El documento presenta ejemplos de diferentes fuentes del derecho laboral que pueden ser utilizadas para resolver disputas laborales, incluyendo el código civil, la jurisprudencia, los reglamentos internos, los fallos de conciliación y arbitraje, los contratos colectivos, los actas transaccionales, las costumbres, las leyes suplementarias, los medios informáticos, los contratos individuales y la doctrina. También define brevemente los conceptos de equidad y justicia social.

1. Tarea N.-2
EJEMPLOS
Código civil:
María fue despedida de su trabajo, pero al no estar conforme con ello decidió apegarse al
código civil que decretal que no puede ser despedida intempestivamente y decidió presentar
una demanda.
Jurisprudencia:
El empleado de la empresa X presento una demanda contra su patrono por no afiliarlo al
IESS, a lo cual el juez dictó sentencia a favor del empleado.
Reglamento administrativo e interno:
Juan por problemas personales se ausento de su trabajo por varios días, pero en el reglamento
de la empresa no se toleran tantas ausencias en el trabajo por ello lo despidieron.
Fallos y resoluciones de conciliación y arbitraje:
La empresa X tuvo un problema con la asociación de albañiles que contrataron para realizar
una obra por lo cual tuvieron que realizar una conciliación para resolver el problema.
Contratos colectivos de trabajo:
Pablo para poder realizar su obra decidió contratar a una asociación de pintores, por lo cual
tuvo que realizar un contrato colectivo con los mismos.
Acta transaccional:
Gabriela se retiró de su trabajo que lo realizo por más de 10 años, pero su empleador no tuvo
el dinero para darle su liquidación por lo cual el decidió hacer un acta transaccional, para
acordar realizarlo en dos pagos.

2. Costumbre:
Pedro todos los años realiza la entrega de la canasta navideña a sus empleados por lo que se
volvió una costumbre.
Leyes suplementarias:
María que trabajaba en la empresa X como cajera se percató que un compañero de trabajo
substraía dinero de su caja por lo cual ella decidió emprender acciones legales.
Medios informáticos:
María tiene un problema con su empleada y decide consultar en interne cuales pueden ser las
consecuencias legales si decide despedirla.
Contratos individuales:
Juan entro a trabajar a la empresa X por lo cual tuvo que firmar un trabajo donde se
especificaba los detalles acerca de su trabajo.
Doctrina:
Conjunto de ideas, enseñanzas o principios básicos defendidos por un movimiento religioso,
ideológico, político, etc.
Equidad:
Cualidad que consiste en dar a cada uno lo que se merece en función de sus méritos o
condiciones.
Justicia social:
A juan pablo que trabajaba en una empresa que lo hacía trabajar por más de 8 horas, decidió
emprender una demanda en contra de ellos por explota.