración y depósito ante las juntas de conciliación y arbitraje.
Este documento trata sobre la indemnización por daño moral en casos de terminación del contrato de trabajo. Explica que el daño moral puede ocurrir tanto en el ámbito contractual como extracontractual. Analiza los diferentes tipos de despido como justificado, injustificado, abusivo o indirecto. Finalmente, discute las teorías sobre la responsabilidad contractual o extracontractual en estos casos y la procedencia de la indemnización por daño moral.
Este documento trata sobre la suspensión perfecta de labores. En primer lugar, presenta la descripción del problema y los objetivos de la investigación. Luego, introduce algunos conceptos teóricos clave como contrato de trabajo, empleador, trabajador, entre otros. A continuación, se divide en dos capítulos principales. El primero habla sobre las nociones, formas, clases y características de la suspensión de contrato. El segundo detalla las distintas causas por las cuales puede darse una suspensión, como invalidez temporal, enfer
El documento resume los conceptos fundamentales del derecho del trabajo, incluyendo sus características, principios, fuentes y perspectivas desde lo económico, social y jurídico. Explica que el derecho del trabajo es una rama autónoma del derecho privado que regula las relaciones entre empleadores y trabajadores, surgiendo para proteger a los trabajadores. También describe los beneficios laborales que otorgan la constitución y la ley orgánica del trabajo y trabajo de Venezuela.
Este documento resume los diferentes tipos de contratos de trabajo según la legislación venezolana. Explica los contratos por tiempo indefinido, por tiempo definido y para una obra específica. También cubre aspectos como la inamovilidad laboral y la información que debe contener un contrato de trabajo válido.
Este documento presenta un resumen de 3 oraciones o menos del documento proporcionado:
El documento discute las causas de la extinción de un contrato de trabajo, incluyendo causas naturales como el fallecimiento, renuncia o jubilación, así como causas por violencia u hostilidad como el abandono, incumplimiento contractual o ineptitud. También cubre procedimientos y derechos de los trabajadores relacionados con la terminación de un contrato laboral.
Este documento presenta un resumen de los principales aspectos del Código Sustantivo del Trabajo de Colombia. En menos de 3 oraciones, resume que el Código regula las relaciones laborales individuales y colectivas en Colombia, establece derechos y obligaciones para empleadores y trabajadores, e incluye definiciones clave como las de contrato de trabajo y relación laboral.
Son etiquetas de advertencia que están pegadas en las maquinarias pesadas, Caterpillar, Komatsu, Volvo etc., para evitar accidentes durante la operación y mantenimiento en la operación de equipos pesados por los operadores y mecánicos.
Las etiquetas de advertencia fueron primeramente pura letras y en Ingles ,luego letras y una imagen , y ahora solo es Imagen que el operador tiene que describir el riesgo y evitar los accidentes de acuerdo a la imagen que esta en los equipos pesados.
algo sucedio_letra y acordes de guitarra.pdfAni Ann
Puedes encontrar el video y el archivo para descargar en mi blog:
https://labitacoradeann.blogspot.com/2021/07/algo-sucedio-me-cambio-cover-con-letra.html
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2. EXTINCIÓN DEL
CONTRATO DE
TRABAJO
Curso Delegados Sindicales
2 13 de enero y 10 de febrero de 2011
Zaragoza
Ponente: Francisco Sánchez Morcuende
3. Extinción del contrato de trabajo
1ª PARTE
1. El derecho al trabajo como derecho
constitucional.
2. Causas de extinción.
3. Obligaciones de las partes ante la
extinción.
4. Extinción por voluntad del trabajador.
5. El despido disciplinario.
3
Ponente: Francisco Sánchez Morcuende
4. Extinción del contrato de trabajo
2ª PARTE
1. La extinción por causas objetivas..
2. Los despidos colectivos.
3. Interposición de la demanda.
3.1. Calificación judicial del despido.
3.2. Los salarios de tramitación y su paralización.
4. La protección por desempleo.
5. Indemnizaciones por extinción del contrato.
4
Ponente: Francisco Sánchez Morcuende
5. Extinción del contrato de trabajo
• INTRODUCCIÓN: derecho al trabajo,
definiciones, normativa…
2. CAUSAS de extinción del contrato (comentar).
3. CAUSAS OBJETIVAS.
4. DESPIDO COLECTIVO.
5. DESPIDO DISCIPLINARIO.
6. CALIFICACIÓN JUDICIAL, salarios de tramitación…
7. INDEMNIZACIONES por extinción del contrato.
8. PROTECCIÓN POR DESEMPLEO.
5
Ponente: Francisco Sánchez Morcuende
7. Extinción del contrato de trabajo
DERECHO AL TRABAJO
Constitución española: art. 35.
derecho al trabajo
Estatuto de los trabajadores:
arts. 4 y 5: Derechos y deberes
laborales.
Convenios colectivos: Ley de Procedimiento
art. 37 CE. Autonomía Laboral: garantías procesales.
negociadora y desarrollo
de los derechos.
Ley General de la Seguridad Social: prestaciones 7
de desempleo, jubilación, etc.
Ponente: Francisco Sánchez Morcuende
8. Extinción del contrato de trabajo
DERECHO AL TRABAJO
1. Todos los españoles tienen el deber de
trabajar y el derecho al trabajo, a la libre
elección de profesión u oficio, a la promoción
a través del trabajo y a una remuneración
suficiente para satisfacer sus necesidades y las
de su familia, sin que en ningún caso pueda
hacerse discriminación por razón de sexo.
2. La ley regulará un estatuto de los
trabajadores.
(Art. 35 Constitución española)
8
Ponente: Francisco Sánchez Morcuende LA CONTRATACIÓN
9. Extinción del contrato de trabajo
DERECHO AL TRABAJO
ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES
TITULO I
DE LA RELACIÓN INDIVIDUAL DE TRABAJO
CAPÍTULO I
DISPOSICIONES GENERALES
SECCIÓN II. DERECHOS Y DEBERES LABORALES BÁSICOS
Artículo 4. Derechos laborales.
Artículo 5. Deberes laborales
9
Ponente: Francisco Sánchez Morcuende LA CONTRATACIÓN
10. Extinción del contrato de trabajo
DERECHO AL TRABAJO
1. La ley garantizará el derecho a la negociación colectiva
laboral entre los representantes de los trabajadores y
empresarios, así como la fuerza vinculante de los
convenios.
2. Se reconoce el derecho de los trabajadores y empresarios a
adoptar medidas de conflicto colectivo. La ley que regule el
ejercicio de este derecho, sin perjuicio de las limitaciones
que pueda establecer, incluirá las garantías precisas para
asegurar el funcionamiento de los servicios esenciales de la
comunidad.
(Art. 37 de la Constitución)
10
Ponente: Francisco Sánchez Morcuende LA CONTRATACIÓN
12. Extinción del contrato de trabajo
EL CONTRATO DE TRABAJO
Es el acuerdo entre empresario y trabajador
por el que éste se obliga a prestar
determinados servicios por cuenta del
empresario y bajo su dirección a cambio de
una retribución ajena a riesgos
empresariales.
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13. Extinción del contrato de trabajo
EL CONTRATO DE TRABAJO
ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES
Art. 3. Fuentes de la relación laboral.
a. Disposiciones legales…
b. Convenios colectivos…
c. Contrato de trabajo…
13
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15. Extinción del contrato de trabajo
EXTINCIÓN DE TRABAJO
Terminación del vínculo que liga a las
partes con la consiguiente cesación
definitiva de las obligaciones de ambas.
Ruptura o cesación definitiva del
contrato de trabajo.
Manuel Alonso Olea y María Emilia Casas Baamonde
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16. Extinción del contrato de trabajo
EXTINCIÓN DE TRABAJO
La extinción puede producirse por:
1.Voluntad unilateral del empresario.
2.Voluntad unilateral del trabajador.
3.Voluntad concurrente de ambas partes.
4.Desaparición o incapacidad de las partes.
Manuel Alonso Olea y María Emilia Casas Baamonde
16
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17. Extinción del contrato de trabajo
EXTINCIÓN DE TRABAJO
ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES
TÍTULO I
De la relación individual de trabajo
CAPÍTULO III
Modificación, suspensión y extinción del contrato de
trabajo
SECCIÓN IV
Extinción del contrato
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(artículos 49 a 57)
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18. Extinción del contrato de trabajo
EXTINCIÓN DE TRABAJO
Artículo 49 del Estatuto de los trabajadores:
Por mutuo acuerdo de las partes.
Por las causa consignadas en el propio contrato…
Por expiración del tiempo convenido…
Por dimisión del trabajador…
Por muerte, invalidez del trabajador…
Por jubilación del trabajador.
Por muerte, incapacidad, jubilación, extinción personalidad jurídica
del empresario…
Por fuerza mayor…
Por despido colectivo…
Por voluntad del trabajador, fundamentada…(comentar)
Por despido del trabajador.
Por causas objetivas legalmente procedentes.
Por decisión de la trabajadora víctima de violencia de genero…
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19. Extinción del contrato de trabajo
EXTINCIÓN DE TRABAJO
Artículo 49.1.c estatuto de los trabajadores:
• Indemnización ( 8 a 12 días hasta 2015)
• Art. 15.1 a. no más de 3 años prorrogable 1 año CC.
• Art.15.5. +24 meses en 30 meses = fijo (escrito
empresario en 10 días)(excepciones)
• Si no hay denuncia se prorroga hasta el máximo.
• Si + 1 año denuncia con 15 días.
19
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20. Extinción del contrato de trabajo
EXTINCIÓN DE TRABAJO
Artículo 50 del estatuto de los trabajadores:
2. Serán causas justas para que el trabajador pueda solicitar la
extinción del contrato:
a) Las modificaciones sustanciales en las condiciones de
trabajo que redunden en perjuicio de su formación
profesional o en menoscabo de su dignidad.
b) La falta de pago o retrasos continuados en el abono del
salario pactado.
c) Cualquier otro incumplimiento grave…
2. En tales casos, el trabajador tendrá derecho a las
indemnizaciones señaladas para el despido improcedente.
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22. Extinción del contrato de trabajo
EXTINCIÓN CAUSAS OBJETIVAS
Artículos 52 y 53
del estatuto de
los trabajadores.
22
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23. Extinción del contrato de trabajo
EXTINCIÓN CAUSAS OBJETIVAS
Art. 52. causas:
• Por ineptitud del trabajador…
• Por falta de adaptación del trabajador…
• Amortización de puestos de trabajo…
• Por faltas de asistencia al trabajo… (absentismo 2,5..)
• Insuficiencia de asignación presupuestaria de las
Administraciones Públicas…
Cuando la extinción afecte a un número de trabajadores igual o
superior al establecido en el artículo 51.1 de esta Ley se
deberá seguir el procedimiento previsto en dicho artículo.
23
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24. Extinción del contrato de trabajo
EXTINCIÓN CAUSAS OBJETIVAS
Artículo 53. forma y efectos
Requisitos:
• Comunicación escrita al trabajador, con las causas…
• Poner a disposición del trabajador la indemnización…
• Preaviso de quince días (antes treinta días…)
2. Licencia de horas, buscar empleo durante preaviso…
3. Se puede recurrir como un despido disciplinario…
4. Incumplimiento de requisitos (improcedente: no preaviso o
error en cálculo se subsanan) y nulidad de la extinción.
5. Calificación judicial y efectos… 24
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26. Extinción del contrato de trabajo
EL DESPIDO COLECTIVO
Art. 51 del estatuto de los trabajadores.
3. Causas, periodo y número de trabajadores
afectados…
4. Solicitud de autorización y consultas…
5. Autoridad laboral (comunicaciones e informes)…
6. Periodo de consulta con el comité de empresa…
7. Fin consultas y resolución administrativa…
8. Prioridad de permanencia de los representantes… 26
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27. Extinción del contrato de trabajo
EL DESPIDO COLECTIVO
Art. 51 ET. (cont.)
7. Indemnización por extinción…
8. Solicitud ERE por los trabajadores…
9. Venta judicial de la empresa…
10. Fuerza mayor…
11. Procedimiento administrativo supletorio…
12. Convenio Seg. Social mayores 55 años. 27
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28. Extinción del contrato de trabajo
EL DESPIDO COLECTIVO
SECCIÓN V. PROCEDIMIENTO CONCURSAL.
Artículo 57 bis. Procedimiento concursal.
En caso de concurso, a los supuestos de
modificación, suspensión y extinción colectivas
de los contratos de trabajo y de sucesión de
empresa, se aplicarán las especialidades
previstas en la Ley Concursal.
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30. Extinción del contrato de trabajo
EL DESPIDO DISCIPLINARIO
Art. 54 ET. (causas)
2. Causa: incumplimiento grave y culpable del
trabajador…
Se consideran así:
b) Faltas repetidas e injustificadas al trabajo…
c) Indisciplina o desobediencia en el trabajo…
d) Ofensas verbales o físicas…
e) Trasgresión buena fe y abuso de confianza…
f) Disminución continuada y voluntaria del rendimiento…
g) Embriaguez habitual o toxicomanía en el trabajo…
30
h) Acoso por diferentes motivos…
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31. Extinción del contrato de trabajo
EL DESPIDO DISCIPLINARIO
Art. 55 ET. (forma y efectos)
2. Notificación…
3. Inobservancia de requisitos formales…
4. Calificación: procedente, improcedente o nulo…
5. Despido procedente…
6. Despido nulo…
31
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32. Extinción del contrato de trabajo
EL DESPIDO DISCIPLINARIO
Ley de Procedimiento Laboral. Art. 103 y
siguientes.
Artículo 63. (conciliación previa)
Será requisito previo para la tramitación del proceso el intento de
conciliación ante el servicio administrativo correspondiente…
DESPIDO DISCIPLINARIO.
Artículo 103. (plazo para reclamar)
11.El trabajador podrá reclamar contra el despido, dentro de los veinte
días hábiles siguientes a aquél en que se hubiera producido. Dicho plazo
será de caducidad a todos los efectos. 32
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33. Extinción del contrato de trabajo
EL DESPIDO DISCIPLINARIO
Art. 104 LPL. (requisitos de la demanda)
Las demandas por despido, además de los requisitos
generales previstos, deberán contener los siguientes:
previstos
Lugar de trabajo;
Categoría profesional;
Características particulares, si las hubiera, del trabajo
que se realizaba antes de producirse el despido;
Salario, tiempo y forma de pago y antigüedad del
despedido.
Fecha de efectividad del despido y forma en que se
produjo y hechos alegados por el empresario.
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34. Extinción del contrato de trabajo
EL DESPIDO DISCIPLINARIO
Art. 104 LPL (requisitos de la demanda)
Si el trabajador ostenta, o ha ostentado en el
año anterior al despido, la cualidad de
representante legal o sindical de los
trabajadores.
trabajadores
Si el trabajador se encuentra afiliado a algún
sindicato, en el supuesto de que alegue la
sindicato
improcedencia del despido por haberse
realizado éste sin la previa audiencia de los
delegados sindicales si los hubiera. 34
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35. Extinción del contrato de trabajo
EL DESPIDO DISCIPLINARIO
Artículo 106 LPL. (garantías)
2. En los despidos de miembros de comité de
empresa, delegados de personal o delegados
sindicales habrá de aportarse por la demandada el
expediente contradictorio legalmente exigido
(art. 55 ET).
35
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37. Extinción del contrato de trabajo
CALIFICACIÓN DEL DESPIDO
Artículo 55 ET y 108 LPL.
(calificación del despido)
• En el fallo de la sentencia, el Juez calificará
el despido como
procedente,
improcedente o
nulo.
37
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38. Extinción del contrato de trabajo
CALIFICACIÓN DEL DESPIDO
DESPIDO NULO
Art. 55.6 ET.
El despido nulo tendrá el efecto de
la readmisión inmediata del
trabajador, con abono de los
salarios dejados de percibir.
38
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39. Extinción del contrato de trabajo
CALIFICACIÓN DEL DESPIDO
DESPIDO PROCEDENTE
Art. 55.7 ET.
El despido procedente convalidará la
extinción del contrato que con
aquél se produjo, sin derecho a
indemnización ni a salarios de
tramitación.
39
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40. Extinción del contrato de trabajo
CALIFICACIÓN DEL DESPIDO
DESPIDO IMPROCEDENTE
Art. 56 ET. (forma y efectos)
2. Opción entre readmisión o indemnización…
a) indemnización…
b) salarios de tramitación…
2. Despido de representante legal…
Art. 57 ET. (pago por el Estado)
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1. Salarios de tramitación por el Estado…
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41. Extinción del contrato de trabajo
CALIFICACIÓN DEL DESPIDO
DESPIDO IMPROCEDENTE
Art. 110 LPL (despido improcedente)
2. En caso de que se declarase improcedente el despido de
un representante legal o sindical de los trabajadores, la
opción prevista en el número anterior corresponderá al
trabajador.
3. La opción deberá ejercitarse mediante escrito o
comparecencia ante la Secretaría del Juzgado de lo Social,
dentro del plazo de cinco días desde la notificación de la
sentencia que declare el despido improcedente, sin esperar
a la firmeza de la misma, si fuera la de instancia. 41
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42. Extinción del contrato de trabajo
CALIFICACIÓN DEL DESPIDO
DESPIDO IMPROCEDENTE
Art. 110 LPL (despido improcedente)
4. Cuando el despido fuese declarado improcedente por
incumplimiento de los requisitos de forma establecidos y
se hubiese optado por la readmisión podrá efectuarse un
nuevo despido dentro del plazo de siete días desde la
notificación de la sentencia. Dicho despido no constituirá
una subsanación del primitivo acto extintivo, sino un
nuevo despido, que surtirá efectos desde su fecha.
42
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44. Extinción del contrato de trabajo
SALARIOS DE TRAMITACIÓN
Salarios de tramitación. (definición)
Son aquellos salarios que van desde el momento en el
que se produce el despido, hasta el momento en
que, o bien se rescinde definitivamente la relación
laboral empresario-trabajador mediante el pago de
la correspondiente indemnización por despido, o
bien se readmite al empleado; en ambos casos, tras
una sentencia judicial favorable a este último, por
parte del Juzgado de lo Social.
Art. 56.1.b ET
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45. Extinción del contrato de trabajo
SALARIOS DE TRAMITACIÓN
Su paralización
Mediante la consignación en depósito
judicial de la indemnización en el plazo
máximo de 48 horas desde la fecha del
despido.
Art. 56.2.2 ET
45
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47. Extinción del contrato de trabajo
INDEMNIZACIONES
• Contratos temporales de Obra o servicio, Relevo, Circunstancias de la
producción: 8 días por año y prorrateo……(12 días en 2015)
2. Despido improcedente: disciplinario, causas objetivas, voluntad del
trabajador: 45 días por año y prorrateo…(42 mensualidades)
3. Despido colectivo: 20 días por año y prorrateo… (12
mensualidades)
4. Muerte, jubilación, incapacidad empresario: 1 mes
5. Improcedente causas objetivas Fomento Empleo: 33 días (24
mensualidades)
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49. Extinción del contrato de trabajo
DESEMPLEO
Ley General de la Seguridad Social:
arts. 203 y sig.
Artículo 203. Objeto de la protección.
…protección de la contingencia de desempleo en
que se encuentren quienes, pudiendo y queriendo
trabajar, pierdan su empleo o…
Artículo 204. Niveles de protección.
La protección por desempleo se estructura en un
nivel contributivo y en un nivel asistencial, ambos de
carácter público y obligatorio… 49
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50. Extinción del contrato de trabajo
DESEMPLEO
Ley General de la Seguridad Social: arts. 203 y sig.
Artículo 205. Personas protegidas.
Los trabajadores por cuenta ajena incluidos en el
Régimen General de la Seguridad Social, el personal
contratado en régimen de derecho administrativo y los
funcionarios de empleo al servicio de las
Administraciones Públicas.
50
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51. Extinción del contrato de trabajo
DESEMPLEO
Artículo 206. Acción protectora.
En el nivel contributivo:
Prestación por desempleo
En el nivel asistencial:
Subsidio por desempleo.
51
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52. Extinción del contrato de trabajo
DESEMPLEO
Prestación por desempleo total o parcial.
Abono de la aportación de la empresa correspondiente a
las cotizaciones a la Seguridad Social.
Subsidio por desempleo.
Abono, en su caso, de la cotización a la Seguridad Social
correspondiente a la contingencia de jubilación. Derecho
a las prestaciones de asistencia sanitaria y, en su caso, a
las prestaciones familiares, en las mismas condiciones
que los trabajadores incluidos en algún régimen de
Seguridad Social.
52
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53. Extinción del contrato de trabajo
DESEMPLEO
Artículo 207. Requisitos para el nacimiento del
derecho a las prestaciones.
Estar afiliadas a la Seguridad Social…
Tener cubierto el período mínimo de cotización… dentro
de los seis años anteriores a la situación legal de
desempleo
Encontrarse en situación legal de desempleo... acreditar
disponibilidad para buscar activamente empleo y para
aceptar colocación adecuada a través de la
suscripción del compromiso de actividad
No haber cumplido la edad ordinaria que se exija en cada
caso para causar derecho a la pensión contributiva
de jubilación… 53
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54. Extinción del contrato de trabajo
DESEMPLEO
Artículo 208. Situación legal de
desempleo.
3.Cuando se extinga su relación
laboral:
Por expediente de regulación de empleo
Por muerte, jubilación o incapacidad del empresario…
Por despido.
Por resolución voluntaria por parte del trabajador
Por resolución de la relación laboral
Por expiración del tiempo convenido o realización de la
obra o servicio objeto del contrato…
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55. Extinción del contrato de trabajo
DESEMPLEO
Artículo 210. Duración de la prestación por desempleo.
Cotización…en los seis años anteriores a la situación legal de
desempleo, con arreglo a la siguiente escala:
Período de cotización (en días)
Desde 360 hasta 539………………………. . 120 días
Desde 540 hasta 719………………………... 180 “
Desde 720 hasta 899………………………... 240 “
Desde 900 hasta 1.079……………………… 300 “
Desde 1.080 hasta 1.259…………………… 360 “
Desde 1.260 hasta 1.439…………………… 420 “
Desde 1.440 hasta 1.619…………………… 480 “
Desde 1.620 hasta 1.799….. ……………… 540 “
Desde 1.800 hasta 1.979…………………… 600 “
Desde 1.980 hasta 2.159…………………… 660 “
Desde 2.160…………………………………….. 720 “
55
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56. Extinción del contrato de trabajo
DESEMPLEO
Artículo 211. Cuantía de la prestación
por desempleo.
1. La base reguladora
2. La cuantía de la prestación
3. La cuantía máxima
4. La cuantía mínima
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57. Extinción del contrato de trabajo
DESEMPLEO
• La base reguladora de la prestación por
desempleo será el promedio de la base por la que
se haya cotizado por dicha contingencia durante los
últimos 180 días …
2. La cuantía de la prestación se
determinará aplicando a la base reguladora los
siguientes porcentajes:
el 70% durante los 180 primeros días y
el 60% a partir del día 181.
57
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58. Extinción del contrato de trabajo
DESEMPLEO
3. La cuantía máxima …será del 175 % del
IPREM, salvo cuando el trabajador tenga uno o más
hijos a su cargo; en tal caso, la cuantía será,
respectivamente, del 200 % o del 225 % de dicho
indicador.
4. La cuantía mínima de la prestación por
desempleo será del 107 % o del 80 % del IPREM,
según que el trabajador tenga o no,
respectivamente, hijos a su cargo. 58
Ponente: Francisco Sánchez Morcuende LA CONTRATACIÓN