Cursos Inteligencia Artificial para Recursos Humanos y Reclutamiento IA RRHH Agente Capacitador Externo Registrado ante la STPS Constancia Formato DC3 Catálogo.

WhatsApp +52 55 8687 6865 Mail: pacodelolmo@reclutaconia.com LCC. Francisco Del Olmo(México) – Instructor.
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Catálogo de Cursos www.reclutaconia.com
Cursos de
Inteligencia Artificial IA para
Recursos Humanos RRHH
Agente Capacitador Externo
Registrado ante la STPS con
Constancia Formato DC3.
Duración: 7 horas.
Modalidad:
Incompany / Online en vivo / Online e-Learning.
Instructor: Francisco Del Olmo Díaz Castillo.
Catálogo de Cursos 2024 – 2025

ÍNDICE
* Sobre el Instructor.
* Curso Herramientas de Inteligencia Artificial, ChatGPT, Google Bard y Bing AI
para mejorar el Proceso de Reclutamiento y Selección del mejor Talento.
Duración: 7 o 16 horas.
* Curso Inteligencia Artificial aplicada al Inbound Recruiting: Estrategias
Avanzadas de Reclutamiento Digital y Selección de candidatos.
Duración: 7 horas.
* Curso Reclutamiento y Selección 5.0: Estrategias avanzadas para atraer al
mejor talento.
Duración: 7 horas.
* Curso Reclutamiento y Selección 4.0: Estrategias avanzadas para atraer al
mejor talento.
Duración: 7 horas.
* ¿Cómo Comprar?

Sobre el Instructor.
LCC. Francisco Del Olmo Díaz Castillo.
13 años de experiencia capacitando en temas de Reclutamiento y
Atracción de Talento con Redes Sociales y recientemente con Inteligencia
Artificial. INSTRUCTOR certificado por CONOCER y
Agente Capacitador Externo de STPS.
Ha laborando en Agencias de Marketing Digital como Community
Manager, experto en Google-Facebook-Linkedin Ads, Desarrollo web,
SEO, Analítica y Métricas con clientes de todos los sectores y RRHH.
Es autor de 2 libros sobre Reclutamiento e Inteligencia Artificial,
disponibles en AMAZON titulados:
 Libro Inteligencia Artificial e Inbound Recruiting: Curso de
Reclutamiento Digital para implementar Estrategias Avanzadas y Atraer
al mejor Talento.
 Guía Maestra en uso de herramientas de Inteligencia Artificial,
ChatGPT, Google Bard y Bing AI para automatizar el Proceso de
Reclutamiento y Selección de candidatos con talento.
¿Por qué trabajar
conmigo?
¿Por qué elegirme?
- Experiencia
Especializada.
- Instructor Actualizado.
- Optimización de
Procesos.

Sobre el Instructor.
¿Por qué trabajar
conmigo?
¿Por qué elegirme?
- Experiencia
Especializada.
- Instructor Actualizado.
- Optimización de
Procesos.

Curso
Herramientas de
Inteligencia Artificial, ChatGPT,
Google Bard y Bing AI para
mejorar el Proceso de
Reclutamiento y Selección del
mejor Talento.
Duración: 7 o 16 horas.
Modalidad:

Descripción del Curso.
La incorporación de la Inteligencia Artificial (IA) en el proceso de
reclutamiento se ha convertido en una herramienta esencial para
las empresas que buscan atraer y retener el mejor talento. Este
curso te sumergirá en el emocionante mundo de las
herramientas IA aplicadas al reclutamiento, explorando sus
conceptos básicos y más importantes, sus funcionalidades de
modo que el participante conozca para qué sirven y cómo
aplicarlas en cada etapa del Proceso de Reclutamiento y
Selección y el futuro que nos espera en la búsqueda del talento
ideal.
Este curso te capacitará para liderar en el mundo del
reclutamiento impulsado por la IA, donde la tecnología y la magia
se entrelazan para encontrar el talento perfecto. Descubre cómo
la IA está dando forma al futuro del reclutamiento, cambiando los
roles del trabajo del reclutador y headhunter. Prepárate para
enfrentar los desafíos y oportunidades que ofrece esta
emocionante revolución en el mundo laboral. Aprovecha las
ventajas que herramientas como ChatGPT, Google Bard y Bing
AI están ofreciendo para automatizar el trabajo de los
reclutadores y headhunters.

Objetivos.
-Comprender los conceptos básicos de la inteligencia artificial y su aplicación en el proceso
de reclutamiento.
-Explorar herramientas y técnicas de IA, ChatGPT, Google Bard y Bing AI específicas
utilizadas en diferentes etapas del proceso de reclutamiento.
- Conocer las tendencias futuras de la IA en el reclutamiento y su impacto en la
personalización y automatización avanzada.
Beneficios y Competencias.
-Adquirir conocimientos sólidos sobre cómo la IA transforma el Reclutamiento, mejorando la
toma de decisiones y el proceso de selección.
-Obtener habilidades prácticas para aprovechar herramientas de IA, ChatGPT, Google Bard y
Bing AI y mejorar la eficiencia del proceso de reclutamiento.
-Comprender con una visión más integral cómo la IA continuará transformando el
reclutamiento en el futuro.

Perfil del Participante.
Profesionales de Recursos Humanos, Reclutadores, Headhunters, gerentes de
Reclutamiento y aquellos interesados en la evolución del reclutamiento y selección de
personal.
Certificado.
Una vez finalizado el programa con éxito, recibirás una constancia o reconocimiento de
UNIESDI (sin valor curricular) donde se refleja la superación de la totalidad del curso.

Temario.
Introducción.
Módulo 1: Los Aspectos Fundamentales de la Inteligencia Artificial
en el Proceso de Reclutamiento.
Módulo 2: Herramientas de Inteligencia Artificial para la
Identificación del Talento Ideal.
Módulo 3: El Reclutamiento del Futuro con un Toque de Magia.

Introducción.
Módulo 1: Los Aspectos Fundamentales de la Inteligencia Artificial en el
Proceso de Reclutamiento.
✔ Recorrido Histórico por la Inteligencia Artificial en el Ámbito Laboral: Un análisis retrospectivo que aborda la
trayectoria de la Inteligencia Artificial en el contexto laboral.
✔ Comprendiendo los Principios Fundamentales: Definición y abordaje de los conceptos esenciales de la Inteligencia
Artificial, el Aprendizaje Automático y el Cómputo Cognitivo.
✔ El Arte de la Adquisición de Conocimiento: Transformación en la Identificación del Talento: Un enfoque en cómo el
Aprendizaje Automático está revolucionando la identificación y adquisición de talento.
✔ La Aplicación Práctica de la Inteligencia Artificial en la Selección de los Mejores Candidatos: Exploración de casos
concretos donde la Inteligencia Artificial es utilizada para la selección de candidatos de alto calibre.
✔ Pros y Contras de la Inteligencia Artificial en el Reclutamiento: Un análisis completo de los beneficios y desafíos
asociados al uso de la Inteligencia Artificial en el proceso de selección de personal.
✔ Desmitificando Conceptos Erróneos: Identificación y aclaración de conceptos erróneos comunes sobre el papel de
la Inteligencia Artificial en los Recursos Humanos.
✔ Vislumbrando el Futuro en Acción: Un vistazo a cómo será la labor de un reclutador en la era de la Inteligencia
Artificial.
✔ Explorando el Lado No Revelado: Consideración de las implicaciones cuando la Inteligencia Artificial remueve la
dimensión personal en el entorno laboral.
✔ Selección Supersónica: Estrategias para llevar a cabo procesos de reclutamiento más eficaces y veloces mediante
la implementación de la Inteligencia Artificial.
✔ Inteligencia en el Seguimiento: Un análisis de cómo la Inteligencia Artificial puede ser una valiosa aliada en el
seguimiento y seguimiento de candidatos a lo largo del proceso de selección.
✔ Hablemos de ChatGPT, Google Bard y Bing AI: Exploración de las herramientas de Inteligencia Artificial y ejemplos
de cómo utilizarlas.
Temario.

Temario. Módulo 2: Herramientas de Inteligencia Artificial para la Identificación del
Talento Ideal.
✔ Sherlock IA: Dominio de la capacidad para descifrar currículos y perfiles de candidatos con la
asistencia de la Inteligencia Artificial.
✔ Detectives Virtuales: Estrategias para localizar a candidatos que, a pesar de no estar en
búsqueda activa de empleo, pueden resultar adecuados para las posiciones disponibles.
✔ Show de Talentos en Video: Examen de cómo las entrevistas virtuales y las evaluaciones en
pantalla simplifican el proceso de selección y la medición precisa de habilidades.
✔ Prueba, Prueba y Más Prueba: Implementación de métodos de medición de habilidades y
evaluación rigurosa de candidatos.
✔ Amigo Virtual: Uso de chatbots para brindar asistencia en tiempo real durante el proceso de
selección.
✔ Análisis de la Cultura y Compatibilidad: Exploración de cómo la Inteligencia Artificial puede
ayudar a evaluar si los candidatos encajan adecuadamente con la cultura organizacional.
✔ Predicción del Rendimiento y la Retención: Utilización de la Inteligencia Artificial para prever el
desempeño y la retención de futuros empleados.
✔ Captando la Atención: Estrategias para hacer que los anuncios de trabajo sean atractivos y
atraigan a los candidatos más cualificados.
✔ Superando los Desafíos del Reclutamiento: Mejora de los procesos de reclutamiento y
selección mediante un enfoque profesional y tecnológico.
✔ Ofertas a Medida: Tácticas para lograr que los candidatos acepten las ofertas de empleo.

Módulo 3: El Reclutamiento del Futuro con un Toque de Magia.
✔ El Toque Exclusivo de la Inteligencia Artificial: Creación de experiencias de reclutamiento
memorables que dejen una impresión duradera en los candidatos.
✔ Experiencias Virtuales: Cambio en la experiencia del candidato a través de la implementación
de Realidad Virtual.
✔ Adentrándose en el Metaverso: Exploración del uso de Realidad Extendida (XR) en el proceso
de reclutamiento.
✔ Automatización en Práctica: Implementación de la automatización para lograr eficiencia en el
proceso de selección sin intervención manual.
Temario.

Metodología.
III. Se realiza la
explicación de las
herramientas de
Metaverso, Realidad
Virtual y Aumentada
con algunos videos
didácticos.
IV.Se expone con los
participantes las
conclusiones finales
del curso y cuáles
son las lecciones
aprendidas.
II. Se realiza una
explicación de las
herramientas,
ChatGPT, Google
Bard y Bing AI. Así
como ejercicios
prácticos.
I. Se presenta una
exposición de
conceptos básicos
que serán de suma
importancia para el
desarrollo del curso.
Módulo Teórico
1 hora
Módulo Práctico
4 horas
Módulo Práctico
1:30 horas
Conclusiones
30 min.
1 2
4 3
METODOLOGÍA DE
APRENDIZAJE.
-Demostraciones con videos.
-Ejercicios y evaluación
interactivos.
-Casos de uso reales.
-Presentación del experto.
-Discusiones de grupos.

Curso
Inteligencia Artificial aplicada al
Inbound Recruiting: Estrategias
Avanzadas de Reclutamiento
Digital y Selección de
candidatos.
Duración: 7 horas.
Modalidad:

¿Te gustaría aprender cómo la inteligencia artificial puede
ayudarte a encontrar y atraer a los mejores candidatos para tu
empresa? ¿Quieres conocer las herramientas de Inteligencia
Artificial y estrategias más innovadoras del Inbound Recruiting?
Entonces, este curso es para ti.
Aprenderás los conceptos fundamentales de la inteligencia
artificial aplicada al reclutamiento, así como el enfoque de la
metodología Inbound Recruiting para crear una experiencia
atractiva y personalizada para los candidatos. Además,
descubrirás cómo el Employer Branding influye en la percepción
de tu empresa y cómo diseñar una estrategia de reclutamiento
que integre la inteligencia artificial y el Inbound Recruiting.

Objetivos.
- Comprender la evolución de la inteligencia artificial en el ámbito de recursos humanos y
reclutamiento.
- Adquirir conocimientos fundamentales sobre la inteligencia artificial, el aprendizaje automático y
su aplicación en la búsqueda de talento.
- Desarrollar habilidades en la implementación de estrategias de Inbound Recruiting para atraer
candidatos de manera efectiva.
- Explorar cómo el Employer Branding influye en la percepción de la empresa por parte de los
candidatos.
- Aprender a diseñar una estrategia de reclutamiento que integre herramientas de inteligencia
artificial y enfoques de Inbound Recruiting.
- Mejorar la eficiencia y efectividad en la búsqueda y selección de candidatos.
- Aumentar la comprensión de las herramientas de inteligencia artificial disponibles en el mercado.
- Construir una marca empleadora atractiva y auténtica para atraer a los mejores talentos.
- Dominar el enfoque del Inbound Recruiting y aplicarlo en la práctica.
- Desarrollar habilidades para enfrentar situaciones de crisis y mejorar constantemente la
estrategia.

Temario.
Introducción.
Módulo 1: Historia y Evolución de la IA aprovechada para el
Reclutamiento.
Módulo 2: El Enfoque del Inbound Recruiting Desmenuzado.
Módulo 3: Potenciando tu Estrategia de Reclutamiento: El Papel
del Employer Branding en el Inbound Recruiting.
Módulo 4: Diseñando tu Estrategia de Inbound Recruiting con
Toques de Inteligencia Artificial.

Introducción.
Módulo 1: Historia y Evolución de la IA aprovechada para
el Reclutamiento.
✔ De Cero a Héroe: Cómo la IA Revolucionó el Juego en Recursos Humanos.
✔ De Tecnicismos a Comprensión: Los Conceptos Claves de la Inteligencia Artificial,
Aprendizaje Automático y Pensamiento Cognitivo.
✔ Cómo la Máquina Aprende: Aplicaciones del Aprendizaje Automático en Encontrar
al Candidato Perfecto.
✔ IA en Acción: Cambiando la Forma en que Buscamos Nuevos Colaboradores.
✔ Las Máquinas Piensan: IA en la Búsqueda de Candidatos, Retos e Innovaciones.
✔ Pros y Contras: Cómo la IA Impacta en el Proceso de Contratación.
✔ Mitos y Verdades: Desmitificando la IA en Recursos Humanos.
✔ ¿El Futuro de los Reclutadores? Adaptación ante la Automatización de la IA.
✔ La Cara Oculta del Reclutamiento con IA: Despersonalización y su Impacto en el
Mercado Laboral.
Temario.

Temario. Módulo 2: El Enfoque del Inbound Recruiting Desmenuzado.
✔ ¡Bienvenido al Inbound Recruiting!
✔ Descifrando el Inbound Recruiting: Reclutamiento con un Toque Más Atractivo.
✔ Pasos en la Danza: Cómo Atraer a los Candidatos Correctos.
✔ Conociendo las Herramientas Clave para un Inbound Recruiting Efectivo.
Módulo 3: Potenciando tu Estrategia de Reclutamiento: El Papel del
Employer Branding en el Inbound Recruiting.
✔ Potenciando tu Imagen: Employer Branding y su Conexión con el Inbound Recruiting.
✔ Marca Empleadora: Orígenes, Significado y su Importancia en el Inbound Recruiting.
✔ Estrategias para Hacer que tu Compañía Sea Irresistible para los Futuros Colaboradores.

Módulo 4: Diseñando tu Estrategia de Inbound Recruiting con Toques de
Inteligencia Artificial.
✔ Paso #1: Evaluando el Terreno Actual.
✔ Paso #2: Plasmado de la Ruta: Estableciendo Metas Claras, Definiendo Roles y Fijando
Presupuestos.
✔ Paso #3: Conociendo a Quienes Quieres Llegar.
✔ Paso #4: Herramientas Claves para Gestionar Proyectos, Gestionar Candidatos y Publicidad
en Redes Sociales.
✔ Paso #5: Creación de Contenido que Engancha.
✔ Paso #6: Planificando la Difusión Orgánica: Despliegue en Facebook, TikTok, LinkedIn,
Instagram y más Herramientas Inbound.
✔ Paso #7: Planificación de Campañas Pagadas y Automatización con Ayuda de la IA.
✔ Paso #8: Siguiendo la Ruta: Evaluación y Guiado del Tráfico.
✔ Paso #9: Números que Cuentan: Métricas, KPIs y Análisis.
✔ Paso #10: Ten un Plan B: Listo para Enfrentar Crisis.
✔ Paso #11: No es Final, es Mejora: Evaluación Continua y Optimización.
Temario.

Metodología.
IV. Se realiza la
explicación de cómo
diseñar la estrategia de
Inbound Recruiting y el
uso de algunas
herramientas de IA
básicas.
participantes las
del curso y cuáles
son las lecciones
aprendidas.
II y III. Se realiza una
explicación sobre la
metodología Inbound
Recruiting y el concepto
de Employer Branding
son ejemplos muy
actuales.
I. Se presenta una
exposición de
conceptos básicos
que serán de suma
importancia para el
Módulo Teórico
1 hora
Módulo Práctico
4 horas
Módulo Práctico
1:30 horas
Conclusiones
30 min.
1 2
4 3
METODOLOGÍA DE
APRENDIZAJE.
interactivos.

Curso
Reclutamiento y Selección 5.0:
Estrategias avanzadas para atraer al
mejor talento.
Duración: 7 horas.
Modalidad:

Este curso está diseñado para ofrecer una profunda inmersión en el
emocionante mundo de la Inteligencia Artificial Generativa (IA) y su
aplicación en el campo de la atracción de talento, el reclutamiento y la
selección de personal. La IA generativa ha revolucionado la forma en
que las organizaciones identifican, atraen y evalúan candidatos,
optimizando el proceso de toma de decisiones en recursos humanos.
La Inteligencia Artificial Generativa (IA Generativa) desempeña un
papel crucial en la creación automática de diversos tipos de
contenido, abarcando desde texto, imágenes y música hasta
contenido creativo. Además, su aplicación se extiende a la
personalización de mensajes y contenidos dirigidos a audiencias
específicas, lo que amplifica la pertinencia y la eficacia de las
comunicaciones con los clientes. En particular, la IA generativa es
capaz de generar descripciones de puestos coherentes y relevantes,
además su aportación al campo de reclutamiento es de gran utilidad
en la producción de contenido web, la redacción de informes, creación
de baterías de preguntas para entrevistas, así como en la interacción
fluida con usuarios a través de chatbots y asistentes virtuales.

Objetivos.
- Comprender los fundamentos de la IA y su aplicación específica en el reclutamiento.
- Dominar el uso de herramientas de generación de contenido para crear descripciones de
trabajo atractivas y personalizadas.
- Aprender a automatizar procesos de selección utilizando chatbots, IA para el análisis de
currículos y desarrollo de preguntas para entrevistas virtuales.
- Seleccionar las herramientas de IA generativa adecuadas y desarrollar un plan de - efectivo.
- Habilidades avanzadas en el uso de tecnología de IA en el reclutamiento.
- Mejora de la eficiencia y precisión en el proceso de contratación.
- Capacidad para atraer y seleccionar a los candidatos más adecuados de manera más
efectiva.
- La capacidad de liderar la implementación exitosa de IA generativa en sus organizaciones.
- Competencia en la planificación e implementación de proyectos relacionados con IA
generativa en el reclutamiento y la selección de personal.

Temario.
Introducción.
Módulo 1: Introducción a la IA en el Reclutamiento y
Conceptos de Reclutamiento 5.0.
Módulo 2: Herramientas de Generación de Contenido.
Módulo 3. Automatización de Procesos de Selección.
Módulo 4. Selección de herramientas de IA generativa.

Introducción.
Módulo 1: Introducción a la IA en el Reclutamiento.
✔ Conceptos básicos de IA y Reclutamiento 5.0 su aplicación en el reclutamiento.
✔ Ventajas y desafíos de la IA en el proceso de contratación.
✔ Tendencias actuales en el uso de IA en recursos humanos.
Módulo 2: Herramientas de Generación de Contenido.
✔ Generación de descripciones de trabajo con IA.
✔ Creación de contenido persuasivo para atraer candidatos.
✔ Personalización de mensajes de reclutamiento.
Temario.

Temario.
Módulo 3. Automatización de Procesos de Selección.
✔ Herramientas para elaboración de documentos (descripción de puestos, políticas, descriptivos,
comunicados, cartas, contenidos para blog y career site, etc.).
✔ Uso de chatbots y asistentes virtuales en la primera etapa de selección.
✔ Análisis de currículos y evaluación de habilidades con IA.
✔ Generación de baterías de preguntas para Entrevistas virtuales.
Módulo 4. Selección de herramientas de IA generativa.
✔ Casos de estudio y ejemplos prácticos.
✔ Desarrollo de un plan de implementación en una organización.

Metodología.
III. Se realiza la
explicación de las
herramientas de
generación de
preguntas, comparación
y análisis de CV.
participantes las
del curso y cuáles
son las lecciones
aprendidas.
II. Se realiza una
explicación de las
herramientas,
ChatGPT, Google
Bard y Bing AI. Así
como ejercicios
prácticos.
I. Se presenta una
exposición de
conceptos básicos
que serán de suma
importancia para el
Módulo Teórico
1 hora
Módulo Práctico
4 horas
Módulo Práctico
1:30 horas
Conclusiones
30 min.
1 2
4 3
METODOLOGÍA DE
APRENDIZAJE.
interactivos.

Curso
Reclutamiento y Selección 4.0:
Estrategias avanzadas para
atraer al mejor talento.
Duración: 7 horas.
Modalidad:

Este curso te brindará las herramientas esenciales para destacar
en el reclutamiento en la era digital y atraer al talento adecuado
mediante estrategias efectivas en redes sociales y medios
digitales. Prepárate para enfrentar los desafíos y aprovechar las
oportunidades que ofrece el Reclutamiento 4.0, que te ayudará a
identificar el uso de algunas herramientas en todas las etapas
del Proceso de Reclutamiento y Selección de personal.
Está diseñado para proporcionarte las habilidades y
conocimientos necesarios para definir, desarrollar y operar
estrategias de reclutamiento efectivas utilizando medios digitales
y redes sociales. Al completar este programa, estarás preparado
para aprovechar plataformas como Linkedin, Facebook, Twitter,
Instagram, TikTok, blogs, YouTube, WhatsApp y más, para
atraer y seleccionar el mejor talento en el entorno digital.

Objetivos.
- Comprender el concepto de Reclutamiento 4.0 y Employer Branding.
- Identificar los componentes del plan digital para atraer talento a través de las redes sociales.
- Dominar la operación de las principales redes sociales y medios digitales utilizados en el
reclutamiento.
•Definir, desarrollar y operar estrategias y tácticas de reclutamiento en redes sociales.
•Comprender los conceptos clave como Reclutamiento 4.0 y Employer Branding.
•Identificar los elementos esenciales para atraer talento a través de medios digitales.
•Operar eficazmente las principales redes sociales y medios digitales en el ámbito del
reclutamiento.

Temario.
Introducción.
Módulo 1: Los nuevos retos digitales para el Reclutamiento en la
empresa.
Módulo 2. ¿Qué es el Reclutamiento 4.0 y cuáles son las redes
sociales para la atracción del talento?
Módulo 3. Cómo definir el Plan Digital de Reclutamiento 4.0. de la
empresa.

Introducción.
Módulo 1: Los nuevos retos digitales para el Reclutamiento en la empresa.
✔ Panorama actual y datos relevantes de la selección de talento en este año.
✔ Características de cada generación de colaboradores en la empresa.
✔ Entendiendo el paradigma de Reclutamiento 4.0 y la evolución.
Módulo 2. ¿Qué es el Reclutamiento 4.0 y cuáles son las redes sociales para
la atracción del talento?
✔ ¿Cuál es la sinergia que hay entre el Employer Branding con los medios sociales y
digitales?
✔ Casos de éxito de Employer Branding utilizando Facebook, Twitter, Flickr, Linkedin
y otras redes.
✔ ¿Qué es un Community Manager de RRHH y cuáles son sus funciones en la
empresa?
✔ Ventajas y Desventajas del Reclutamiento 4.0.
✔ Ecosistema Digital en México y el mundo.
Temario.

Temario. ✔ Facebook: Elementos para el éxito de tu fan page, cómo ejecutar una campaña de
pago en Facebook Ads y cómo definir indicadores de éxito.
✔ Twitter: Comunicación Básica y varias aplicaciones que te van a ayudar a conectar
con el talento.
✔ Cómo podemos aprovechar los blogs, una campaña de video en YouTube, Flickr,
Slideshare, Móviles, Pinterest, Instagram y Foursquare.
✔ Recomendaciones y todo lo que necesitas saber sobre las redes sociales
Profesionales: LinkedIn y Linkedin Ads, Viadeo, etc.
✔ Cómo y dónde buscar para encontrar al candidato más adecuado.

Módulo 3. Cómo definir el Plan Digital de Reclutamiento 4.0. de la empresa.
✔ Cómo se construye una estrategia en medios digitales.
✔ Tipos de medios y formatos y sus diferencias tácticas.
✔ Planeación de la campaña.
✔ Trazo de objetivos.
✔ Definición de públicos y canal.
✔ Informes, Monitoreo y Métricas de desempeño.
✔ ¿Cómo crear una Política de uso y código de conducta corporativa en Relación a
Social Media?
✔ Manejo de crisis en redes sociales y cómo hacer cumplir las directrices / límites.
✔ Casos de éxito en RRHH 4.0.
Temario.

Metodología.
III. Se realiza la
explicación práctica de
cómo elaborar un Pla
Digital de
Reclutamiento con
algunos videos
didácticos.
participantes las
del curso y cuáles
son las lecciones
aprendidas.
II. Se realiza una
explicación de las
redes sociales para
reclutamiento. Así
como ejercicios
prácticos.
I. Se presenta una
exposición de
conceptos básicos
que serán de suma
importancia para el
Módulo Teórico
1 hora
Módulo Práctico
4 horas
Módulo Práctico
1:30 horas
Conclusiones
30 min.
1 2
4 3
METODOLOGÍA DE
APRENDIZAJE.
interactivos.

¿Cómo comprar?
¿Qué pasos debo seguir para adquirir los cursos?
Paso 1. Escríbenos un mail reclutaconia@gmail.com o al Whatsapp +52 55 8687
6865 para cotizar la modalidad del curso, especifica el nombre del Curso, número
de participantes y escribe tus dudas si hay.
Indica tu nombre, mail, teléfono y ciudad. (Contempla los nombres correctos de
los participantes para los reconocimientos en PDF).
Paso 2: Elige la Modalidad que más te agrada: Incompany / Online en vivo /
Online e-Learning. Pregunta, hay precio especial por grupos.
Paso 3. Envía datos fiscales (RAZON SOCIAL, DIRECCION, RFC, CONCEPTO
DE LA FACTURA, TIPO DE TRANSFERENCIA, BANCO, ÚLTIMOS 4 DÍGITOS
DE LA CUENTA, USO CFDI, MAIL).
Se envía factura y agradecemos su depósito mediante OXXO o DEPOSITO
BANCARIO BANCO: BBVA BANCOMER.
Paso 4. Al término del curso se entrega Formato DC 3 de la STPS.
CURSO INCLUYE.
Material electrónico en USB, Constancia de participación.

Catálogo de
Productos
y Servicios.
2024-2025

¡Acércate y contacta!
Será un placer atenderte.
LCC. Francisco Del Olmo Díaz
Castillo.
Whatsapp + 52 55 8687 6865
Mail:
pacodelolmo@reclutaconia.com
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