Este documento presenta una serie de cuestionarios sobre derechos fundamentales en el trabajo. Los cuestionarios cubren temas como trabajo decente, ciudadanía laboral, derechos laborales individuales y colectivos, libertad sindical y organización sindical. El objetivo general es comprender conceptos clave relacionados con los derechos de los trabajadores y la importancia de la protección de estos derechos.

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fredy.
Servicio Nacional de Aprendizaje, SENA
Centro de Industria y Servicios del Meta, CISM
Tecnólogo en Implementación de Infraestructura de las Tic Ficha 2293033
Derechos Fundamentales en el Trabajo
Instructor Germán A. Barbosa
Villavicencio, Meta 02 de febrero de 2022
Tabla de Contenidos

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Tabla de Contenidos........................................................................................................... 1
Introducción......................................................................................................................... 3
Objetivos ............................................................................................................................. 4
Objetivos Generales........................................................................................................ 4
Objetivos Específicos .................................................................................................. 4
Desarrollo de las Actividades de Aprendizaje.................................................................... 5
Cuestionario: Trabajo Decente ....................................................................................... 5
Cuestionario: Ciudadanía Laboral .................................................................................. 6
Cuestionario: el Trabajo y los Derechos Fundamentales .............................................. 8
Cuestionario: los Derechos Laborales Individuales ....................................................... 9
Cuestionario: Derecho Colectivo de Trabajo................................................................ 11
Cuestionario: Libertad Sindical ..................................................................................... 12

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Introducción
La ciudadanía laboral es el reconocimiento que se le da a una persona tanto a nivel
social como moral, el trabajo es el reconocimiento de los derechos laborales, y al mismo tiempo
es el centro de la vida social, económica y cultural política.
Esto nos da la idea de que brinda a los individuos mecanismos para comprometerse,
exigir y luchar por la sociedad de manera orgánica y significativa, y por lo tanto está
relacionado con los procesos económicos, sociales y políticos.
En definitiva, Ciudadanía Laboral pretende mantener la conciencia sobre la importancia
de los diferentes procesos que pueden atravesar las personas dentro de su territorio para
generar una conciencia colectiva de nuestros derechos y obligaciones.

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Objetivos
Objetivos Generales
El reconocimiento de la ciudadanía laboral es un factor importante en la movilidad y
transformación social, involucrando los derechos en el trabajo.
Objetivos Específicos
Comprender el concepto de ciudadanía laboral.
Comprender la importancia de la ciudadanía laboral en los procesos en los que todos
participan de la sociedad.
Establecer una asociación responsable y crítica frente al reconocimiento de derechos y
deberes como ciudadano trabajador.

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Desarrollo de las Actividades de Aprendizaje
Cuestionario: Trabajo Decente
¿Qué es trabajo decente?
Se entiende por trabajo decente, el trabajo realizado sin vulnerar los derechos laborales
fundamentales y recompensado por el esfuerzo realizado para realizar la actividad.
¿Cuáles son los principios del trabajo decente?
Estos serían la libertad de asociación, la libertad sindical, el reconocimiento efectivo de
la negociación colectiva, la eliminación del trabajo forzoso u obligatorio, la abolición del trabajo
infantil y la eliminación de la discriminación laboral y ocupacional.
¿Cómo definiría trabajo digno?
El trabajo digno permite que un individuo y su familia vivan en buenas condiciones,
satisfaciendo sus necesidades básicas como la alimentación o la salud ya que, esto conlleva a
tener un salario digno, garantizar igualdad de condiciones y proteger sus derechos.
¿Por qué hablar de trabajo digno más allá de la noción de trabajo decente?
Porque como bien decimos el trabajo digno se encarga de generar un cambio de vida
dándole la oportunidad al individuo de tener como satisfacer sus necesidades básicas y el
trabajo decente no das el entendimiento de que debemos tener derechos laborales, dado que
en nuestro país muchos de los ciudadanos tratan de satisfacer sus necesidades sin un trabajo
decente, pero si dignamente

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¿Cómo influye la falta de trabajo con la pobreza, la violencia y la falta de desarrollo? Explique
su respuesta
Sin trabajo no hay comida y esta conlleva a que si usted aguanta hambre no le queda
más de otra que trabajar, pero si no hay trabajo terminamos en que la personas se ven en la
necesidad de conseguir, por eso se genera la violencia por falta de oportunidades y conlleva a
que las personas se adueñen de lo ajeno y esto hace que las demás personas sufran y creen
una sociedad de conflicto donde no hay igualdad ni respeto.
Con la información de amigos, familiares y otros, describa en un texto algunos casos de
personas que “trabajan” en condiciones inadecuadas porque no corresponden a un trabajo
decente, y envíelo en formato digital al instructor de acuerdo a sus indicaciones
Los trabajadores de minas ilegales, allí se ven como los mineros dan su vida sin
garantías, ni derechos laborales.
Cuestionario: Ciudadanía Laboral
“El ciudadano es un ser político, con una dimensión social y moral; lo cual indica que la
construcción de la ciudadanía no es el aprendizaje mecánico de unas normas (jurídicas, legales
y políticas), sino la realización efectiva de una forma de vida y de convivencia entre los seres
humanos en sociedad”. (Giraldo-Zuluaga, G. A. (2015). Ciudadanía: aprendizaje de una forma
de vida. Educ. Vol. 18, No. 1, 76-92. DOI: 10.5294/edu.2015.18.5)
¿Para usted cuál es el significado de este párrafo?
Este párrafo resume el comportamiento humano en la sociedad moderna, dándole
trascendencia jurídica y social a través de acuerdos mutuos que permiten la coexistencia de
estilos de vida y salud.

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¿Cómo se relaciona la ciudadanía con las habilidades para la vida?
Se relacionan con el simple hecho de que las habilidades cívicas nos dan las
herramientas para vivir en sociedad, y estas mismas habilidades serán las habilidades
cognitivas, sociales y de comunicación que se manifiestan desde la primera infancia.
¿Cómo se puede vincular el concepto de ciudadanía con el proceso de paz en Colombia?
Partiendo del hecho de la ciudadanía, definida como la convivencia y forma de vida de
las personas que la integran de común acuerdo, podemos decir que el proceso de paz
colombiano es un acuerdo más de la propia sociedad colombiana para mantener la sana
convivencia. moderno.
¿Qué se entiende por ciudadanía laboral?
Es un reconocimiento del derecho al trabajo que es fundamental para la vida social,
económica y política, y brinda a los ciudadanos un mecanismo de reivindicación, lucha y
participación colectiva.
¿Cuál es el rol de las organizaciones de trabajadores en el ejercicio de la ciudadanía laboral?
Son los representantes legales del ciudadano que realiza la relación comercial. Tienen
el deber de velar por los derechos de los trabajadores y los intereses colectivos.
¿Se puede definir la ciudadanía laboral como posesión de derechos? ¿Por qué?
Sí, porque los ciudadanos son entendidos como titulares de derechos sociales, así
como de derechos civiles y políticos. Con base en este hecho, la ciudadanía se otorga a
cualquier ciudadano.

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Cuestionario: el Trabajo y los Derechos Fundamentales
¿Por qué el trabajo es un derecho humano fundamental?
Es un derecho humano básico porque es la base de la existencia humana, lo que le
permite satisfacer sus necesidades e incluir los servicios a los que puede acceder.
¿Cómo se lograría un mundo laboral con trabajo decente?
Promover a que prohíba la violación del trabajo decente, así como hacerla cumplir
mediante inspecciones periódicas y sanciones apropiadas para quienes violen el trabajo
decente.
¿Qué principios promueve la OIT en el mundo del trabajo?
Libertad de asociación y libertad sindical y derecho de negociación colectiva.
Eliminación del trabajo infantil.
La eliminación de la discriminación en materia de empleo y ocupación.
Eliminación del trabajo forzoso.
¿Qué relación tiene el trabajo con la satisfacción de las necesidades básicas de las personas?
Al tener un trabajo digno y decente, recibiremos un salario y esto lo utilizaremos para
nuestras necesidades básicas y demás.

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¿Cuáles son los derechos laborales más vulnerados?
En Colombia, los derechos laborales más vulnerados son la jornada laboral y las
normas de seguridad y salud en el trabajo, dejando al descubierto la precariedad laboral que
aún aqueja a millones de trabajadores colombianos. Esto nos lleva a pensar y analizar a las
empresas que incurren en este tipo de abusos y su ética.
¿Qué consecuencias sociales, económicas, culturales y políticas resultan cuando a las
personas no se les reconocen sus derechos laborales?
Esto se refleja en los agravios sociales que generan conflictos civiles, así como la
creciente pobreza que afecta la economía nacional y conduce al deterioro de la salud mental y
física de la clase trabajadora afectada, beneficiada con la vulneración de sus derechos
laborales. Esto nos conducirá al deterioro y atraso del progreso de la nación, y al deterioro de la
dignidad humana por parte de entidades, empresas e instituciones injustas.
¿Qué relación tienen los derechos laborales con el trabajo decente?
Que buscan que el empleado y el empleador hagan y cumplan los derechos y garantías
para su bien común.
Cuestionario: los Derechos Laborales Individuales
¿Cuáles son los elementos que dan origen a un “contrato de trabajo”?
Prestación personal de un servicio.
Continuada subordinación.
Retribución o remuneración del servicio.

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Para que sean reconocidos mis derechos laborales ¿debo tener siempre un contrato de trabajo
por escrito? Explique su respuesta.
No, porque también existen los contratos verbales y que también se gozan respetando
los derechos laborales, debemos tener en cuenta que debemos dejar todo claro y con testigos
¿Cree usted que es posible pactar con su jefe el pago total de su salario en especie (con
mercancías) y no en dinero? Explique su respuesta.
Sí, es una forma de pago que puede continuar a lo largo de nuestra vida laboral, y
puede consistir en diversas partidas como parte dinero y parte propiedad, vivienda e incluso
comida.
¿Su jefe le puede cambiar las condiciones de su contrato de trabajo después de firmado?
Explique su respuesta.
Si, en caso de algún error o cambio imprevisto siempre y cuando se notifique, además,
se haga de manera correcta según la ley, y que no haya inconformidades
¿Cuáles son las prestaciones económicas y sociales a que tiene derecho con un “contrato de
trabajo”?
Goza de diversas prestaciones económicas y sociales como, por ejemplo:
Vacaciones
Seguridad social integral
Auxilio de transporte
Prima vacacional y dominical
Prestaciones sociales
Licencia por maternidad, paternidad o adopción
Aguinaldo

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Seleccione en el grupo de trabajo, dos casos que conozcan o hayan escuchado, en los cuales
se evidencie violación de los derechos laborales, explique en detalle qué derechos se están
violando y por qué.
Violación de los derechos laborales a empleados de la empresa dulces Maria, consiste
en que a los empleadores no se le ha afiliado a una EPS.
La violación de trabajo decente hacia los trabajadores que se dedican a vender churros
y su empleador nos les da los materiales necesarios para proteger los alimentos, además, para
manipularlos.
Cuestionario: Derecho Colectivo de Trabajo
¿Qué opina usted de la organización de los trabajadores en sindicatos?
Opino que es muy importantes ya que son los que defienden y velan por los derechos y
beneficios del trabajador.
¿Es posible que personas con diversos oficios y vinculados a empresas diferentes formen parte
de una sola organización sindical? Explique su respuesta
No, porque no están trabajando para una misma empresa, teniendo en cuenta que cada
empresa tiene su sindicato.
¿Qué es un convenio Colectivo de Trabajo?
Su objetivo es regular las condiciones de trabajo, la remuneración y la productividad,
etc. Este sería un tipo especial de contrato originado en una empresa o sector laboral entre un
trabajador y un empleador.
¿Cuáles son elementos fundamentales de un Convenio Colectivo de Trabajo?

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Condiciones económicas
Ámbito de aplicación.
Condiciones laborales
Medidas dirigidas a promover la igualdad de trato
Relación entre trabajadores y empresarios
Condiciones Sindicales
Condiciones de trabajo y productividad
Proceso de promoción laboral
¿Qué es un conflicto de trabajo? Explique su respuesta.
Cuando dos personas no tienen una misma opinión o se encuentran en desacuerdo,
entonces, entran en conflicto porque no coordinan o no se entienden.
Hay quienes afirman que la huelga es una estrategia utilizada por los trabajadores para
apoderarse de las empresas y no trabajar. ¿Qué opina usted al respecto?
Que no es así, ya que la huelga es un derecho fundamental inquebrantable, además,
que por este medio millones de personas se unen para dialogar sobre un desacuerdo y darle a
entender su inconformidad a los altos mando ya sean de empresas u otros, en ningún momento
lo hacen para no trabajar, lo hacen para pelear por sus derechos, pero siempre y cuando sea
una huelga sana y sin caos.
Cuestionario: Libertad Sindical
¿Cuál es la definición de libertad sindical?
Es un derecho que se le da a los trabajadores, sin discriminación ni distinción alguna,
para que aboguen por su defensa e intereses comunes

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¿Cómo construir conciencia para una mejor comprensión de la libertad sindical?
Las ideas para entender qué es la libertad sindical pueden informarse mejor a través de
actividades que se dedique o promuevan esto en la empresa.
¿Qué normas nacionales e internacionales amparan la Libertad Sindical
OIT
Constitución de 1991
CST
Corte constitucional
¿Qué acciones propondría usted para promover el derecho de asociación sindical y la libertad
sindical?
Realizar talleres educativos para que los representantes de las empresas recuerden su
importancia y publique carteles informativos obligatorios en cada empresa que discutan el
derecho a la sindicalización y la libertad de asociación.
¿Cuál es el panorama de Colombia en cuanto a los Derechos sindicales?
Muy baja en una escala sobre los derechos sindicales, porque la mayoría de las
empresas de la región no están sindicalizadas e incluso los trabajadores no lo entienden. Si
bien la propia Constitución consagra su libertad, y nada la prohíbe, cabe recalcar sobre la
desinformación y manipulación por parte de los empleadores
¿Cuál es la importancia de la OIT en la aplicación del derecho Laboral?
Es relevante porque responde a las necesidades de los trabajadores y trabajadoras al
reunir a empleadores y gobiernos para desarrollar políticas y programas que protejan los
derechos de los trabajadores.

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¿Cuáles son los fines de un sindicato?
Velar por los intereses del trabajador
¿Cómo se clasifican los sindicatos?
sindicatos de empresa, gremiales, de industria o actividad económica, generales o de
oficios varios.
¿Cuál es la importancia de la organización sindical para la democracia?
En una democracia se busca un equilibrio y el sindicato actúa protegiendo los derechos
¿Cómo afecta a la sindicalización, la tercerización del empleo, el trabajo a destajo, las
modalidades de prestación del servicio, el desempleo, el contrato a término fijo?
Dado que estos no permiten la afiliación sindical, también amenazan la integridad de los
trabajadores, entendida como un proceso que degrada a las personas a largo plazo.
Cuestionario: Negociación Colectiva
¿Qué tipos de Negociación existen?
¿Cuáles son las características de la Negociación Colectiva?
¿Cuál es la finalidad de la Negociación colectiva?

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¿Qué promueve la OIT respecto a la Negociación Colectiva?
Cuestionario: Derecho a la Huelga
¿Qué es el Derecho a la Huelga?
¿Cuáles son las condiciones para el ejercicio del derecho a la Huelga?
¿Cuáles son las normas nacionales e internacionales que amparan el Derecho a la Huelga?

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Conclusiones

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Referencias bibliográficas
https://www.mintrabajo.gov.co/relaciones-laborales/derechos-fundamentales-del-
trabajo/promocion-de-la-organizacion/trabajo-
decente#:~:text=En%20principios%20y%20derechos%20fundamentales,en%20materia%
20de%20empleo%20y
Declaración de la OIT relativa a los principios y derechos - ILO
https://www.ilo.org
como-funciona-5860
https://www.uninorte.edu.co
https://economipedia.com