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1. UNIVERSIDAD NACIONAL DE CHIMBORAZO
FACULTAD DE CIENCIAS POLÍTICAS Y ADMINISTRATIVAS
CARRERA DE CONTABILIDAD Y AUDITORÍA
Nombre: VALLEJO ROJAS SANTIAGO VLADIMIR
Fecha: 24 DE NOVIEMBRE DEL 2017
Materia: ORGANIZACIÓN Y SISTEMAS I
Docente: ING. RODRIGO VELARDE
Curso: TERCER SEMESTRE "A"
Tema: DIVERSIDAD ÉTICA
PRINCIPIOS
VALORES
VENTAJAS
COMO SE APLICA EN LA GESTIÓN DE UNA EMPRESA
EJEMPLO
DESARROLLO
DIVERSIDAD ÉTICA
La palabra ética proviene del vocablo griego ethos que significa, comportamiento o
significa también costumbre. Ética son los principios de la conducta humana. En la historia
de la ética hay tres modelos de conducta principales: la felicidad placer; el deber, la virtud o
la obligación; y la perfección, el más completo desarrollo de las potencialidades humanas.
Como una ciencia normativa, la ética debe ser aplicada por todos los integrantes de una
sociedad en todos los ámbitos para un equilibrio en la conducta.
Los ámbitos en que la ética aparece son en el ámbito personal, social, académico, y en el
ámbito del ejercicio de la ciudadanía.
La ética en el ámbito de la sociedad corresponde a los valores que nos formamos, aplicados
en la forma de relacionarnos con el medio social. La ética personal forma parte integral del
actuar de las personas respecto a las acciones realizadas en la ejecución de sus actos
vivenciales.
Se trata de una forma de vida, de un compromiso permanente cuya violación es inexcusable
ante la propia persona y aquellos que conocieron de las acciones violatorias. El alma humana
está compuesta por tres elementos el intelecto, la voluntad y la emoción cada uno de los

2. cuales poseen una virtud específica en
lapersona buena y juega un papel específico. La virtud del intelecto es lasabiduría, o el
conocimiento de los fines de la vida; la de la voluntad es el valor, la capacidad de actuar, y
la de las emociones es la templanza, o el autocontrol. La virtud última, la justicia, es la
relación armoniosa entre todas las demás, cuando cada parte del alma cumple su
tarea apropiada y guarda el lugar que le corresponde.
La responsabilidad o ética individual se considera más importante que laobediencia a la
autoridad o a la tradición. La ética personal está muy influida por el problema del bien y el
mal en cada individuo a la lucha del impulso del yo instintivo para satisfacer todos sus deseos
y la necesidad del yo social de controlar o reprimir la mayoría de esos impulsos con el fin
de que el individuo actúe dentro de la sociedad.
La cuestión ética es de gran relevancia para todo individuo y se extiende al ámbito
empresarial. En cada decisión que se tome, estará inmiscuido algo de ética. Trátese de
negociaciones con proveedores o con el sindicato, de contrataciones o despidos de
empleados, de asignación de responsabilidades o de lanzar una promoción, la ética siempre
está presente.
Actualmente, cuando existen más organizaciones que pugnan por la transparencia y con el
internet como herramienta de democratización y movilización social, las empresas tienen
como uno de sus cimientos a la ética corporativa.
Pero sin duda, hay quienes ponen por encima de la ética y los valores a los resultados
financieros, estas personas no se dan cuenta que la ética cooperativa puede ser una fuente de
ventajas competitivas, ya que por medio de ella se pueden atraer clientes y personal de
primer nivel.
A través de la ética se puede acabar con prácticas corruptas que destruyen valor y dañan la
economía y la sociedad, si ponderamos más la cultura organizacional, con valores comunes
más que códigos o reglas que sirvan como sendero de los individuos que conforman las
organizaciones, podríamos dar mayores componentes éticos a una empresa. Si nos basamos
en que el capital humano es uno de los mayores activos empresariales, si no el mayor, y
tomamos conciencia que estas personas valen por sí mismas, que se les debe respetar y que
no se les puede tratar como un medio sino como un fin, habremos dado el primer paso para
fundamentar éticamente las instituciones.

3. PRINCIPIOS
Principio de humanización. -Llamamos principio de humanización al dinamismo que
mueve al hombre a crecen en conciencia, libertad, responsabilidad, sentido social y a realizar
y promover los valores humanos. El principio de humanización lo podemos enunciar así:
todo hombre está llamado a hacerse cada vez más humano. Este principio se traduce más en
un proyecto de crecimiento que en un conjunto de normas.
Principio de autonomía. -Cada persona posee el derecho irrenunciable a determinar y
conducir su vida por sí mismo, y no se le puede privar de vivir una vida plena y
autodeterminada. Al actuar se encuentra en una situación particular, única e irrepetible, que
necesariamente influye en su acción, pero no necesariamente la determina.
Principio de Igualdad. -Todos los seres humanos son iguales, tienen los mismos derechos
y obligaciones, y forman un todo que podemos llamar familia humana. El axioma: “no hagas
a otro lo que no quieras para ti”, expresa la estricta reciprocidad en las relaciones humanas.
Exige una manera de pensar y de vivir.
Principio de solidaridad. -El principio de solidaridad surge de la naturaleza social del
hombre. Esta condición del hombre que nace, vive, crece y se desarrolla en sociedad le da
también un sentido de finalidad: el hombre está orientado de forma inmediata al servicio de
los demás. En el orden práctico este servicio se hace realidad en el ejercicio de la profesión,
la búsqueda del bien común y la atención a los más necesitados.
Principio de Honestidad. -Sócrates menciona que la honestidad es un principio que tiene
una estrecha relación con los principios de verdad, justicia y con la integridad moral. Una
persona honesta es aquella que procura siempre anteponer la verdad en sus pensamientos,
expresiones y acciones. Este principio no va ligado sólo con ser honestos los unos a los otros,
sino con uno mismo, para esto se requiere que la persona logre tener un grado de
autoconciencia significativo y coherente con sus pensamientos.

4. VALORES
VENTAJAS
1) Incrementa la motivación para el trabajo y, por lo tanto, la satisfacción del trabajador.
2) Genera cohesión cultural.
3) Mejora la imagen empresarial.
4) Evita supuestos de corrupción.
COMO SE APLICA EN LA GESTIÓN DE UNA EMPRESA
La aplicación de los principios éticos no se puede hacer de manera mecánica,
esto es, no son una especie de recetario al cual uno acude cada vez que tiene un
problema. Cada principio ético tiene límites, así por ejemplo, la autonomía no
implica que la persona pueda hacer todo lo que ella quiera con sus congéneres; o
en el caso de la ayuda hacia los otros no se puede caer en el paternalismo.
En este sentido, aunque los principios éticos son fundamentales, se limitan entre
si ya que en su aplicación a una situación concreta se requiere del buen juicio, es
decir, de una ponderación adecuada por parte de quien tiene que tomar la
decisión, y esta ponderación exige tomar en serio los derechos e intereses de los
otros.
En este portal se expone a la comunidad psicológica colombiana un modelo de
principios éticos que permitan fundamentar una práctica profesional justa y
responsable. A continuación, se presenta cada principio con una breve exposición
de lo que, en general, éste significa. Cada uno de ellos cuenta con un artículo
dónde se presentan las referencias de la legislación nacional o internacional que
los apoyan y las normas de conducta que se derivan de ese principio. Con estos
estándares o normas de conducta se espera brindarles a los miembros de la

5. comunidad psicológica elementos de juicio más concretos que puedan ser útiles
para la toma de decisiones en el día a día del ejercicio profesional.
EJEMPLO
ANÁLISIS
GLOSARIO
Mercado. - Lugar público con tiendas o puestos de venta donde se comercia, en especial
con alimentos y otros productos de primera necesidad.
Competencia. - Disputa entre personas, animales o cosas que aspiran a un mismo objetivo
o a la superioridad en algo.
Sistema. - Un sistema es módulo ordenado de elementos que se encuentran interrelacionados
y que interactúan entre sí.
Enfocar.- Hacer que la imagen de un objeto obtenida con un mecanismo óptico se produzca
exactamente en el lugar adecuado para que se vea con nitidez.

6. BIBLIOGRAFÍA
Mendosa, F. H. (2003). Administracion En F. H. Mendosa, Administracio Basica (págs.200).
Mexico: Fondo Editorial.
Freediccionary. (13 de Marzo del 2016). Freediccionary. Obtenido de
http://www.freediccionary.com
Orosco.M.(14 de Marzo del 2016). La Globalizacion. Obtenido de www.Aula Facil.com.
Martinez.F.(30 de Enero del 2016). Efectos de la Globalizacion. Obtenido de www.
alfredoj111. .blogspo.com.