El documento describe los pasos a seguir para despedir a un trabajador con justa causa por hurto. Primero, el empleador debe realizar una diligencia de descargos donde el trabajador puede presentar pruebas. Luego, el empleador analiza la evidencia y toma una decisión, la cual debe notificar inmediatamente al trabajador. Si el trabajador insiste en su inocencia, el empleador puede optar por presentar una denuncia penal dependiendo de la calidad de las pruebas.

1. Abogado
Alexander Coral Ramos
Líder de Investigación Legal
Despido por Hurto
Trámites que se deben adelantar
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2. Causales de despido
con Justa Causa
Artículo 62 C.S.T.
5. “Todo acto inmoral o delictuoso que cometa en
el taller, establecimiento o lugar de trabajo o en el
desempeño de sus labores”.
6. “… Violación grave de las prohibiciones que
tiene el trabajador según el 60 del C.S.T.”.
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3. Causales de despido
con Justa Causa
Art. 60. Se prohíbe a los trabajadores:
1. Sustraer de la fábrica, taller o establecimiento,
los útiles de trabajo y las materias primas o
productos elaborados. Sin permiso del
empleador…
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4. Sustraer = Robar
Diccionario de la Real Lengua Española
Sustraer.
1. tr. Apartar, separar, extraer.
2. tr. Hurtar, robar fraudulentamente.
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5. ¿Qué se sustrae o hurta?
Útiles de trabajo
Materias primas
Productos elaborados
• ¡Se extiende a elementos de los clientes!
Ej. Guardas de Seguridad
Trabajador en Misión
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6. 1° Paso:
Diligencia de descargos
Hacer diligencia de descargos al trabajador.
El Empleador debe tener pruebas, testigos, etc.
El Trabajador puede presentar pruebas, testigos,
etc.
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7. 2° Paso:
Analizar y tomar la
decisión
Terminada la diligencia de descargos, el
empleador decide si lo convence o no.
Debe notificar inmediatamente la decisión al
trabajador.
No notificar el despido inmediatamente lo puede
dejar sin efecto y sería despido sin justa causa.
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8. 3o Paso:
Denuncio Penal
(Opcional)
Si en la Diligencia de Descargos el trabajador
insiste en su inocencia, pero a pesar de ello, se
despidió por hurto, seguramente éste presentará
demanda laboral.
De acuerdo a la calidad de pruebas que tenga el
empleador, podría ser conveniente presentar un
denuncio penal en contra del ladrón.
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9. Abogado
Alexander Coral Ramos
Líder de Investigación Legal
Hasta la próxima
Despido por Hurto
Trámites que se deben adelantar
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