El documento trata sobre los deberes y derechos de los individuos y la sociedad. Explica que los deberes son obligaciones relacionadas con actitudes que promueven la paz, dignidad y bienestar de todos. Los deberes sociales incluyen participar cívicamente y obedecer las leyes, mientras que los deberes individuales buscan el desarrollo personal. También define los derechos humanos y explica conceptos como el derecho al trabajo, demanda y oferta laboral, y salarios.

1. DEBERES Y
DERECHOS

2. DEBERES
El término deberes hace referencia a las
actividades, actos y circunstancias que
implican una determinada obligación
moral o ética. Generalmente, los deberes
se relacionan con determinadas actitudes
que todos los seres humanos,
independientemente de su origen, etnia,
edad o condiciones de vida están
obligados a cumplir a modo de asegurar al
resto de la humanidad la posibilidad de
vivir en paz, dignidad y con ciertas
comodidades.

3. DEBERES SOCIALES
Como miembros de la sociedad, todo ciudadano
tiene el deber de participar activamente en la vida
pública, colaborar con el desarrollo y defender los
intereses de la comunidad.
 Participar en las votaciones.
 Aceptar las funciones públicas que se asignen.
 Obedecer y acatar las leyes que rigen la
comunidad
 Aceptar las cargas, impuestos y servicios que la
comunidad necesita.
 Defender y difundir los derechos humanos
 Buscar y mantener la paz
 Proteger los recursos naturales y culturales del país.

4. DEBERES INDIVIDUALES
Tienen como objetivo la realización integral
del hombre.
Conservar la propia vida y la integridad
física
Desarrollar facultades intelectuales
Robustecer la voluntad y defender la
libertad personal contra cualquier situación
que intente anularla o disminuirla.

5. ¿Los deberes individuales se
oponen a los deberes
sociales o los
complementan?
¿Por qué ?

6. DERECHOS
Conjunto de normas que rigen la vida de
las personas en sociedad
Conjunto de normas que regulan la
convivencia social y permiten resolver los
conflictos interpersonales
DH

7. Realiza un listado de los
derechos humanos que a tu
manera de ver están siendo
violados en Colombia.
Explica tus respuestas

8. DERECHO AL TRABAJO Y
MERCADO LABORAL
Art. 25. El trabajo es un derecho y una
obligación social y goza, en todas sus
modalidades, de la especial protección
del Estado. Toda persona tiene derecho
a un trabajo en condiciones dignas y
justas.
Código Sustantivo del Trabajo

9. ASPECTOS RELACIONADOS CON EL
DERECHO AL TRABAJO
Libre elección
del tipo de
trabajo
Protección
social para
el trabajador
Correspondencia
entre salario y
trabajo
Condiciones
equitativas y
satisfactorias
de trabajo
Derecho a
fundar
sindicatos

10. EL DESEMPLEO
 ¿A qué se debe este fenómeno?
 ¿Qué responsabilidad le cabe al
Estado?
 ¿Qué grado de responsabilidad
tiene los empresarios?
 ¿Ese fenómeno esta relacionado
con el aumento de la población?

11. DEMANDA DE TRABAJO
Corresponde al número de
personas que está
dispuesta a contratar una
empresa para un nivel
determinado de salarios.

12. CRITERIOS
 La demanda de mano de obra depende del nivel
de los salarios.
 La demanda de mano de obra depende de la
productividad del trabajo.
 Si el precio del producto es alto, a la empresa le
resulta rentable aumentar la demanda de trabajo.
Pero si el precio del producto disminuye, entonces
disminuye la demanda de trabajo.
 Un cambio tecnológico genera aumento en la
productividad de la empresa. Aumenta la
demanda

13. OFERTA DE TRABAJO
Número de personas
dispuestas a ofrecer su
tiempo para realizar un
trabajo, según el nivel de
salario.

14. FACTORES EN LA OFERTA DE
TRABAJO
Aumento en la población
económicamente activa.
Deterioro de la situación económica
de las familias.
Mayor educación de la población
Amplia participación femenina en las
actividades productivas.

15. FACTORES QUE DETERMINAN SI UNA
PERSONA ES INACTIVA
ECONOMICAMENTE
La edad
Deficiencias físicas o
mentales
La tradición
Las costumbres sociales

16. SALARIO
Remuneración o paga que se
reconoce por el trabajo de
las personas, ya sea físico o
intelectual, realizado en un
tiempo determinado.

17. CLASES DE SALARIOS
Salario directo
Es el reconocido al trabajador por su
aportación producida a la empresa, y se
presenta bajo las siguientes modalidades:
Salario por tiempo: por día, semana o
mes
Salario por destajo: mide la
remuneración del trabajo por su
producción física.

18. CLASES DE SALARIOS
Salario indirecto
Es paralelo al salario directo y consiste en una
remuneración al trabajador en atención a
su persona, situación familiar y social.
Salario familiar: subsidios, prestaciones
familiares, etc.
Prestaciones de seguridad social: Seguro de
enfermedad.
Cuotas afectadas: o vacaciones pagadas
Salario diferido pensiones y retiros.

19. ¿Qué es salario mínimo legal vigente?
¿Qué se entiende por población
económicamente activa?
Explica la relación entre DEBER y DERECHO.
Haz un resumen sobre la importancia de los
seres humanos según los siguientes
conceptos:
a) Dignidad humana
b) Formación integral
c) Desarrollo de la personalidad.