Curso Reclutamiento 5.0 Inteligencia Artificial en Reclutamiento y Selección de talento México LATAM

WhatsApp +52 55 8687 6865 Mail: pacodelolmo@reclutaconia.com LCC. Francisco Del Olmo (México) – Instructor.
https://www.reclutaconia.com/ofertas
Curso Básico
Reclutamiento 5.0 y
Herramientas de
Inteligencia Artificial
aprovechada para el
Reclutamiento y
Selección del mejor
Talento.
GRATIS

Descripción del Curso.
El curso básico de Reclutamiento 5.0 y herramientas de
Inteligencia Artificial es una formación esencial para
profesionales de recursos humanos y reclutadores que desean
mantenerse actualizados en las últimas tendencias y tecnologías
en el campo del reclutamiento. Este curso se centra en la
integración de la inteligencia artificial en el proceso de
reclutamiento, lo que permite una selección más eficiente y
precisa de talento.
Objetivos.
•El objetivo principal de este curso es proporcionar a los
participantes las habilidades y conocimientos necesarios para
incorporar conceptos sobre Reclutamiento 5.0 y herramientas de
inteligencia artificial en sus procesos de reclutamiento. Al
finalizar el curso, los participantes estarán capacitados para
aprovechar los alcances de la tecnología AI para identificar
candidatos de alta calidad y mejorar la eficiencia de sus
procesos de selección.

Beneficios.
•Comprender las bases teóricas del Reclutamiento 5.0 o inteligencia artificial aplicada al
reclutamiento.
•Comprender el uso de herramientas de IA para analizar currículos y perfiles de candidatos.
•Mejorar la precisión en la selección de candidatos.
•Reducir el sesgo en el proceso de reclutamiento.
•Ahorrar tiempo y recursos en la identificación de talento.
•Mantenerse actualizado en las tendencias y avances del reclutamiento 5.0.

Temario.
Introducción.
Módulo 1: Introducción al Reclutamiento 5.0.
Módulo 2: Fundamentos de la Inteligencia Artificial en el Reclutamiento.
Módulo 3: Introducción del Nuevo Rol del Reclutador en la era digital.
Módulo 4: Herramientas de IA para Automatización y Optimización del
Proceso de Reclutamiento.
Módulo 5: Herramientas de IA para Evaluación de Candidatos.
Módulo 6: Herramientas de Gestión de Capital Humano con IA.
Conclusiones.

Sobre el Instructor.
LCC. Francisco Del Olmo Díaz Castillo.
13 años de experiencia capacitando en temas de Reclutamiento y
Atracción de Talento con Redes Sociales y recientemente con
Inteligencia Artificial. INSTRUCTOR certificado por CONOCER y
Agente Capacitador Externo de STPS.
Ha laborando en Agencias de Marketing Digital como Community
Manager, experto en Google-Facebook-Linkedin Ads, Desarrollo
web, SEO, Analítica y Métricas con clientes de todos los sectores y
RRHH.
Es autor de 2 libros sobre Reclutamiento e Inteligencia Artificial,
disponibles en AMAZON titulados:
 Libro Inteligencia Artificial e Inbound Recruiting: Curso de
Reclutamiento Digital para implementar Estrategias Avanzadas y
Atraer al mejor Talento.
 Guía Maestra en uso de herramientas de Inteligencia Artificial,
ChatGPT, Google Bard y Bing AI para automatizar el Proceso de
Reclutamiento y Selección de candidatos con talento.
¿Por qué trabajar
conmigo?
¿Por qué elegirme?
- Experiencia
Especializada.
- Instructor Actualizado.
- Optimización de
Procesos.

Productos
y Servicios.
Agente Capacitador
Externo de STPS.
Emito Constancia DC-3.

Módulo 1. Introducción al Reclutamiento
5.0.
1.1: ¿Qué es el Reclutamiento 5.0, en qué consiste, quién interviene, qué
herramientas utiliza, cómo se mide?
1.2: Evolución del reclutamiento: De 1.0 a 5.0.
1.3: Importancia de la IA en el reclutamiento moderno.
1.4: Beneficios y desafíos del Reclutamiento 5.0.

1.1. ¿Qué es el Reclutamiento 5.0, en qué
consiste, quién interviene, qué herramientas
utiliza, cómo se mide?
El Reclutamiento 5.0 se caracteriza por la integración de tecnologías de vanguardia
en todas las etapas del proceso de selección de personal. Aquí hay algunas
características destacadas:
Inteligencia Artificial (IA): La IA desempeña un papel fundamental en el
Reclutamiento 5.0. Se utiliza para analizar currículums, identificar candidatos
potenciales, realizar entrevistas virtuales, eliminar sesgos y tomar decisiones
basadas en datos.
» Automatización Avanzada: Se automatizan tareas rutinarias y administrativas,
como la revisión inicial de currículums, la programación de entrevistas y la
comunicación con los candidatos. Esto libera tiempo para que los reclutadores se
concentren en actividades más estratégicas.
» Entrevistas Virtuales: Las entrevistas a través de video y asistentes virtuales
permiten evaluar a los candidatos de manera más eficiente y consistente.
» Mejora de la Experiencia del Candidato: Se busca proporcionar una experiencia
positiva a los candidatos, lo que incluye procesos de solicitud más simples y una
comunicación más rápida y transparente.
Módulo 1

¿Quiénes intervienen en el Reclutamiento 5.0?
El Reclutamiento 5.0 involucra a varios actores dentro de una organización:
» Profesionales de Recursos Humanos: Los reclutadores y especialistas en
recursos humanos son los responsables de diseñar, implementar y gestionar el
proceso de Reclutamiento 5.0.
» Tecnología y TI: Los departamentos de tecnología y tecnología de la información
(TI) desempeñan un papel clave en la implementación y mantenimiento de las
herramientas y sistemas de IA utilizados en el reclutamiento.
» Gerentes y Líderes de Equipos: Los líderes de equipos y gerentes también tienen
un papel importante, ya que colaboran en la definición de los requisitos del puesto y
en la evaluación de los candidatos.
Módulo 1

Herramientas utilizadas en el Reclutamiento 5.0.
» Sistemas de Gestión de Candidatos (ATS): Estos sistemas permiten gestionar
currículums, automatizar flujos de trabajo y realizar un seguimiento de los candidatos
a lo largo del proceso.
» Plataformas de Análisis de Datos: Para recopilar y analizar datos relacionados con
el reclutamiento y evaluar el rendimiento del proceso.
» Análisis de Datos: Se recopilan y analizan grandes volúmenes de datos
relacionados con el proceso de reclutamiento. Esto incluye métricas de rendimiento,
retroalimentación de candidatos y datos de fuentes externas para identificar
tendencias y oportunidades de mejora.
» Herramientas de Entrevistas Virtuales: Aplicaciones que facilitan la realización de
entrevistas a través de video, a menudo con capacidades de análisis de lenguaje y
emociones.
» Bases de Datos y Plataformas en Línea: Para buscar y conectar con candidatos en
redes profesionales y bases de datos en línea.
» Chatbots y Asistentes Virtuales: Utilizados para interactuar con los candidatos,
responder preguntas frecuentes y recopilar información inicial.
Módulo 1

¿Cómo se mide el Reclutamiento 5.0?
La medición del éxito en el Reclutamiento 5.0 se basa en una serie de indicadores
clave de rendimiento (KPIs):
» Tiempo de Contratación: El tiempo que lleva llenar una vacante desde su apertura
hasta la incorporación del candidato.
» Calidad de Contratación: La eficacia de los candidatos seleccionados en términos
de su ajuste al puesto y su rendimiento en el trabajo.
» Diversidad e Inclusión: Se mide el esfuerzo por fomentar la diversidad en la
selección de candidatos y la inclusión en el proceso de reclutamiento.
» Satisfacción del Candidato: La experiencia positiva de los candidatos durante el
proceso de selección es un indicador importante.
» Costos de Reclutamiento: Se evalúa el costo total del proceso de reclutamiento,
incluidos los gastos relacionados con la tecnología utilizada..
Módulo 1

1.2. Evolución del Reclutamiento: del 1.0 a 5.0.
El reclutamiento es una función esencial en cualquier organización, y a lo largo de la
historia ha experimentado cambios significativos para adaptarse a las necesidades
cambiantes del mercado laboral y la tecnología. Desde sus inicios, el reclutamiento
ha evolucionado a través de varias etapas, representadas simbólicamente por
números, y actualmente estamos en la era del Reclutamiento 5.0.
Reclutamiento 1.0: Esta fase inicial se caracteriza por métodos de reclutamiento
manuales y locales. Las empresas confiaban principalmente en referencias
personales y redes de contactos para encontrar candidatos adecuados. La tecnología
desempeñaba un papel mínimo en este proceso.
Reclutamiento 2.0: Con la llegada de Internet, el reclutamiento se volvió más
accesible y global. Surgieron los primeros sitios web de búsqueda de empleo y las
empresas comenzaron a publicar ofertas de trabajo en línea. Esto amplió el alcance
de las oportunidades laborales y permitió a los candidatos aplicar en línea.
Reclutamiento 3.0: En esta etapa, las redes sociales y las plataformas profesionales,
como LinkedIn, ganaron relevancia. Las empresas comenzaron a utilizar estas
plataformas para buscar talento y conectar con candidatos de manera más directa. La
automatización también se introdujo en el proceso de selección, agilizando algunas
tareas administrativas.
Módulo 1

Reclutamiento 4.0: La cuarta fase del reclutamiento se refiere a la evolución de los
procesos de reclutamiento y selección de personal utilizando las últimas
tecnologías, enfoques digitales e implementación de la tecnología Inbound
Recruiting. Se caracteriza por la creciente importancia de los datos y la analítica en
la toma de decisiones de contratación. Las empresas adoptaron sistemas de
gestión de candidatos (ATS) y comenzaron a utilizar algoritmos para identificar a
los candidatos más adecuados.
Reclutamiento 5.0: Esta es la etapa actual y representa una revolución en el
reclutamiento gracias a la inteligencia artificial. El Reclutamiento 5.0 implica la
automatización avanzada de tareas, como la selección de currículums, la
realización de entrevistas virtuales y la evaluación de candidatos. La IA ayuda a los
reclutadores a tomar decisiones más informadas y reduce el sesgo humano en el
proceso.
Módulo 1

1.3. Importancia de la IA en el Reclutamiento
Moderno.
La IA en el reclutamiento moderno se basa en la capacidad de las máquinas para
aprender de los datos y tomar decisiones basadas en patrones y algoritmos. Algunas
de las razones clave por las que la IA es fundamental en el reclutamiento incluyen:
1. Eficiencia y Ahorro de Tiempo: La IA puede analizar grandes volúmenes de
currículums y perfiles en cuestión de segundos, algo que llevaría mucho tiempo a los
reclutadores humanos. Esto permite a los profesionales de recursos humanos
centrarse en tareas estratégicas en lugar de la revisión manual de CVs.
2. Mayor Precisión: Las herramientas de IA pueden identificar habilidades, experiencia
y características relevantes de los candidatos con un alto grado de precisión. Esto
asegura que los candidatos seleccionados se ajusten mejor a los requisitos del puesto.
3. Eliminación de Sesgos: La IA puede ser programada para ser imparcial y evitar
sesgos inconscientes en la selección de candidatos. Esto es fundamental para
fomentar la diversidad e inclusión en el proceso de contratación.
Módulo 1

4. Análisis de Grandes Volúmenes de Datos: En un mundo donde la cantidad de
información es abrumadora, la IA puede analizar datos de múltiples fuentes, como
redes sociales y plataformas profesionales, para identificar candidatos potenciales.
5. Evaluación Continua: La IA puede evaluar y calificar a los candidatos a lo largo del
tiempo, lo que permite un proceso de selección más dinámico y adaptativo.
Módulo 1

1.4. Beneficios y Desafíos del Reclutamiento 5.0.
Beneficios del Reclutamiento 5.0:
Mayor Eficiencia: La automatización de tareas permite una selección más rápida de
candidatos y una gestión más eficiente de los procesos de reclutamiento.
Mejor Calidad de Contratación: La IA ayuda a identificar a los candidatos más adecuados
en función de criterios objetivos, lo que conduce a una mejor calidad de contratación.
Reducción de Sesgos: La IA puede eliminar sesgos en el proceso de selección,
contribuyendo a una contratación más equitativa y diversa.
Análisis de Datos: El Reclutamiento 5.0 permite el análisis de grandes cantidades de
datos, lo que ayuda a las empresas a tomar decisiones basadas en información precisa.
Ahorro de Costos: A largo plazo, la automatización y la eficiencia generan ahorros
significativos en los costos de reclutamiento.
Módulo 1

Desafíos del Reclutamiento 5.0.
Adaptación: La implementación de la IA puede requerir un cambio cultural y la
capacitación de los equipos de recursos humanos para aprovechar al máximo estas
tecnologías.
Privacidad y Ética: El manejo de datos personales y la toma de decisiones basadas en
algoritmos plantean desafíos éticos y de privacidad que deben abordarse
cuidadosamente.
Rechazo de Candidatos: La IA puede llevar a la exclusión de candidatos que no se
ajusten perfectamente a los criterios algorítmicos, lo que podría dejar de lado a
individuos con habilidades.
Módulo 1

Conclusiones.
Módulo 1

Módulo 2: Fundamentos de la Inteligencia
Artificial en el Reclutamiento.
2.1: Conceptos básicos de Inteligencia Artificial.
2.2: Machine Learning y Deep Learning aplicados al reclutamiento.
2.3: Herramientas y tecnologías de IA en reclutamiento.

2.1. Conceptos básicos de la IA y su
aplicación en RR. HH.
Conceptos básicos de la IA.
La IA se refiere a la capacidad de las máquinas para realizar tareas que
normalmente requieren inteligencia humana, como el aprendizaje, la percepción
y el razonamiento.
La IA proporciona datos y análisis sólidos que respaldan la toma de decisiones
de recursos humanos, lo que facilita la selección de talento y el desarrollo de
estrategias de personal.
A medida que la IA continúa evolucionando, el conocimiento sobre cómo
integrarla en el reclutamiento se vuelve fundamental para mantenerse relevante y
competitivo en el mundo laboral en constante cambio.
Módulo 2

Tipos de IA.
Existen diferentes tipos de IA que se pueden utilizar en el reclutamiento y selección
de personal, como:
Aprendizaje automático: El aprendizaje automático es una rama de la IA que se
enfoca en el desarrollo de algoritmos que permiten a las máquinas aprender de los
datos y mejorar su rendimiento con el tiempo. En el ámbito de los recursos
humanos, el aprendizaje automático se utiliza para analizar grandes cantidades de
datos y proporcionar recomendaciones personalizadas para la selección de
candidatos.
Aprendizaje profundo: Es un subconjunto del aprendizaje automático que puede
considerarse como la automatización de la analítica predictiva.
Algoritmos predictivos: Son algoritmos que utilizan datos históricos para predecir
resultados futuros.
Módulo 2

Aplicación de la IA en el Reclutamiento.
La IA se puede utilizar en el reclutamiento para realizar tareas como:
Análisis de datos: La IA se puede utilizar para analizar grandes cantidades de datos de
candidatos para identificar los más adecuados para un puesto.
Entrevistas en línea: La IA se puede utilizar para realizar entrevistas en línea a los
candidatos.
Evaluación de candidatos: La IA se puede utilizar para evaluar las respuestas de los
candidatos a las entrevistas.
Módulo 2

Ventajas de la IA en el reclutamiento.
La IA ofrece una serie de ventajas en el reclutamiento, como:
Eficiencia: La IA puede automatizar tareas que actualmente realizan los
reclutadores humanos, lo que libera tiempo para que los reclutadores se concentren
en tareas más estratégicas.
Precisión: La IA puede utilizar datos para identificar candidatos que son más
propensos a tener éxito en un puesto.
Accesibilidad: La IA puede ser utilizada por empresas de todos los tamaños, lo que
hace que el reclutamiento sea más accesible.
Módulo 2

2.2. Machine Learning y Deep Learning
aplicados al Reclutamiento.
Existen varias ramas de la IA que se aplican en el reclutamiento y selección de
personal. A continuación, se presentan algunas de las ramas de la IA que se utilizan
en el ámbito de los recursos humanos:
Aprendizaje Automático. Descrito anteriormente.
Procesamiento del lenguaje natural: El procesamiento del lenguaje natural es una
rama de la IA que se enfoca en la comprensión y generación de lenguaje humano.
En el ámbito de los recursos humanos, el procesamiento del lenguaje natural se
utiliza para analizar los CV de los candidatos y proporcionar recomendaciones
personalizadas para la selección de candidatos.
Visión por computadora: La visión por computadora es una rama de la IA que se
enfoca en la interpretación de imágenes y videos. En el ámbito de los recursos
humanos, la visión por computadora se utiliza para analizar las imágenes de los
candidatos y proporcionar recomendaciones personalizadas para la selección de
candidatos.
Módulo 2

Inteligencia Artificial generativa.
La inteligencia artificial generativa es una rama de la IA que se enfoca en la
creación de contenido original, como imágenes, música y texto, utilizando
algoritmos de aprendizaje automático.
En el ámbito de los recursos humanos, la IA generativa se utiliza para crear
descripciones de trabajo, anuncios de trabajo y otros contenidos relacionados con
el reclutamiento y la selección de personal.
Algunas de las áreas y tecnologías que podrían seguir a la inteligencia artificial
generativa incluyen:
Inteligencia Artificial Superinteligente: Este es un concepto hipotético que se refiere
a una IA que supera ampliamente la inteligencia humana en todos los aspectos.
Aunque todavía estamos lejos de alcanzar esto, la búsqueda de la
superinteligencia sigue siendo un objetivo a largo plazo en el campo de la IA.
Inteligencia Artificial Generalizada (AGI): La AGI se refiere a una forma de IA que
tiene la capacidad de aprender y realizar tareas en una amplia variedad de
dominios, de manera similar a cómo lo hace un ser humano. Actualmente, muchas
IA son especializadas y están diseñadas para tareas específicas, pero la AGI
busca crear sistemas más versátiles.
Módulo 2

Aspectos destacados de la IA generativa en el
contexto de los recursos humanos.
Creación de descripciones de trabajo: La IA generativa puede ser utilizada para crear
descripciones de trabajo que sean más atractivas y precisas que las creadas por los
seres humanos. Esto puede ayudar a atraer a un mayor número de candidatos y
reducir el tiempo necesario para encontrar a los candidatos adecuados.
Creación de anuncios de trabajo: La IA generativa puede ser utilizada para crear
anuncios de trabajo que sean más atractivos y persuasivos que los creados por los
seres humanos. Esto puede ayudar a atraer a un mayor número de candidatos y
reducir el tiempo necesario para encontrar a los candidatos adecuados.
Creación de contenido para la marca empleadora: La IA generativa puede ser utilizada
para crear contenido para la marca empleadora, como videos y publicaciones en redes
sociales. Esto puede ayudar a mejorar la imagen de la empresa y a atraer a un mayor
número de candidatos.
Módulo 2

Aspectos destacados de la IA generativa en el
contexto de los recursos humanos.
Análisis de datos: La IA se puede utilizar para analizar grandes cantidades de datos
de candidatos para identificar los más adecuados para un puesto.
Entrevistas en línea: La IA se puede utilizar para realizar entrevistas en línea a los
candidatos.
Evaluación de candidatos: La IA se puede utilizar para evaluar las respuestas de los
candidatos a las entrevistas.
Módulo 2

Procesamiento del lenguaje natural: Es una técnica de IA que permite a las máquinas
entender y procesar el lenguaje humano.
Algoritmos predictivos: Son algoritmos que utilizan datos históricos para predecir eventos
futuros.
Machine Learning (Aprendizaje Automático)*: Es la capacidad de las máquinas para
aprender y mejorar su rendimiento sin ser programadas explícitamente. En
reclutamiento, se utiliza para predecir candidatos ideales.
*Modelo Predictivo*: Un modelo matemático que utiliza datos históricos para predecir
eventos futuros, como la idoneidad de un candidato para un puesto.
*Análisis de Datos*: La práctica de examinar datos para descubrir información útil. En
reclutamiento, se utiliza para analizar CVs y perfiles de candidatos.
*Procesamiento del Lenguaje Natural (NLP)*: Una rama de la IA que se enfoca en la
interacción entre las computadoras y el lenguaje humano. En reclutamiento, se usa para
analizar CVs y realizar búsquedas de texto.
Módulo 2

*Aprendizaje Supervisado*: Un enfoque de machine learning donde se entrena un
modelo utilizando datos etiquetados previamente, como CVs etiquetados con la
experiencia y habilidades de los candidatos.
*Aprendizaje No Supervisado*: En este caso, el modelo busca patrones por sí mismo
en los datos no etiquetados, lo que puede ser útil para descubrir tendencias ocultas en
el reclutamiento.
*Aprendizaje Reforzado*: Implica que un modelo aprenda a tomar decisiones basadas
en recompensas o penalizaciones, lo que se puede aplicar en la toma de decisiones de
contratación.
*Preprocesamiento de Datos*: La limpieza y organización de los datos antes de
alimentarlos a un modelo de IA, asegurando que sean coherentes y relevantes.
Módulo 2

*Clasificación de Candidatos*: Utiliza algoritmos para categorizar candidatos en
diferentes grupos según sus habilidades y experiencia.
*Redes Neuronales*: Modelos inspirados en el funcionamiento del cerebro humano,
utilizados para tareas como la detección de patrones en CVs.
*Chatbots de Reclutamiento*: Utilizan IA para interactuar con candidatos y responder
preguntas básicas, mejorando la eficiencia del proceso.
*Validación Cruzada*: Una técnica para evaluar el rendimiento de un modelo de IA,
importante para garantizar la precisión en la selección de candidatos.
*Big Data*: El procesamiento y análisis de grandes conjuntos de datos para identificar
tendencias y patrones en la contratación.
*Recomendaciones de Candidatos*: Utiliza algoritmos de IA para sugerir candidatos
que coincidan con los requisitos de un puesto.
Módulo 2

2.3. Algunas herramientas de inteligencia artificial
se utilizan en el reclutamiento.
El software de reclutamiento y selección utiliza la IA para analizar currículums y
encontrar candidatos que se ajusten mejor a las necesidades de la empresa.
Las entrevistas con IA utilizan la IA para evaluar a los candidatos y predecir su ajuste a
la cultura de la empresa.
Los chatbots utilizan la IA para interactuar con los candidatos y responder a sus
preguntas.
Las herramientas de análisis de datos utilizan la IA para analizar grandes cantidades
de datos y encontrar patrones en los datos de los candidatos.
Las herramientas de evaluación de habilidades utilizan la IA para evaluar las
habilidades de los candidatos y predecir su éxito en el trabajo.
Las herramientas de entrevistas utilizan la IA para evaluar las respuestas de los
candidatos y predecir su ajuste a la cultura de la empresa.
Módulo 2

Ejemplos de herramientas de IA.
Humanly que utiliza IA para analizar entrevistas virtuales y chat automatizado para
garantizar mejores resultados de contratación.
Textio que utiliza IA para analizar y mejorar la redacción de anuncios de trabajo
para atraer a los candidatos adecuados.
XOR que utiliza IA para automatizar el proceso de reclutamiento y selección y
reducir los costos.
HireVue que utiliza IA para evaluar a los candidatos y predecir su ajuste a la cultura
de la empresa.
Avature que utiliza IA para analizar currículums y encontrar candidatos que se
ajusten mejor a las necesidades de la empresa.
Módulo 1

Conclusiones.
Módulo 2

Módulo 3: Introducción El Nuevo Rol del
Reclutador en la Era Digital.
3.1. Evolución del reclutamiento en la era digital.
3.2. ¿Cómo ha impactado la inteligencia artificial en la función del reclutador?
3.3. Competencias clave para el reclutador moderno.
3.4. Colaboración entre Humanos e Inteligencia Artificial: ¿Cómo trabajan juntos los
reclutadores y la IA?
3.5. Automatización de tareas rutinarias para liberar tiempo estratégico.
3.6. Beneficios de la colaboración humano-IA en el reclutamiento.

Con la llegada del Reclutamiento 5.0, los reclutadores se enfrentan a un entorno laboral en
constante evolución. Para tener éxito en este nuevo paradigma, los reclutadores deben
trabajar en varias áreas clave para sí mismos. Aquí hay algunas de las áreas en las que
deben enfocarse:
Habilidades Tecnológicas: Los reclutadores deben desarrollar habilidades tecnológicas
para comprender y utilizar las herramientas de inteligencia artificial y automatización que
se utilizan en el Reclutamiento 5.0. Esto incluye aprender a navegar en sistemas de
gestión de candidatos (ATS), comprender los algoritmos de selección y familiarizarse con
las plataformas de entrevistas virtuales.
Análisis de Datos: La capacidad de analizar datos relacionados con el reclutamiento es
esencial. Los reclutadores deben aprender a interpretar métricas clave, como el tiempo de
contratación, la calidad de la contratación y la diversidad de candidatos, para tomar
decisiones informadas y ajustar sus estrategias.
Comunicación Digital: Dado que gran parte de la interacción con candidatos y colegas se
realiza en línea, es importante que los reclutadores sean efectivos en la comunicación
digital. Deben ser capaces de redactar correos electrónicos claros, mantener
conversaciones en línea y utilizar las redes sociales de manera profesional.

Gestión de Datos Personales: Con el aumento de la regulación de protección de datos, los
reclutadores deben comprender las leyes de privacidad y saber cómo gestionar los datos
personales de los candidatos de manera ética y legal.
Desarrollo de la Marca Personal: Los reclutadores pueden aprovechar las redes profesionales y
las redes sociales para desarrollar su marca personal. Esto implica compartir conocimientos y
experiencias, participar en discusiones relevantes y establecer relaciones con profesionales de
la industria.
Mentalidad Adaptativa: El Reclutamiento 5.0 es un campo en constante evolución. Los
reclutadores deben adoptar una mentalidad adaptable y estar dispuestos a aprender y
adaptarse a nuevas tecnologías y tendencias en la industria.

Ética en la IA: Los reclutadores deben comprender la importancia de la ética en el uso de la
inteligencia artificial en el proceso de selección. Deben ser capaces de tomar decisiones éticas
y asegurarse de que las tecnologías que utilizan no perpetúen sesgos o discriminación.
Mejora de la Experiencia del Candidato: A pesar de la creciente automatización, los
reclutadores deben centrarse en mejorar la experiencia del candidato. Esto implica brindar una
comunicación clara y una interacción positiva durante todo el proceso de selección.
Colaboración Interdepartamental: El Reclutamiento 5.0 a menudo involucra a otros
departamentos, como el de tecnología de la información y el de análisis de datos. Los
reclutadores deben aprender a colaborar eficazmente con estos equipos para aprovechar al
máximo las capacidades tecnológicas.

3.1. Evolución del reclutamiento en la era digital.
Antes de la era digital, el reclutamiento era un proceso manual y arduo.
Los reclutadores debían buscar candidatos en los periódicos, revistas y
sitios web de empleo.
También debían revisar currículums y cartas de presentación manualmente.
Módulo 3

Posteriormente, el talento comenzó a prospectarse en las redes sociales como
Facebook, Twitter Linkedin Flickr, Youtube, blogs, optimizaciones al career site, las
apps,
Hasta hace unos 5 años activamente se utilizó Whatsapp, Telegram, Instagram y Tik
Tok.
La IA ha automatizado muchas de estas tareas, lo que ha liberado tiempo a los
reclutadores para concentrarse en tareas más estratégicas.
Módulo 3

3.2. ¿Cómo ha impactado la inteligencia artificial
en la función del reclutador?
La IA ha tenido un impacto significativo en la función del reclutador de varias
maneras.
En primer lugar, la IA ha automatizado muchas tareas rutinarias.
Esto ha liberado tiempo a los reclutadores para concentrarse en tareas más
estratégicas.
En segundo lugar, la IA ha mejorado la precisión del proceso de selección.
Los sistemas de IA pueden utilizar datos para identificar candidatos que son más
propensos a tener éxito en un puesto.
En tercer lugar, la IA ha hecho que el reclutamiento sea más accesible a las
pequeñas empresas.
Módulo 3

3.3. Competencias clave para el reclutador
moderno.
Los reclutadores modernos necesitan una serie de competencias para
tener éxito en la era digital.
Estas competencias incluyen:
Habilidades técnicas: Los reclutadores deben tener conocimientos básicos
de IA y tecnología de reclutamiento.
Habilidades de comunicación: Los reclutadores deben ser capaces de
comunicarse de manera efectiva con candidatos, clientes internos y otros
reclutadores.
Habilidades de resolución de problemas: Los reclutadores deben ser
capaces de resolver problemas de manera rápida y efectiva.
Habilidades de colaboración: Los reclutadores deben ser capaces de
colaborar con otros departamentos para encontrar y contratar a los
mejores candidatos.
Módulo 3

3.4. Colaboración entre Humanos e Inteligencia
Artificial.
La IA no ha reemplazado a los reclutadores humanos.
En cambio, la IA ha complementado las habilidades y el conocimiento de los
reclutadores humanos.
Los humanos y la IA pueden trabajar juntos para crear un proceso de reclutamiento
más eficiente y eficaz.
Módulo 3

¿Cómo trabajan juntos los reclutadores y la IA?
Los reclutadores y la IA pueden trabajar juntos de varias maneras. En
primer lugar, la IA puede utilizarse para automatizar tareas rutinarias, lo que
libera tiempo a los reclutadores para concentrarse en tareas más
estratégicas.
En segundo lugar, la IA puede utilizarse para identificar candidatos que son
más propensos a tener éxito en un puesto. Los reclutadores pueden utilizar
esta información para priorizar a los candidatos y enfocar sus esfuerzos de
reclutamiento.
En tercer lugar, la IA puede utilizarse para proporcionar información y
análisis a los reclutadores. Esto puede ayudar a los reclutadores a tomar
mejores decisiones sobre los candidatos.
Módulo 3

3.5. Automatización de tareas rutinarias para
liberar tiempo estratégico.
La IA puede automatizar muchas tareas rutinarias que consumen tiempo,
como la búsqueda de candidatos, la revisión de currículums y la
programación de entrevistas.
Esto libera tiempo a los reclutadores para concentrarse en tareas más
estratégicas, como la evaluación de candidatos y la construcción de
relaciones con los candidatos.
Módulo 3

3.6. Beneficios de la colaboración humano-IA
en el reclutamiento.
La colaboración entre humanos e IA en el reclutamiento tiene una serie de
beneficios, entre los que se incluyen:
Mayor eficiencia: La IA puede automatizar tareas rutinarias, lo que libera
tiempo a los reclutadores para concentrarse en tareas más estratégicas.
Mejor precisión: Los sistemas de IA pueden utilizar datos para identificar
candidatos que son más propensos a tener éxito en un puesto.
Accesibilidad: Las herramientas de IA son relativamente asequibles, lo que
permite a las pequeñas empresas competir con las grandes empresas por
los mejores candidatos.
Módulo 3

Conclusiones.
Módulo 3

Módulo 4: Herramientas de IA para
Automatización y Optimización del
Proceso de Reclutamiento.
Herramientas de Automatización de tareas administrativas.
Herramientas de Optimización de Anuncios de Empleo.
Herramientas de Automatización de la publicación de Anuncios de
Empleo.
Herramientas de Análisis de datos de evaluación de desempeño.
Herramientas de encuestas de satisfacción de empleados.

Herramientas de Automatización de tareas
administrativas.
Las herramientas de automatización de tareas administrativas con
inteligencia artificial en reclutamiento y recursos humanos son
aplicaciones que utilizan la inteligencia artificial para automatizar tareas
rutinarias y repetitivas que se realizan en los departamentos de recursos
humanos. Estas tareas pueden incluir la búsqueda de candidatos, el
análisis de currículums, la programación de entrevistas, la gestión de
candidatos y la evaluación de candidatos.
Módulo 4

Algunas de las principales herramientas que realizan este trabajo son:
HireVue: Esta herramienta utiliza inteligencia artificial para analizar los
currículums, realizar entrevistas virtuales y evaluar a los candidatos.
Beamery: Esta herramienta permite a las empresas gestionar el proceso
de reclutamiento de principio a fin, desde la búsqueda de candidatos
hasta la incorporación.
Zenefits: Esta herramienta ofrece una suite de aplicaciones para recursos
humanos que incluyen funciones de automatización de tareas.
Synthesia: Esta herramienta utiliza inteligencia artificial para crear vídeos
de personas que no existen. Estos vídeos pueden utilizarse para realizar
entrevistas virtuales o para crear contenido de marketing.
Módulo 4

Clickup: Esta herramienta de gestión de proyectos puede utilizarse para
automatizar tareas administrativas en recursos humanos, como la
programación de reuniones y la creación de informes.
Workforce: Esta herramienta de gestión de la fuerza de trabajo puede
utilizarse para automatizar tareas como la gestión de vacaciones y la
planificación de turnos.
Avature: Esta plataforma de reclutamiento y selección utiliza inteligencia
artificial para automatizar tareas como la búsqueda de candidatos y la
evaluación de currículums.
Qualtrics EmployeeXM: Esta plataforma de experiencia del empleado
utiliza inteligencia artificial para recopilar y analizar datos sobre los
empleados.
Wade & Wendy: Esta herramienta utiliza inteligencia artificial para
identificar a los mejores candidatos para un puesto.
Módulo 4

Herramientas de Automatización de la
publicación de Anuncios de Empleo.
Las herramientas de automatización de la publicación de empleos con
inteligencia artificial son soluciones tecnológicas diseñadas para
simplificar y optimizar el proceso de reclutamiento. Utilizan algoritmos y
análisis de datos avanzados para ayudar a los reclutadores a encontrar
candidatos que se ajusten perfectamente a los perfiles laborales
requeridos. Estas herramientas permiten a las empresas publicar
empleos de manera más eficiente, analizar currículos y perfiles de
candidatos de manera más rápida y precisa, y automatizar tareas
repetitivas, liberando tiempo para que los profesionales de recursos
humanos se enfoquen en tareas estratégicas.
Módulo 4

LinkedIn Talent Solutions es una plataforma líder en el ámbito profesional
y ofrece una suite de herramientas que incluye la automatización de la
publicación de empleos. Permite a los reclutadores llegar a una audiencia
global y seleccionar candidatos de manera eficiente utilizando filtros
avanzados.
Indeed: Esta plataforma ofrece funciones de publicación de empleos y
automatización de procesos de selección. Utiliza algoritmos para mostrar
los currículos más relevantes y facilita la comunicación con los
candidatos.
Oracle Taleo es una solución integral de gestión de talento que utiliza la
inteligencia artificial para ayudar en la selección y adquisición de talento.
Ofrece funciones avanzadas de análisis de datos.
Breezy HR: Esta herramienta ofrece automatización en la publicación de
empleos, evaluación de candidatos y seguimiento de entrevistas. Facilita
la colaboración entre los miembros del equipo de reclutamiento.
Módulo 4

SmartRecruiters: SmartRecruiters utiliza la inteligencia artificial para
identificar a los candidatos más adecuados para un puesto. Facilita la
colaboración entre los equipos de recursos humanos y contratación.
Bullhorn: Bullhorn es una plataforma de gestión de relaciones con
candidatos (CRM) que automatiza la publicación de empleos y el
seguimiento de candidatos. Ofrece análisis de datos en tiempo real.
Textio: Textio utiliza la inteligencia artificial para analizar y mejorar la
redacción de las descripciones de empleo, lo que ayuda a atraer a
candidatos más calificados.
JobDiva: JobDiva es un sistema integral de gestión de talento que utiliza
análisis predictivos y automatización para mejorar la adquisición de
talento y la gestión de candidatos.
Módulo 4

ATS.
Módulo 4
Zoho Recruit
es una solución de
gestión de
reclutamiento que
automatiza la
publicación de
empleos, el
seguimiento de
candidatos y la
gestión de
entrevistas. Ofrece
integraciones con
otras aplicaciones de
Zoho.

ATS.
Módulo 4
Workable
es una herramienta
de reclutamiento que
permite a las
empresas publicar
empleos en múltiples
sitios y redes
sociales de forma
automatizada.
También incluye
herramientas de
colaboración para
equipos de
reclutamiento.

Herramientas de Optimización de Anuncios de
Empleo.
Las Herramientas de Optimización de Anuncios de Empleo con
Inteligencia Artificial son soluciones de software que utilizan inteligencia
artificial y aprendizaje automático para mejorar la eficiencia y la
efectividad de la publicidad de empleos en el ámbito de la contratación y
los recursos humanos. Estas herramientas están diseñadas para ayudar a
los reclutadores y profesionales de recursos humanos a optimizar sus
anuncios de trabajo, dirigirse a los candidatos adecuados y mejorar el
proceso general de contratación.
Módulo 4

HiredScore utiliza la inteligencia artificial para analizar descripciones de
trabajo y perfiles de candidatos, asegurando una mejor coincidencia entre
las ofertas de trabajo y los posibles candidatos.
Pymetrics utiliza juegos basados en neurociencia para evaluar las
habilidades cognitivas y emocionales de los candidatos y luego los
empareja con oportunidades laborales adecuadas.
Textio optimiza los anuncios de trabajo mediante el análisis del lenguaje y
proporciona recomendaciones para un lenguaje más inclusivo y efectivo.
LinkedIn Talent Solutions: LinkedIn ofrece herramientas impulsadas por la
inteligencia artificial para la optimización de la publicación de empleos, la
búsqueda de candidatos y las analíticas de contratación.
Módulo 4

TalentBrew de TMP Worldwide ofrece distribución automatizada de
empleos, seguimiento de candidatos y analíticas para una contratación
eficiente.
Mya es un chatbot impulsado por la inteligencia artificial que interactúa
con los candidatos, responde preguntas y preselecciona solicitantes,
ahorrando tiempo a los reclutadores.
Oracle Taleo utiliza la inteligencia artificial para agilizar todo el proceso de
contratación, desde la publicación de trabajos hasta la selección de
candidatos.
SmartRecruiters utiliza la inteligencia artificial para automatizar varios
aspectos de la contratación, incluyendo la publicidad de trabajos, la
búsqueda de candidatos y la evaluación.
Recruitics proporciona información basada en datos para optimizar la
publicidad de empleos en diversas plataformas, garantizando el máximo
alcance y retorno de la inversión (ROI).
Módulo 4

ATS.
Módulo 4
Greenhouse.
Utiliza IA para
ayudar en la gestión
de candidatos,
desde la adquisición
hasta la
contratación. Ofrece
seguimiento de
candidatos,
programación de
entrevistas y análisis
de datos.

Herramientas de Análisis de datos de
evaluación de desempeño.
Las herramientas de análisis de datos de evaluación de desempeño con
inteligencia artificial (IA) son software que utilizan algoritmos de IA para
analizar datos de evaluación de desempeño. Estos datos pueden incluir
calificaciones, comentarios, resultados de encuestas y otros indicadores
de desempeño. Las herramientas de IA pueden ayudar a los reclutadores
y profesionales de recursos humanos a identificar tendencias, patrones y
relaciones en los datos de evaluación de desempeño. Esto puede ayudar
a mejorar la precisión y la eficiencia de la evaluación de desempeño.
Módulo 4

Glint es una plataforma de análisis de compromiso y desempeño que
utiliza inteligencia artificial para medir y mejorar el rendimiento de los
empleados.
Cómo funciona: Realiza encuestas regulares para recopilar datos de
retroalimentación de los empleados y utiliza algoritmos para identificar
áreas de mejora en el desempeño y la satisfacción laboral.
Culture Amp es una herramienta que emplea análisis avanzados para
evaluar el desempeño y la cultura organizacional.
Cómo funciona: Proporciona encuestas personalizadas y utiliza
inteligencia artificial para analizar las respuestas de los empleados.
Ofrece recomendaciones basadas en datos para mejorar el desempeño y
la cultura.
Módulo 4

Qualtrics EmployeeXM es una solución de experiencia del empleado que
utiliza inteligencia artificial para medir y mejorar el desempeño y la
satisfacción laboral.
Cómo funciona: Ofrece encuestas personalizables y analiza las
respuestas utilizando algoritmos avanzados. Proporciona
recomendaciones basadas en datos para la mejora continua.
TINYpulse es una plataforma que emplea inteligencia artificial para medir
el compromiso y el desempeño de los empleados.
Cómo funciona: Permite a las empresas recopilar comentarios anónimos
de los empleados a través de encuestas periódicas. Utiliza algoritmos
para identificar áreas de mejora y evaluar tendencias.
Peakon es una herramienta que utiliza análisis avanzados para medir y
mejorar el compromiso y el desempeño de los empleados.
Cómo funciona: Recopila comentarios de los empleados a través de
encuestas periódicas y utiliza modelos predictivos para identificar áreas
de mejora y tendencias en el compromiso.
Módulo 4

Waggl es una plataforma que utiliza análisis de texto y aprendizaje
automático para evaluar el desempeño y la retroalimentación de los
empleados.
Cómo funciona: Los empleados responden a preguntas y proporcionan
comentarios en tiempo real. La inteligencia artificial procesa estos datos
para identificar temas y áreas de mejora.
CultureIQ es una herramienta que emplea análisis de recursos humanos
para evaluar el desempeño y la cultura organizacional.
Cómo funciona: Permite la creación de encuestas personalizadas y utiliza
la inteligencia artificial para analizar las respuestas de los empleados.
Ofrece informes y recomendaciones basadas en datos.
Officevibe es una herramienta que utiliza análisis de datos para medir y
mejorar el desempeño y la retroalimentación de los empleados.
Cómo funciona: Ofrece encuestas rápidas y análisis de texto para
recopilar comentarios de los empleados. La herramienta utiliza
inteligencia artificial para identificar tendencias y áreas de mejora en el
desempeño.
Módulo 4

ATS.
Módulo 4 Visier People
es una herramienta de
análisis de recursos
humanos que utiliza
inteligencia artificial para
evaluar y analizar el
desempeño de los
empleados.
Cómo funciona: Recopila
datos de desempeño,
retroalimentación y otras
fuentes relevantes para
identificar tendencias y
patrones. Ofrece análisis
detallados y
recomendaciones para
mejorar el rendimiento de
los empleados.

Módulo 4 15Five es una herramienta
que utiliza inteligencia
artificial para medir el
desempeño y la
retroalimentación de los
empleados.
Cómo funciona: Permite a
los empleados enviar
actualizaciones semanales
en las que comparten
logros y preocupaciones.
La herramienta utiliza
análisis para identificar
tendencias y áreas de
mejora en el desempeño.

Herramientas de encuestas de satisfacción de
empleados.
Las herramientas de encuestas de satisfacción de empleados con
inteligencia artificial (IA) son aplicaciones que utilizan la IA para recopilar,
analizar y generar informes sobre los comentarios de los empleados.
Estas herramientas pueden ayudar a los departamentos de reclutamiento
y recursos humanos a obtener información valiosa sobre la experiencia de
los empleados, lo que les permite identificar áreas de mejora y tomar
medidas para mejorar el compromiso y la retención de los empleados.
Módulo 4

EngageRocket:
Es una plataforma de participación y análisis de empleados que ayuda a las
empresas a medir, comprender y mejorar la satisfacción y la participación de su
personal.
Cómo funciona: La herramienta recopila datos a través de encuestas periódicas y
utiliza análisis de datos para proporcionar información en tiempo real sobre la
satisfacción de los empleados. Esto permite a las empresas tomar medidas para
mejorar la retención y el compromiso de su personal.
SurveyMonkey:
Es una popular plataforma de encuestas en línea que se utiliza para recopilar
información y opiniones de empleados.
Cómo funciona: Las empresas pueden crear encuestas personalizadas y enviarlas
a su personal para evaluar diferentes aspectos de la organización, como la
satisfacción laboral, el compromiso y la cultura. SurveyMonkey ofrece análisis y
herramientas de informes para interpretar los datos recopilados.
Módulo 4

Qualtrics es una plataforma de experiencia del empleado que incluye
herramientas de encuestas y análisis para medir la satisfacción y el
compromiso de los empleados.
Cómo funciona: Permite a las empresas crear encuestas personalizadas,
realizar análisis de sentimiento y llevar a cabo seguimientos de la
experiencia del empleado a lo largo del tiempo. Proporciona paneles de
control en tiempo real para tomar decisiones informadas.
SoGoSurvey es una plataforma de encuestas en línea que se utiliza para
medir la participación y la satisfacción de los empleados.
Cómo funciona: Ofrece una amplia variedad de plantillas de encuestas
diseñadas específicamente para medir la satisfacción laboral, el
compromiso y otros aspectos relacionados con los recursos humanos.
Los resultados se presentan en informes interactivos.
QuestionPro es una plataforma de encuestas y análisis que se puede
utilizar para medir la satisfacción y la participación de los empleados.
Cómo funciona: Permite a las empresas crear encuestas personalizadas y
recopilar datos de empleados. QuestionPro ofrece herramientas de
análisis de texto y paneles de control para interpretar los resultados de las
encuestas.
Módulo 4

Módulo 5: Herramientas de Inteligencia Artificial
para Evaluación de Candidatos.
Herramientas de Análisis de Currículums y perfiles para reclutamiento con IA.
Herramientas de integración de chatbots.
Herramientas de evaluación de habilidades técnicas.
Herramientas de evaluación de competencias.
Herramientas de evaluación de aptitud cultural con IA.
Herramientas de Evaluación de habilidades técnicas.
Herramientas de Automatización de entrevistas iniciales y programación de
entrevistas.
Herramientas de Personalización de la Experiencia del Candidato.
Módulo 5

Herramientas de Análisis de Currículums y
perfiles para reclutamiento con IA.
Las herramientas de inteligencia artificial (IA) de análisis de currículums
son aplicaciones y sistemas que utilizan algoritmos avanzados de
procesamiento de lenguaje natural (NLP) y aprendizaje automático
(machine learning) para examinar y evaluar los currículums vitae de los
candidatos de manera automatizada. Estas herramientas son
fundamentales en el reclutamiento y selección de personal 5.0, ya que
agilizan el proceso de revisión de candidatos, mejoran la eficiencia y
ayudan a identificar a los candidatos más adecuados para un puesto de
trabajo.
Módulo 5

Talentsoft es una plataforma que utiliza IA para analizar currículums y
comparar automáticamente las habilidades y experiencias de los
candidatos con los requisitos del puesto.
HireVue emplea la IA para evaluar las respuestas de los candidatos en
entrevistas en video, analizando el lenguaje corporal y el discurso para
identificar rasgos de personalidad y habilidades relevantes.
Textio utiliza IA para analizar y mejorar las descripciones de los puestos
de trabajo y las comunicaciones de reclutamiento, asegurando que el
lenguaje sea inclusivo y atraiga a una variedad de candidatos.
Skillate es una plataforma que utiliza IA para identificar automáticamente
las habilidades y competencias de los candidatos en sus currículums,
facilitando la búsqueda de perfiles específicos.
Talview ofrece entrevistas en video asistidas por IA, evaluando la
expresión facial y las respuestas de los candidatos para ayudar en la
toma de decisiones de selección.
Módulo 5

Zoho Recruit utiliza IA para la extracción de datos y la clasificación de
currículums, permitiendo a los reclutadores buscar y filtrar candidatos de
manera eficiente.
Hiretual utiliza IA para buscar en múltiples fuentes en línea y redes
sociales en busca de candidatos potenciales que coincidan con los
criterios de selección.
Vervoe automatiza la creación y evaluación de pruebas de habilidades
personalizadas para los candidatos, utilizando IA para calificar las
respuestas de manera objetiva.
Tengai es un robot entrevistador que utiliza IA para conducir entrevistas
sin sesgos y evaluar a los candidatos en función de sus respuestas.
Greenhouse ofrece una plataforma de gestión de talento que utiliza IA
para predecir qué candidatos son más adecuados para un trabajo en
función de datos históricos y patrones de contratación.
Módulo 5

Herramientas de integración de chatbots.
Las herramientas de integración de chatbots en reclutamiento y recursos
humanos son soluciones que permiten a las empresas conectar sus
chatbots con sus sistemas de reclutamiento y recursos humanos. Estas
herramientas permiten a los chatbots acceder a datos y realizar tareas
dentro de los sistemas, lo que les permite automatizar y agilizar el proceso
de reclutamiento y recursos humanos.
Módulo 5

Mya es un chatbot de reclutamiento que utiliza inteligencia artificial para
interactuar con candidatos de manera automatizada.
Cómo funciona: Mya puede llevar a cabo entrevistas iniciales, responder
preguntas de los candidatos y calificar a los candidatos en función de sus
respuestas. Ayuda a los reclutadores a identificar a los candidatos más
adecuados.
Olivia es un asistente virtual de reclutamiento que utiliza IA para mejorar
la experiencia del candidato.
Cómo funciona: Olivia interactúa con candidatos a través de mensajes de
texto y chat en línea, respondiendo preguntas, programando entrevistas y
recopilando información relevante para la selección.
Wade & Wendy es una plataforma de IA que ofrece chatbots para
reclutadores y candidatos.
Cómo funciona: Sus chatbots pueden ayudar a los reclutadores a filtrar
currículums y programar entrevistas. También proporciona a los
candidatos información sobre puestos vacantes y procesos de selección.
Módulo 5

Ideal es una herramienta de reclutamiento que utiliza chatbots para
ayudar a los reclutadores a identificar a los candidatos más adecuados.
Cómo funciona: El chatbot de Ideal analiza currículums y perfiles en línea
para encontrar coincidencias con los requisitos del trabajo y presenta una
lista de candidatos recomendados.
Robolink es una solución de reclutamiento que incorpora chatbots
impulsados por IA para interactuar con candidatos.
Cómo funciona: Los chatbots de Robolink pueden gestionar preguntas
frecuentes de candidatos, programar entrevistas y proporcionar
información sobre la empresa y los puestos vacantes.
Talentcube es una plataforma de reclutamiento que utiliza chatbots y
análisis de video para evaluar a los candidatos.
Cómo funciona: Los chatbots de Talentcube guían a los candidatos a
través de entrevistas de video grabadas y analizan las respuestas
utilizando IA para evaluar el ajuste cultural y las habilidades.
Módulo 5

Ari es un asistente de IA para reclutamiento que ayuda a los reclutadores
y candidatos durante el proceso de selección.
Cómo funciona: Ari puede programar entrevistas, realizar preguntas de
preselección y proporcionar información sobre la empresa y las vacantes.
Recruiterbox es una plataforma de reclutamiento que ofrece
funcionalidades de chatbots para gestionar candidatos.
Cómo funciona: Los chatbots de Recruiterbox pueden realizar preguntas
de preselección, enviar recordatorios de entrevistas y brindar a los
candidatos una experiencia interactiva.
Cleverbot es un chatbot conversacional que puede adaptarse para su uso
en reclutamiento y selección.
Cómo funciona: Puede interactuar con candidatos a través de
conversaciones en línea, responder preguntas y ayudar en la recopilación
de información relevante para la selección.
Módulo 5

Chatbots.
Módulo 5
XOR
es una plataforma de
reclutamiento que utiliza
chatbots con IA para
automatizar tareas de
selección.
Cómo funciona: Los
chatbots de XOR pueden
realizar entrevistas
iniciales, recopilar
información de los
candidatos y programar
entrevistas con base en
las respuestas y
disponibilidad.

Herramientas de Evaluación de habilidades
técnicas.
Las herramientas de evaluación de habilidades técnicas con inteligencia
artificial (IA) son software que utiliza la IA para evaluar las habilidades
técnicas de los candidatos a un puesto de trabajo. Estas herramientas
pueden evaluar una amplia gama de habilidades, desde la programación
hasta el diseño gráfico.
Módulo 5

Vervoe es una plataforma de evaluación que utiliza inteligencia artificial para medir
las habilidades técnicas y profesionales de los candidatos.
Cómo funciona: Permite a las empresas crear evaluaciones personalizadas que
incluyen preguntas, tareas y escenarios relacionados con el trabajo. La inteligencia
artificial evalúa las respuestas de los candidatos y genera informes detallados
sobre sus habilidades.
Pymetrics es una plataforma que utiliza juegos cognitivos y análisis de datos para
evaluar las habilidades técnicas y cognitivas de los candidatos.
Cómo funciona: Los candidatos juegan juegos en línea que miden habilidades
como la atención, la resolución de problemas y la toma de decisiones. La
herramienta utiliza algoritmos para evaluar las fortalezas y debilidades de los
candidatos y recomendar coincidencias con trabajos.
Módulo 5

Harver es una plataforma de evaluación que utiliza inteligencia artificial para
medir las habilidades técnicas y conductuales de los candidatos.
Cómo funciona: Permite a las empresas crear evaluaciones personalizadas
que evalúan competencias específicas para el trabajo. La inteligencia artificial
califica las respuestas y proporciona puntuaciones y análisis detallados.
Codility es una plataforma que evalúa las habilidades de programación y
desarrollo de software de los candidatos.
Cómo funciona: Los candidatos resuelven desafíos de programación en línea
que evalúan su capacidad para escribir código eficiente y funcional. Codility
utiliza algoritmos para calificar las respuestas y proporcionar retroalimentación.
LeetCode es una plataforma en línea que se centra en la evaluación de
habilidades de programación y resolución de problemas algorítmicos.
Cómo funciona: Los candidatos resuelven problemas de codificación y
algoritmos en línea y pueden ver sus soluciones en tiempo real. La plataforma
proporciona puntajes y clasificaciones basadas en el rendimiento.
Módulo 5

Codewars es una plataforma que permite a los desarrolladores mejorar
sus habilidades de programación a través de desafíos y katas.
Cómo funciona: Los usuarios eligen katas (desafíos) para resolver en
lenguajes de programación específicos. La plataforma evalúa
automáticamente las soluciones y proporciona retroalimentación sobre la
eficiencia y la calidad del código.
Glassdoor es un sitio web de búsqueda de empleo que también
proporciona evaluaciones de empresas y entrevistas de candidatos.
Cómo funciona: Los candidatos pueden acceder a preguntas de
entrevistas técnicas y compartir sus experiencias con entrevistas en
empresas específicas. Esto ayuda a otros candidatos a prepararse mejor
para entrevistas técnicas.
Hiretual es una plataforma de inteligencia artificial que ayuda a los
reclutadores a encontrar y evaluar a candidatos técnicos.
Cómo funciona: Utiliza algoritmos para analizar perfiles en línea y
currículums y proporciona una puntuación de idoneidad para los
candidatos. También ayuda a identificar habilidades técnicas clave.
Módulo 5

Evaluaciones técnicas.
Módulo 5
HackerRank
es una plataforma de
evaluación que se enfoca en
evaluar las habilidades de
programación y desarrollo
de software.
Cómo funciona: Ofrece una
amplia variedad de desafíos
de programación y
algoritmos que los
candidatos deben resolver.
Utiliza análisis de código y
algoritmos de evaluación
para calificar las respuestas
y clasificar a los candidatos.

Herramientas de Evaluación de competencias.
Las herramientas de evaluación de competencias son sistemas que
permiten a los reclutadores evaluar las habilidades y conocimientos de los
candidatos a un puesto de trabajo. Estas herramientas pueden utilizarse
para evaluar una amplia gama de competencias, como las habilidades
técnicas, las habilidades blandas y el potencial de liderazgo.
Módulo 5

Hirevue es una herramienta de videoentrevista que utiliza inteligencia
artificial para evaluar el comportamiento de los candidatos.
Pymetrics es una herramienta de evaluación de habilidades cognitivas
que utiliza juegos y ejercicios para evaluar el potencial de los candidatos.
CogniFit es una herramienta de evaluación de la cognición que utiliza
pruebas neuropsicológicas para evaluar la capacidad cognitiva de los
candidatos.
Talentis es una herramienta de evaluación de competencias que utiliza
una combinación de pruebas, entrevistas y evaluaciones de referencia
para evaluar a los candidatos.
Módulo 5

Pangea.ai es una herramienta de evaluación de competencias que utiliza
inteligencia artificial para evaluar las habilidades y conocimientos de los
candidatos.
TalentGuard es una herramienta de evaluación de competencias que
utiliza una combinación de pruebas, entrevistas y evaluaciones de
referencia para evaluar a los candidatos.
Hiretual es una herramienta de evaluación de competencias que utiliza
pruebas, entrevistas y evaluaciones de referencia para evaluar a los
candidatos.
Employwise es una herramienta de evaluación de competencias que
utiliza una combinación de pruebas, entrevistas y evaluaciones de
referencia para evaluar a los candidatos.
Jobvite es una herramienta de gestión del talento que incluye una función
de evaluación de competencias.
Módulo 5

Herramientas de evaluación de competencias.
Módulo 5
Vervoe utiliza IA
para crear
evaluaciones
personalizadas de
habilidades y
competencias que
incluyen tareas
prácticas
relacionadas con el
trabajo. Proporciona
análisis de datos
para ayudar a
identificar a los
candidatos más
adecuados.

Herramientas de evaluación de aptitud cultural
con IA.
Las herramientas de evaluación de aptitud cultural son herramientas que
utilizan la inteligencia artificial para evaluar la compatibilidad cultural de
un candidato con una empresa. Estas herramientas pueden ayudar a los
reclutadores a identificar a los candidatos que son más propensos a tener
éxito en una empresa en particular, basándose en factores como los
valores, la personalidad y el estilo de trabajo.
Módulo 5

Glassdoor utiliza las reseñas de empleados para evaluar la cultura de una
empresa.
LinkedIn: Esta herramienta utiliza los perfiles de LinkedIn de los
candidatos para evaluar sus habilidades y experiencia.
Personio es una plataforma en línea para el control y gestión de recursos
humanos. Personio puede ayudarte a reclutar y elegir al candidato de
manera más inteligente, utilizando la inteligencia artificial.
Interview Quick es una plataforma en línea que utiliza la inteligencia
artificial para evaluar la aptitud cultural de los candidatos.
Módulo 5

Hirevue es una plataforma en línea que incluye un algoritmo de
inteligencia artificial para ayudar a evaluar la Cultural Fit de los
candidatos. La plataforma ofrece una selección de video entrevistas
personalizadas o pregrabadas.
Recruitee es una plataforma que utiliza la inteligencia artificial para
ayudar a los equipos de recursos humanos a reclutar, evaluar y contratar
a los candidatos más adecuados.
En la plataforma Recruitee, los equipos de recursos humanos utilizan la
inteligencia artificial y el machine learning para analizar el perfil de los
candidatos, comparar perfiles y encontrar los mejores candidatos para las
vacantes disponibles. La plataforma también ayuda a los equipos de
recursos humanos a monitorizar el progreso en el proceso de entrevistas
y a evaluar a los candidatos utilizando datos concretos
Greenroom es una plataforma en línea que utiliza inteligencia artificial
para ayudar a los equipos de recursos humanos a reclutar y elegir a los
candidatos más adecuados para las vacantes.
Módulo 5

Herramientas de Evaluación y Desarrollo.
Módulo 5
Pyremetrics.
Emplea IA y juegos
cognitivos para
evaluar a los
candidatos y ofrecer
recomendaciones de
contratación
basadas en el ajuste
cultural y las
habilidades.

Herramientas de Automatización de entrevistas
iniciales y programación de entrevistas.
Las herramientas de automatización de entrevistas iniciales y
programación de entrevistas con inteligencia artificial son software que
utilizan la inteligencia artificial para realizar tareas relacionadas con las
entrevistas de trabajo, como la evaluación de los candidatos, la
programación de entrevistas y el seguimiento de los candidatos. Estas
herramientas pueden ayudar a las empresas a ahorrar tiempo y dinero, y a
mejorar la eficiencia del proceso de contratación.
Módulo 5

Hiretual es una plataforma de reclutamiento que utiliza inteligencia
artificial para automatizar la búsqueda de candidatos y programar
entrevistas.
Cómo funciona: La herramienta analiza perfiles en línea y currículums
para identificar candidatos calificados. También ofrece funciones de
programación de entrevistas y seguimiento del proceso de contratación.
Pymetrics es una plataforma que emplea análisis de datos y juegos
cognitivos para automatizar la evaluación inicial de los candidatos.
Cómo funciona: Los candidatos completan juegos en línea que evalúan
habilidades y rasgos cognitivos. La herramienta utiliza algoritmos para
coincidir a los candidatos con empleos adecuados.
InterviewStream es una herramienta de automatización de entrevistas en
video.
Cómo funciona: Permite a los candidatos grabar respuestas a preguntas
de entrevistas en video. Los reclutadores pueden revisar estas respuestas
en su propio tiempo y evaluar a los candidatos de manera eficiente.
Módulo 5

Clarizen es una plataforma de gestión de proyectos y trabajo que puede
utilizarse para coordinar entrevistas y procesos de contratación.
Cómo funciona: Ofrece herramientas de programación y seguimiento de
entrevistas, así como la colaboración en línea para involucrar a los
equipos de recursos humanos en el proceso de contratación.
ATStract es una herramienta que utiliza inteligencia artificial para mejorar
los sistemas de seguimiento de candidatos (ATS, por sus siglas en
inglés).
Cómo funciona: Integra análisis de datos y automatización para identificar
a los candidatos más adecuados en la base de datos del ATS y simplificar
el proceso de programación de entrevistas.
Jobvite es una plataforma de reclutamiento que ofrece automatización de
procesos y programación de entrevistas.
Cómo funciona: Permite a los reclutadores automatizar flujos de trabajo,
programar entrevistas y colaborar en línea para agilizar el proceso de
contratación.
Módulo 5

Workday Talent es parte de la suite de aplicaciones de Workday y se
utiliza para la gestión de talento y el reclutamiento.
Cómo funciona: Ofrece funciones de programación de entrevistas y
seguimiento de candidatos, así como análisis de datos para tomar
decisiones informadas de contratación.
LinkedIn Talent Solutions es una plataforma de reclutamiento que permite
a las empresas automatizar procesos de contratación y programación de
entrevistas.
Cómo funciona: Proporciona herramientas para buscar candidatos,
evaluar perfiles y coordinar entrevistas directamente desde la plataforma
de LinkedIn.
SAP SuccessFactors Recruiting es parte de la suite de recursos humanos
de SAP y se utiliza para automatizar procesos de reclutamiento.
Cómo funciona: Ofrece funciones de programación de entrevistas y
evaluación de candidatos, así como seguimiento del proceso de
contratación.
Módulo 5

Herramientas de Personalización de la
Experiencia del Candidato.
Las Herramientas de Personalización de la Experiencia del Candidato
(CandXP) son soluciones tecnológicas que utilizan la inteligencia artificial
(IA) para personalizar el proceso de reclutamiento y selección de
candidatos. Estas herramientas pueden ayudar a los reclutadores a
mejorar la experiencia del candidato, aumentar las tasas de contratación y
reducir los costos de reclutamiento.
Módulo 5

Jobvite es una plataforma en línea para el desarrollo de una estrategia de
reclutamiento y gestión de candidatos. Jobvite tiene la capacidad de
personalizar la experiencia del candidato a través de su herramienta
HRIS-ATS. La personalización puede incluir el diseño de la experiencia
del solicitante, el envío de mensajes personalizados a los solicitantes,
entre otros. Jobvite también tiene la capacidad de hacer un seguimiento
de la experiencia del solicitante a través de su sistema de rastreo de los
procesos de reclutamiento.
TextKernal es un servicio de procesamiento de lenguaje natural que
ayuda a la personalización de la experiencia del candidato. TextKernal
tiene la capacidad de analizar texto y entender el sentido de lo que el
candidato indica en su resume o en otras áreas. A través de esto,
TextKernel puede ayudar a las empresas a entender las preferencias,
intereses, valores y experiencia del candidato, y ofrecerles una
experiencia de reclutamiento personalizada.
Módulo 5

Entelo es una plataforma en línea que incluye una herramienta de RRHH
avanzada para ayudar a las empresas a mejorar sus procesos de
reclutamiento. Entelo tiene la capacidad de aprovechar los datos de redes
sociales y otras aplicaciones de internet para mejorar la experiencia de
los candidatos.
Talla es una plataforma de gestión de talento y reclutamiento que incluye
una herramienta de inteligencia artificial. Talla puede ayudar a
personalizar la experiencia del candidato a través de su plataforma,
utilizando los datos y el análisis de los candidatos. Talla puede ayudar a
las empresas a encontrar candidatos calificados a través de su plataforma
y puede ayudar a los equipos de recursos humanos a optimizar sus
procesos de reclutamiento al analizar los procesos y los datos de
reclutamiento.
Módulo 5

Herramientas de Experiencia de Candidatos.
Módulo 5
Mya es una plataforma que utiliza
Inteligencia artificial y Machine
learning para ayudar a los equipos
de recursos humanos a crear nuevas
oportunidades de reclutamiento y
mejorar sus procesos de selección.
Mya utiliza la información disponible
en redes sociales y otras fuentes
para encontrar nuevos candidatos
para una posición abierta, y sugiere
candidatos altamente calificados.
Mya también tiene la capacidad de
analizar la experiencia de los
candidatos y crear una experiencia
personalizada para los candidatos
en el proceso de entrevista y
selección.

Conclusiones.
Módulo 5

Módulo 6: Herramientas de Gestión de Capital
Humano con IA.
Herramientas de Análisis del Desempeño y la
productividad.
Herramientas de Predicción de rotación y
absentismo de empleados.
Herramientas de Predicción de Clima Laboral
de empleados.

Herramientas de Análisis del desempeño y la
productividad.
Las herramientas de análisis del desempeño y la productividad en
reclutamiento y recursos humanos son software que ayuda a las empresas
a recopilar, analizar y visualizar datos relacionados con sus procesos de
reclutamiento y recursos humanos. Estos datos pueden utilizarse para
evaluar el rendimiento de los empleados, identificar áreas de mejora y
tomar decisiones más informadas.
Módulo 6

Workday Human Capital Management (HCM) es una plataforma de gestión de
recursos humanos basada en la nube que ofrece una amplia gama de funciones,
incluida la gestión de personal, la nómina y el seguimiento del rendimiento.
Cómo funciona: Workday HCM utiliza una interfaz intuitiva y fácil de usar que
permite a los profesionales de recursos humanos llevar a cabo tareas como la
contratación, la administración de beneficios, la gestión del rendimiento y el
seguimiento del tiempo de trabajo. La plataforma se basa en datos en tiempo real,
lo que facilita la toma de decisiones informadas.
SAP SuccessFactors es una solución de gestión de recursos humanos en la nube
que se centra en la gestión del talento y la administración de la fuerza laboral.
Cómo funciona: Ofrece módulos para el reclutamiento, la gestión del rendimiento,
la formación y el desarrollo, la planificación de la sucesión y más. SAP
SuccessFactors utiliza análisis de datos para ayudar a las empresas a identificar a
los empleados con mayor potencial y a mejorar su desarrollo.
Oracle HCM Cloud es una plataforma de gestión de recursos humanos basada en
la nube que abarca desde la contratación hasta la jubilación.
Cómo funciona: Proporciona herramientas para la gestión de talento, la nómina, los
beneficios y la analítica de recursos humanos. Utiliza la inteligencia artificial para
predecir las necesidades de contratación y para optimizar los procesos de recursos
humanos.
Módulo 6

PeopleSoft HCM es una suite de aplicaciones de recursos humanos
desarrollada por Oracle que abarca aspectos como la nómina, la
administración de beneficios y la gestión del talento.
Cómo funciona: Ofrece un enfoque integral para la gestión de recursos
humanos, lo que permite a las organizaciones administrar todo el ciclo de
vida del empleado. Incluye funciones de autoservicio para empleados y
analítica avanzada.
ADP Workforce Now es una plataforma de gestión de recursos humanos
que abarca aspectos como la nómina, el seguimiento del tiempo y la
administración de beneficios.
Cómo funciona: Permite a las empresas automatizar procesos de
recursos humanos, como el cálculo de nóminas y la gestión de impuestos.
También ofrece herramientas para el reclutamiento y la gestión del
talento.
BambooHR es un sistema de gestión de recursos humanos centrado en
la administración de personal y la gestión del ciclo de vida del empleado.
Cómo funciona: Facilita la gestión de información de empleados, como
registros, nóminas y políticas de la empresa. Ofrece herramientas para la
contratación y el seguimiento del desempeño.
Módulo 6

Zoho People es una plataforma de gestión de recursos humanos en la
nube diseñada para ayudar a las empresas a gestionar su personal y
procesos de recursos humanos de manera eficiente.
Cómo funciona: Ofrece características como seguimiento de asistencia,
gestión de permisos, administración de vacaciones y una base de datos
de empleados centralizada. También permite automatizar flujos de trabajo
y proporciona herramientas para la gestión de informes y el análisis de
datos.
Gusto es una solución de recursos humanos en línea diseñada
específicamente para pequeñas y medianas empresas.
Cómo funciona: Ofrece servicios de nómina, beneficios, seguimiento de
tiempo y asistencia, y gestión de expedientes de empleados. Gusto
simplifica la administración de recursos humanos al automatizar tareas y
ofrecer una experiencia de usuario intuitiva.
Rippling es una plataforma de gestión de recursos humanos que se
enfoca en la administración de empleados, incluyendo la incorporación y
la gestión de dispositivos.
Cómo funciona: Automatiza la creación de perfiles de empleados,
proporciona herramientas para la gestión de hardware y software, y
facilita la incorporación de nuevos empleados. También ofrece nómina y
seguimiento del tiempo.
Módulo 6

Herramientas de Predicción de rotación y
absentismo de empleados.
Las herramientas de predicción de rotación y absentismo con IA son
software que utiliza algoritmos de aprendizaje automático para predecir la
probabilidad de que un empleado abandone la empresa o falte al trabajo.
Estas herramientas pueden ayudar a las empresas a tomar medidas
preventivas para evitar estas pérdidas..
Módulo 6

Workforce Analytics de IBM es una herramienta que utiliza análisis avanzados para
predecir la rotación y el absentismo de los empleados.
Cómo funciona: Recopila datos de recursos humanos y de otros sistemas para
identificar patrones y tendencias que puedan indicar la intención de un empleado
de dejar la empresa o de faltar al trabajo. Utiliza algoritmos de aprendizaje
automático para generar predicciones y proporciona recomendaciones para la
retención de talento.
Workday People Analytics es una herramienta que utiliza análisis de datos y
aprendizaje automático para ayudar a las empresas a comprender y predecir el
comportamiento de sus empleados.
Cómo funciona: Utiliza datos de recursos humanos y de otras fuentes para
identificar factores que influyen en la rotación y el absentismo. Luego, crea
modelos de predicción que permiten a los líderes de recursos humanos tomar
medidas preventivas y retener a los empleados clave.
Módulo 6

UltiPro de Ultimate Software es una plataforma de recursos humanos
que incluye capacidades de análisis predictivo.
Cómo funciona: Utiliza datos de recursos humanos, así como
información de encuestas y evaluaciones, para identificar tendencias
de rotación y absentismo. La herramienta utiliza modelos de
aprendizaje automático para predecir el riesgo y ofrece sugerencias
para retener a los empleados.
SAP SuccessFactors Workforce Analytics es una solución que utiliza
análisis avanzados para ayudar a las empresas a predecir el
comportamiento de los empleados, incluyendo la rotación y el
absentismo.
Cómo funciona: Recopila y correlaciona datos de recursos humanos,
desempeño y otros indicadores clave para identificar patrones y
señales de riesgo. Los modelos de predicción permiten a los
profesionales de recursos humanos tomar medidas proactivas para
retener talento y reducir el absentismo.
Módulo 6

ADP DataCloud es una herramienta de análisis de recursos humanos que
utiliza datos de la nómina y otros sistemas para predecir la rotación y el
absentismo.
Cómo funciona: Analiza los datos de los empleados, como las horas
trabajadas, las ausencias anteriores y las evaluaciones de desempeño,
para identificar tendencias y patrones que sugieran futuras rotaciones o
ausencias. Proporciona informes y alertas personalizadas para la gestión
del talento.
Oracle HCM Cloud Predictive Analytics es una solución que utiliza
inteligencia artificial y análisis predictivo para predecir la rotación y el
absentismo.
Cómo funciona: Recopila datos de recursos humanos, evaluaciones de
desempeño y otras fuentes relevantes, y utiliza algoritmos avanzados
para identificar a los empleados con mayor riesgo de rotación o
absentismo. Proporciona información en tiempo real y recomendaciones
para retener a los empleados clave.
Ceridian Dayforce es una plataforma de recursos humanos que incluye
capacidades de análisis avanzados para predecir la rotación y el
absentismo.
Cómo funciona: Utiliza datos de recursos humanos, como el historial de
empleo, la asistencia y los datos de nómina, para identificar patrones y
señales que puedan indicar rotación o ausencias futuras. Ofrece informes
y paneles de control para que los líderes de recursos humanos tomen
medidas preventivas.
Módulo 6

Herramienta de análisis de rotación y absentismo.
Módulo 6
Talentsoft Predictive HR es una
solución que combina análisis
predictivos y tecnología de
inteligencia artificial para predecir
la rotación y el absentismo.
Cómo funciona: Recopila datos de
recursos humanos y de
desempeño, y utiliza algoritmos de
aprendizaje automático para
identificar patrones y
comportamientos que sugieran una
posible rotación o absentismo.
Proporciona informes detallados y
recomendaciones para la gestión
del talento.

Herramienta de análisis de rotación y absentismo.
Módulo 6
Visier People es una solución de
análisis de recursos humanos que
incluye capacidades de predicción
de rotación y absentismo.
Cómo funciona: Extrae datos de
múltiples fuentes, como sistemas
de nómina y gestión del tiempo, y
los combina para identificar
patrones de comportamiento.
Utiliza algoritmos predictivos para
evaluar el riesgo de rotación y
absentismo de los empleados y
ofrece información para tomar
decisiones informadas.

Herramientas de Predicción de Clima Laboral
de empleados.
Son herramientas que utilizan la inteligencia artificial para analizar y
predecir el clima laboral de una empresa. El clima laboral es un factor
importante para el reclutamiento y los recursos humanos, ya que puede
afectar la productividad, la satisfacción de los empleados y la retención de
talento.
Módulo 6

Glint es una herramienta de análisis del clima laboral que utiliza inteligencia
artificial para recopilar, analizar y predecir tendencias en la satisfacción y el
compromiso de los empleados.
Cómo funciona: Glint recopila datos a través de encuestas regulares y utiliza
algoritmos de aprendizaje automático para identificar patrones en las respuestas
de los empleados. Proporciona informes en tiempo real y sugerencias para mejorar
el clima laboral.
TINYpulse es una plataforma que emplea la inteligencia artificial para medir y
analizar el compromiso y la moral de los empleados.
Cómo funciona: Permite a las empresas realizar encuestas semanales o
mensuales que recopilan comentarios anónimos de los empleados. La inteligencia
artificial analiza estos datos para identificar áreas de mejora y evalúa las
tendencias en el tiempo.
Officevibe es una herramienta que utiliza análisis de datos para medir y mejorar el
clima laboral y el compromiso de los empleados.
Cómo funciona: Ofrece encuestas rápidas y análisis de texto para recopilar
comentarios de los empleados. La herramienta utiliza inteligencia artificial para
identificar tendencias y proporciona recomendaciones basadas en datos.
Módulo 6

TINYpulse es una plataforma que emplea la inteligencia artificial para
medir y analizar el compromiso y la moral de los empleados.
Cómo funciona: Permite a las empresas realizar encuestas semanales o
mensuales que recopilan comentarios anónimos de los empleados. La
inteligencia artificial analiza estos datos para identificar áreas de mejora y
evalúa las tendencias en el tiempo.
Qualtrics EmployeeXM es una solución de experiencia del empleado que
emplea análisis avanzados y aprendizaje automático para medir y mejorar
el compromiso y la satisfacción laboral.
Cómo funciona: Ofrece encuestas personalizables y analiza las
respuestas utilizando algoritmos avanzados. Proporciona
recomendaciones basadas en datos para la retención de empleados y la
mejora del clima laboral.
15Five es una herramienta que utiliza la inteligencia artificial para medir el
compromiso y el rendimiento de los empleados.
Cómo funciona: Permite a los empleados enviar actualizaciones
semanales en las que comparten logros y preocupaciones. La
herramienta utiliza análisis para identificar tendencias y ofrece
herramientas de seguimiento y retroalimentación.
Módulo 6

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