1. LEGISLACIÓN LABORAL Y SOCIAL
Mgs. Gustavo Ortiz Hidalgo

2. TEMA
EL CONTRATO Y LOS
CONFLICTOS COLECTIVOS

3. EL CONTRATO COLECTIVO
Es el acuerdo suscrito entre el empleador y una
Definición asociación de trabajadores legalmente
constituida, cuyo objeto es fijar los lineamientos
bajo los cuales se suscribirán los contratos
individuales.
Partes que • El empleador.
intervienen • La asociación de trabajadores con derecho
preferente, el sindicato o el comité de
empresa.
• Celebrarse obligatoriamente por escrito.
Formalidades • Presentarlo ante el Director Regional del
Trabajo.
• La asociación mayoritaria que comparece en el
contrato debe contar con al menos el 50% del
total de los trabajadores de la empresa.

4. CONFLICTOS COLECTIVOS
• Controversias que se presentan
entre trabajadores y sus
empleadores.
• Tienen su origen en desacuerdos o
vulneración derechos.
• El Código del Trabajo ha previsto un
proceso mediante el cual las
autoridades competentes buscan
solución al conflicto.

5. LA HUELGA
• La huelga suspende el contrato de
trabajo por el tiempo que ésta dure.
• Si la huelga es legal, los trabajadores
tienen derecho al pago de la
remuneración por el tiempo que haya
durado la huelga.
• Si la huelga es ilícita, el empleador tiene
derecho a despedir a los huelguistas