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LOS CONFLICTOS LABORALES
y LA SOLUCIÓN PACÍFICA
-La Huelga
-Cierre Patronal
-Mediación, Arbitraje y Conciliación
LOS CONFLICTOS
• Pueden ser:
– Individuales: enfrentamiento trabajador –
empresario.
• Jurídicos: por aplicación normativa.
– Colectivos: enfrentamiento trabajadores –
empresario /os.
• Jurídicos: por aplicación de la normativa.
• Intereses: para revisar o sustituir una norma.
LA HUELGA
• Es un derecho reconocido en la CE (art. 28.2)
• Medida de presión y de defensa de los
intereses de los trabajadores.
• Se reconoce de forma individual y se ejerce de
forma colectiva.
LA HUELGA
• Huelga ilegal o ilícita:
– Las de celo o reglamento.
Legal Ilícita o ilegal
Laboral Las que se inicien o se sostengan por motivos políticos u
otra circunstancia ajena al interés profesional.
Directa Las huelgas de solidaridad o apoyo, salvo que afecten al
interés profesional.
No modificar el
convenio en
vigor (paz
laboral). Se
puede
introducir algo
nuevo.
Las que quieran alterar lo pactado en convenio o laudo
arbitral, salvo que haya incumplido el empresario.
No abusivas -Huelgas rotatorias.
-En sectores estratégicos o de tapón.
-Las de celo o reglamento.
-Huelgas a la japonesa.
LA HUELGA
• Consecuencias:
– Los contratos se suspenden, así como la obligación de cotizar a la
Seguridad Social (No hay derecho a prestación por desempleo o
IT que se inicie en esta situación).
– Los empresarios no pueden contratar a otros trabajadores y no
pueden sancionar a los huelguistas.
– Respeto a los que no quieran ir a la huelga.
– Los días de huelga no pueden ser descontados de los de
vacaciones.
– Obligación de negociación entre partes implicadas durante el
proceso.
– Si es ilegal, podrá haber indemnizaciones y sanciones, incluso
despidos.
– El pacto que ponga fin a la huelga, tiene mismos efectos que el
convenio colectivo.
LA HUELGA
• Legitimación para declarar la huelga:
– Los representantes de los trabajadores, con
asistencia mínima del 75%.
– Los propios trabajadores, por mayoría simple,
decidida en asamblea, con asistencia mínima del
25%.
– Los organizadores sindicales con implantación en el
ámbito laboral al que la huelga se extienda.
LA HUELGA
• Comunicación:
– Se comunica por escrito al empresario y a la
Autoridad Laboral, con al menos 5 días naturales,
10 si afecta a servicios públicos.
– Se indica la fecha de inicio, la composición del
comité de huelga y el objetivo de la misma.
– Servicios esenciales: servicios mínimos impuestos
por la A.L.
– Si se aplica el ASECC: acudir antes a la mediación,
arbitraje o conciliación.
LA HUELGA
• Constitución del comité de huelga:
– Comité de huelga: compuesto por 12 trabajadores
afectados. Representa a los huelguistas: negocian,
realizan actuaciones sindicales, administrativas o
judiciales y garantizar los servicios mínimos.
EL CIERRE PATRONAL
• Es la suspensión colectiva del trabajo y el cierre
del centro de trabajo por iniciativa del
empresario.
EL CIERRE PATRONAL
• ¿Cuándo?
– En caso de huelga ilegal o irregularidad colectiva.
• Motivos:
– Peligro notorio de violencia para personas o daños graves en
las cosas.
– Ocupación ilegal del centro de trabajo o peligro real de que
suceda.
– Que el volumen de inasistencia o irregularidades en el trabajo
impiden el normal desarrollo del trabajo.
EL CIERRE PATRONAL
• Consecuencias:
– Los contratos quedan en suspenso: huelguistas y no
huelguistas.
– No hay derecho a prestación por desempleo o IT que
se inicie en esta situación.
• Procedimiento:
– Debe informarse del cierre a la Autoridad Laboral
(A.L.) con plazo de 12 horas.
– Limitar el cierre al tiempo indispensable: reapertura
cuando cesen motivos (a petición del empresario,
trabajadores o A.L.).
SOLUCIONES ALTERNATIVAS DEL
CONFLICTO COLECTIVO
• Existen dos medidas:
– Proceso administrativo de conflicto colectivo.
– Proceso especial de conflicto colectivo.
SOLUCIONES ALTERNATIVAS DEL
CONFLICTO COLECTIVO
• Procedimiento administrativo (incompatible con la
huelga):
– Conflicto colectivo: interpretación y aplicación de norma legal o
convencional, decisión o práctica del empresario.
– Conflicto de intereses: modificación o sustitución de una norma
existente.
• Iniciación: representantes de trabajadores o empresarios.
Notificación a la Autoridad Laboral correspondiente (hechos,
quiénes lo promueven, peticiones y ámbito de afectación).
• Desarrollo: 24 horas después se debe notificar a la otra parte y se
convoca a reunión en 3 días.
• Terminación: planteamiento de soluciones al conflicto: judiciales y
extrajudiciales.
SOLUCIÓN EXTRAJUDICIAL
• Conciliación: se propone una solución, que
deciden si aceptan o no.
• Mediación: el conciliador trata de aproximar a
las partes para que lleguen a un acuerdo.
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Los conflictos laborales y la solución pacífica

  • 1. LOS CONFLICTOS LABORALES y LA SOLUCIÓN PACÍFICA -La Huelga -Cierre Patronal -Mediación, Arbitraje y Conciliación
  • 2. LOS CONFLICTOS • Pueden ser: – Individuales: enfrentamiento trabajador – empresario. • Jurídicos: por aplicación normativa. – Colectivos: enfrentamiento trabajadores – empresario /os. • Jurídicos: por aplicación de la normativa. • Intereses: para revisar o sustituir una norma.
  • 3. LA HUELGA • Es un derecho reconocido en la CE (art. 28.2) • Medida de presión y de defensa de los intereses de los trabajadores. • Se reconoce de forma individual y se ejerce de forma colectiva.
  • 4. LA HUELGA • Huelga ilegal o ilícita: – Las de celo o reglamento. Legal Ilícita o ilegal Laboral Las que se inicien o se sostengan por motivos políticos u otra circunstancia ajena al interés profesional. Directa Las huelgas de solidaridad o apoyo, salvo que afecten al interés profesional. No modificar el convenio en vigor (paz laboral). Se puede introducir algo nuevo. Las que quieran alterar lo pactado en convenio o laudo arbitral, salvo que haya incumplido el empresario. No abusivas -Huelgas rotatorias. -En sectores estratégicos o de tapón. -Las de celo o reglamento. -Huelgas a la japonesa.
  • 5. LA HUELGA • Consecuencias: – Los contratos se suspenden, así como la obligación de cotizar a la Seguridad Social (No hay derecho a prestación por desempleo o IT que se inicie en esta situación). – Los empresarios no pueden contratar a otros trabajadores y no pueden sancionar a los huelguistas. – Respeto a los que no quieran ir a la huelga. – Los días de huelga no pueden ser descontados de los de vacaciones. – Obligación de negociación entre partes implicadas durante el proceso. – Si es ilegal, podrá haber indemnizaciones y sanciones, incluso despidos. – El pacto que ponga fin a la huelga, tiene mismos efectos que el convenio colectivo.
  • 6. LA HUELGA • Legitimación para declarar la huelga: – Los representantes de los trabajadores, con asistencia mínima del 75%. – Los propios trabajadores, por mayoría simple, decidida en asamblea, con asistencia mínima del 25%. – Los organizadores sindicales con implantación en el ámbito laboral al que la huelga se extienda.
  • 7. LA HUELGA • Comunicación: – Se comunica por escrito al empresario y a la Autoridad Laboral, con al menos 5 días naturales, 10 si afecta a servicios públicos. – Se indica la fecha de inicio, la composición del comité de huelga y el objetivo de la misma. – Servicios esenciales: servicios mínimos impuestos por la A.L. – Si se aplica el ASECC: acudir antes a la mediación, arbitraje o conciliación.
  • 8. LA HUELGA • Constitución del comité de huelga: – Comité de huelga: compuesto por 12 trabajadores afectados. Representa a los huelguistas: negocian, realizan actuaciones sindicales, administrativas o judiciales y garantizar los servicios mínimos.
  • 9. EL CIERRE PATRONAL • Es la suspensión colectiva del trabajo y el cierre del centro de trabajo por iniciativa del empresario.
  • 10. EL CIERRE PATRONAL • ¿Cuándo? – En caso de huelga ilegal o irregularidad colectiva. • Motivos: – Peligro notorio de violencia para personas o daños graves en las cosas. – Ocupación ilegal del centro de trabajo o peligro real de que suceda. – Que el volumen de inasistencia o irregularidades en el trabajo impiden el normal desarrollo del trabajo.
  • 11. EL CIERRE PATRONAL • Consecuencias: – Los contratos quedan en suspenso: huelguistas y no huelguistas. – No hay derecho a prestación por desempleo o IT que se inicie en esta situación. • Procedimiento: – Debe informarse del cierre a la Autoridad Laboral (A.L.) con plazo de 12 horas. – Limitar el cierre al tiempo indispensable: reapertura cuando cesen motivos (a petición del empresario, trabajadores o A.L.).
  • 12. SOLUCIONES ALTERNATIVAS DEL CONFLICTO COLECTIVO • Existen dos medidas: – Proceso administrativo de conflicto colectivo. – Proceso especial de conflicto colectivo.
  • 13. SOLUCIONES ALTERNATIVAS DEL CONFLICTO COLECTIVO • Procedimiento administrativo (incompatible con la huelga): – Conflicto colectivo: interpretación y aplicación de norma legal o convencional, decisión o práctica del empresario. – Conflicto de intereses: modificación o sustitución de una norma existente. • Iniciación: representantes de trabajadores o empresarios. Notificación a la Autoridad Laboral correspondiente (hechos, quiénes lo promueven, peticiones y ámbito de afectación). • Desarrollo: 24 horas después se debe notificar a la otra parte y se convoca a reunión en 3 días. • Terminación: planteamiento de soluciones al conflicto: judiciales y extrajudiciales.
  • 14. SOLUCIÓN EXTRAJUDICIAL • Conciliación: se propone una solución, que deciden si aceptan o no. • Mediación: el conciliador trata de aproximar a las partes para que lleguen a un acuerdo. • Arbitraje: el árbitro dicta un laudo arbitral, que será de obligado cumplimiento.