1) La contratación colectiva está regulada en la Constitución venezolana y permite que trabajadores negocien colectivamente con empleadores convenciones colectivas. 2) Las convenciones colectivas pueden ser celebradas por sindicatos, federaciones o confederaciones de trabajadores y empleadores y establecen condiciones de trabajo. 3) Los convenios colectivos tienen efecto legal y rigen las relaciones laborales por un periodo de 2 a 3 años, pudiendo ser revisados antes si así se estipula.

1. TEMA N° 3 LA CONTRATACIÓN COLECTIVA.
La Contratación Colectiva esta establecida en la Constitución de la
República Bolivariana de Venezuela en su Artículo 96, y en el mismo se
establece que todos los trabajadores del sector público y del privado tiene el
derecho a la negociación colectiva voluntaria y a celebrar convenciones
colectivas de trabajo, sin más requisitos que los que establezca la ley, el estado
garantizará su desarrollo y establecerá lo conducente para favorecer las
relaciones colectivas y la solución de los conflictos laborales, estas
convenciones colectivas ampararán a todos los trabajadores activos al
momento de su suscripción y a quienes ingresen con posterioridad. La nueva
le de el trabajo dedica un capitulo especial tendiente a regular y desarrollar al
instrumento convencional más importante de fijación genérica de condiciones
de trabajo, como lo es la convención colectiva de trabajo, también se persigue
con ello dar cumplimento a las obligaciones que dimanan de el convenio de la
O.I.T n° 98, relativo a los principios del derecho de sindicación y negociación
colectiva, ratificado por nuestro país.
La normativa que analizaremos reitera la presencia del estado en lo
ateniente a las relaciones colectivas de trabajo, lo cual es algo común en
América Latina, con excepcional caso de Uruguay, en donde esta materia
tiene como peculiaridad resaltante el mercado abstencionismo legislativo.
Podemos definir la Convención Colectiva de trabajo como aquella que
se celebra entre uno o varios sindicatos o federaciones o confederaciones
sindicales de trabajadores, de una parte y uno o varios patronos o sindicatos o
asociaciones de patronos, de la otra para establecer las condiciones conforme a
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2. las cuales se debe prestar el trabajo y los derechos y obligaciones que
correspondan a cada una de las partes.
Aquí podemos encontrar algunos elementos importantes para esta
institución, uno de ello en forma tácita y dos de ellos en forma expresa entre
estos tenemos: primero: un acuerdo, segundo: celebrado entre representantes
del sector trabajador y del empleador y tercero: para establecer las condiciones
conforme a las cuales se debe prestar el trabajo y los demás derechos y
obligaciones que correspondan a cada una de las partes
La L.O.T sancionó la sindicalización de la negociación y de los
conflictos colectivos de trabajo, ambos derechos por tanto se materializan
entre uno o más sindicatos y uno o más patronos por lo que en la relación
colectiva de trabajo que nace de la negociación o del conflicto, una de las
partes debe ser, necesariamente, la organización sindical.
SUJETOS INTERVINIENTES EN LA CONTRATACIÓN
COLECTIVA.
En primer lugar entre los sujetos intervinientes en la contratación
colectiva tenemos: uno o más sindicatos de trabajadores que pueden estar
representados por uno o varios sindicatos, una o varias federaciones y una o
varias confederaciones y en segundo lugar tenemos uno o más patronos que
pueden estar representados por uno o varios patronos, uno o varios sindicatos
de patronos y una o varias asociaciones de patrono.
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3. Existe una innovación en esta materia por cuanto se adicionan otros
sujetos, así tenemos que de parte de el sector trabajador los colegios
profesionales legalmente establecidos y sus federaciones y confederaciones
gozarán de igual derecho para ejercer las atribuciones de los organismos
sindicales de trabajadores en representación de sus miembros, previo registro
en el ministerio de el ramo, por lo que respecta al sector empleador las
cámaras de comercio, industria, agricultura o cualquier rama de la producción
o de servicios y sus federaciones y confederaciones, siempre que tengan
personalidad jurídica, podrán ejercer las atribuciones que en esta ley se
reconocen a los sindicatos de patronos, previo registro en el ministerio de le
ramo del trabajo
CONTENIDO Y NATURALEZA JURÍDICA DE LA CONTRATACIÓN
COLECTIVA.
El contenido de la convención colectiva está referido al establecimiento
de las condiciones conforme a las cuales se debe prestar el trabajo y a los
derechos y obligaciones que correspondan a cada una de las partes. Existe un
contenido normativo que establece las condiciones conforme a las cuales se
debe prestar el trabajo y el segundo es un contenido de aspecto obligacional,
contractual o de relación es decir, los derechos y obligaciones que
correspondan a cada una de las partes.
El contenido normativo le proporciona a la convención colectiva un
carácter similar a la ley material, mientras que la obligacional mantiene una
naturaleza contractual. De allí la siempre mencionada expresión de Carnelutti
de que el convenio colectivo tiene el alma de ley y cuerpo de contrato, la de
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4. Giglio que dice que los convenios colectivos de trabajo producto de esa
autonomía negocial colectiva, no serían por lo tanto ni la ley, no contrato no
ley delegada, sino una norma jurídica colectiva, de naturaleza nueva.
Como podemos observar, esta figura jurídica laboral tiene un carácter
especial, lo que ha originado una interesante e interminable controversia
doctrinaria en cuanto a su NATURALEZA JURÍDICA, que se ha traducido
en un conjunto de teorías que han sido agrupadas o clasificadas en distintas
formas. Entre estas tenemos las teorías civilistas, eclécticas o de transición y
teorías jurídico sociales.
Por lo que respecta al contenido normativo del convenio colectivo del
trabajo, él es el elemento predominante, tipificante y centro del convenio.
Constituye el conjunto de cláusulas que se incorporan a los contratos
individuales de trabajo celebrados o que se celebren con posteridad a su
suscripción.
El contenido normativo está relacionado con el conjunto de normas que
contiene nuestra legislación en materia de remuneración y condiciones de
trabajo, por lo que respecta al contenido obligacional del convenio de trabajo,
éste se refiere a los compromisos o responsabilidades que asumen entre si las
partes que han celebrado el convenio (patronos u organización patronal y
organización sindical de los y trabajadores) y que, a diferencia del contenido
normativo, no se incorpora a los contratos individuales, estas cláusulas se
conciben en bajo perfil de la obligación y responsabilidades de las partes, así
como también en la organización y procedimientos tendientes al logro y
mantenimiento de la paz laboral durante la vigencia del convenio colectivo.
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5. Además el contenido de la contratación colectiva debe estar dirigido a
regular eficientemente las condiciones de trabajo en sentido amplio y demás
aspectos vinculados con las relaciones laborales, además de el establecimiento
de medios para la solución de los conflictos y en general la protección de los
trabajadores y de sus familias, en función de el interés colectivo y del
desarrollo económico y social de la nación.
Es importante resaltar que de la práctica administrativa laboral en
Venezuela, ha surgido la agrupación de las cláusulas, las cuales de acuerdo
con su contenido dinámico se pueden denominar de la forma siguiente:
cláusulas preliminares, económicas, sociales, socio-económicas, de higiene y
seguridad industrial, y sindicales.
La agrupación de las cláusulas bajo esta denominación u otras similares
que también se emplean y que pudieran adicionarse a la presente fue recogida
de el Articulo 524 de la L.O.T cuando se hace referencia a las estipulaciones
económicas, sociales y sindicales que beneficien a los trabajadores,
continuarán vigentes hasta tanto no se celebre otra que la sustituya.
FORMACIÓN, REQUISITOS PARA LA VALIDEZ DE LA
CONTRATACIÓN COLECTIVA.
La formación de la contratación colectiva comienza por un impulso o
iniciativa del sindicato que solicite celebrar una convención colectiva
mediante la presentación por ante la inspectoría de el trabajo del proyecto de
convención
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6. Para que se pueda formar realmente y se llegue a una verdadera
contratación colectiva es necesario la presencia de le patrono el cual estará
obligado a negociar y celebrar la convención colectiva de trabajo y en segundo
lugar debe estar presente el sindicato de trabajadores el cual debe representar
la mayoría absoluta de los trabajadores bajo su dependencia, si estos realizan
actividades correspondientes a profesiones diferentes, el sindicato profesional,
para ejercer el derecho a que se refiere este artículo, deberá representar la
mayoría absoluta de los trabajadores de la respectiva profesión.
El sindicato que solicite celebrar una convención colectiva deberá como
primer requisito presentar ante la inspectoría de el trabajo el proyecto de
convención redactado en tres ejemplares y el acta de la asamblea en la cual se
acordó dicha presentación, luego el inspector de le trabajo transcribirá al
patrono el proyecto presentado, a los efectos de iniciar las negociaciones en
fecha inmediata, al día y a la hora que señale. Si se considerare que debe
formular observaciones por razones de carácter legal, así lo notificará al
sindicato a los efectos de las aclaraciones y correcciones que sean necesarias,
otro requisito es la debida discusión de el proyecto de convención colectiva y
el cual debe efectuarse en presencia de un funcionario de le trabajo, quien
presidirá las negociaciones y se interesará en lograr un acuerdo inspirado en
razones de conveniencia y equidad.
Los tres ejemplares requeridos servirán de documentos que serán los
soportes de las negociaciones, así como también para el inspector de le trabajo
pueda transcribir el proyecto presentado, a los efectos de iniciar las
negociaciones en la fecha inmediata en el día y hora que se señale, además
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7. también se exige que, además del proyecto, el sindicato debe presentar el acta
de la asamblea en la cual se acordó dicha presentación.
Se consideran trabajadores interesados en la negociación colectiva,
aquellos que se encontraren incluidos en el ámbito personal de validez del
respectivo proyecto de convención o acuerdo colectivo
Las partes convocadas para la negociación sólo podrás formular
alegatos y oponer defensas sobre la improcedencia de las negociaciones en la
primera reunión que se efectúe de conformidad con la convocatoria, vencida
esta oportunidad no podrán oponer otras defensas y el inspector de le trabajo
decidirá a los 8 días hábiles siguientes sobre su procedencia.
Si la decisión definitivamente firme declare con lugar la oposición de la
parte patronal, terminará el procedimiento. Si declarare improcedente la
oposición, continuarán las negociaciones.
Otro requisito para la validez de tal convención es necesario que sea
depositada en al Inspectoría del Trabajo de la jurisdicción. La convención
colectiva celebrada por una federación o confederación será depositada en la
Inspectoría Nacional del Trabajo, a partir de la fecha y hora de su depósito
surtirá todos los efectos legales.
El proyecto de convención contendrá un pliego de peticiones que
representa las reivindicaciones o aspiraciones de los trabajadores.
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8. EFECTOS, DURACIÓN, REVISIÓN, TERMINACIÓN Y EFECTOS
POSTERIORES A SU TERMINACIÓN.
El primero de los efectos es el que a partir del día y hora en que sea
presentado un proyecto de convención colectiva por ante la Inspectoría del
Trabajo, ninguno de los trabajadores interesados podrá ser despedido,
trasladado, suspendido o desmejorado en sus condiciones de trabajo sin justa
causa, calificada previamente por el Inspector, esta inamovilidad será similar a
la de los trabajadores que gozan de fuero sindical y tendrá efectos durante el
período de negociaciones conciliatorias del proyecto de convención hasta un
lapso de 180 días, en casos excepcionales el Inspector podrá prorrogar la
inamovilidad prevista hasta por 90 días más. Otro de los efectos es la
responsabilidad que se genera para los sindicatos el de ser responsables de el
cumplimiento de las cláusulas frente a los trabajadores y frente a los patronos.
La duración de la convención colectiva no podrá ser mayor de tres años
ni menor de dos años, sin perjuicio de que la convención prevea cláusulas
revisables en periodos menores.
Cuando se venza el período de una convención colectiva, las
estipulaciones económicas, sociales y sindicales que beneficien a los
trabajadores continuarán vigentes hasta tanto se celebre otra que la sustituya.
Conviene observar que no se encuentra en el texto de la L.O.T una
disposición expresa que se refiera a la extinción de la convención colectiva de
trabajo, ya que el Artículo 524 se prevé el efecto de ultra actividad, sin
embargo es factible que se produzca la extinción de la misma antes del
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9. término, como lo sería por ejemplo cualquier hecho que conduzca a la
desaparición de la empresa.
REFORMATO IMPERIO DE LA CONVENCIÓN COLECTIVA.
El ART 525 de la L.O.T regula este punto y establece que el patrono en
determinadas razones de circunstancias económicas que pongan en peligro la
actividad o la existencia misma de la empresa, es decir que peligre de alguna
forma la estabilidad del la empresa podrá proponer a los trabajadores de la
misma el de aceptar determinadas modificaciones en las condiciones de
trabajo, presentará ante el inspector de el trabajo un pliego de peticiones en el
cual se establecerán sus planteamientos y aspiraciones.
El Inspector debe a su vez avisar a los trabajadores o a la organización
sindical que los representes, con lo cual se dará comienzo a un procedimiento
conciliatorio, el cual no podrá exceder de quince días hábiles.
Una vez vencido este lapso sin acuerdo entra las partes o si alguna de
ellas no asistió a dichas reuniones haciendo imposible la conciliación, se
entenderá agotado el procedimiento conciliatorio.
En caso de acuerdo, las conciliaciones de trabajo modificadas
permanecerán en ejecución durante un plazo no mayor de del que falte para
que termine su vigencia la convención colectiva que rija las relaciones
laborales de la empresa, y durante dicho lapso, los trabajadores afectados
quedarán investidos de inamovilidad.
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10. Este es un procedimiento especial que se aplica únicamente para
empresas en crisis, con la intervención directa de el Inspector de le trabajo,
puede culminar con el logro de un acuerdo, que equivaldría en la práctica a un
nuevo convenio colectivo de crisis, que busca mediante el consenso preservar
tanto el empleo productivo como las unidades patrimoniales.
En este sentido las condiciones de trabajo modificadas permanecerán en
ejecución durante un plazo mayor del que falte para que termine su vigencia la
convención colectiva que rija las relaciones laborales en la empresa, a lo cual
se le adiciona como compensación a favor del trabajador cuya condiciones de
trabajo son mejoradas, el beneficio de la protección legal del empleo, ya que
durante de dicho lapso, los trabajadores afectados quedarán investidos de la
inamovilidad en condiciones similares previstas en esta ley.
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