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Instrucciones:
Investiga en tu universidad el perfil del director de tu carrera. En base a esa información, determina
lo siguiente:
1. ¿Cuáles son las características que tienen que tener los postulantes a ese puesto?
2. ¿Cuáles son las competencias que deben de presentarse en una persona que quiera
acceder a ese puesto?
3. ¿Cómo llevarías a cabo el proceso de reclutamiento, interno o externo?, ¿por qué? ¿Qué
herramientas utilizarías para atraer al mejor talento?
4. ¿Cuál es el tipo de contrato que debe de tener este puesto y por qué crees que es ese tipo
de contrato?
5. Elabora el contrato para el puesto.
6. ¿Cómo sería el proceso de integración de talento para un director de carrera?
7. ¿Cuáles son las causas por las que una persona como el director de una carrera se puede
desvincular de su puesto laboral?
Instrucciones:

Imagina que eres un reclutador y que tienes que reclutar personal del sexo masculino, ya
que se requiere cubrir una vacante de nivel gerencial como lo es el puesto de gerente
general en una empresa dedicada a la venta de artículos electrodomésticos, el cual es el
encargado de revisar que todo funcione correctamente en las ventas de los productos y de
resolver las dudas y reclamaciones de la gente que compró en esa tienda.
a. ¿De qué manera llevarías a cabo el reclutamiento?
b. ¿Qué elementos tendría tu anuncio de reclutamiento?
c. ¿En qué bolsa de trabajo sería conveniente investigar candidatos?
d. ¿Cómo podrías darte cuenta que la persona realmente cuenta con esas
características?
Instrucciones:
1. Imagina que eres el reclutador de una empresa manufacturera dedicada a la venta de
automóviles y necesitas reclutar a una persona apta para gerente general. ¿Qué estrategia
utilizarás para evaluar sus conocimientos, habilidades y evaluar su potencial?
2. Desarrolla al menos dos estrategias para lograrlo.
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