El fuero sindical es un mecanismo de protección del cual gozan todos los trabajadores sindicalizados que ejercen activamente su derecho a la libertad sindical, teniendo con fin evitar que estos trabajadores protegidos sean objeto de un despido o de algún acto de hostilidad producto del ejercicio del derecho ya mencionado.
El fuero sindical es un mecanismo de protección del cual gozan todos los trabajadores sindicalizados que ejercen activamente su derecho a la libertad sindical, teniendo con fin evitar que estos trabajadores protegidos sean objeto de un despido o de algún acto de hostilidad producto del ejercicio del derecho ya mencionado.
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Programa para calcular las prestaciones, vacaciones, cestatickets, SSO, LRPE, LRPVH, liquidaciones y aspectos salariales de la Ley Organica del Trabajo (LOT)
1. Contrato Colectivo UNIVERSIDAD DR. RAFEL BELLOSO CHACÍN DIVISIÓN DE INVESTIGACIÓN Y POSTGRADO MARCO LEGAL EN GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS
2. CONCEPTOS TEORICOS CONTRATO “ Una Convención entre dos o más personas para construir, reglar, transmitir, modificar o extinguir entre ellas un vinculo jurídico” (Art. 1133 Cod. Civil) CONTRATO DE TRABAJO Es aquel que mediante el cual una persona se obliga a prestar servicios a otra bajo su dependencia y mediante una remuneración. (Art. 67. Ley Orgánica del Trabajo)
3. PATRONO TRABAJADOR Persona natural o jurídica que, en el contrato laboral, da ocupación retribuida a los trabajadores que quedan en relación subordinada. Es, pues, el propietario de la empresa y quien la dirige personalmente o valiéndose de otras personas. Es llamado también Empleador o Empresario. “ Quien presta un servicio o realiza una labor por cuenta de otro, subordinado a él, bajo su dirección y con cierta continuidad.” “ Toda persona que realice tareas en relación de dependencia para uno o varios empleados, alternativa, conjunta o separadamente, en forma permanente, provisoria, transitoria, accidental o supletoria” Trabajador es toda persona que presta a otra un servicio material, intelectual o de ambas géneros, en virtud de un contrato de trabajo. (Art. 39 LOT). CONCEPTOS TEORICOS
4. Organización o asociación profesional compuesto o integrada por personas que, ejerciendo oficio o profesión iguales, u oficios o profesiones similares o conexos, se unen para el estudio y protección de los intereses comunes de la actividad laboral de sus miembros puede llamarse Sindicato. SINDICATO CONCEPTOS TEORICOS Es el subscrito, con uno más patronos, por una entidad laboral; esto es, por un sindicato o grupo obrero, para facilitar ocupación remunerada a los trabajadores afiliados o representados. CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO “ Tanto los trabajadores como a los patronos tienen el derecho de asociarse libremente en sindicatos y estos a su vez, el de constituir Federaciones y Confederaciones”. ( Art. 400 L . O . T . )
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7. (Art. 507 L.O.T) CONVENCION COLECTIVA CONTRATACION COLECTIVA 1. Es un contrato en el cual la parte que representa a los trabajadores debe ser una persona jurídico – laboral de carácter colectivo: un Sindicato, Federación o Confederación de trabajadores. 2. El contrato colectivo es una regulación del trabajo p ara la mayoría absoluta de trabajadores de una empresa o empresas de una misma rama industrial, comercial o agrícola, para obligar a la totalidad de los trabajadores de la empresa o empresas de la citada ramas de actividad. CARACTERÍSTICAS DEL CONTRATO COLECTIVO
8. 3. E s un instrumento de mejoramiento progresivo del oficio(Art. 511 l.L.O.T). 5 . Es un contrato solemne . 4 . El contenido del contrato o convenio colectivo está limitado por disposiciones de carácter imperativo legales y constitucionales: pero además de estas, sus estipulaciones constituyen la primera fuente de normas generales y objetivas aplicables para la resolución de las controversias suscitadas entre las personas sujetas a sus efectos. (Art. 60 lita A .L.O.T). 6 . N o puede exceder de tres (3) años, ni ser menor de dos (2) años, pero ella misma puede prever cláusulas revisables en periodos menores. (Art. 522 L.O.T.) 7 . Sus estipulaciones de índole económica, social o sindical que beneficia a los trabajadores, continuaran vigente hasta tanto se celebre otra (Convención Colectiva) que la sustituya. (Art. 524. L.O.T.) CARACTERÍSTICAS DEL CONTRATO COLECTIVO
9. Normativa: Obligaciones: * Integradas por cláusulas de carácter económico y social * Cláusulas de mayor importancia en todo el contrato. * I mprime carácter de fuente de derecho . (Art. 60 L.O.T.). * Conjunto de obligaciones que ambas partes contratantes asumen directamente. * Generan derechos y obligaciones contrapuestos De envoltura * Aseguran la ejecución de la Convención Colectiva. * Relativas a la duración, procedimientos para la denuncia, reglas para la conciliación y el arbitraje de las controversias, etc. Eventuales o Accesorias: * O cupan ocasionalmente la atención o el interés de las partes: Ej. Pago de salario durante una huelga habida. CONTENIDO Y CLÁUSULAS DEL CONTRATO COLECTIVO
10. 1. PRESENTACIÓN DEL PROYECTO . ( ART. 516 L.O.T ) 2. REVIS IÓN DEL PROYECTO . ( ART. 517 L.O.T ) 3. INAMOVILIDAD. ( ART. 520 L.O.T ) 4. PORCENTAJE MINIMO REGLAMENTARIO DE TRABAJADORES. ( ART. 514 L.O.T ) 5. EXCEPCIONES DEL PATRONO. ( ART. 519 L.O.T ) CELEBRACIÓN DEL CONTRATO (Procedimiento Conciliatorio) CLÁUSULAS DEL CONTRATO COLECTIVO
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12. LEGISLACIONES COLECTIVAS SOBRE LOS CONTRATOS INDIVIDUALES DE TRABAJO CELEBRADOS CON ANTERIORIDAD A LA CONVENCIÓN COLECTIVA: Recaen sobre el patrono o patronos que hayan contratado directamente. SOBRE LOS CONTRATOS INDIVIDUALES CELEBRADOS CON POSTERIORIDAD AL CONTRATO COLECTIVO. Art. 509. Beneficiaran a todos los trabajadores de la empresa
