El documento describe los principales aspectos del Servicio Civil peruano, incluyendo la organización, normativa, procesos, derechos y obligaciones de los servidores públicos, grupos de servidores, tratamiento de compensaciones, régimen disciplinario e instrumentos de gestión. Se explican temas como la planificación de recursos humanos, selección de personal, capacitación, evaluación de desempeño, estructura salarial y procedimientos disciplinarios.

1. MÓDULO I: EL SERVICIO CIVIL
Ÿ Modernización del Estado y Servicio Civil.
Ÿ Conceptos básicos para entender la Normativa
del Servicio Civil.
Ÿ Organización del Servicio Civil: Sistema
Administrativo de Gestión de Recursos
Humanos. Oficinas de Recursos Humanos
(nuevo enfoque funcional). Tribunal del Servicio
Civil.
Ÿ Normativa del Sistema.
PROCESOS DEL SISTEMA
ADMINISTRATIVO DE GESTIÓN DE
RECURSOS HUMANOS
Ÿ Planificación de Políticas de RRHH. Políticas y
Procedimientos. Plan de RRHH.
Ÿ Organización del Trabajo. Perfiles de Puestos.
Ÿ Gestión del Empleo. Incorporación (selección,
inducción).
Ÿ Administración de Personas. Sanciones.
Desvinculación.
Ÿ Gestión de la Compensación. Administración
de la remuneración.
Ÿ Pensiones. Gestión de la Capacitación y
Desarrollo.
Ÿ Capacitación. Desarrollo (Promoción y Línea
de Carrera).
Ÿ Gestión del Rendimiento. Gestión de las
Relaciones Humanas y Sociales.
Ÿ Desarrollo Organizacional (Cultura y Clima
laboral).
Ÿ Bienestar Social. Resolución de Controversias /
Tribunal del Servicio Civil
MÓDULO III: DERECHOS Y
OBLIGACIONES DEL PERSONAL DEL
SERVICIO CIVIL
Ÿ Derechos individuales. Obligaciones de los
Servidores Civiles.
Ÿ Derechos Colectivos. Causas de Suspensión y
Término del Servicio Civil.
GRUPOS DE SERVIDORES DEL SERVICIO
CIVIL
Ÿ Atribuciones del Funcionario Público.
Ÿ Clasificación de los Funcionarios Públicos.
Ÿ Directivos Públicos. Servidores Civiles de
Carrera.
Ÿ Servidores de Actividades Complementarias.
Servidores de Confianza.
DISPOSICIONES COMUNES PARA TODOS
LOS GRUPOS DE SERVIDORES
Ÿ Acciones de Desplazamiento. Designación.
Rotación.
Ÿ Destaque. Encargo de funciones. Comisión de
servicios.
Ÿ La figura del Accesitario. Contratos temporales
para Proyectos Especiales.
Ÿ Participación de personal de otros regímenes
en el Servicio Civil.
Ÿ Nepotismo. Contratación temporal.
ESTRUCTURA DEL SERVICIO CIVIL
Ÿ Familias de Puestos de Servidores de Carrera.
Ÿ Definición de Niveles en el Servicio Civil.
Progresión.
MÓDULO VII: TRATAMIENTO DE LAS
COMPENSACIONES
Ÿ Estructura de la Compensación: EE +
CNE=CE.
Ÿ Composición de la Compensación Económica
(CE).
Ÿ Criterios para establecer la Valorización de la
CE.
Ÿ Determinación de la Valorización Principal y
Ajustada de:
Ÿ Un puesto de Directivo Público. Un puesto de
Servidor Civil de Carrera.
Ÿ Un puesto de Servidor de Actividades
Complementarias.
Ÿ Entrega Económica Vacacional. Tratamiento de
los Aguinaldos.
Ÿ Tratamiento de la Compensación por Tiempo
de Servicios (CTS).
Ÿ Compensaciones No Económicas.
Ÿ Aplicación de los Anexos del Decreto Supremo
N° 138-2014-EF - Reglamento de
Compensaciones de la Ley Nº 30057 - Ley del
Servicio Civil.
RÉGIMEN DISCIPLINARIO Y
PROCEDIMIENTO SANCIONADOR
Ÿ Faltas de carácter disciplinario.
Ÿ Determinación de la sanción a las faltas.
Ÿ Régimen de Sanciones. Graduación de la
sanción.
Ÿ Procedimiento Administrativo Disciplinario.
Ÿ Autoridades. Prescripción.
Ÿ Medios impugnatorios. Medidas Cautelares.
INSTRUMENTOS DE GESTIÓN DEL
SERVICIO CIVIL
Ÿ Cuadro de Puestos de la Entidad.
Ÿ Reglamento Interno de los Servidores Civiles.
Ÿ Registro de Control de Asistencia. Legajos de
los Servidores Civiles.
Ÿ Manual de Puestos Tipo. Manual de Perfiles de
Puestos.
Ÿ Plan de Desarrollo de las Personas.
Ÿ Módulo X: Implementación de la Ley del
Servicio Civil
Ÿ Reglas de implementación.
Ÿ Procedimiento para el Tránsito de las
Entidades Públicas al Régimen del Servicio
Civil: Inicio. Etapas. Reglas.
Ÿ Traslado de los servidores bajo los regímenes
276, 728 y 1057 al régimen del Servicio Civil.
Gestión de servidores de otros regímenes en
Entidades bajo el régimen del Servicio Civil.
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DR. JOSE WILFREDO ESPINAL SANTE
Abogado- Universidad Inca Garcilaso de la Vega. CAL Nº 49615.
Lic. Filosofía y Ciencias Sociales- Universidad Nacional “Federico
Villarreal”. Especialización en Administración Pública- Escuela
Superior de Administración Pública. LIBROS PUBLICADOS: La
Gestión Eficiente del Sistema de Personal- 2001. La Auditoria de
Personal 2004.Gestión de Personal en la Administración Pública
2007.
DR. JULIO CÉSAR PUNTRIANO SUÁREZ
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Past Asesores del Ministerio del Interior, ministerio de salud
entre otras de Entidades Públicas pertenecientes a los Niveles
de Gobierno Nacional, Regional y Local. Ex Secretario General
del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo
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ESCUELA SUPERIOR
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